工作會議講話稿3篇***2***
工作會議講話稿三：
同志們：
這次會議的主要任務是：深入貫徹中央、市委全面從嚴治黨的新要求，特別是系列重要講話精神，認真落實中央、市委的決策部署和市國資委黨委工作安排，結合XX實際，圍繞轉型升級和落實市委巡視整改工作的主要任務，切實提升總公司黨建工作科學化水平，充分發揮黨委的政治核心作用，為實現“八一八六”的目標任務，提供思想、組織、作風、制度和廉政保證。
一、2014年黨建重點工作回顧
2014年，在市委和市國資委黨委的正確領導下，總公司黨委帶領廣大幹部職工，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十八屆三中、四中全會、系列重要講話和市委十屆五次、六次全會精神，堅持黨建和經濟發展兩手抓，堅定推進轉型升級做強做優，黨建各項工作取得了新進展。
***一***思想和組織建設取得新成效
按照建設學習型黨組織的要求，加強和改進黨委中心組學習，並組織各級黨員幹部認真學習貫徹黨的和中央、市委全會精神，特別是集中學習系列重要講話精神，進一步增強了講政治、顧大局、守紀律的堅定性，強化了作風建設和深化改革、創新發展的自覺性，提高了用科學理論推動轉型發展的素質能力。基本完成了總公司黨委、紀委和基層黨組織換屆工作。精心組織“轉型路、XX夢”展覽，進一步推動了思想解放和觀念更新，為不斷開創轉型發展新局面提供了思想保證。天津日報在“講國企故事、看國企發展”專刊，報道了總公司在轉型發展上取得的豐碩成果，進一步提升了總公司的知名度和影響力。各級黨組織和廣大黨員堅持圍繞中心、服務大局，在轉型發展中發揮了政治核心和先鋒模範作用。
***二***幹部人才隊伍建設取得新成效
持續推進領導班子建設，完善和落實了加強班子自身建設的一系列規章制度;堅決貫徹執行民主集中制，對“三重一大”事項和事關職工利益的重大問題，堅持嚴格程式、集體決策，自覺規範權力行為。持續推進黨員幹部素質建設，改善黨員幹部隊伍的知識結構，以增強黨性、提高素質、發揮作用為目標，加大培訓和教育力度，提高廣大黨員幹部的政治素質和業務能力。持續推進人才建設，堅持黨管人才原則和人才優先發展戰略，新引進專業人才16名，各類人才在崗位上發揮了重要作用。財務人員嚴格資金管理，拓寬融資渠道;營銷人員用心經營責任區域，努力掌控銷售終端，拓寬銷售渠道;博碩士團隊無縫對接國外專家，研發工作取得可喜成果。
***三***黨風廉政建設取得新成效
總公司和各部門、各單位主要負責人認真落實黨風廉政建設目標責任書和廉潔從業承諾書，深入推進了教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系建設。鞏固了黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格了黨內生活，建立了作風建設長效機制，促進了改革發展和穩定，取得了重要的階段性成果和寶貴的經驗，幹部職工對領導班子滿意和比較滿意率達到100%。配合市委巡視組順利完成了巡視工作，整改落實取得明顯成效。堅持標本兼治，促進廉潔從業，各級領導幹部帶頭落實中央“八項規定”精神，自覺剎“四風”、轉作風，積極做好“清理小金庫”、“清理領導幹部違規兼職取酬問題”和“領導幹部個人有關事項報告”等專項整治工作，著力解決突出問題，黨委主體責任和紀委監督責任得到有效落實，黨員幹部的廉潔從業意識進一步增強。
***四***企業凝聚力建設取得新成效
堅持把造福職工擺在心中最高位置，盡力而為、量力而行，為職工群眾提供了多層次的服務。充分發揮工會組織作用，在二級企業普遍落實工資集體協商制度。職工人均年收入增長7.4%,帶薪年休假率達到了90%以上,妥善安置停產企業職工,注重做好離退休職工工作，努力為困難職工排憂解難，進一步調動了各類人員的積極性和創造性。在總公司和有關企業支援下，駐村幫扶工作組將惠民工程落到實處，贏得了村民對長蘆的讚譽，駐薊縣周莊子村和田龍灣村工作組榮獲“市級優秀駐村工作組”稱號。
