醫院黨委書記會議講話稿
有責任感、光榮感和專業知識是做好醫院黨委書記的保證，醫院黨委書記一定要具備強烈的責任感。書記工作做得如何,關係到黨的領導能否在醫院中實現,關係到黨的路線、方針、政策能否在基層中貫徹落實。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。
一：
同志們：
今天，我們召開市一醫“兩學一做”學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員學習教育工作會議，主要任務是傳達省委、市委、委黨委會議精神，對我院學習教育工作進行安排部署。下面，我講四點意見：
第一，要深刻認識開展“兩學一做”學習教育的重要意義
今年以來，黨中央、省委、市委、委黨委相繼召開“兩學一做”專題教育工作座談會、電視電話會、動員部署會，對全國、全省、全市、全市衛生計生系統“兩學一做”專題教育工作進行安排部署。4月29日，別必雄書記在全市“兩學一做”學習教育電視電話會議上要求，各級黨組織要切實履行開展學習教育的主體責任，把開展學習教育作為首要政治任務、作為全市黨建工作的龍頭性任務來抓，並強調各單位要抓好每月5日的黨員主題活動日活動。5月10日，李志珍主任在市直衛生計生系統“兩學一做”學習教育工作會議上要求，全市衛生計生系統廣大黨員幹部，要充分認識“兩學一做”學習教育工作的重大意義，切實把思想和行動統一到學習教育工作的部署要求上來。
一開展“兩學一做”學習教育，是加強黨員幹部思想政治建設的重要舉措。強調，思想政治建設不可能“畢其功於一役”，要有韌勁、恆心，綿綿用力、久久為功，不能抓一陣放一陣、嚴一陣鬆一陣。近兩年來，全院上下深入開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，黨員幹部的思想政治素質有了新提高。但不可否認的是，實踐活動和專題教育還沒有真正向基層延伸，導致一些黨支部的戰鬥力、凝聚力、執行力不強。比如，有的支部黨內政治生活很不嚴肅，“三會一課”有名無實;個別支部在群眾中沒有威信，說話沒人聽，幹事沒人跟;個別黨員幹部思想鬆懈、不守規矩、紀律渙散等等。所以，醫院思想政治建設決不能有“鬆口氣”、“差不多”的想法，必須以嚴肅的態度、嚴抓的狠勁，把思想政治建設融入日常的黨內政治生活之中，從整體上提升黨員幹部的素質，打造出一支作風硬、理論強、素質高的一醫黨員幹部隊伍。
二開展“兩學一做”學習教育，是推進醫院政風行風建設的重要抓手。政風行風的好壞，醫療服務水平的高低，直接關係到人民群眾的身體健康和生命安全，關係到社會的和諧與穩定。去年以來，通過人大評議、履職盡責督促檢查、強化責任擔當爭做“兩為”幹部等活動，醫院的政風行風建設得到大力加強，但從市委督查反饋情況看，仍然有一些突出問題未解決，有的科室部門還有不少“盲區”，比如目標責任落實不力、履職盡責不到位、醫藥購銷和醫療服務領域仍然存在不正之風等等，與市委全面從嚴治黨的要求比，還有較大差距。這次在全院深入開展“兩學一做”學習教育，為加強醫院政風行風建設提供了有利契機。我們必須以“釘釘子”精神狠抓醫院作風，以“零容忍”態度懲治醫療領域腐敗，讓“全面從嚴治黨”的要求在醫院10個黨支部、366名在職黨員、204名中層幹部中落地生根。
三開展“兩學一做”學習教育，是加快醫院改革發展的重要保證。當前醫改已進入攻堅期和深水區。近年來，醫院工作發展態勢良好，在全省、全市可以說有為有位，這是全院黨員幹部敢於擔當、勇於作為的結果。“十三五”時期，我們提出了新的發展目標，同時還將面臨許多新情況、新問題、新挑戰。在新的形勢下，進一步提振全院黨員幹部幹事創業的精氣神顯得尤為重要和緊迫。各支部，各科室部門要以高度的責任感和強烈的政治敏銳性，搶抓“兩學一做”學習教育這個重大政治機遇，在學習教育和實幹苦幹中，縱深推進醫藥衛生體制改革，改革完善醫療服務管理，進一步提升醫療服務質量，推動醫院工作創新發展。
第二，要充分明確開展“兩學一做”學習教育的工作內容會前，同志們手中已下發了醫院開展學習教育的實施方案，方案上已有詳細說明，這裡我和大家再次著重學習。
