自然流產可不可以申請休假

　　產假是每個女性都應該享受的，那女職工自然流產是怎麼規定的?能享受休假時間嗎?以下是小編為你整理的自然流產是否有休假相關資料，希望大家喜歡!

　　自然流產是否有休假

　　如果是自然流產，則可以享受產假，妊娠3個月以內自然流產或宮外孕的產假是30天，3個月以上7個月以內自然流產，產假是45天。

　　但是如果是人工流產，你是第一胎在計劃生育內的，那麼是產假的。

　　產假期間，領取生育金的人員，公司不發工資，如果不領取生育金的人員，則公司正常發放工資。

　　如果是人工流產的其他情況，則你公司算你病假是可以的。

　　產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定***草案***》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

　　流產休假申請書範文

　　尊敬的xxx領導：

　　我因懷孕*****時間***流產，於*****時間***請假至*****時間***，情況屬實，望批准。

　　******請假人簽字***

　　*年*月*日

　　流產休假工資的規定

　　流產假可以申請生育津貼，流產假生育津貼由單位發放。

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　一、生育津貼的支付

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　二、享受生育保險的時間限制：

　　凡用人單位為職工繳納生育保險連續繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇;

　　連續繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費、產前檢查醫療費和妊娠併發症、生育併發症相關費用按在職職工待遇的50%享受。