學習西安追趕超越心得體會
實現追趕超越發展的重要舉措，是體現“三個區分開來”要求、激發幹部幹事創業積極性的制度安排。必須迅速抓好學習貫徹落實，在全省範圍內進一步掀起幹事創業、追趕超越的熱潮。以下是小編為大家整理的關於西安追趕超越心得體會，給大家作為參考，歡迎閱讀!
西安追趕超越心得體會篇1
讓能者上、對錯者容、使庸者下，是省委日前制定出臺的黨政幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”的核心要義，其根本目的，就是要調動全省各級各類幹部幹事創業的積極性主動性創造性，激勵廣大幹部在自覺適應把握引領新常態中培育新動能、彰顯新活力，始終保持追趕超越的精氣神，努力把來陝視察提出的“五個紮實”要求落到實處，確保陝西與全國同步夠格全面建成小康社會。
作為延安精神的發祥地，陝西始終把制度建設作為落實全面從嚴治黨的治本之策。建立實施黨政幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委統籌推進理論創新、實踐創新和制度創新，把從嚴教育管理黨員幹部的成功經驗及時昇華、固化為制度的生動實踐。全省各地各部門要充分認識到，“三項機制” 是省委協調推進“四個全面”戰略佈局、貫徹五大發展理念的具體行動，是落實“五個紮實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，是體現“三個區分開來”要求、激發幹部幹事創業積極性的制度安排。必須迅速抓好學習貫徹落實，在全省範圍內進一步掀起幹事創業、追趕超越的熱潮。
學習貫徹落實“三項機制”，首先是吃透檔案精神、掌握核心要義。要清醒認識到，鼓勵激勵機制重點解決的是幹部幹事創業動力不強的問題，樹立的是讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向;容錯糾錯機制重點解決的是幹部幹事創業活力不足的問題，樹立的是為創新者容、為擔當者容、為實幹者容的鮮明導向;能上能下機制重點解決的是幹部幹事創業壓力不夠的問題，樹立的是讓平庸者下、讓失職者下、讓不適應者下的鮮明導向。要通過認真學習領會，把明規則立起來、挺在前，讓廣大幹部放開手腳履職盡責、甩開膀子幹事創業，讓上的幹部更有熱情、下的幹部心服口服。
學習貫徹落實“三項機制”，重點是加強組織領導、付諸具體行動。要清醒認識到，“三項機制”是我省深化黨的建設制度改革的創新實踐，是實現陝西追趕超越的重要保障，是激發幹部隊伍活力的迫切需要，是鞏固“兩學一做”學習教育成果的重要舉措。
要把學習貫徹落實“三項機制”與抓好當前各項重點工作緊密結合，進一步加強領導、周密部署、嚴格執行，不斷推進幹部人事制度改革，努力建設一支高素質的幹部隊伍，牢牢把握新常態下發展的新趨勢、新機遇，妥善應對發展道路上的新矛盾、新挑戰，繼續保持好我省經濟社會發展的良好態勢。
學習貫徹落實“三項機制”，關鍵是完善制度配套、制定操作細則。要清醒認識到，全省各地發展基礎不一、各部門業務領域不同，在實踐操作中難免會遇到各種各樣的新情況、新問題，一定要在不折不扣地落實省委要求、不搞“上有政策下有對策”的基礎上，緊密結合本地本部門實際，大膽探索、積極完善，勇於實踐、體現特色，既明確要求幹部自覺履職、嚴以用權，決不能胡亂作為，也鼓勵幹部放開手腳、大膽幹事，決不能無所作為，要切實把幹部隊伍的活力激發出來、幹事創業的積極性調動起來，使廣大幹部進一步堅定信心、鼓足幹勁，勇於擔當、主動作為。
