職工勵志文章

　　職場是實現自己夢想的地方，要想在職場屹立不倒，必須勵志，下面就是小編給大家整理的，希望大家喜歡。

　　：什麼職業發展前景好

　　在經濟高速發展的當下，很多初入社會的年輕人躊躇滿志，一心想盡快在職業上取得成績，實現經濟上的“自由”。但是，現實中的職業門類眾多，涉及面很廣，考研、出國、就業，哪條道路的發展前景最好?財務經理、人事總監、銷售總監，哪個崗位最有前途?銀行、公務員、事業單位、外企，哪種性質的企業最具發展潛力……讓這些涉世未深的年輕人眼花繚亂，無所適從。於是，很多人被所謂職業發展前景的光環所誤導，最終走了彎路。

　　我再問個問題：職業發展前景好，行業好、單位好、崗位好，個人的發展就一定好嗎?恐怕很多人會貿然給出肯定的回答。但是，放眼整個職場，學歷高、起點高卻仍舊默默無聞的例子卻屢見不鮮。其中的原因，遠比單純的想象要複雜得多。

　　從巨集觀角度來看，中國經濟處在快速發展與轉型期，確實孕育著無數新的行業和新的賺錢機會。從個人角度來講，長時間做一個行業或崗位確實容易厭倦，總想嘗試新行業或來錢更快的崗位，尤其看到旁人賺了大錢後，很多人心中更是羨慕不已。正是這樣的大環境和個人心態，使得很多年輕人在選擇某個崗位的時候想法很單純，僅僅看重這個崗位未來發展的前景是否美好，卻忽略行業內在的特點。可是，這些“美好的前景”真的適合自己的學歷及專業嗎?現實真有想象中那麼好嗎?

　　其實，擇一份工作時，不應僅盯著其表面的風光，因為這很可能只是別人讓你中圈套而畫的一個“大餅“。在行業經驗是零的前提下，冒然投入幾十萬，風險太大，這時更應冷靜下來想想，這份職業與個人內在的匹配度及可行性。如果一開始就與工作存在著不可調和的矛盾，則以後做出成績的機率非常低。與其那樣，還不如找一份能夠利用自己專業和特長的工作，畢竟那樣的工作執行起來難度不大，風險也相對低很多。

　　生活中想“吃天鵝肉”的年輕人，他們心裡雖然明白自己目前的水平與有前景的行業及崗位存在著差距，但還是抱有吃肉的僥倖心理。他們沒想過一個關鍵問題：盯著天鵝的蛤蟆那麼多，資質平平的你我怎麼才能得到天鵝的青睞?

　　比如，一些自身銷售能力並不突出的年輕人，夢想著有一天會做到銷售總監，但在工作中卻不想付出額外的努力：下班時間一到，立馬起身離開;從未總結過工作的得失;當出現導致銷售業績不達標、瀕臨被淘汰的問題時，他們卻將問題的根源歸結於行業或公司如何不好。我想，即使那個行業再有前途，公司再有潛力，有這樣錯誤想法的人在其中也很難有出頭之日。

　　因此，我們在看職業發展前景的時候，不能迷信別人口中的職業發展前景如何，因為那些很可能不適合你或者是你無法企及的。大部分職業都是按照助理、專員、主管、經理、總監的步驟實現，與其一味仰望那些遙不可及的發展前景，還不如先成為本行業的佼佼者。如果自己本身的問題不解決，即使換再多的行業和崗位，也不過是“穿新鞋，走老路”，只能在底層崗位跳來跳去，但不是越跳越高。

　　所以，請不要讓傳說中的職業前景的光芒迷住了雙眼，那很可能只是一個美麗的肥皂泡!

