高階珠寶設計大師手繪彩鉛作品有哪些

　　中國珠寶首飾設計發展時間並不是很長，首飾已經成為人們日常生活中不可缺少的部分，滿足了人們精神享受。下面是小編整理的珠寶設計大師手繪彩鉛作品。

　　珠寶設計大師手繪彩鉛作品

　　珠寶設計大師手繪彩鉛作品1

　　珠寶設計大師手繪彩鉛作品2

　　珠寶設計大師手繪彩鉛作品3

　　珠寶設計大師手繪彩鉛作品4

　　珠寶設計大師手繪彩鉛作品5

　　珠寶設計產業人才需求狀況

　　除了當前最炙手可熱的策劃文案、店長等崗位，從技術師傅到高階管理者，從終端導購員到品牌策劃人員，我國珠寶企業的初級、中級和高階技能崗位，幾乎每個環節人才都十分匱乏，存在巨大的人才缺口。

　　有資料統計，我國珠寶從業人員有300多萬人，其中受過正規培訓的很少。據不完全統計，目前全國共有珠寶企業3000多家，未來幾年人才缺口預計有100多萬左右。

　　1珠寶企業中與珠寶專業聯絡最密切的部門

　　儘管不同的企業情況有所差別，但總的說來珠寶企業的組織構架可以通過下圖來描述。在各個部門中，除了財務部、行政後勤部、資訊科技部與珠寶專業沒有直接聯絡之外，其餘各大部門都與珠寶專業發生著直接或間接的聯絡，需要具有紮實的專業基礎和社會應用能力，尤其是設計部。此外，人力資源部看起來與珠寶聯絡不大，但其實也需要一般的珠寶專業常識。

　　2當前珠寶企業人才結構的現狀

　　總的看來，我國珠寶企業的人才專業程度比較低，學歷普遍較低，接受過正規專業教育的人才佔比非常低。人才資源非常貧乏，很多企業只好通過“兼收幷蓄”的途徑來發展建立人才團隊。

　　對於經驗型人才而言，企業間相互挖人的現象屢見不鮮，通過人才市場找到合乎企業需求的人才非常少，更多的是通過內部員工引薦方式獲得，對於沒有經驗的畢業生來說，通常成為企業的儲備人員，經過若干時間的工作與培訓之後才成為正式崗位員工，以雲南某珠寶企業為例，不論是非珠寶專業還是珠寶專業的畢業生在入職後的職位只能是儲備人員，因為沒有經驗，無法勝任正式崗位。