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社保基金問題,並非簡單的經濟金融問題,而是關係到社會是否穩定,經濟是否可持續發展的國計民生的戰略問題。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!
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2017年浙江省社保繳費基數
從浙江統計局官網釋出的《關於釋出2015年全省在崗職工年平均工資的通知》瞭解到2015年浙江省在崗職工***含勞務派遣***年平均工資51719元，***月均4310元***。
根據相關規定，社保繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定，最高不超過12929元，繳費基數下限按照本市職工月平均工資的60%，最低不低於2586元。
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限，即職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數;高於上限的，以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
社保基數調整及計算方式
繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定，最高不超過12929元。繳費基數下限按照本市職工月平均工資的 60%，最低不低於2586元。
對於職工尤其是工資低於繳費下限的人來說，隨著社保繳費基數的上調，個人社保繳費將會增加，實際到手的工資可能變少，但是，未來的社保待遇則會水漲船高。
社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
對於企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。
具體社保政策建議工作日時候具體諮詢浙江社保中心。***12333。
浙江省勞動和社會保障廳
地址： 杭州市省府路8號
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養老保險費率下調或在全國統籌之後
中國養老保險的費率居世界前位。近日人社部人士表示，在基礎養老保險基金實現全國統籌後，養老保險費率將會下調。
養老保險費率下調
不久前，中央經濟工作會議提出，要降低企業稅費負擔，進一步正稅清費，清理各種不合理收費，營造公平的稅負環境，研究降低製造業增值稅稅率。要降低社會保險費，研究精簡歸併“五險一金”。
“今後要適當降低基本養老保險的費率。”人社部人士透露，“這也是目前中央提出的要求，要實現這樣一個目標。”
目前，中國養老保險繳費率高於周邊其他國家，位列世界前位。
中國社保體系主要由“五險一金”組成。以月收入為基礎，養老保險繳費率為28%***個人：8%;企業：20%***，醫保繳費率為12%***個人：2%+3元;企業：10%***，住房公積金最高限是24%***個人、企業：各12%***，以上一年度平均工資為基礎;此外，企業還需要負擔1%的失業險，0.3%的工傷險以及0.8%的生育險，“五險一金”繳費率近66.3%，其中，個人負擔不到20%，其餘由企業負擔。
上海一大學研究機構人士表示，“不管目前的水平高還是低，如果保持目前的替代率不變的話應該降低繳費率，如果保持目前的繳費率不變的話，應該是會提高養老金替代率的。”
養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。
但是降低養老金費率不可能一蹴而就，現在，21省當期結餘增長率為負。
中央財經大學中國精算研究院院長李曉林認為，“我們承認我們這代既要養上面的人，又要給我們自己未來的養老留下空間，名義賬戶改變了，形式上是可操作的。”
然而，養老保險基金的保值升值卻面臨著一個難題。
2013年11月北京大學經濟學院的測算結果是，養老保險基金將在2037年出現收支缺口，2048年養老保險基金將耗盡枯竭。
2013年12月，中國社會科學院李揚領導的團隊做出的資產負債表測算結果顯示：2023年城鎮企業***含事業單位***基本養老保險將出現收不抵支，2029年累計結餘將消耗殆盡。
根據《中國養老金髮展報告2015》，山東城鄉居民基本養老保險基金當期結餘最多，有109.02億元，而新疆兵團只有0.61億元。
與2013年相比，上海的當期結餘減少了859.02%，江西減少了291.36%。統計顯示，有21個省的當期結餘增長率為負。
“因為現在有一些地方，當期的基金還存在收不抵支的問題，所以在這種情況下，如果不創造一定的條件，貿然降低費率顯然有風險，所以必須要創造條件，這裡首先是提高它的統籌層次，也就是實現基礎養老金的全國統籌。”前述人社部人士表示。
據瞭解，為了解決企業經營困難的問題，已經有部分省市降低了養老金費率，有報道稱，廈門養老保險費率再降1個百分點。用人單位為職工***不含按政策規定參加機關事業養老保險的人員***繳交基本養老保險的費率在2015年下降1個百分點的基礎上，再降1個百分點，個人繳交部分8%不變，減徵後涉及到個人的保障待遇保持不變