一學黨章黨規。全體黨員要重點開展“四學”：一是學黨章規定。逐條逐句通讀黨章，深入領會黨的性質、宗旨、指導思想、奮鬥目標、組織原則、優良作風，深入領會黨員條件和義務、權利，牢記入黨誓詞，明確做合格黨員的標準和條件。在5月10日市直衛生計生系統學習教育工作會議上，李志珍主任要求我們將《黨章》逐字逐句學，逐字逐句抄，雖然沒要求我們逐字逐句背，但要求將入黨誓詞逐字逐句背熟。在這裡，我也做一項硬性要求，全體黨員要將入黨誓詞熟背於心，黨辦要到各支部進行不定期抽查，將考核結果與評先進黨支部、優秀共產黨員掛鉤。二是學紀律規矩。學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《醫務人員行為規範》等，掌握廉潔自律準則規定的“四個必須”、“四個堅持”，掌握醫療服務中各類違紀行為的情形和處分規定。三是學紅色歷史。學習黨的歷史，學習紅安精神傳承紅色基因，緬懷革命先輩光輝業績，感悟黨的性質宗旨和優良作風、優良傳統，著力加強黨的思想作風建設。四是學先進典型。以焦裕祿、楊善洲等先進典型為榜樣，學習他們立志做大事、不立志做大官的權力觀，學習他們敢於犧牲個人名利，為黨的事業勇於奉獻的精神。以我市20名履職盡責先進典型和我院“十佳醫生、明星護士”為榜樣，學習他們開拓進取的精神、“搶拼嚴實”的作風。同時，從周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃等違紀違法案件及我市近年來查處的典型違紀違法案件中汲取教訓，深刻總結反思，引以為戒，嚴守底線。在我們身邊，也有大家很熟悉的黨員幹部因為理想信仰動搖滑坡，導致違紀違法的沉痛案例。要對照正反典型，見賢思齊，見不賢而內自省，以先進典型為標杆，以反面典型為鏡鑑，牢固立身之“魂”、信仰之“本”。
二學系列講話。全體黨員幹部要以《談治國理政》和《重要講話文章選編》為基本教材，學習《系列重要講話讀本》、《知之深愛之切》，主要領會掌握以下方面內容：1理想信念是共產黨人精神的“鈣”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;2中國夢是國家的夢、民族的夢、人民的夢，是中華民族近代以來最偉大的夢想，核心要義就是國家富強、民族振興、人民幸福;3中國特色社會主義是實現中華民族偉大復興的必由之路，增強道路自信、理論自信、制度自信;4“四個全面”戰略佈局是新的歷史條件下黨治國理政總方略，自覺用“四個全面”引領各項工作;5堅持創新、協調、綠色、開放、共享發展是關係我國發展全域性的一場深刻變革，按照新發展理念做好本職工作;6踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會主義思想道德和中華傳統美德;7全面從嚴治黨是全體黨員共同責任，必須落實到每個支部和每名黨員。
三做合格黨員。著眼醫院發展和“十三五”發展總體目標，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。各支部，各科室部門要結合實際和黨員崗位特點，對做合格黨員的要求進行細化具體化，引導黨員強化政治意識，保持政治本色，把理想信念時時處處體現為行動的力量;堅定自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，向黨的理論和路線方針政策看齊，做政治上的明白人;踐行黨的宗旨，保持公僕情懷，牢記共產黨員永遠是勞動人民的普通一員，密切聯絡群眾，全心全意為人民服務;加強黨性鍛鍊和道德修養，心存敬畏、手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，築牢拒腐防變的防線;始終保持幹事創業、開拓進取的精氣神，為實現醫院改革發展建功立業。
第三，要牢牢抓住開展“兩學一做”學習教育的工作重點
