工作中和諧的人際關係
目前,我國正在為構建“和諧社會”的目標而奮鬥,和諧社會首先應是人際和諧的社會,所以我們在工作中的人際關係也應該是和諧的。下面是小編為你整理的,希望對你有幫助。
之要堅持人格平等
人格平等是人際和諧的基礎。人格平等,就是社會成員的人格和尊嚴都一視同仁地得到正義的護佑。每一個社會成員都享有包括生存權和發展權在內的各項權利。建立和諧的人際關係,要樹立人人平等的理念。 和諧的人際關係能夠推動團隊向上發展。因此,構建社會主義和諧社會,應當把促進人際和諧擺在重要位置。構建和諧的人際關係,必須從多方面著手。我認為和諧社會需要和諧人際關係。和諧的人際關係,是事業成功、社會穩定、民族興旺、國家繁榮的必要條件。
而和諧社會的構建不僅需要每個人的支援,需要每個人都具有團隊精神,在一個組織或部門之中,團隊合作精神尤為重要,我們的社會就是許許多多團隊的組合,所以諧社會的構建更需要團隊合作的努力。那什麼是團隊合作呢?團隊合作指的是一群有能力,有信念的人在特定的團隊中,為了一個共同的目標相互支援合作奮鬥的過程。它可以調動團隊成員的所有資源和才智。團隊合作需要團隊各成員間的密切合作,配合默契,共同決策和與他人協商。其中,應當特別注意以下三個方面:
之要倡導誠信友愛
誠信友愛是和諧社會的精神核心。如果說和諧的人際關係,要用道德與法律來維繫,其中道德的核心便是誠與愛。誠心與愛心能鞏固和發展團結互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處的社會主義新型人際關係。沒有誠心與愛心,就不可能建立穩定和諧的人際關係。因此、在今後的工作中:加強學習、和諧地與我們的同事相處、這就要求我學會主動適應,改變自己身上的缺點和不足,如:處理同事之間的問題、不能超之過極、處理問題的方式方法、要考慮到對方的感受、並提升自身的業務素質來適應工作要求。俗話說“弱者坐等機會、強者把握機會、智者創造機會”,在工作中我也要充分發揮團隊精神、同時我在做好本職工作的同時,也要主動幫助班組同事,多於同事溝通與交流。溝通與交流是處理好人際關係的潤滑劑和助推器。在工作生活中,我將始終保持謙遜的態度,以不斷改善自我:來提高業務水平;善於作出適當的自我改善。
之要化解內部矛盾
保持團隊中的人際和諧,就要正確處理團隊的內部矛盾。首先找到矛盾所在,運用正確合理的方法解決。和諧的人際關係可以使一個團隊的作用發揮到最大,特別是當團隊合作是出於自覺自願時,它必將會產生一股強大而且持久的力量。而人際交往有助於增進交流,協調關係,促進健康,完善個性。並且人際交往不僅是健康成長的基本條件,也是治療心理障礙的重要資源。由此看來,人際交往的意義重大。
在我看來,團隊合作的基礎是團隊各成員之間建立信任。這不是任何種類的信任,而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學會自如地、迅速地、心平氣和地承認自己的錯誤、弱點、失敗、求助。他們還要樂於認可別人的長處,即使這些長處超過了自己。承認自己的弱點,就是在他人面前表現出自己脆弱的一面,而在自己不信任的人面前要做到這點很難。
和諧的人際關係能夠推動團隊向上發展。因此,構建社會主義和諧社會,應當把促進人際和諧擺在重要位置。構建和諧的人際關係,必須從多方面著手。我認為和諧社會需要和諧人際關係。和諧的人際關係,是事業成功、社會穩定、民族興旺、國家繁榮的必要條件。而和諧社會的構建不僅需要每個人的支援,需要每個人都具有團隊精神,在一個組織或部門之中,團隊合作精神尤為重要,我們的社會就是許許多多團隊的組合,所以諧社會的構建更需要團隊合作的努力。那什麼是團隊合作呢?團隊合作指的是一群有能力,有信念的人在特定的團隊中,為了一個共同的目標相互支援合作奮鬥的過程。它可以調動團隊成員的所有資源和才智。團隊合作需要團隊各成員間的密切合作,配合默契,共同決策和與他人協商。