入職體檢費用誰承擔
入職體檢既是對員工身心健康狀況的全面瞭解,也是單位人力資源可持續發展的保證。入職體檢費應由單位還是個人來承擔?以下是小編分享給大家的關於 ，一起來看看吧!
，解答
入職體檢費到底應該由誰承擔，法律沒有明文規定，需要再實踐中分情況對待。
第一種情況：用人單位直接收取體檢費，安排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。
這種情況下，用人單位直接收取體檢費的行為時違法的。根據原國家勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第二條指出，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容。根據北京市勞動局關於轉發勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》的通知第一條指出，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體檢等任何費用。從上述兩個檔案中可以清楚的看出，用人單位不能收取體檢費用。這種情況下的體檢費用是用人單位招聘費用的一部分，由用人單位承擔。
第二種情況：用人單位或職業中介指定某家醫療機構，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業中介承擔。
這種情況其實與第一種情況實質上是一樣的，因為用人單位指點或者是中介機構指定某家醫療機構進行體檢的，那麼體檢的行為是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位或者中介機構承擔。
第三種情況：用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。
用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔。
第四種情況：用人單位在招聘時要求提供體檢被告，並未設定其他具體要求的，體檢費用按照公司規章制度處理。
用人單位不對求職者做具體的要求，比如指定醫療機構、制定收費人員等的行為，那麼體檢費用的處理應當按照公司的規章制度處理，如公司規章制度沒有具體規定，按照公司的一貫處理原則處理。
相關案例
來源：《人才資源開發》2009.10
體檢後不錄用要求返還體檢費
案情：2009 年2 月11 日，曹先生收到某資訊公司的面試通知，隨後分別參加了該資訊公司組織的筆試和麵試，獲得通過。2 月16日，曹先生接到資訊公司的錄用通知書和體檢通知書並按照公司的規定提交了個人材料、工資卡賬號以及原公司的離職證明。2 月18日，曹先生按照公司的要求參加了醫院的入職體檢。2 月20日，資訊公司通知曹先生不予錄用。曹先生認為，資訊公司的行為侵犯了自己的合法權益， 故向法院提起訴訟， 請求判決資訊公司按照《勞動法》的規定將其錄用，並要求資訊公司返還其體檢費100 元及交通費600 元。另外，曹先生要求資訊公司賠償其精神損失費10 萬元。北京市海淀區法院審理後判決資訊公司向曹先生支付體檢費100元，駁回了曹先生的其他訴訟請求。
解析：公司享有對應聘員工是否錄用的決定權。在曹先生面試及體檢後， 資訊公司對曹先生決定不予錄用並無不當。對於曹先生要求資訊公司錄用其的訴訟請求， 法院不予支援。當然，如果用人單位在招聘過程中存在就業歧視的行為， 求職者可依法要求賠償。至於員工的入職體檢費應由用人單位還是員工本人支付，法律沒有明文規定，實踐中應根據具體情況做出合理判斷。由於曹先生的本次體檢是在接到公司的入職通知書和體檢通知書後，按公司特定要求參加的，已成為公司招聘過程的一部分， 體檢費用理應計入公司的招聘成本， 所以法院支援曹先生要求返還100 元體檢費的訴訟請求。由於曹先生沒有提供相關交通費支出的證據， 要求資訊公司賠償10 萬元精神損失費明顯缺乏相關法律依據， 所以這些訴訟請求沒有得到支援。■編輯周俊
· 就業與保障2012年5期
招聘中的體檢費究竟應由誰來出
2012年春節剛過，李先生便第一次來上海找工作。他被一家中介公司帶到曹楊路一幢商務樓辦公室裡。工作人員表示，必須先做體檢才能入職，讓他去上海浦東的一家醫院。在付了297元體檢費做了一套體檢後，中介公司卻對上崗一事含糊其辭，一拖再拖。直到李先生在中介門口看到十多位同樣遭遇的求職者來“討說法”，他才明白自己被騙了。請問：招聘中的體檢費究竟應由誰來出?