“兩學一做”學習教育，基礎在“學”，關鍵在“做”。“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改，在此基礎上，工作中要牢牢把握以下三個重點：
一抓好理論強“學”功。求木之長者，必固其根本。學習是基礎。荀子說“學無止境”。一名合格的醫務工作者，至少是經過四年的理論學習和三年的臨床實踐。因此，無論是政治理論學習，還是專業理論學習，要結合三點展開。一是豐富形式學。要充分利用醫院學習教育資源，用好正反兩方面典型，採取個人自學、集中學習、專題討論、講好黨課、晨會交班、月理論學習會議等方式，積極探索符合實際、貼近工作、特色鮮明的有效學習方式，使每名黨員幹部通過學習教育真正提高認識、找到差距、明確努力方向。同時，要繼續堅持辦好院網、院報、“健康快樂每一天”微信平臺，定期邀請國內知名、行內有影響的專家學者來我院開展專題培訓、專題講座。各支部書記、各科室部門負責人每個月要為本支部的黨員、本科室部門的幹部職工上課;每週黨員、幹部要輪流上臺講業務、談體會，相互交流、相互促進。學習情況要建立臺賬、記錄在案。黨辦將對各支部、各科室部門學習的情況進行抽查。二是保證質量學。廣大黨員幹部要正確處理好工學矛盾，以求真務實的作風開展學習教育，堅決防止形式主義、走過場、防止撇開日常工作搞學習，防止簡單以開多少會、做多少筆記來評判學習成效。為保證學習質量，有幾個環節需要把握：第一，學習系列重要講話要分幾個專題組織討論。近幾年，有的黨支部集體學習時注重了領學，但忽略了集中研討。以後，每個專題都要確定中心發言人，參會人員都要發言，通過集中研討，引導我們的黨員幹部研究一些問題、思考一些問題。第二，學習法律法規、醫院規章制度、應知應會手冊、醫務人員行為規範等，要進行抽查督查，並將抽查督查情況進行通報。第三，圍繞學習系列重要講話、法律法規、醫院規章制度等，聯絡思想實際、工作實際，記學習筆記，寫體會文章。要在院報、院網開闢專欄，每兩個月確定一個專題，選登一些有深度的體會文章，以此倒逼我們的黨員幹部提升素養。三是結合實際學。各支部要以高度的責任感和強烈的政治敏銳性，搶抓“兩學一做”學習教育這個重大政治機遇，用好用足用活“精神經濟學”,將學習理論溶入到實際工作中，用理論指導我們實際工作，進一步升騰黨員幹部幹事創業、擔當作為的熱情和激情，切實增強迎接醫院挑戰、破解醫院難題、促進醫院發展的信心，在學習教育和實幹苦幹中鍛造一支適應荊門衛生事業發展需要的具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員幹部隊伍，為實現我院“十三五”規劃巨集偉藍圖提供堅強的組織保證。
二提高本領練“做”功。“做”是學習教育的落腳點、著眼點。如何“做”?我強調三點。一是激發“做”的動力。動力來自責任，來自擔當，來自心態。孔子說：“事思敬”、“敬事而信”。以恭敬、嚴肅、認真態度去做事，是中華民族一以貫之的基本為人規範。當前，履職盡責督促檢查工作正在進行“回頭看”，這是著力解決損害群眾切身利益的突出問題的深入和拓展。因此，全體黨員幹部既要嚴於修身，講紀律守規矩，清正廉潔不出事;還要履職盡責，勇於擔當，積極作為幹成事。要保持昂揚的鬥志。精神狀態昂揚，就會愛崗敬業、恪盡職守，就會把心思往工作上想，把勁頭往工作上使，把力氣往工作上用。當前，我院發展進入新常態，“四個全面”的戰略佈局，既為醫院工作創新發展提供了廣闊舞臺，也對做好醫院工作提出了新的更高要求，是機遇更是挑戰，是壓力更是動力，越是這個時候，越是需要更多責任和擔當，要用動力喚起責任，用動力創造奇蹟，用動力成就事業。二是把握“做”的標準。要想做成事，就要立合格的標尺標杆，劃做人做事的底線。作為一名黨員幹部，清正廉潔是底線，鼓實勁、辦實事、求實效，是黨員幹部應有的政治品德和精神風貌。通過學習教育，要對標找差，以知促行，弄清楚該做什麼、不該做什麼，能做什麼、不能做什麼，切實改正自身的問題和不足，真正成為講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員幹部。三是提升“做”的能力。在“做”上下功夫，光有滿腔的熱情是遠遠不夠的，還必須要有過硬的工作本領，消除本領恐慌。崗位需要技能，幹事需要本領，創新需要才華。當下醫學技術突飛猛進，作為一名醫療戰線的黨員幹部，一定要認清新形勢，把握新常態，適應新要求，切實樹立緊迫感和憂患意識，勇於自己與自己較勁，要站在更高的起點和層次乘勢而上，順勢而為，強勢發展;要勤於學習，勇於實踐，善於總結，敢於創新，不斷提升自身醫療專業技能和服務水平，成為服務病人的行家裡手，力求在解決醫院重大問題、深層次問題上求突破。