制定出一個好檔案，只是萬里長征走完了第一步，關鍵還在於落實。全省各地各部門務必要把思想和行動統一到省委精神上來，把落實“三項機制”作為進一步加強領導班子建設、幹部隊伍建設的重中之重，帶頭學機制、帶頭建機制、帶頭用機制，以奮發有為的精氣神，踐行“五個紮實”要求，譜寫追趕超越新篇章。
西安追趕超越心得體會篇2
日前，省委制定出臺的黨政幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，充分體現了全面從嚴治黨要求，順應了廣大幹部群眾意願，有利於幫助幹部消除幹事創業的顧慮，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，營造風清氣正、人心思進的政治生態。
“三項機制”是幹事創業的護航艦。當前一些幹部對全面從嚴治黨的理解不夠全面，不敢為、不願為，怕在創新中出錯，怕追究個人責任，有了“不求無功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態，更有甚者奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”消極思想。“三項機制”的建立讓幹部沒有後顧之憂，讓幹事的幹部“輕裝上陣”，從而極大地提振了幹部精氣神，成為激活幹部幹事創業的新動力。“三項機制”為大膽創新者鬆綁、為銳意改革者護航、為敢想敢幹者撐腰，樹立了為創新者容、為擔當者容、為實幹者容的鮮明導向，必定形成奮勇爭先幹事創業的良好氛圍。
“三項機制”是激情幹事的定盤星。定盤星是緊挨毫繩的第一顆星，他不計量，是用來監測稱的平衡度是非標準的一顆星。“三項機制”的建立，就是定出了一個衡量幹部標準的一個界點，將那些不願幹事、不會幹事，渾渾噩噩、碌碌無為的幹部與勇謀善為，敢啃‘硬骨頭’，有所作為的幹部區分開來。將那些投機取巧、論資歷、講關係的幹部與踏實苦幹、論績效、講業績的幹部區分開來。真正讓幹事的人、老實人不吃虧、得褒獎、獲重用。對平庸者、失職者下，不會為、不善為、不敢為的幹部進行調整。從而使年度目標責任制考核有了基本依據，讓幹部能上能下有了標尺，為幹部幹事創業指明瞭方向。“三項機制”讓我們這個社會更加公平，也讓我們在進步的道路上更加堅定，更好的帶動群眾脫貧致富。
“三項機制”是提振精神的強心劑。能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，是提振黨政幹部精氣神、助推發展的強大動力。省委“三項機制”出臺後，寧陝縣委立即召開縣委會、縣委中心組學習會進行傳達學習。會議要求，要切實增強貫徹“三項機制”的思想自覺和行動自覺，把常態化從嚴要求與制度化激勵保障相結合，有效解決黨員幹部不為慢為、慵懶懈怠等問題，最大限度激發黨員幹部幹事創業激情和熱情，凝聚追趕超越的精氣神，營造爭先創優的好氛圍，讓幹部個個重任在肩，為寧陝縣經濟社會發展提供強大動力。“三項機制”的出臺，有效提振了黨員幹部的精氣神，激活了幹事創業的新動力和勇於作為、勇於擔當的精神。讓創新創業者打消顧慮、輕裝上陣，為敢闖敢幹者打上“強心劑”、吃上“定心丸”，最大限度地激發幹部幹事創業的內生動力。
當前，關鍵是抓好“三項機制”的貫徹落實，要結合實際，大膽探索，勇於實踐，制定切實可行的實施方案，完善制度配套、在實際操作中不折不扣地落實省委要求，從而真正形成良好的用人導向和幹事創業環境。
西安追趕超越心得體會篇3
在陝視察時就陝西的工作提出了“五個紮實”的要求，從全域性的戰略高度，勾勒出“四個全面”戰略佈局的陝西路徑，為陝西各項工作譜寫追趕超越新篇章指明瞭前進的方向。圍繞追趕超越這一定位，陝西必須保持一定增長速度，這既是踐行發展是黨執政興國的第一要務，也是解決陝西改革發展中諸多現實問題的必然要求。
