帶薪休假規定都有包括哪些假

　　帶薪休假的規定是職工們的福利待遇，既有假期又是帶薪，這是很多上班族都期待的吧，那都有哪些的帶薪休假呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假規定有哪些假

　　一、年假

　　根據國務院《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從週一休到週五，就可以把前後兩個週末連在一起，休息9天了。不讓休的應支付三倍工資。

　　二、病假

　　根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病***如癌症、精神病、癱瘓等***的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

　　三、工傷假

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　四、婚假

　　根據國家的相關規定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規定。例如，陝西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚***男25週歲以上、女23週歲以上初婚為晚婚***可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

　　五、產假

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。女職工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，有些地方也規定男職工享有護理假。

　　六、喪假

　　國企職工的直系親屬***父母、配偶和子女***死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假;在批准的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。

　　七、探親假

　　1981年出臺的《國務院關於職工探親待遇規定》明確：

　　***1***職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　***2***未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　***3***已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

　　該規定由於出臺較早，只規定了國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

　　保姆可不可以享受帶薪休假

　　2012年初，阿慧在中介公司的安排下，來到桐鄉市區沈先生家做起了全職保姆。沈先生家之前已經請過3個保姆了，阿慧的工作主要就是帶寶寶。

　　沈先生看阿慧帶小孩很認真、細緻，一直對阿慧很滿意，每月給阿慧3800元，包吃住，阿慧也對這個待遇挺知足的。可上週，讓沈先生意外的是，阿慧突然提出了一個“特殊”的請求：“我想2015年2月5日回安徽老家過春節，我已經好幾年沒回去過了，年初五就回來，但要帶薪的。如果你們不同意的話，我明年就不做了。”沈先生一聽，急了：“我還從沒聽過保姆帶薪休假的，但如果不同意的話，她明年不做了，我又要頭疼請人的事了，現在寶寶和她相處也1 年多了，都培養出感情來了，現在孩子睡覺都由她哄著才能睡著，我們根本不行，真不知道該怎麼辦好。”

　　法律分析：

　　勞動部門：應享受帶薪休假

　　家政中介公司相關負責人則認為，按照國家法定假期規定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果僱主對其滿意，可以在過年的時候適當發點年終獎作為鼓勵，至於金額就要看僱主家的具體情況了，但這也不是硬性規定的。

　　對此，市勞動與社會保障局法制科表示：“按照《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂勞動合同關係的勞動力，是由家政公司派往指定地點為客戶服務的職工，所以保姆屬於《條例》範疇之內，應當享受帶薪休假。”施如玉介紹，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。所以阿慧的要求是合理合法的，僱主應該同意她的請求。

　　帶薪休假未休的工資計算

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。