三提升能力賽“硬”功。“硬”功在強，在難以修煉。今天，我要求大家做好三項比賽準備。一是賽一種精神，“工匠精神”。精於工、匠於心、品於行。在2016年政府工作報告中，首次提到“工匠精神”，讓人耳目一新。“工匠精神”的內涵，實質就是精益求精，注重細節，追求完美和極致;嚴謹，一絲不苟，不投機取巧，不達要求不罷休;耐心，專注，堅持，不斷提升產品質量和服務;專業，敬業，其他同行無法匹敵。從這個意義上講，我們長期倡導的“勞模精神”與工匠精神在核心上是相通的：愛崗敬業、爭創一流、精益求精、大醫精成、艱苦奮鬥、勇於創新、甘於奉獻，都是其必備的氣質與品質。今天，我們呼喚並弘揚“工匠精神”，而我們的身邊就有市勞模姚愛香、李雲，也有省勞模陳輝平、陳斌、張松柏等，標杆就在身邊，我們要向他們學習，讓“工匠精神”如涓流入海，在黨員幹部中形成共鳴，在醫院匯成共識。二是賽一種奉獻，無私奉獻。奉獻是一種高尚的情操,是一種不求回報的付出與給予。縱觀古今中外，無論什麼時代、什麼國度，奉獻精神之所以始終能夠熠熠生輝，就是因為它已經成為人類社會進步和自身發展的不竭動力。我們深切地感到，提倡奉獻和奉獻精神，絕不是陳年老調，也絕不是空洞高調，千百年來，我們醫務工作者正是秉承人道主義精神，在救死扶傷中譜寫了一曲曲永載史冊的奉獻之歌。醫學大家裘法祖杏林行走 65 載，畢其一生獻給了醫療事業，被尊稱為“醫學泰斗”、“外科之父”;南丁格爾以其最高貴的奉獻精神，把她的一生獻給了護理事業。他們把奉獻精神詮釋到完美與極致。在全國各族人民全面貫徹落實精神，堅決貫徹落實科學發展觀，建設和諧社會的今天，奉獻精神更被賦予了新的內涵和要求。在醫院快速發展的今天，我們倡導這種奉獻精神，我們呼喚這種奉獻精神，也希望這種精神在我院傳承與發揚光大。三是賽一種堅守，職業堅守。去年的5.12國際護士節，我們表彰了在臨床一線堅守30年的護士，共有20餘名。這些護士從參加工作開始，一直堅守在臨床一線，臨近退休，也沒有找組織調換崗位。“中國肝膽外科之父”吳孟超說“如果有一天我真的倒下，就讓我倒在手術室裡，那將是我一生最大的幸福。”2016年1月，94歲的院士吳孟超帶領助手成功地為一名患者切除了右肝巨大腫瘤。這就是吳孟超，一位虛懷若谷的科學大師、一位德藝雙馨的先鋒模範、一位生命不息、奮鬥不止的堅強戰士，他把職業堅守詮釋得淋漓盡致。在醫院快速發展的今天，我們需要這種堅守，需要用職業堅守攀登醫學高峰，需要用無私奉獻閃耀道德光芒，需要用“工匠精神”樹立醫療戰線的一面旗幟。全體黨員幹部，要學先進當先進，爭做社會主義核心價值觀的時代楷模。
第四，要切實把握開展“兩學一做”學習教育的工作要求
開展“兩學一做”學習教育，是當前和今後一個時期的重要政治任務。各支部，各科室部門要樹立高度的政治責任感和政治敏感性，切實加強領導、統籌推進落實，確保取得實效。
一要知曉主要目標。這次活動的主要目標是，堅持把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用系列重要講話精神武裝思想為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規範言行，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規矩;進一步強化宗旨觀念，勇於擔當作為，在工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用、為促進醫院發展提供堅強組織保證。