　　：收好哀怨，職場不相信眼淚

　　在很多職場生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點就是善於駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣，保持積極的心態。

　　但對很多職場過來人來說，調整和控制情緒只是練就高情商的第一步，職場不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善於弱化自己的隱私。

　　於總經營著一家遊戲公司，有一天面試了一個運營崗位的女生，各方面條件都不錯，最後到了提問興趣愛好的程式，按道理到了這個地步也算是基本敲定了。

　　結果這時那個女生慢條斯理地回答說，她最大的愛好就是中醫養生，而且每天夜裡九點就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。聽到這裡，於總便打消了聘請她的念頭。

　　一個星期後這個女生給於總髮了一封很長的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個機會，如果是因為之前提出不願意加班的話，她願意妥協一下，於總看到郵件後還是拒絕了這個女生。

　　事後人力資源部經理和於總聊起這個事，於總透露了自己改變想法的原因，他說公司需要一個運營崗位的人，在這場面試的對話中，即使這個女生各方面的經驗都不錯，但是迴歸到她的性格上來，一個在25歲還不到就開始集中精力於養生的人，那她心裡的節奏與狀態肯定是慢的。

　　這種慢會造就她性格上的一種慢，但是運營崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。

　　人力資源部經理反問道，如果她性格上跟職場狀念上不一樣，這樣就下定論會不會對她不太公平?

　　於總回答說，找工作本來就沒有什麼公平可言的，而且這個女生的郵件裡還告訴他另外一番話，大意就是這個女生的母親因疾病很早地離開了她，所以她會特別注重養生。於總補充了一句，“你說聽到這個故事後，我怎還敢招她進公司來呢?”看到這裡，有一點職場經驗的人都會感慨這個女生情商低，她忽略了職場是個講情更是講理的地方，哀怨和眼淚只能博取同情，卻換不來能力和效益。

　　職場中的人們需要懂得控制情緒，弱化缺陷，怎麼能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個陌生人，更何況這個人還有可能是未來的上司，那就更沒有必要拿出對生活的哀怨作為獲取一份工作機會的籌碼。

　　：在職場中，別因和善開朗讓人看輕你

　　按道理，一篇文章的開頭總會扯兩句題外話，我也想扯一扯。

　　因為我實在不知道怎麼開始這段話題，其實這問題是很飄忽的。我即不想把它煲成雞湯，也不想讓它過於邪惡，所以只好扯一扯。

　　前段時間，前同事小A辭職了，向我抱怨了很多問題，我還是很瞭解小A的，一個大男孩，樂觀開朗有擔當，因為是個話嘮所以業務能力也不差。在前公司也算作“老人”了，平日裡，與大夥的關係都很好，是大家的開心果，跟誰都能說上兩句，咋一看和誰都是好朋友，領導去應酬也愛捎上他能讓客戶開心開心。

　　但小A說，在公司一直得不到重用***或者說重視，這點在我還在那公司時就是那樣了***，平時好像誰都需要他，關鍵時刻又沒有什麼話語權，領導也不給機會，總是苦勞很多，功勞不足。最近公司人事調動，本以為作為元老可以順利接崗，沒想到在提拔名單裡硬是找不著自己的名字。

