常州市養老保險查詢
養老保險是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一,涉及到每一位社會成員的切身利益。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!
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2016常州養老金調整方案
常州養老金調整方案【1】
據常州市人力資源和社會保障局相關負責人介紹：此次調整是根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於釋出2016年度企業職工基本養老保險利率的通知》***蘇人社發[2016]191號***及結合常州市經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素而進行的。
2016常州退休養老金調整最新訊息
2016年度企業職工基本養老保險利率有關問題通知如下：
一、2016年7月1日至2017年6月30日期間，常州市企業職工基本養老保險個人賬戶儲存額計利利率為2.6%。
二、2016年7月1日至2017年6月30日期間，參保人員建立企業職工基本養老保險個人賬戶前按照規定推算的儲存額按年利率7.8%計利。
2016年常州企業退休養老金調整方案何時能公佈?
常州市人力資源和社會保障局相關負責人表示：常州市企業退休人員養老金調整根據國家及江蘇省規定的政策執行。按照國家對2016年退休養老金調待的要求，各省應在2016年6月底前將退休養老金調待方案上報國家，方案批准後，在2016年9月底前實施。
目前，江蘇省的退休養老金調待方案已上報人社部與財務部待批，人社部與財務部批准後，從1月1日起補發。目前，常州市已做好調待前期準備工作，等江蘇省有關調待檔案下發後將及時落實到位。
2016年常州企業退休養老金能漲6.5%?
常州市人力資源和社會保障局相關負責人回答道：人社部公佈的調整6.5%只是總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。對於個人來說，由於繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
2015年常州市平均基本養老金水平為2200元。沃保網小編按6.5%的調整幅度粗略計算，調整後退休人員基本養老金月增加約143元。不過這還僅供參考，具體還需要看具體最終公佈的調整政策。
2016年常州企業退休養老金最新計算方法
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=***上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資***÷2×繳費年限***含視同繳費年限***×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發月數***50週歲195月，60週歲139月***
例如：“老王”從25歲開始繳納養老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，並一直與社會平均工資持平，那麼他的指數化月平均繳費工資就是5000元。他退休後每個月可以領取的養老金如下：
基礎養老金：{***5000+5000***/2}*35*1%=1750元
個人賬戶養老金：5000*8%*12*35/139=1208.6元
每月領取的養老金=1750+1208.6=2958.6元
具體的養老金政策，建議工作日時候具體諮詢常州社保中心。***12333。
常州社會保險基金管理中心
地址：常州市局前街176號
電話：0519-88103345
常州養老金調整方案【2】
常州市《關於提高市本級統籌區城鄉居民基本養老保險基礎養老金的通知》常人社發〔2016〕321號訊息瞭解，自2017年1月起，常州養老金再上調至230元。以下為全文：
各轄市、區人民政府：
根據市委、市政府民生幸福工程的要求，結合我市經濟社會發展水平等因素，經市政府第55次常務會議同意，決定自2017年1月起，市本級統籌區城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準提高至每月230元。
武進區同步提高相關標準。溧陽市、金壇區根據本地實際，自行研究決定提高標準。
江蘇養老政策：
1.階段性降低企業養老保險費率1個百分點
自2013年開始到現在，江蘇已先後降低失業、生育、工傷保險繳費比例，合計降低2.3個百分點，有效降低了企業人工成本壓力。據測算，生育保 險費率降低至0.5%後，去年企業減少支出11億元。失業保險今年再降費率0.5個百分點後，上半年為企業減負16.97億元;工傷保險實行按行業風險差 別費率後，平均費率由1.2%降至0.9%，每月能為企業減負1.8億元。
為進一步降低人工企業成本，增強企業活力，江蘇省決定再次階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例，此項政策將惠及全省所有參保企業。目 前，江蘇企業職工養老保險參保職工超過2007萬人。據測算，兩年內，企業職工基本養老保險費率的下降將為全省參保企業減少支出百億元以上。
2.不降養老待遇，江蘇養老金備付水平23個月
費率降了，意味著基金收入將會減少，大家心裡有疑問：會降養老保險待遇嗎?對此，省人社廳有關負責人強調，繳費水平的降低不會影響參保人員的待 遇享受水平，“階段性降費率期間，參保人員享受的基本養老保險待遇不變。
職工個人賬戶規模是不變的，繳費當中進入統籌基金的這塊少了1個點，基金若有缺 口，由財政調整支出結構予以補助，還有省級調劑基金補助，確保降費率不降待遇。”
養老金調整方案【3】
人社部相關負責人介紹，《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》明確，“十三五”時期，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。
該負責人表示，明年養老金仍將上調。記者獲悉，目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。
GDP在增長，物價在上漲，明年養老金待遇仍將上調，這也在情理之中;在此，筆者想囉嗦的是，養老金上調仍需堅持“適當傾斜”。
以往，企業退休人員與機關事業單位退休職工的養老金上調“井水不犯河水”;2015年機關事業單位養老保險制度實現與企業職工並軌;2016年企退人員與機關事業單位首次實現養老金同步調整而“大河小河貫通起來”，“差距過大”便更加顯現出來，所以，2016年上調養老金對低收入者“適當傾斜”，比如說，或低收入者上調10%，或高收入者上調6%，可以說，這是在體現“公平正義”。
但是，論養老金的“絕對值”，比方說，企業退休工人上年每月退休金1800元，或上調10%即增加180元收入，總額仍不足2000元;而如果一名退休公務員上年每月退休金5000元，或上調6%增加300元，結果呢?
無論是上調的“絕對值”還是退休金總額，後者還是遠遠大於前者，這裡，更甭說領取新農保的廣大農民朋友每人每月只有區區一兩百元了。所以說，明年養老金待遇仍將上調，還應該堅持對低收入群體“適當傾斜”。
一方面老齡化社會步伐加快，需要領養老金的人越來越多，另一方面則是在經濟下行趨勢下，我國在今年提出的階段性降低企業社保費率，使得上交的養老金有所減少，當下以及未來的中國，人口越來越老齡化，養老金所面臨的窘境是“人多錢少”，這種情況下，除了多想辦法讓“錢生錢”，養老金髮放，一定要講“社會主義本質”，特別要講“扶貧”。
人們的養老金，也不是說一定要回到“平均主義大鍋飯”的老路上，市場經濟環境下，有差距不可怕，可怕的是“差距過大”而“繼續拉大”，可怕的是“有的人錢多，不知如何去花”而“有的人整天到晚且一年到頭為基本的衣食住醫‘愁眉苦臉’”，這樣的“差距”應該有所縮小，以求“和平共處”，以求“社會和諧”。
其實，社會安寧了，這種“適當傾斜”，受益的不光是低收入人群，也包括高收入群體。