在這裡，我要著重強化“四個意識”：政治意識要始終做到政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移，確保紅色江山永不變色;大局意識要始終做到正確認識醫院大局、自覺服從醫院大局、堅決維護醫院大局，確保上級決策部署落地生根;核心意識要始終做到與黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威，確保黨的領導更加堅強有力;看齊意識要始終堅定不移向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向上級的各項決策部署看齊，確保醫院工作沿著正確方向發展。
二要解決主要問題。開展“兩學一做”學習教育，重在端正思想作風，著力解決11個方面的問題：1理想信念模糊動搖的問題，主要是“黨味”不濃，對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，參加封建迷信活動等;2黨的意識淡化的問題，主要是不守政治紀律政治規矩，有令不行、有禁不止，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配任務，不按黨的組織原則辦事等;3宗旨觀念淡薄的問題，主要是漠視服務物件疾苦、吃拿卡要、假公濟私、開“大處方”、過渡診療、損害群眾利益等;4精神不振的問題，主要是不思進取、安於現狀，只求過得去、不求過得硬，工作缺乏衝勁，混日子，守攤子，等位子等;5思想不解放的問題，主要是按部就班、因循守舊，缺乏新思路、新辦法等;6不敢擔當的問題，主要是愛惜自己“羽毛”，怕捅“馬蜂窩”、怕引火燒身，遇到困難往後退、遇到矛盾往上推等;7“為官不為”的問題，主要是工作按部就班，不推不動或者推而不動，習慣於跳“慢三”、“慢四”，只要不出事、寧可不做事等;8能力欠缺的問題，主要是不注重學習，缺乏專業素養和專業能力，謀事缺少想法，遇事缺少辦法，辦事缺少章法等;9決策不科學的問題，主要是不按客觀規律辦事，想問題、作決策、辦事情習慣於憑想象、拍腦袋等;10不守紀律和規矩的問題，主要是對紀律和規矩沒有戒懼之心，缺乏組織紀律觀念，在落實上級要求、堅持各項制度以及幹部人事工作上不講規矩，外出不請假，重要工作不彙報，上班期間不務正業，值班期間不堅守崗位，八小時之外玩風盛行等。11道德行為不端的問題，主要是違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，情趣低俗，追求物質享受，奢侈浪費等。
三要堅持問題導向。開展“兩學一做”學習教育，要把帶著問題學、針對問題改，貫穿學習教育全過程。別書記在全市大會上強調了要加強“十類問題”整改、“十破十立”，結合我們醫院實際，要重點要抓好“四整四強化”。開展組織整建，強化基層組織力，大力整頓軟弱渙散基層黨支部，全面開展以黨支部書記為主體的骨幹整訓，排查黨員組織關係，努力使每名黨員都納入黨支部有效管理，參加學習教育;開展思想整頓，強化理想信念，教育引導全體黨員擰緊“總開關”，著力解決理想信念模糊動搖、“黨味”不濃、精神空虛等問題;開展作風整肅，強化紀律規矩，著力解決黨的意識淡化，不守政治紀律政治規矩，有令不行、有禁不止，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨支部分配任務，不按黨的組織原則辦事等問題;開展問題整改，強化知行合一，重點解決“為官不為”問題，對不願為、不想為、缺乏擔當的，要加強教育引導，提升思想覺悟;對不會為、不善為、不適應新形勢任務要求的，要加強教育培訓，提升素養能力;對那些開“大處方”、過度醫療等胡亂作為、違法亂紀的，要嚴肅法紀、嚴肅處理，逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”。
同志們，開展“兩學一做”學習教育，意義深遠，責任重大。我們要認真落實中央、省委、市委、委黨委的各項要求，紮實抓好學習教育，凝聚能量引領發展，有效促進醫院發展再上新臺階!