　　一氣之下，小A就辭職了。其實，他叨叨絮絮講了許多，而我也能明白其中緣由，但我實在不好開口講明原因。一怕與他的三觀相違背，二怕他的“優點”從此就改了。

　　小A的優點是什麼呢?沒錯，就是

　　和善

　　由於我和小A做過同事，我能很清楚的知道他平時的表現，從而給人留下的印象，也包括瞭解領導的權術本領與小A的衝突點。

　　當然，身邊絕不止這些耳聞，我所看到的例子數不勝數。好友、同事、親戚，很多我認識的人都苦於被這樣的困擾所糾纏，而往往究其原因就是老好人的性格，過於和善、過於開朗。

　　你也許會說，這些性格都是很好的啊。我不否認，其實包括我自己的性格都屬於這一列，但我從不在工作中過分展示我的這些好性格，因為工作就是個關係複雜的名利場。

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　　公司不是你過度抖機靈、開玩笑的地方

　　有些人天生幽默風趣，自帶聚焦點。總能在與人交流的過程中，讓人印象深刻。

　　這本是好事，但千萬別過了頭。

　　有個以前的同事，就是這樣的人。

　　去別人公司談業務，不但能和對方經理侃一下午的大山，還順道在臨走時將前臺妹妹的***給順走。

　　平日裡開會，在嚴肅中冷不丁來個插科打諢，倒也能緩解下緊張的氣氛，領導也是哈哈一笑，既不談正事，也不惹人討厭。

　　為人機靈，小點子不少。常常給同事出謀劃策，想想小伎倆，是同事們的知心大媽。

　　這樣的人，自然少不得別人的關注，看他的眼神裡有讚賞、有善意，他也不自覺的沉浸其中，自鳴得意。

　　機靈的下屬，幽默的同事，絕對是乏悶工作中的絕佳調和品。但一把握不住度，你永遠只是個好兵，絕不會是個將。

　　職場中，你永遠不會想到別人思考的是什麼，也必須永遠記得凡事都有兩面性。

　　在大家眼裡，你幽默風趣天天笑哈哈，證明你樂觀陽光，但看上去又好像什麼事都不那麼上心。因為哪有沒困難的工作，沒有遭罪的時候。要知道，會哭的孩子有奶吃。

　　在大家眼裡，你為人機靈，小點子多，總愛發表意見，受大家喜歡，可你知道為什麼領導總會先問你有什麼想法嗎?因為你愛發表意見的小機靈是引發大家頭腦風暴的導火線，你不是主餐只是前菜。

　　在大家眼裡，你愛開玩笑，你可以把工作變得快樂起來，雖然大家也都知道，你開著玩笑也能把工作做好。但誰都認為你可能是個長不大的孩子，交代你任務後，還得囑咐你上司多照看一下，因為不放心吶!誰知道，你次次開玩笑都把工作做好了，可下一次，萬一玩笑開大了呢?

　　職場中，恰到好處的機靈、不失風趣的玩笑能讓你閃閃發光，但也別忘了沉默與聆聽帶來的巨大能量。

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　　總被老好人，你是大家的好朋友，也註定只能是個好朋友。

　　工作中，很多人，與人為善，從不與人發生衝突，之間的總是談笑不斷;很多人，熱心腸，不是安慰下女同事，就是鼓勵下男同事;很多人，善解人意總充當和事老，同事衝突總被他的“面子”擺平;很多人，在別人眼裡，沒有敵人、沒有競爭對手，只有朋友，跟誰你都是好朋友。

　　沒錯，說的就是你，老好人。

　　誠然，一個團隊，總需要各色人物來分擔不同的團隊作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。

　　但你不想老好人，卻總被“老好人”，那就是你的問題了。

　　你可以溫和，但不必非要講究合群;你可以關心同事，但不必事事馬前卒;你可以在衝突中打圓場，但不必跟誰都是好朋友。

　　你有沒有發現，誰都能開你幾句玩笑，因為他們和你好呀!

　　你有沒有發現，誰都拜託你幫忙，哪怕遞茶抬東西的小事，因為你好說話呀!

　　你有沒有發現，誰都能忽視你的意見與想法，哪怕職級比你低的同事，因為你不會生氣呀!

　　不但如此!因為還有你不知道的事。

　　領導不會把每個重要決策都與你規劃，哪怕同級需要協商的工作夥伴也不會提前與你溝通。因為他們知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什麼都可以共享不是?但工作中，往往祕密是不能共享的，而每個團隊的戰略部署、機制決策都是祕密***好比對於銷售的某些激勵制度、公司的戰略部署，都是在成員不知覺的情況下反而能拼全力完成。***

　　所以，你往往是最後一批知道的人，哪怕你身在某重要職位。更別說，你常常感受到不經意的忽視。

　　做領導的，都擅權謀之術，自古皇帝最怕結黨營私、拉幫結派。領導不怕沒有團隊團結的核心，最怕能團結團隊反他的領導人。別說領導不給你權，他們深刻知道，職場中知人知面不知心，別說你不會，萬一你有權以後呢?

　　都是在名利場裡混的，萬事皆於一“貪”字。所以，別說領導不放權給你，恰恰因為你有成為他對手的潛力。

　　你是老好人，大家都知道，你也就別指望你能有啥威信了。碰到個事，若是你是領導，都是朋友，你好處理麼?同事會不會覺得當年我賣你個面子，現在你跟我撕破臉，你好意思麼?

