簽訂無固定期限勞動合同辭退員工怎麼補償
勞動者都希望能夠與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,因此簽訂了無固定期限勞動合同之後,用人單位沒有法定的理由,是不可以辭退勞動者的。下面是小編為你介紹辭退簽訂無固定期限合同員工怎麼補償的內容,希望對大家有幫助!
簽訂無固定期限勞動合同辭退員工補償標準
如果勞動者沒有違反合同的相關約定,用人單位對勞動者進行辭退的,根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定,用人單位應支付雙倍的賠償金,即二十一個月的工資。一般的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於辭退經濟補償金的相關規定
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
***一***勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
***二***用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
***三***用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
***四***用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
***五***除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
***六***依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
***七***法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 通過上述內容,希望可以幫助到大家瞭解解除勞動合同賠償的相關知識。
簽訂無固定期限勞動合同的情形
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
***一***勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
***二***用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
***三***連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
- 簽訂無固定期限勞動合同辭退員工怎麼補償
- 比較悲傷傷感的歌曲推薦
- 世界環境日的來歷是什麼
- 最好看的正能量桌布素材欣賞
- 最新的湖北天堂寨導遊詞範文
- 加入大學學生會學習部競選的自我介紹
- 王牌飛行員高志航簡介
- 布達佩斯旅遊好玩的景點有哪些
- 女生很拽的說說
- 科目三考試靠邊停車過關技巧
- 最霸氣的名言警句人生格言
- 怎樣才能在最短時間內減肥
- 可愛動物圖片卡通畫
- 番石榴的吃法與食用禁忌
- 如何辦理公積金貸款
- 冬天廣東旅遊的好去處
- 打動人的愛情文章
- 央行票據與普通債券的區別是什麼
- 浴室怎麼開運風水知識
- 柵欄兩邊蘋果甜閱讀題答案***2***
- 康熙字典五行屬金的字
- 康熙字典五行屬木的字
- 康熙字典五行屬水的字
- 康熙字典五行屬火的字
- 康熙字典五行屬土的字