陝西已經站在新的發展起點，離全面小康的目標比任何時候都更近。科學研判、辯證看待目前陝西的經濟發展態勢，我們既要看到有利的一面，堅定信心，掌握經濟的主動權，全力推進穩增長，又要看到經濟環境“三期疊加”共振，能源產業量價齊跌，經濟下行壓力增大的嚴峻形勢，增強全省上下的危機意識和責任意識。
當前經濟形勢錯綜複雜，結構性矛盾突出，牽一髮而動全身，如何破題，需要立足“五個紮實”，更加註重系統性、整體性、協同性，扭住發展第一要務不動搖，推進改革開放不停步。
踐行“五個紮實”，實現追趕超越，頂層設計是核心。黨的以來，以為的黨中央科學謀篇佈局，中國特色社會主義建設進入一個新境界。緊扣“四個全面”“五個紮實”集中體現了對陝西發展的關心重視和對家鄉人民的深厚感情，為陝西在新常態下進一步做好各項工作指明瞭前進方向，提供了基本遵循，增添了強大動力。堅持穩增長、調結構、惠民生、防風險，中央一系列穩增長、促改革的重大政策措施告訴我們，實現追趕超越，要更加註重提高發展質量和效益。實現追趕超越，要更加註重供給側結構性改革。向中央看齊，推動中央決策部署在陝西落地生根，這就是陝西追趕超越頂層設計的核心。
踐行“五個紮實”，實現追趕超越，問題導向是基點。對症下藥，量體裁衣。油氣當量第一大省和原煤產量全國前三的優勢支撐了陝西多年的高速增長，面對資源環境約束和市場波動，需要看到陝西經濟仍然存在著總體需求不振、增長動力不足、傳統要素效用遞減、深化改革難度加大的現實。善抓關鍵點，追趕超越就有抓手;敢啃硬骨頭，追趕超越就有方向。在今年一季度經濟增長7.6%的基礎上，省委、省政府有的放矢，堅持穩中求進、提質增效，重點做好抓結構性改革，抓重大工程專案，抓產業開放升級，激發市場活力，激發創新活力，取得了顯著的成效。這充分說明，改革是由問題倒逼而產生，又在不斷解決問題中得以深化。
踐行“五個紮實”，實現追趕超越，綜合平衡是靈魂。平衡是持續健康發展的內在要求，曾說，在經濟發展水平落後的情況下，一段時間的主要任務是要跑得快，但跑過一定路程後，就要注意調整關係，注重發展的整體效能。認識、適應、引領經濟新常態，需要我們科學把握定與變、量與質、穩與進、內與外的平衡辯證關係。產業結構不平衡，已成為制約陝西經濟持續健康發展的突出問題。“十三五”期間，我省將重點進行結構調整，優化存量，做優增量，推進大調整、大協作、大迴圈。立足於創新發展蓄勢能，協調發展破瓶頸，綠色發展促升級，開放發展拓空間，共享發展保公平。構築產業競爭新優勢，探索內陸自由貿易新模式，開拓創新驅動發展新路徑，打造文化自信新樣板，建立宜居宜業新範例。不斷讓發展充滿活力，不斷讓幹部隊伍廉潔高效，不斷讓群眾增強獲得感。
構築“一帶一路”新起點，打造內陸改革開放新高地，建設西部科學發展新引擎，陝西經濟社會發展正處在轉型升級關鍵階段。要使“五個紮實”轉變成陝西發展的生動實踐，需要全省上下倍加珍惜千載難逢的歷史機遇，倍加珍惜來之不易的發展勢頭，倍加珍惜風清氣正的良好局面，敢於擔當謀全域性，埋頭苦幹不張揚，在追趕超越的征程上譜寫新的篇章，為“三個陝西”建設描繪出更加美好的藍圖。
西安追趕超越心得體會篇4
放眼中外，歷覽古今，有一條經驗幾乎屢試不爽：外部條件相似，政策環境相當，團隊成員未變，只因精神狀態的差異，結果便有了天壤之別。實現市委十二屆九次全會提出的“不忘初心，繼續前進，埋頭苦幹，奮發有為，為建設具有歷史文化特色的國際化大都市不懈努力”的目標，任務艱鉅，使命光榮，雖然有利因素很多，但面臨的困難依然不少，當務之急是要保持奮發有為的精神狀態。