在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足。主要是：基層黨建創新力度不大，嚴深細實的招法和措施較少，對從嚴治黨重要性認識和落實黨委、紀委兩個責任的標準還不夠高，制度籠子扎的還不緊。部分二級公司班子配備不齊、後備不足、決策程式不夠規範。一些幹部觀念陳舊、作風不硬，缺乏勇於擔當精神和攻堅克難能力。以上問題，需要我們高度重視，採取有力措施，認真加以整改。
二、全面認識積極適應從嚴治黨的新常態
習在中央多次會議上發表的重要講話，都著重強調新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，深入學習領會的重要講話精神，貫徹落實從嚴治黨，是擺在我們面前的一項長期、艱鉅和重要的戰略任務，也是總公司2015年乃至今後黨建工作的主線。
***一***深刻認識從嚴治黨的新形勢
中央把從嚴治黨作為全黨的重中之重的歷史任務。在黨的閉幕不到一個月，中央就制定出臺八項規定，發出正風肅紀、從嚴治黨的強烈訊號。“開弓沒有回頭箭”，兩年多來，從堅持不懈反“四風”，上緊作風建設發條，到堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，深入推進反腐倡廉建設;從深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，使廣大黨員幹部受到密切聯絡群眾的思想洗禮，到從嚴管理幹部，完善黨的建設制度、黨內法規體系，全方位、高標準的管黨治黨舉措，重新整理了黨風政風，深得黨心民心，寫下了黨的建設新篇章，開創了全面從嚴治黨的新局面。總公司按照市委部署，高標準嚴要求地開展了黨的群眾路線教育實踐活動，認真進行了“清理小金庫”、“清理領導幹部違規兼職取酬”和“領導幹部個人有關事項報告”等專項整治工作，配合國資委、市委巡視組先後開展了大檢查和巡視工作，進一步有效整治了“四風”突出問題，強化了黨員幹部廉潔從業意識，營造了奮發有為、風清氣正的幹事創業環境。
多次重申“黨的作風關係人心向背，關係黨的生死存亡”，號召全黨及時解決影響黨的創造力、凝聚力、戰鬥力的問題，認真醫治損害黨的先進性和純潔性的病症，堅決祛除滋生在黨的健康肌體上的毒瘤，在理論和實踐上不斷開拓全面從嚴治黨的新境界。從嚴治黨，關鍵在治、要害在嚴。全面從嚴治黨，意味著黨的建設要在“嚴”字上下功夫。 “嚴”是貫穿始終的主線。這一黨建戰略思想，開創了黨建新格局，表明我們黨對新形勢下黨建規律、治國理政規律有了新探索、新認識、新創見。我們要深刻認識和正確把握“從嚴治黨”的新形勢，結合總公司轉型發展實際，全力加強黨建工作，確實把從嚴抓好黨建作為各級黨組織主業和最大的政績，落實到經濟發展和各項工作中。
***二***準確把握從嚴治黨的新要求
在黨要管黨、從嚴治黨的新形勢下，我們必須深刻認識和準確把握全面從嚴治黨新要求，把抓好黨建作為重要的“主業”和最大的政績，切實把從嚴治黨落實到總公司黨建工作的各個方面。
第一，從嚴治黨要落實從嚴治黨的責任。必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。黨委、黨支部承擔主體責任，書記承擔第一責任。必須落實責任追究，更好地發揮黨委的政治領導核心作用。
第二，從嚴治黨要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合。必須一靠教育、二靠制度。思想教育要結合落實制度規定，突出重點，要使加強制度治黨成為思想建黨的過程，也要使加強思想建黨成為制度治黨的過程。