　　你可以是沙僧，但你不會成為孫悟空，更不會成為唐僧，有時候連小白龍都不是，因為唐僧無聊時，還能和小白龍單方面聊聊天，領導能跟你聊麼?

　　與團隊相處愉快是好事，在大家心目中你是個好人也是不錯的印象。但注意了，好人做好了，是你偽裝的利器，是你處事的優勢，但做差了，你就是大家蹬鼻子上臉的物件，當然也有可能成為領導眼中的那根刺。

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　　人善被人欺，馬善被人騎。

　　當年公司初來個剛畢業小女孩，挺靦腆的。一開始分派在我這組，做了一段時間我的助手。

　　通過接觸，我知道是一個善良的姑娘，講話輕聲細語，也許因為剛來公司，無論動作還是眼神總透著一絲膽怯。

　　姑娘好學，幾個相熟的同事都很樂意幫助她，工作中碰到的問題也幫她思考解決。小姑娘天天像個歡樂的喜鵲，充滿朝氣。

　　沒多久，正式入職後，小姑娘被調崗到別的部門。也許運氣不好，也許真是哪裡得罪人了。從他們部門領地經過時，常見她站著那被人吼，誰都可以吼上兩句，端茶送水不說，就差按摩捶背了。有一天，我和同事在露臺抽菸，被我們撞見她一個人躲著抹淚，同事拉過來問始末。

　　原來，小姑娘調去那個部門後，從最低職級做起，因為好說話，總被使喚著做事。剛開始領導還會心疼她，可後來，他們小組把一單任務做砸了，同事莫名其妙將苗頭指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不著頭腦，自己一個勁的反思，所有的錯都認了也承了，想說年輕人應該都有犯錯的機會不會有大事的，幫同事頂個鍋就算做個人情。只是她沒想到，從此以後越來越多的鍋撲面而來，領導對她也開始有些厭煩，她想解釋的時候，別人眼一瞪、手一指，她話都說不清楚了，領導只能嘆氣搖頭。

　　之後，一次跟他們領導喝酒的時候***雖然職級比我大，不過跨部門，又都是老員工還是很相熟的***，我跟他講起這件事，她領導眨眨眼，那她為什麼不爭辯?怎麼不找我說?

　　為什麼?善良唄，羞澀唄，太沒原則，以為忍一忍風平浪靜唄。

　　原因很多，總不能怪同事太狠毒吧?

　　後來，我被調動到現在這個城市工作，少回總部了。這段時間，因為某些事，回總部呆了幾天，突然發現小姑娘，一身正裝，跟一個同事為工作的事爭得面紅耳赤，拍著桌子。現在的她已經是一個小主管了，沒有了當年的稚氣。

　　我與她老領導聊天，得知她現在在公司很受重要，姑娘心善做事認真，很得甲方認可，並且敢於表達意見，也敢因為甲方的錯誤與甲方剛正面，反而形成了自己的一個強烈風格。

　　之前幾次同事的汙水，被她盡數潑回，哪怕之後潑來的冷水也被她煮開了給潑了回去。原本的同事也不敢欺負她了，怕把事情鬧大，很多事情冷眼相待，甚至故意出難題讓她解決。沒想到，所有問題被她一一搞定，反而給公司高層留下了好印象。

　　相較於之後的火速提拔，更多原因歸於她的認真和天賦，但是那天在公司開會結束後，她蹦蹦跳跳地一如當年的小女孩提著一袋熱騰騰的點心給我，她向我道謝，謝謝當時進入公司時對她的幫助。

　　我說，小妹妹，長大不少嘛。

　　她說，我只是敢講話、敢把自己的原則擺清楚了，哪怕我矮，誰都不能欺負我!

　　哈哈，誰說不是呢。

　　職場就是個名利場，一將功成萬骨枯，雖然我們不當狠心的腹黑之人，但也不是那個被人隨意欺凌的踏腳之石。

　　你可以善良，可以溫和，但哪怕底線再低，也不能沒有原則。