勞動者如何申請支付令

　　以前如果單位拖欠工資，勞動者只能去仲裁、訴訟。現在勞動者可以通過申請支付令來索要工資了。以下是小編為你整理的申請支付令的條件，希望能幫到你。

　　申請支付令的條件有哪些

　　勞動者因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項與用人單位達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，但申請支付令必須符合以下幾個條件：

　　1、債權人請求債務人給付的標的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉讓的存款單等有價證券。

　　2、請求給付的金錢或有價證券已到期且數額確定，並寫明瞭請求所根據的事實和證據。

　　3、債權人與債務人之間不存在對待給付義務，即債權人與債務人沒有其他債務糾紛。

　　4、支付令必須能夠送達債務人。

　　勞動者只要向法院遞交一份申請書，寫明某某單位欠我多少工資。法院受理後，不用等單位答辯，不需要開庭審理，也不用判決，十五天內給單位發一道支付令，單位接到命令後十五天內必須向勞動者支付所欠的工資，超過15日不支付，法院就可以採取強制措施，比如，查封企業賬號，直接從單位賬號上劃撥錢給勞動者。這一規定，大大減少了勞動者的訴訟成本。

　　但是，勞動者也不能濫用督促程式。因為《民事訴訟法》規定，債務人字收到支付令之日起十五日內有向法院提出書面異議的權利。比如，用人單位書面提出：這個人不是我單位職工，我單位不千他工資。遇到這種情況，督促程式終止。勞動者不服，只能起訴，要求法院開庭審理並做出判決。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。上面我們為大家介紹了勞動者申請支付令的條件有哪些以及的問題，勞動者可以根據提示看看自己是否符合相關條件，及時追討單位所欠報酬。如果有什麼疑問，可隨時來電諮詢專業律師。

　　支付令的介紹

　　支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程式，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。是人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。這是處理債權債務關係明確的民事、經濟糾紛的最好辦法，但只能體現在債務人接到支付令之日起15日內，不向法院提出書面異議方可實現。債務人對債權債務關係沒有異議，但對清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見的，不影響支付令的效力。若法院裁定終結督促程式，支付令自行失效，債權人可以提出訴訟。

　　支付令的法律規定

　　《民事訴訟法》

　　第二百一十六條：人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。

　　債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。

　　債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

　　第二百一十七條：人民法院收到債務人提出的書面異議後，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效。

　　支付令失效的，轉入訴訟程式，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。

　　《勞動合同法》

　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。