第三，從嚴治黨要嚴肅黨內政治生活。必須從黨內政治生活嚴起，使黨的各級組織和全體黨員幹部都嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事。
第四，從嚴治黨要堅持從嚴管理幹部。必須要求幹部堅定理想信念，加強道德養成，規範權力行使，培育優良作風，使各級幹部自覺履行黨章賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則和規矩辦事。
第五，從嚴治黨要持續深入改進作風。必須認清黨風問題關係黨的生死存亡，一定要以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措治理作風問題。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。
第六，從嚴治黨要嚴明黨的紀律。必須積極探索紀律教育經常化、制度化的途徑，使黨員、幹部真正懂得，黨的性質決定了黨規黨紀必須嚴於國家法律，黨的紀律是全黨必須遵守的行為準則，黨員、幹部必須嚴格遵守和堅決維護黨的紀律嚴肅性，黨員領導幹部必須帶頭嚴格遵紀執紀。
第七，從嚴治黨要發揮職工監督作用。必須依靠職工，讓職工支援和幫助從嚴治黨，要暢通建言獻策和批評監督兩個渠道，把職工的意見作為我們最好的鏡子。
第八，從嚴治黨要深入把握治黨規律。必須深刻認識理解從嚴治黨科學規律，必須結合實際研究把握企業黨建自身規律。從嚴治黨的一切工作，都必須落實到增強黨自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力上來，落實到提高黨的領導能力和執政能力、保持和發展黨的先進性和純潔性上。
全面從嚴治黨是建設黨的偉大工程的必然要求，體現了黨的建設與治國理政的統一。只有堅持不懈全面從嚴治黨，才能不斷加強和改善黨的領導，使黨始終成為全國人民的領導核心。作為企業黨組織，必須把從嚴治黨作為自身的主業和首要責任，必須將從嚴治黨各項工作落到實處。按照新要求，總公司黨委決定成立了以張津策為組長、張立新、李敬忠委為副組長的總公司黨建工作領導小組，著力抓好總公司黨建工作。
三、全面落實從嚴治黨的重點工作
2015年是全面完成“十二五”規劃的收官之年，我們必須堅持黨要管黨、從嚴治黨新要求，圍繞總公司轉型發展和落實市委巡視整改工作任務，全面提升總公司黨建工作科學化水平，為深化改革、轉型發展提供堅強保證。
***一***進一步加強思想政治建設
加強思想建黨是我們黨的優勢。當前和今後一個時期，加強思想政治建設最重要的任務，就是不斷把學習系列重要講話精神引向深入，武裝頭腦，指導實踐，推動工作。
1.要學深悟透，深刻領會精神實質。系列重要講話，蘊含著一系列獨創性的思想理論觀點，體現了形勢發展變化對黨和國家工作的新要求，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，也是廣大黨員幹部改造主觀世界和客觀世界的有力思想武器。各級班子和領導幹部要把學習系列重要講話精神作為重大的、長期的政治任務，學原文、悟原理，準確掌握四中全會和講話的核心要義和精神實質，做到知之深、信之篤、行之實，切實做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當，依法治企，勇於創新。
2.要創新學習方式，注重學習效果。要進一步貫徹落實好中央《關於推進學習型黨組織建設的意見》，堅持抓好黨委***黨支部***中心組集體學習，一要落實好學習制度。做到年有計劃，季有安排。要把個人自學與集中學習結合起來，每週安排半天時間學習，每月保證至少1次集中學習，每半年請專家進行一次輔導講座。二要落實好學習要求。做到學習有考勤、有記錄、有心得筆記、有交流研討。三要落實好學習成果。 緊密結合總公司和本單位改革發展穩定的實際，每年圍繞選定的專題撰寫一篇高質量的學習體會。各級領導幹部要揮好帶學促學作用，作學而信、學而用、學而行的模範和表率。在強化自身學習的基礎上，搞好職工的學習輔導，用先進的理論武裝職工，引導職工，提高全體幹部職工的理論素養。