謝謝大家!
二：
同志們：
今天，我院N屆N次職代會就要勝利閉幕了，這次會議開得很成功。在大會期間，我們討論並通過了《醫院N年工作總結及N年工作計劃》、《醫院N年財務收支決算及N年財務預算》以及《醫院科室責任目標書》，包括《醫院N年績效工資分配方案修訂意見》、《醫院N年年薪制修訂意見》、《醫院N年職工風險抵押金交納辦法》和《醫院科技獎勵辦法》等一系列檔案，通過對大會期間集思廣益，大家站在全域性的高度，統一了思想，提高了認識，形成了共識。這次大會將極大地促進我院N年工作的全面展開，從而為我院實現建立基本現代化醫院提供堅強的保障。
在過去的一年裡，在院黨委、院行政的正確領導下，我們成功地建立了某某大學某某附屬醫院;啟動了數字化醫院建設工程;重組了醫院服務流程，形成了新的服務亮點。更令人振奮的是：經過全院職工的團結奮鬥，我院的醫療業務業績創出了歷史新記錄，業務收入突破X億元大關，住院人數達到XXX人次，門診量達到了X萬人次，並贏得了社會的認可和患者的讚譽，更重要的是，這些成績，為我院在醫療市場激烈競爭的環境中，贏得了地位，贏得了發展良機。
同志們，新的一年，是“衛生改革促進年”，是“醫療服務質量管理年”。衛生改革已經進入了攻堅階段。我市新一輪醫療體制改革今年將正式啟動，一是改革醫院融資體系、二是改革醫院管理執行機制，三是完善相關配套政策。改革的重點是：市區兩級醫院繼續深化“託管制”改革，以建立現代醫院管理制度為重點，建立靈活高效的經營管理新機制，進一步擴大醫院經營管理權、人事分配權和經濟分配權。積極探索“公司化”改革方向，提升公立醫院的管理水平和執行效率。在市區大中型醫院中開展產權制度改革試點，以產權流轉為重點，發展多元化投資辦醫。通過以股份制為主要模式的醫院產權制度改革，提升醫院的市場運作能力，這將促使醫療市場競爭的白熱化，因此，搶抓機遇、改革管理、直面挑戰，將是我們新年的主題。
在N年，我們要繼續深化醫院執行機制的改革，使醫院管理水平得到新提高。
改革是我院近年來建設與發展不斷取得成效的法寶。我們要不斷完善經營機制，人事分配製度，加強成本核算，促進經濟管理;要加速資訊化建設;要完善全面質量管理體系;要建立主診醫師負責制;要建立大科護士長制，提高護理管理水平;要調整職工隊伍素質結構，要加大後勤社會化改革的力度。
在N年，我們要突出中醫特色興院的主基調，使專科特色建設實現新突破。
特色專科建設是我院的發展基礎。現代醫學模式的變化對於我們醫院來說，與其說是新挑戰，不如說是新機遇。我們要創新思維，認真思考新醫學模式的新特點、新變化，積極探索新思路、新方法，努力實現新拓展、新跨越。我們要堅持在特色中求發展，在發展中顯特色，最大程度凸現我院優勢，以專科興院戰略，實現醫院競爭力的新突破。
在N年，我們要更加註重人才興院、科技興院，使“三名戰略”有新進展。
人才是我院發展的第一資源。我們要堅持德才兼備原則營造高層次人才建設的制度環境和人盡其才的用人環境;要完善優勝劣汰的管理機制，強化賞罰分明的分配機制和科學嚴格的評估體系，要以南京中醫藥大學為依託，運用整體帶動與多渠道培養，造就一批高水平的學科帶頭人隊伍和學術團體，並加大科技激勵的力度，使醫院科研和技術踏上新臺階。
