人事部員工崗位職責

  對企業員工來說,明確了應該幹什麼、應該怎麼幹、應該幹到什麼標準,就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情,員工就有了明確的目標和義務。下面是小編給大家帶來的公司部門崗位職責,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  人事部崗位職責***一***

  人事部主管崗位職責

  1、協助經理制定各項人事規章制度,並具體負責實施,在執行過程應及時向店長彙報;

  2、調查公司各部門人員使用情況,及時提出人員調配建議;

  3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作,為離職職工辦好手續並根據規定妥善安排;

  4、檢查職工的出勤情況,制定月工資表;

  5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

  6、組織職工的培訓、學習計劃實施,負責安排培訓講師、教材等專案。

  人事部崗位職責***二***

  人事部文員崗位職責

  1、整理保管人事檔案資料以及各類人事檔案;

  2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜,並做好有關登記和記錄;

  3、負責考勤機的清機,並將考勤資料輸入電腦,然後整理出每日的考勤日報表;

  4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

  5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

  6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排,協助處理各類事務工作。

  人事部崗位職責***三***

  1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策,

  根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

  2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度並監督制度的執行;

  3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃,根據工作需要提出用人計劃,確定符合

  崗位要求的合適人員,保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

  4、 對公司人力資源狀況進行調研,編制公司相關人力資源資源規劃,修訂並完善人力資

  源相關制度和規範;

  5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案,參與崗位職責管理工作;

  6、 組織實施公司的薪酬管理辦法,開展公司薪酬的日常管理工作;

  7、 負責組織公司考核制度的制定和實施,負責整個公司考核結果的彙總分析;

  8、 負責人力資源的培訓、教育工作,保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性,促

  進員工綜合素質的全面發展和提高。

  9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、

  評價,瞭解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。並對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

  10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標,組織計劃的實施、協調、督查及評價;

  11、 監督、協調本部門質量體系執行維護工作;

  12、 稽核和審批本部門歸口管理費用,控制預算總額,降低部門管理費用;

  13、 全面負責部門內部日常業務的管理;

  人事部崗位職責***四***

  人事部助理工作職責:

  1、工作對人事部經理負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,並按類存放。

  4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

  7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  員工各類保險、證件、銀行卡***或存摺***的辦理。

  8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

  9、根據要求做好統計、報表工作,向領導及上級部門提供相關資訊資料。

  10、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

  11、負責員工薪酬發放的異常處理,提供相應的報表和資料。

  12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  13、協助經理處理人事方面的其他工作。

  人事部崗位職責***五***

  績效考核專員工作職責:

  1、工作對人事部經理負責。

  2、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  3、每月對部門車間及工段進行考核,並將可和結果彙總通報,無異議後經公司管理層批准併發放考核獎金。

  4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。