3.要緊密聯絡實際，解決突出問題。要發揚理論聯絡實際的優良學風，結合思想、工作實際，突出抓好以下專題學習：***1***加強黨建重要理論的學習和實踐，進一步堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題;***2***深入學習領會從嚴治黨新要求，全面履行好兩個責任;***3***認真開展依法治企理論學習，增強依法治企理念，規範依法管理、依法辦事行為;***4***進一步加強國企改革政策學習，深化企業體制機制改革，加快推進專營主體向市場主體轉變;***5***認真學習國家經濟發展戰略和政策，更好適應經濟發展新常態;***6***強化抓好落實是建設新長蘆的根本之策的學習，進一步增強廣大幹部職工求真務實的責任感、使命感和勇於擔當精神;***7***深入抓好社會主義核心價值觀教育，引導黨員幹部講黨性、重品行、作表率;***8***廣泛開展中國夢、XX夢的主題宣傳教育，更好地為建設新XX凝聚團結奮鬥的強大力量。
***二***進一步加強基層黨組織建設
1.完善服務型黨組織建設。強化服務意識。總公司各級黨組織要把以人為本服務職工、關心職工服務黨員、圍繞中心服務發展作為直接責任，強化服務意識，樹立服務理念，突出服務功能，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。健全服務體系。深入推進黨的組織和工作全覆蓋工程，建立各級黨組織書記負總責、委員分工負責和黨員各負其責的服務體系，不斷豐富基層黨組織的活動內容和方式。各單位、各部門黨組織，要建成一個堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨幹隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業績等“六有”基層服務型黨組織。完善服務機制。各級黨組織要創新服務方式和活動載體，提升黨建工作的活力和成效。組織開展服務困難黨員、困難職工活動，帶領黨員和職工為企業改革發展建言獻策、攻堅克難，在建設新長蘆、加快轉型發展中發揮戰鬥堡壘作用。要注重經驗積累，把成功做法上升為制度機制。提升服務能力。以加強黨建基礎管理人手，以黨建基本知識、基本理論、黨組織管理應知應會為主要內容，對黨組織書記和黨務幹部進行集中培訓。加強黨員教育管理。實行黨員教育學時管理制度，全年黨員集中學習不少於32學時、基層黨組織書記和班子成員不少於56學時，基層黨組織書記參加集中培訓率100%。要有計劃、高質量做好黨員發展工作，嚴把入黨關口，嚴格按照黨章要求發展黨員，入黨積極分子從申請到組織批准，要全程把關，健全手續，嚴把重點環節，工夫下在培養期，注重對入黨積極分子培訓，支部書記要親自擔任主講，黨支部及入黨介紹人要隨時掌握髮展物件的情況，主動教育引導，搞好傳幫帶，確保新發展黨員在思想上、作風上、行動上全面合格。