嚴慧芳：
在現實生活中，如果公司不經正規醫療機構，自行對應聘者進行體檢，並直接收取體檢費用，無疑屬違法行為。原國家勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》指出，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容，當然其中也包括了招聘中的體檢費用，因為這裡所指的體檢費用也是公司招聘費用的一部分。為此有關部門還曾專門發過一個檔案，明確指出“用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資款、風險基金、抵押金、保證金、報名費、培訓費、體檢費等任何費用”。
求職對於廣大勞動者而言，其目的在於通過勞動獲取生活必需品，要求他們繳納招聘中的各種費用，會造成經濟負擔的加重。更有甚者，有的求職者交錢體檢後，因體檢沒過而未錄用，白白丟了體檢費，這種行為嚴重侵犯了勞動者的權益。當然，用人單位或中介公司可在招聘時要求應聘者提供權威醫療機構的體檢結果，但是不指定具體的體檢醫院，用人單位或中介公司也不向求職者收取體檢費用，這是另一回事。
但是，像案例中的中介公司那樣，指定求職者去浦東的一家醫院體檢，雖然體檢費由醫院收取，但實際上已經屬於公司的招聘行為。既然屬於公司的招聘行為，這筆體檢費用就應列入公司正常的招聘成本，或者由中介公司出，或者由用人單位出，總之不應由求職者出。所以遇到此類情況，求職者也不必一味自認倒黴，而應當勇於伸張自己的合法權益。
小 保
法律規定：
1、勞動部關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知
***勞部發[1995]346號***
各省、自治區、直轄市勞動***勞動人事***廳***局***：
有些用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險基金、培訓費、抵押金、保證金等。更為嚴重的是，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長期不能上班，嚴重損害了這部分勞動者的合法權益。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正。為此，現通知如下：
一、用人單位錄用職工必須按照《勞動法》的有關規定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用的原則，保證勞動者享有平等就業的權利。用人單位只有在生產經營需要並能保證勞動者享有《勞動法》第三條規定的各項勞動權利時，方可錄用職工。嚴禁用人單位在沒有正常工作崗位的情況下搞假招工。
二、用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容，勞動行政部門要加強對用人單位招工啟示、簡章的審查，對違反規定的，應給予警告，並責令其改正。
三、勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監督檢查。對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應責令用人單位立即退還勞動者;對用人單位招工後不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項勞動權利的，應依法予以糾正;給勞動者造成經濟損失的，應責令其賠償。因此而發生的勞動爭議，當事人有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、新辦集體所有制企業錄用職工需要勞動者自帶生產資料或自籌資金的，應按照有關發展集體經濟的政策規定進行，實行自願組合。
五、各級勞動行政部門要結合貫徹《勞動法》，加強對勞動者平等就業和選擇職業基本權利的宣傳。要採取切實措施，消除錄用職工過程中一切形式的歧視行為，鼓勵勞動者通過提高自身素質，平等參與競爭。
一九九五年九月六日
2、北京市勞動局關於轉發勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》的通知
***京勞就發***1995***442號 1995年11月8日***
各區、縣勞動局，各局、總公司，計劃單列企業：
現將勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》***勞部發〔1995〕346號***轉發給你們，並結合本市實際情況提出如下要求，請一併貫徹執行。
一、用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體檢等任何費用。
二、用人單位在進入各類職業介紹服務中心舉辦的招工、招聘洽談會和參加其它招聘洽談活動時，不得在招工條件中規定向個人收費的內容。
三、用人單位如需進行招工、招聘活動或釋出招工、招聘廣告，必須嚴格執行市勞動局《關於企業招用人員釋出招工、招聘廣告有關問題的通知》***京勞管發字〔1994〕543號***、《關於職業介紹服務機構釋出招工、招聘交流洽談會廣告資訊有關問題的通知》***京勞管發字〔1994〕544號***和《關於外省市用工單位在京招工、招聘有關問題的通知》***京勞管發字〔1994〕228號***的規定。凡未經市、區、縣勞動局所屬的職業介紹服務中心批准，不得擅自進行招工、招聘洽談活動或釋出招工、招聘廣告。
四、市、區、縣職業介紹服務中心在稽核用人單位舉辦招工、招聘洽談會和釋出招工、招聘廣告時，必須按照市勞動局的有關規定嚴格稽核、把關。凡屬稽核不嚴造成後果的，應及時予以糾正。
五、各單位將此《通知》立即轉發到所屬單位***企業***，並認真一次檢查，發現問題及時糾正。
入職體檢專案
一般專案
1.抽血
化驗 ***均使用一次性真空負壓採血管***
2.血常規18項
檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目***RBC***、白細胞數目***WBC***、血小板數目***PLT***、血紅蛋白***HGB***、中間細胞數目***Mid#***、淋巴細胞數目***Lymph#***、粒細胞數目***Gran#***、平均紅細胞體積***MCV***、平均紅細胞血紅蛋白***MCH***、平均紅細胞血紅蛋白濃度***MCHC***、平均血小板體積***MPV***、紅細胞分佈寬度***RDW***、紅細胞壓積***HCT***、血小板分佈寬度***PDW***、血小板壓積***PCT***、淋巴細胞百分比***Lymph%***、粒細胞百分比***Gran%***、中間細胞百分比***Mid%***共18項檢查結果 。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3.肝功能
谷丙轉氨酶***ALT***檢查肝功能最直接的指標
4.血型
血型檢查
5、胸部透視也就是常說的X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。這裡要提醒那些計劃懷孕或已經懷孕的人群，不要做胸透，這對孩子對健康有副作用。
6、內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。
7、外科檢查醫生通過看、觸控檢查面板、脊椎等是否有病變。
8、血尿常規血尿常規檢查。
科室專案
1.心電圖
檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非迴圈系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2.胸透
心、肺、膈疾病檢查
3.以下任選一項
A.內科
心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等
B.眼科
視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。
實驗室檢查
乙肝五項***由乙肝表面抗原調換***
確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力，提示病毒是否複製。
2009年12月29日上午，衛生部就體檢中乙肝病毒檢測有關問題召開了媒體通氣會。衛生部新聞發言人毛群安表示，衛生部擬於近期制定取消入學、就業體檢中“乙肝五項”***即乙肝兩對半***檢查有關政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學、就業的條件。目前，乙肝病毒攜帶者在入學、就業時受到限制和不公平待遇問題仍然較為突出。為了妥善解決這一問題，有關部門已經對乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進行了周密論證、慎重決策，擬於近期制定此項政策。
目前國家已經全面禁止用人單位和體檢機構在體檢中要求兩對半專案***即乙肝五項***，只要求肝功能正常即可。
可是目前還有一些小公司會有這方面要求，如遇到這方面問題，可尋求法律援助，在世界上，乙肝攜帶者可以從事任何行業，這個是中國的認知目前與國際上對乙肝認知的一些差距。