財務人員勞動合同範本
近來，財務人員成了職業倦怠的高發人群。那麼簽訂財務人員勞動合同需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的財務人員勞動合同範文，感謝您的閱讀。
財務人員勞動合同範文1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共合國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限：
本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。
二、工作內容：
1、乙方同意根據甲方需要，擔任
2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。
3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。
三、勞動保護和勞動條件：
勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。
四、勞動報酬：
月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。
五、勞動紀律：
1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、財務制度，愛護甲方財物，聽從專案經理的領導。
2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。
六、罰則：
1、由於乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。
2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：
***1***在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
***2***嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
***3***身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
***4***被依法追究刑事責任的。
七、勞動爭議處理：
協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。
八、其他：
1、財務崗位責任制和甲方其他規章制度作為本合同附件。
2、本合同未盡事宜，雙方協商。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
財務人員勞動合同範文2
甲方***用人單位***
乙方***員工***
***：
根據《中華人民共和國勞動法》***以下簡稱《勞動法》***、《中華人民共和國勞動合同法》***以下簡稱《勞動合同法》***、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限及試用期
***一***甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續訂合同。
***二***試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。***試用期包括在勞動合同期限內***。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要，在***崗位或工種*** 財務崗位 工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管
***1***正式錄用以後連續 3 個月無法完成月任務業績指標的;
***2***因公司專案撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併等變化，導致不能安排原崗工作的;
***3***乙方無論何種原因連續 1 個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;
***4***根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的;
***5***績效考核得分不足60分的;
***6***單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。
2、甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閒會所或濟州島汗蒸休閒會所分店。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：
***1***因公司業務收縮或變動、專案撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、裝置更新等發生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的;
***2***公司業務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。
三、工作時間和休息休假
***一***甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時***不超過8小時***，每週工作 40 小時***不超過40小時***，每週至少休息一日。
2、不定時工作制，即經人力資源保障***勞動***部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障***勞動***部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
***二***乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
***一***甲方經與乙方協商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內每月正常工作時間工資 4000 元。
2、雙方約定以 確定乙方工資。
***二***甲方每月 15 日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
***三***甲乙雙方對工資的其它約定 。
五、社會保險和福利待遇
***一***甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。
***二***乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
***三***乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
六、主要工作職責
***一***負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。
***二***會所內所有消費單據的稽核。
***三***會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。
***四***會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。
七、勞動紀律
***一***乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。
***二***職業紀律：
1.應當熱愛本職工作,鑽研業務,使自己的知識和技能適應本職工作的要求。
2.應熟悉會計法律法規和國家統一會計制度。
3.應按照會計法律法規規定的程式和要求進行財務工作,保證所提供的財務資訊合法、真實、準確、及時、完整。
4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。
5.應熟悉本公司業務管理情況,運用掌握的財務資訊,為提高公司經濟效益服務。
6.應當保守本公司的商業祕密,除法律規定或公司領導同意外,不得私自向公司無關人員或外界提供或洩露公司的財務資訊。
***三***乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、勞動合同變更、解除和終止
***一***甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
***二***乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失 2000 元以上或間接損失 2000 元以上的;
4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在 2000 元以上;
5、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
***三***乙方應徵入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據甲方規章制度進行處理。
九、宣告與確認
***一***乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的資訊完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關係，亦不受競業限制義務的限制。
***二***乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通訊地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。
***三***本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度裡規定的錄用條件以及下列錄用條件：
1、具備政府規定的就業手續;
2、勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責的;
3、未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;
4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關係;
5、與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內的;
6、未按本合同約定時間到崗;
7、入職後不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;
8、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;
9、完成試用期的工作任務，考核達標 。