2.嚴格黨內組織生活。嚴格貫徹執行中央《關於加強和規範黨內政治生活若干重大問題的決定》，切實提高總公司系統黨內政治生活的政治性、原則性、戰鬥性。按照市委要求深入開展以嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實為內容的“三嚴三實”專題教育，推動各級黨員幹部按照“三嚴三實”要求加強黨性修養、改進工作作風，把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，作為幹事創業的行為準則。各級黨組織在“七一”前後，以踐行“三嚴三實”為主題，召開專題民主生活會、組織生活會。堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導幹部雙重組織生活會等制度，每名黨員要經得起復雜環境磨練，自覺接受組織的考驗。形成嚴格落實黨內政治生活的新常態。按照市委要求，嚴格黨建工作考評制度，結合2015總公司黨建工作目標責任，認真落實各級黨組織書記抓黨建工作的年度述職評議考核，考核結果作為書記業績考核的首要內容。
3.嚴明黨的組織紀律。教育引導黨員幹部自覺遵守黨的紀律，切實履行黨員義務，模範遵守各項法律法規。嚴明黨的政治紀律和政治規矩，組織落實《嚴格執行黨的政治紀律行為規範》，推動黨員幹部嚴守政治規矩，自覺維護黨的集中統一，加大對市委、總公司黨委重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，糾正違反政治紀律和政治規矩的行為，確保政令暢通。嚴明黨的組織紀律，嚴格落實報告制度，保證總公司重大決策部署的貫徹落實，充分發揮黨委、黨支部在企業的領導政治核心作用。嚴明財經紀律，嚴格財務管理，強化監事、財務總監和審計的監督，進一步完善和健全財務管理制度。嚴明工作紀律、生活紀律，引導黨員幹部從嚴自律。
***三***進一步鞏固作風建設整改成果
1.全面完成教育實踐活動整改任務。教育實踐活動整改工作已進入關鍵期，總公司各級黨組織和領導幹部要按照市委有關要求，針對教育活動中和2015年領導班子民主生活會查擺出的問題，進一步進行梳理，再次進行“回頭看”，認真檢視分析，有哪些整改不到位的問題，要引導黨員幹部進一步強化責任意識，細化任務目標，深入紮實做好整改工作，按照時間節點將各項整改措施落實到人，確保每項任務有人抓、不落空，重實效。要樹立與時俱進、持續整改思想，在抓常抓細抓長上下功夫，主動接受廣大幹部職工的監督，讓廣大幹部職工滿意認可。
2.繼續深入推進反“四風”工作。強化正風肅紀，下大力量糾正和查處違規現象。深入落實中央八項規定精神和市委有關規定，緊盯營銷和專案建設等重要節點、重點領域和關鍵環節，加大日常檢查力度，始終保持反“四風”不鬆勁，堅決防止“四風”反彈回潮。要上下聯動狠抓突出問題整治，嚴格問效追責。堅持把解決“四風”問題、改進作風融入黨的思想建設、組織建設、反腐倡廉建設、制度建設和企業管理之中，推動反“四風”不斷深化。
3.健全和落實改進作風長效機制。嚴格執紀問責，從嚴抓好已有制度貫徹執行。結合總公司管理提升年和經營工作實際，緊盯作風領域出現的新變化和新問題，特別是“隱形”、“變種”問題，完善相應配套措施，抓好新舊制度銜接，搞好上下級制度承接，推動形成科學規範、務實管用、指導性強的作風建設制度體系。認真落實《天津市關於合理確定並嚴格規範市屬國有企業負責人履職待遇和業務支出的管理暫行辦法》、《總公司關於密切聯絡職工群眾工作的意見》、《總公司關於進一步加強作風建設的意見》等制度。要進一步堅持和完善領導幹部基層聯絡點制度。完善幹部作風考核監督制度，把作風建設作為領導班子年度考核、幹部考察的重要內容，切實做到選拔看作風、考核考作風、監督管作風。以鐵的紀律狠抓制度貫徹執行，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度規定的行為。以制度的深化建設和貫徹落實，鞏固作風建設成功經驗，固化作風建設成果，實現作風建設的制度化、規範化、常態化機制。
***四***進一步加強黨風廉政建設
前不久召開中央紀委十八屆五次全會和市紀委十屆四次全會，明確提出了當前和今後一個時期工作任務和要求，是我們深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的指南，必須認真抓好貫徹落實。
