環衛工人勞動合同範本

　　環衛工人是市容環境衛生的排頭兵和主力軍，那麼環衛工人勞動合同又是怎麼一回事呢?以下是在小編為大家整理的環衛工人勞動合同範文，感謝您的閱讀。

　　環衛工人勞動合同範文1

　　甲方***用人單位***名稱：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人***主要負責人***：

　　乙方***勞動者***姓名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　性別：出生年月：民族：

　　文化程度：

　　電話：

　　身份證號碼***或其他有效證件號碼***：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守勞動合同所列條款。

　　一、合同型別和期限

　　第一條：甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　***一***固定期限：自年月日起至年月 _ 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事工作，擔任職務。工作地點位於。

　　第三條、適用範圍：針對街道所有環衛工人、保潔員***含40歲以上老年環衛工人、保潔員***

　　第四條、工作內容：清掃保潔範圍為街道安排的路段、區域環境衛生，完成街道安排的其他工作。

　　第五條、工作要求：

　　***一***街道環衛工人、保潔員必須嚴格遵守工作紀律，嚴格按照街道要求準時上下班，嚴禁頂崗、代崗、替崗、脫崗，嚴禁在工作期間無故曠工，否則，發現第一次頂崗、代崗、替崗、脫崗、無故曠工扣除當日工資，發現第二次，當礦工半月處理，扣除半月工資，情節嚴重給予辭退。

　　***二***保潔制度實行“每天至少1次普掃，全天保潔”制度，工作時間為早上：6：30——8：30，中午：11：00—13：00，下午：14：00——19：00，***注：保潔員必須保證每天早上7：30之前把各自負責路段衛生清掃乾淨***

　　***三***必須穿著街道統一發放的環衛工作服和工作帽。

　　***四***環衛工人、保潔員如有生病等特殊情況，在工作時間需要_ 日止，其中試用期限自年月日至年月請假者，必須提前並以書面形式上報街道或社群，經街道或社群同意方可請假，需請假1天由社群批准，請假2天以上由辦事處批准。

　　***五***發現環衛工人、保潔員無故曠工5天，視為自動辭職，街道將不再聘用，按照合同予以***終止勞動關係***辭退。

　　第六條、工資薪酬及保險。

　　***一***環衛工人、保潔員每月勞動補貼為930元/人，街道臨時保潔員不參與養老、醫療、生育等保險。注***清掃涼都大道、大德路的保潔員每月勞動補貼為830元/人***

　　第七條、本合同一式份，甲乙雙方必須各執一份。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　環衛工人勞動合同範文2

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，自願訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限型別為有固定期限合同。

　　本合同期限為年。從年月日起至年月日止;其中試用期個月。試用期包括在合同期限內，從年月日起至年月日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。

　　第三條甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執行以下工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過 40小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算週期內的實際工作時間***法定節日出外***不應超過計算週期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上***含三級***體力勞動強度工作員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每週至少休息1日。

　　2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每週累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：

　　1、延長工作時間的，支付不低於應付工資的150%的報酬;

　　2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低於應付工資的200%的報酬;

　　3、法定休假日加班工作的，支付不低於應付工資的300%的報酬。實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。

　　甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條雙方確定乙方實行月工資制。

　　乙方月工資為￥元***大寫： ***。

　　試用期月工資為￥元。***大寫： ***。

　　第八條甲方應以法定貨幣形式於每月 25日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。