“不以事艱而不為，不以任重而畏縮”，才能使精神狀態不“滑坡”， 在堅定信心中贏得主動。一事當前，有沒有信心大不一樣，信心足就會產生出正能量，就有了在困難的時候看到成績、看到光明、增強勇氣的定力。在奮發有為的精神狀態面前，即使是“天下第一難”也會失去威風。對黨員幹部特別是領導幹部而言，敢不敢正視“最壞處”，會不會解決“最難處”，能不能爭取“最好處”，既是對責任、能力的綜合考驗，也是對精神狀態、意志品質的實際檢驗。“領導帶頭，萬事不愁”，只要“關鍵少數”鬥志昂揚，事情就好辦。今年以來，面對固定資產投資嚴重下滑的不利局面，市委、市政府採取領導包抓、現場辦公、跟蹤督辦等措施，全力以赴抓專案、促投資，在較短的時間實現了“扭負為正”，就是證明。誰都明白，宇宙沒有免費的大餐，不費吹灰之力就能心想事成無異於痴人說夢。所以，不掩蓋問題，不迴避矛盾，不囿於表象，辯證思維，科學判斷，精氣神足了，就沒有衝不破的難關，就能在新常態下有一番新作為。
常言道，大事難事見擔當，困境逆境顯襟懷。黑格爾曾說：“時間的長度是某種相對的東西，而精神的力量卻閃耀著永恆的光亮。”人總是要有點精神的，精神是創造一切偉大、崇高、壯麗與不朽的源泉，更是我們戰勝困難、創造奇蹟的不竭動力。歸根結底，人與人的差別，主要是精神的差別。顯而易見，最危險的懈怠莫過於精神的懈怠，最可怕的喪失莫過於精神的喪失。一旦精神垮了，人生勢必滿盤皆輸。毋庸諱言，至今仍有少數同志得過且過，固步自封，不思進取，追求享樂，為官不為，精於算計，遇到困難打退堂鼓，看到風險掛免戰牌，對輕巧事、順當事、速見成效事、易出成績的事當仁不讓，遇到棘手事、麻煩事、急難險重事、出力不討好的事退避三舍，為政幾載後“山還是那道山，樑還是那道樑”照樣心安理得，這樣下去，何以推動改革、開啟局面?!必須以“零容忍”的態度，改變這種狀況。“志不求易，事不避難。”如今的態勢是“硬骨頭”要啃，“險灘”繞不過，等待我們的不會是一馬平川、花好月圓，而是遍地荊棘、壓力山大。唯有抖擻精神，才會在攻堅拔寨中贏得“先手”，才能確保工作不“掉線”、部署不“落空”、服務不“斷檔”，推動經濟社會更好更快發展。
追趕超越，後來居上，從來是一場硬仗。“夫戰，勇氣也。”要贏必須在精神上力拔頭籌，拿出“弄潮兒向濤頭立”的氣概，始終保持奮發有為的精神狀態，以擔當無愧於己、以行動取信於民，在積極作為中贏得未來。發展愈向前，改革愈深化，不但是時間階段的遞進，更有難度係數的倍增。好比跳高，達到一定高度，每突破一釐米都往往“難於上青天”。然而，開弓斷無回頭箭。面對追趕超越的重任，要觀大勢、謀大局，強化責任擔當，立足發展全域性大盤子、跳出區域性個人小圈子，不為各種利益掣肘、不為各種流言所動、不為各種風險所懼，當好開拓創新的促進派、實幹家;要善統籌、精細化，扭住關鍵發力，不搞“一哄而上大呼隆”，不搞“大水漫灌瞎折騰”，突出問題導向，牢牢抓住那些具有標誌性、戰略性、引領性的重點任務，把各項舉措落準、落細、落實，使之更加精準地對接發展所需、基層所盼、民心所向;要嚴督察、明規矩，確保實現目標，在戰略上敢於進取，在戰術上步步為營，以責促行、以責問效，健全各環節能定責、可追責考核機制，一級抓一級，層層傳導壓力，切實做到“大幹大支援，小幹小支援，不幹不僅不支援還要嚴肅問責”，主動出擊，貼身緊逼，自加壓力，奮力爭先。
“千古風流在擔當，萬里功名須躬行。”其實，每一次目標實現，總伴隨著機遇與挑戰;每一次追趕超越，總伴隨著艱辛與收穫。我們要以“不破樓蘭終不還”的堅韌、“雖千萬人吾往矣”的勇氣，千方百計戰勝“欲渡黃河冰塞川”的困難，享受“輕舟已過萬重山”的喜悅，不忘初心，繼續前進，振奮精神，積極作為，扛起品質西安建設的時代重任。