1、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴肅責任追究。黨風廉政建設主體責任和監督責任是黨章賦予各級黨委和紀委的重要職責，只有把“兩個責任”牢牢扛在肩上，落在實處，才能牽一髮而動全身，落實好黨風廉政建設各項工作。根據市委、市紀委有關要求，總公司下發了《黨風廉政建設責任制工作任務書》，明確黨委主體責任和紀委監督責任內容，各級黨組織和紀檢、監察幹部必須嚴格執行。
各級黨組織的主體責任主要是：書記要承擔第一責任人責任，班子成員要認真落實“一崗雙責”，切實加強對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的領導推動;嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律和工作紀律，確保對上級黨風廉政建設工作部署得到貫徹落實;按照法人治理結構要求，有效防控決策權、經營權、管理權的用權風險;堅持黨管幹部原則和正確用人導向，嚴格執行《幹部任用條例》，選準用好政治素質過硬、專業知識能力強的領導人員;支援紀檢監察依紀依法履行職責，加強對違紀違法案件查處工作的領導;落實廠務公開、職代會等職工監督制度，切實維護職工群眾合法權益。
各級紀檢組織的監督責任主要是：要加強對黨章和黨內法規貫徹執行情況的監督檢查，確保黨的各項政令在企業暢通;要對企業領導人員落實中央八項規定精神情況進行監督檢查，查處“四風”問題，規範廉潔從業行為;按照規定搞好信訪案件查處工作，嚴格執行“一案兩報告”制度，強化上級紀檢組織對下級紀檢組織查辦案件工作的領導，同時要及時向黨委主要領導報告;每年向上級紀委報告企業黨組織履行主體責任及落實“三重一大”集體決策等廉潔從業的情況，確保本單位黨組織主體責任落實到位。
各級黨組織和紀檢組織要明確各自責任。總公司黨委與各單位、各部門黨組織書記和行政領導分別簽訂《黨建工作目標責任書》、《黨風建設和反腐倡廉目標責任書》、《廉潔從業承諾書》，紀委與各單位紀檢監察負責人簽訂《落實黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》、《廉潔從業承諾書》。各級領導幹部既要以身作則，嚴格遵守廉潔從政各項規定;又要敢抓敢管，切實抓好職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。要把落實市委巡視反饋意見的整改，作為履行兩個責任的重要任務，責任到人，逐級抓好落實。要把貫徹黨風廉政建設責任制的情況作為民主生活會和述職述廉的重要內容，並在一定範圍內進行評議。
要加強監督考核。年底前，各級黨政領導班子和領導人員就貫徹執行黨風廉政建設主體責任的情況進行自查，形成書面自查報告，黨政領導班子正職向上級黨委、紀委報告，領導班子其他成員向同級黨組織、紀檢組織報告。各級紀檢組織要進行履責自查，形成自查報告，向上級紀委報告。總公司要對各單位、各部門“兩個責任”落實情況進行檢查考核，將考核情況作為對各級領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
要落實責任追究。根據總公司黨委制定的《黨風廉政建設責任制工作任務書》的要求，總公司黨委、紀委是實施黨風廉政建設責任追究的主體，負責推動、執行責任追究工作。實施責任追究，要分清集體責任和個人責任、主要領導責任和重要領導責任，重在追究領導班子成員個人責任。總公司紀委將及時對實施責任追究的情況在一定範圍內予以通報。責任追究的情況應納入領導班子成員的人事檔案，作為管理使用幹部的重要參考依據。