在N年，我們要在提高醫療服務質量上下功夫，使醫院形象得到新提升。
醫療服務質量是醫院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要標準。不斷提高醫療服務質量不僅是增強市場競爭能力的重要保證，也是切實維護人民群眾根本利益，體現全面、協調、可持續發展的重要標誌。我們要用“某某”達標競賽活動為載體，大力加強基礎質量的長效管理，抓個人行為達標、抓部門規範達標，促進服務素質的全面提升。
在N年，我們要在黨建工作上有新措施，為醫院發展提供組織新保障。
切實加強黨的自身建設，進一步深化堡壘工程、凝聚力工程、人才工程、形象工程建設，是推進改革和加快醫院發展的組織保證。我們要加強領導班子建設，繼續深化爭創“學習型創新型好班子”活動;要加強幹部隊伍建設，切實解決各級管理幹部的觀念、作風、能力、水平等問題;要加強黨支部建設，加強黨員隊伍建設，提升幹部隊伍的整體素質。
同志們，改革是一場革命，是資源的重新配置，利益的再分配。改革的目標，是要改變人們墨守陳規的觀念和行為，建立與時俱進的執行機制。“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則”是黨的十六大確定方向。在深化我院分配製度改革的工作中，我們要樹立科學經營思想，摒棄粗放經營觀念，在分配中進
一步體現成本和效率效益觀念，提高工作效率，實現我院有限資源效益最大化。此次職代會通過的若干意見和辦法，是我院適應醫療市場變化，提高醫院執行效率、降低醫院執行成本，充分調動職工積極性，使我院在新的平臺上實現新跨越的舉措。
分配機制的改革，是要運用經濟槓桿，激發人的積極性、主動性與創造性，這既要起導向激勵作用，又防止“鞭打快牛”，充分顯現“多勞多得、優勞優得”和“效率優先、兼顧公平”，使職工的責、權、利相結合，保證我院改革的積極穩妥和深入人心。這是改革的重點和難點問題，也是我院改革成功與否的標誌。
同志們，我們要樹立主人翁精神，立足實際，放眼長遠，團結一致，正確對待改革中的利益調整，把握好醫院、科室、個人三者利益，使我們的主觀能動性、積極創造性充分湧流，讓醫院為病人服務的能力、競爭能力不斷提高，思想再解放，精神再振奮，今年繁重而又艱鉅的工作任務就一定能完成，我們將以更好的業績、更輝煌的成就，實現醫院更高的目標!
三：
同志們：
今天我們在這裡隆重集會，慶祝中國共產黨成立92週年。首先，我謹代表醫院黨委向全院共產黨員致以節日的問候!向全體中層幹部和團幹部致以親切的慰問!同時也向即將受到表彰的先進黨支部和優秀共產黨員、優秀黨務工作著表示最熱烈的祝賀!
回憶崢嶸歲月，中國共產黨已走過了92年的光輝歷程。在這92年的風風雨雨中，我們經受住了來自外來世界的考驗，維護了祖國的和平和主權，我們堅持著最初的宗旨，全心全意為人民服務，聯合廣大人民群眾，建設屬於我們自己的美麗家園!
