服裝店勞動合同
服裝店是專門為大眾提供各種衣服的場所，是社會生活的重要組成部分，對方便人民群眾生活起了重要作用。那麼對於你有多少了解呢?以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。
範文一
甲方： 服裝店
法定代表人： 身份證號碼：
地址：
乙方： 年齡： 身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限型別為 年期限合同。
本合同生效日期20 年 月 日，其中試用期 個月。
本合同20 年 月 日終止。
二、工作內容
***一***乙方同意根據甲方工作需要，擔任 營業員 崗位工作。
***二***乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。
三、勞動保護和勞動條件 ***一***甲方安排乙方執行日班工作制;執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為8小時
***二*** 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
***三***甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
***四***甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
***一***甲方的工資應遵循按勞分配原則。
***二***執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為元，執行不定時工作制的工資支付按最低勞動保障執行。
五、福利待遇
***一***簽約二年可享受 天年假，7月、8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。
***二***簽約二年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少於二年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。
六、勞動紀律
***一***乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
***二***乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
***一***訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
***二***訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
***三***經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
***四***乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
***五***下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。
***六***甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
***七***乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
***八***本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方***蓋章*** 乙方***簽字***
法定代表人***簽字***：
簽訂日期： 年 月 日
範文二
甲方： 乙方： 地址： 身份證：
代表人： 住址： ***： ***：
根據中華人民共和國《勞動法》的規定，經雙方友好協商，本著自願，平等的原則，達成合同條款如下：
一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 。試用期內不合格和合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、經雙方協商，乙方在合同期內從事 工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時間為上午 到晚上 。每月休息4天。
五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資1400+銷售提成。
六、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失本店財物的，依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的進貨價格賠償給甲方。
七、合同解除
1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。
2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請，且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。
3、員工在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按本專賣店規定辦理工作交接手續，須全部清點移交本專賣店指定人員。
八、在合同期內，如本合同條款與新頒佈的法律法規相牴觸的，按新規定執行。本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。
簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方： 乙方： ***簽章*** 簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
範文三
甲方***用人單位***
乙方***勞動者***
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。 一、合同期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內容:
***一***乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事 營業 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
***二***甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。 ***三*** 三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下 條款。
***一***A、標準工時工作制。 B、綜合計算工時工作制。 C、不定時工作制。
***二***甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。 四、勞動報酬：
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
***一***甲方承諾每月 23 日為發薪日。 ***二***甲乙雙方協商約定月基本工資 元。
***三***雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。 五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。 六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：
***一***甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞
動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
***二***甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。 七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定： ***一***有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同： 1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的; 5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的; 6、乙方洩露甲方的商業機密給甲方造成損害的; 7、乙方兼任其他公司工作的; 8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;
10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。 ***二***甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ***1***未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ***2***甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
***3***乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作並經甲方同意的。 ***三***有下列情形之一者，勞動合同終止： ***1***勞動合同期滿的;
***2***乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
***3***乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
***4***甲方宣佈解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;
***四***有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： ***1***職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的; ***2***法律、法規規定的其他情形。
***五***甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。 八、雙方協商一致，約定下列條款：
***一***由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，明確雙方權利義務。
***二***未約定的按勞動合同法的相關規定執行。
***三*** 九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、其它事項：
***一***勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、***等發生變化，應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律後果由乙方承擔。
***二***本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。 ***三***本合同不得代簽和塗改。
***四***甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 ***五***本合同附件包括： 《海瀾之家門店員工行為管理規定》
***六*** 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章後生效。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
看過的人還看了：
1.樣板
2.導購員勞動合同優秀範本
3.服裝店員工管理制度3篇
4.導購員勞動合同格式
5.銷售人員勞動合同範本3篇
6.導購員勞動合同優秀範本***3***
7.服裝店加盟合同範文3篇
8.服務業勞動合同範本3篇
9.企業銷售人員勞動合同範本3篇
10.超市員工聘用合同範本3篇