2.深入開展廉政文化和警示教育。要進一步加強黨性黨風黨紀教育、馬克思主義權利觀教育，切實增強黨員幹部的黨性觀念，強化廉潔從政意識。加強廉政文化建設，深化反腐倡廉宣傳引導工作，教育引導黨員、幹部自覺踐行“三嚴三實”要求，增強廉潔從業的思想自覺和行動自覺。廣泛開展廉政警示教育，使各級領導幹部受警醒、明底線、知敬畏，切實做到警鐘長鳴、警惕長存，嚴守黨的紀律，始終保持清正廉潔。深化廉政文化建立活動，結合新形勢新任務新要求，弘揚傳播長蘆優秀文化傳統，形成黨員幹部自覺踐行廉潔從業的良好氛圍。嚴格落實黨員領導幹部約談、廉政談話等制度，加強對總公司系統內領導幹部特別是一把手的日常教育管理和監督。
3、建立對權利執行監督制約的長效機制。著力健全完善反腐倡廉建設相關制度，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制。進一步規範決策行為，嚴格執行“三重一大”決策制度和程式，特別是對決策前的專案論證必須嚴謹科學，重大專案必須經專家委員會論證評估。切實防止在“三重一大”決策上個人或少數人說了算。要進一步加強對下屬企業監督管理，通過建立健全總公司廉潔風險防控機制，強化崗位管理，規範業務流程，完善重大決策制度。推行權利清單制度，依法公開權利執行流程。健全完善監督檢查長效機制和紀律保障機制，充分發揮兼職監事、審計、監察和職工監督作用，形成監督合力，認真做好招投標、專案建設運營、採購的過程監督。建立決策科學、執行堅決、監督有力的權力執行體系，使權力執行守邊界、有約束、受監督。要加強總公司紀檢監察體系建設。根據總公司二級企業小、人員少的特點，在各級黨委***黨支部***設紀檢委員，在各二級公司設監察員，並明確工作職責和管理辦法，這項工作要在四月份完成，通過建立健全基層紀檢監察組織網路體系，強化上級紀委對下級黨組織和紀檢委員、監察員工作的監督，推動“兩個責任”逐級落實。
***五***進一步加強領導班子和幹部人才隊伍建設
1.強化領導班子建設。圍繞增強班子整體功能這個核心，著力選強配齊總公司系統各級黨政領導班子，重點配齊班子成員單一、不能正常發揮集體決策作用的班子，不斷優化領導班子結構，健全完善法人治理結構，通過多種途徑提高領導幹部專業化能力。加強對領導班子、領導幹部的綜合分析研判，及時瞭解和掌握班子日常執行情況。拓寬領導幹部培養鍛鍊渠道，對下屬班子定期研究分析，制訂幹部交流輪崗計劃，完善多領域、多層次、多崗位培養鍛鍊幹部辦法。完善各級領導班子和領導幹部考核評價指標體系，把黨的建設、依法治企、改革攻堅成效作為重要內容，納入業績考核體系。加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設，完善班子內部議事規則，健全決策程式，嚴格執行民主決策機制、集體領導與個人分工相結合制度，提高科學決策、民主決策、依法決策水平。
2.加強幹部隊伍建設。圍繞總公司轉型升級、做強做優，引領廣大黨員幹部轉變思想、真抓實幹，樹立勇於探索、善於創新、敢於擔當的求實作風。要健全完善科學有效的選人用人機制，改進民主推薦、民主測評制度，避免小範圍推薦，嚴格執行《幹部選拔任用規定》和《總公司幹部選拔任用管理意見》，嚴格程式不變通，完善社會公開和競爭性選拔幹部的辦法，防止和糾正“四唯”現象。進一步改進幹部考察工作，全面掌握幹部德才表現。加強幹部交流，拓寬幹部交流渠道，完善幹部交流相關制度，加大幹部交流監督，使幹部在不同的工作崗位上得到全方位的鍛鍊，推動幹部資源在總公司系統優化配置。完善幹部職級設定、加強年輕後備幹部培養選拔、考核評價、管理監督制度，深化“678”培養工程，形成能上能下的幹部任用選拔機制。打通幹部任免進出口，對工作平庸、不思進取的幹部要進行崗位職級的調整。加強幹部後備力量的培養選拔，對德才兼備、業績突出的同志要委以重用，給想幹事、會幹事、幹成事、不出事的同志舞臺和空間。在有條件的單位選配年輕幹部進班子，力爭有比較年輕的幹部擔任正職。要從嚴管理監督幹部，做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴和監督有力。選準用好乾部，建立幹部幹事檔案，打造黨性強、敢擔當、有作為、守紀律的幹部隊伍。引導黨員幹部正確認識、主動適應經濟發展新常態，緊密結合天津發展5大疊加優勢，適時組織幹部外出學習參觀，學習先進企業、先進地區經濟發展的先進經驗，拓展幹部眼界視角、創新思維模式，更好地應對企業面臨的機遇和挑戰。