隨著的召開和“中國夢”的提出，我們在建設社會主義現代化國家的征途中又增加了明亮的指引航燈。實現全面建成小康社會，建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的奮鬥目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，就是要實現國家富強、民族振興、人民幸福。為此，我們不能有絲毫自滿，不能有絲毫懈怠，必須再接再厲、一往無前，繼續把中國特色社會主義事業推向前進，繼續為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮鬥。
回顧以來我們的工作，感覺非常欣慰。黨委帶領廣大黨員幹部職工認真學習了黨的精神，思想認識得到了統一和提高，實現了黨委順利換屆，推動了黨建工作邁上新臺階，黨委的政治核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用，黨員的先鋒模範作用得到進一步加強;在“中國夢”藍圖的指引下，醫院各項工作取得了長足進展，新住院大樓裝修如期完工，臨床科室搬遷全部到位，7項科研專案分獲省、市級經費資助，第五輪衛生改革中層幹部崗位競聘工作已順利完成，醫院步入了健康良性的發展軌道。
今天，我們重溫黨的光輝歷史，就是為了繼承黨的優良傳統，汲取前進的不竭動力，創先爭優，銳意進取;今天，我們回顧醫院所取得的成績，就是為了牢記黨的宗旨，堅定理想信念，立足崗位，奮發有為，再鑄輝煌。當前，醫院發展進入了一個關鍵時期，我們既面臨著難得的發展機遇，也面臨著許多困難挑戰，能不能更好更快發展，關鍵在黨政班子、關鍵在幹部隊伍，這就要求我們必須大力加強和改進黨的建設，把黨組織建設好，把黨的各級幹部培養選拔好，把黨員的先鋒模範作用發揮好。就此，我談三點意見：
一要加強班子建設，全面提高領導幹部素質。醫院各級領導幹部都應認真思考在新形勢下，怎樣才能擔負起改革發展重任的問題。這不僅是領導幹部個人的責任，更關係到今後醫院發展的興衰成敗。各級幹部必須明確責任，勤於學習、加強磨鍊，不斷提高思想的起點和實踐的起點，更好地適應形勢和任務的要求。要不斷增強辨析形勢、把握本質的思維能力，善謀大局、統攬全域性的駕馭能力，腳踏實地、真抓實幹的實踐能力，團結共事、協調共進的凝聚能力。實踐表明，只要各級黨組織堅強有力，班子成員形成合力，各級幹部凝心聚力，就沒有戰勝不了的困難。無論過去、現在還是將來都需要我們始終堅持“一盤棋、大合唱、總體戰”，在當前的形勢下，更需要各級幹部堅持以大局為重，講政治、講黨性、講團結，始終保持良好的精神狀態，以更加紮實的工作，向黨和人民交上一份滿意的答卷。
二要加強隊伍建設，充分發揮共產黨員先鋒模範作用。黨員是黨組織的細胞，只有把黨員隊伍建設好，黨的組織才有活力。各級黨組織要進一步組織廣大黨員認真學習精神，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，認真學習新《黨章》、學習科學文化知識和法律知識，切實提高黨員的理論素質和工作本領。要嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度和黨員民主議事制度等，既要使每個黨員時刻用《黨章》的標準規範自己、約束自己、要求自己，增強黨員意識，又要使每個共產黨員時刻都在黨組織和黨員群眾的監督之中，在工作實踐中發揮先鋒模範作用。
三要加強作風建設，大力營造真抓實幹的氛圍。作風關係黨的形象，關係人心向背，關係事業興衰。今年下半年將要開展的黨的群眾路線教育實踐活動，主要任務就是聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。這“四風”是違揹我們黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕的、反映最強烈的問題，也是損害黨群幹群關係的重要根源。我們一定要按照指出的教育實踐活動要著眼於自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總目標，進一步加強作風建設，堅持高效率、快節奏、紮實幹、有作為，按照為民務實清廉的工作要求，堅決反對敷衍塞責、扯皮推諉、弄虛作假，把願不願抓落實、去不去抓落實、會不會抓落實作為衡量各級黨員幹部政治素質和工作能力的重要標準，作為評價政績和選人用人的重要依據，努力營造真抓實幹、勤奮務實的濃厚氛圍。
同志們，加強新形勢下黨的建設，實現醫院又好又快發展，是我們重大而光榮的政治責任和歷史使命，讓我們在市委、市政府的正確領導下，貫徹落實黨的精神，以科學發展觀為指導，不斷加強和改進黨的建設，鼓舞鬥志，同心同德，以更加頑強的作風，更加紮實的工作，全面開創醫院各項事業新局面，為實現偉大的中國夢而努力奮鬥!
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