最新教師培訓主持人串詞

　　教師培訓作為提高教師專業化素質的重要途徑，受到各級教育行政部門、學校和教師的青睞。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　各位老師，大家好。

　　為深入貫徹教育部、省教育廳、聊城市教育局關於中小學教師繼續教育的政策規定，紮實做好新教師培訓工作，夯實教師隊伍培訓的基礎環節，經研究，冠縣教育局組織了這次新任教師實施為期三年的寒假系統培訓，為促進新教師向骨幹教師轉型奠定基矗這次培訓班主要開設了教育改革發展形勢、教師職業道德規範、教育理念、課堂教學、現代教育技術、學生思想教育、班級管理及教科研知識等培訓內容。參加培訓班開班儀式的領導有，這次培訓班的成功開班，得到了縣教育局領導的高度重視，併為此做了大量的前期籌備工作，在這裡首先讓我們以熱烈的掌聲對他們表示衷心的感謝。

　　下面請陳局長講話。

　　老師們，陳局長給我們全面講了本次培訓的目的、形式和意義，以及對我們的殷切希望，充分體現了對我們的關心和愛護。讓我們再次以熱烈的掌聲對局領導表示感謝。下面就新任教師專題培訓我傳達一下培訓計劃：

　　新教師培訓堅持“一年學，二年仿，三年創”的原則，分三年三個階段實施：

　　第一年：試用期培訓。該階段突出“學”，通過培訓，使新教師在職業道德、教育理念、教學業務、學生教育管理等方面的基本知識、基本要求得到系統訓練，達到教育部關於試用期滿後轉正的要求，經教育主管部門統一組織的新教師見習期考核合格予以轉正。本期培訓設計學時為120學時。

　　第二年：發展期培訓。該階段突出“仿”，通過大量教學案例和觀摩課的學習，熟悉所教學科教材，學會運用科學的教學方法，瞭解學生思想、心理特點，初步掌握班級管理方法。本期培訓設計學時為64學時左右。

　　第三年：提高期培訓。該階段突出“創”，在前兩階段培訓的基礎上，引導教師對教學實踐和班級管理中的問題進行自覺、系統的檢查、診斷、總結和反思，加強交流研討，進一步提高新教師的教學業務、班主任工作水平，為成長為青年骨幹教師打下良好基矗本期培訓設計學時為48學時左右。

　　就本次培訓，我重申以下幾點：

　　1、記些有質量的學習筆記。對於培訓期間的筆記記下來，以便於自己寫心得體會時借鑑，能記多少是多少，不過於苛求數量，要有質量。記筆記也是一種素材積累的過程，書到用時方恨少，筆記能達到這個效果就好了。

　　2、要認真寫出高質量的培訓體會。培訓體會是對自己獲得的資訊一次再融合、提煉、審視的過程，只有坐下來靜心來將聽到的、看到的、想到的整理出來，這樣學習才會在你的大腦裡紮下根來，加深對學習內容的領悟，結合自己的經驗和知識來思考當前獲取的資訊，這樣也能做到有針對性、批判地吸取精華內容，在寫的過程中同時也能激發自己的工作熱情。最後，祝願各位新教師在崗前培訓活動中學習愉快，工作順利，謝謝!

　　篇2

　　各位老師：

　　上午好!

　　如果說，20xx年是課程改革的試點年，那麼20xx年，將是課程改革的普及之年。課改呼籲我們每一位老師都要有課程開發的意識和能力。我們不能再觀望，再等待。

　　應該說，我們柯靈小學的課程改革，是走在前列的。在一系列課程改革檔案沒有出臺之前，我們學校除了有其他學校共有的長課程——校級社團課之外，還推出了短課程——每位學生自主選擇、到期中可以換選一門的年級超市課程，另外，還推出了富有創意的周課程——期末階段為全科免試生量身定製的福利課程，還有月課程——一月一節的節日課程;微課程——晨談與暮省課;家長客串課程等。誠然，這一系列課程，沒有一根主線串聯，有些零打零敲的感覺，尚顯稚嫩。

　　記得20xx年11月，我去常州參加一個全國中小學戲劇課程高峰論壇的時候，聆聽了香港一位專家的報告，他講到：成長中不同時期的兒童各有不同的敏感期，比如對光的敏感期是0-3個月，對語言的敏感期是1歲半到2歲半，對審美、音樂繪畫的敏感期是5-7歲。當時我就想：作為教師，若能把握兒童成長的敏感期，因時制宜，為期推送相應的課程，必能事半功倍!反之，若錯過了兒童成長的敏感期，或者拔苗助長，那肯定收不到良好效果了。

　　所以，一個偶然的機會，我跟莫老師聊起了這個話題，希望他能為我鎮所有教師在自主開發課程方面指點迷津，開啟思路。幸運的是，莫老師答應了，併為此精心準備了一個多月。下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎莫老師!