3.優化升級人才結構。堅持黨管人才原則，以德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的用人導向，不斷創新選人用人機制。著力解決制約總公司轉型升級的人才短缺的瓶頸問題。繼續加大競爭擇優上崗和公開招聘力度，堅持公開公平和競爭擇優，真正把政治堅定、真才實學、實績突出、群眾公認的優秀人才選拔出來。不斷拓寬柔性引才渠道，多種形式借智引才。適應轉型升級做強做優的需要，引進高階優秀領軍人才;適應專案建設和結構調整的需要，引進高水平、複合型的高階經營管理人才和掌握核心技術的高層次專業技術人才;適應專營放開、市場競爭的需要，引進精通商貿物流、市場營銷需要的高素質人才。通過不同專業的高階人才的選拔和引進，帶動總公司整體人才結構的進一步優化升級。
4.改善提升人才成長環境。進一步優化人才環境，強化注重業績和貢獻的用人導向，暢通晉升渠道，最大化地發揮現有人才作用。健全與崗位勝任能力和工作績效緊密掛鉤、充分體現人才價值的激勵保障機制。堅持強激勵、硬約束，突出發展質量和效益，優化經營業績考核指標體系和辦法，修訂完善總公司本部薪酬體系，強化總公司對薪酬分配的主導和監管作用。搞好職工職業生涯規劃設計，充分利用我市人才福利培訓計劃專案，加強分類分層培訓，提升崗位技能水平，廣泛調動各類人員的積極性和創新活力。把使用作為最好的培養，搭建實踐鍛鍊平臺，創造成才階梯。根據職工特長，善於用其所長，精於激發活力，勤於關心引導，把每一個職工的積極性調動好，作用發揮好。
***六***進一步加強企業文化建設
1.塑造企業核心價值觀。要以高度的文化自覺自信，積極傳承、發展和弘揚長蘆優秀文化，培育XX企業核心價值觀和創新文化、責任文化、誠信文化。使企業願景、核心價值觀等理念深入人心，為長蘆轉型升級提供強大精神動力。進一步深入挖掘、歸納、整理總公司在多年的發展過程中的所形成的特色文化，打造具有總公司特色的企業文化體系，進一步增強職工在轉型發展上的責任感和使命感。
2.重點打造“長蘆”的核心品牌。搞好長蘆鹽業博物館建設。以建成長蘆鹽文化博物館為載體，推廣長蘆品牌，展示長蘆形象，打造長蘆鹽區共同的精神文化家園，用優秀文化助推轉型發展。打造以主業為核心的“長蘆”品牌，將品牌建設貫穿於自主創新、產品質量、市場營銷等方面的文化建設中，著力打造讓消費者長久認可、在國內外市場上彰顯競爭優勢的“長蘆”品牌。
3.進一步做好造福職工工作。要實現職工收入與企業效益同步增長。要依法落實職代會***職工大會***制度，深入搞好廠務公開，積極推進工資集體協商，切實加強民主管理。要充分發揮工會組織作用，建好職工之家，開展勞動競賽。要做好“十二五”立功集體和個人的評選，凝聚轉型發展的正能量。要完成總公司工會換屆和建立共青團組織工作。要認真做好離退休職工的管理服務和困難職工幫扶工作。要堅持盡力而為、量力而行的原則，多為職工辦實事、送溫暖。
2015年是總公司轉型發展、做強做優的關鍵之年，我們要按照黨要管黨、從嚴治黨的新要求，強化落實“兩個責任”，適應新常態，牢牢把握新一輪發展機遇，積極應對挑戰，改革創新，真抓實幹，全面提升黨建工作科學化水平，全力開創總公司各項工作新局面，為建設新長蘆、實現長蘆夢，奪取黨建工作和轉型發展雙豐收而努力奮鬥!