優秀幹事評選細則

　　展每學年“優秀幹事、年度優秀幹事及優秀團員幹部”的評比，主要從幹事中選出，各部部長要實事求是地推薦。下文是，歡迎閱讀!

　　一

　　一.外聯部優秀幹事的評選大致從以下幾方面評定：

　　1.評定內容包括：工作態度、工作完成情況、團隊配合情況、考勤情況、危急應對情況。

　　2.能按時參加每次例會，不遲到，不早退，不胡亂喧譁;開例會時能極參加討論，為工作獻計獻策。

　　3.評選標準：對外聯部有突出貢獻者，在各方面工作中有較好成績者，並能遵守社聯的各項規章制度，時刻起到一名學生幹事的表率作用。

　　4.產生辦法：依照本學期考核記錄，由本部部長初步審定提名，再由本部幹事投票選舉產生優秀幹事。

　　二.具體採用加減累分制，起評分為60分，再根據具體情況實行加減分，最後累積分作為最終的評定。具體制度如下：

　　1. 無故缺席例會扣4分，遲到減2分，請假扣一1分，連續三次無故不到者視為視為自動退部。

　　2. 因個人原因而導部裡蒙受重大損失的酌情減5到10分。

　　3. 在工作中有損大學生形象或外聯部的減5到10分。

　　4. 考試倒課者一門減5分。

　　5. 彙報工作中虛報假報者減3到5分。

　　6. 開例會時能積極參加討論者加2分，有較好提議或建議者酌情加3到5分。

　　7. 在工作中能積極熱情，與他人團結合作者加3分。

　　8. 在應對危急情況時表良好的加5分。

　　9. 在活動中拉贊助達5000元以上者加15分;3000元以上者加10分;1000元以上者加8分;一千元以下者加5分。***以上並給予10%的提成***。活動中拉到物品的摺合成現金予以加分並獎勵一定的獎品。

　　二

　　***一***開展每學年“優秀幹事、年度優秀幹事及優秀團員幹部”的評比，主要從幹事中選出，各部部長要實事求是地推薦，根據不同情況限定名額，寧缺勿濫，經審查批准後，評選出的優秀幹事、年度優秀幹事及優秀團員幹部，校學生會將予以一定的獎勵，具體方式有——紅榜公開表揚、頒發榮譽證書，連續三次被評為優的人員可以成為其競選副部長、部長的依據之一。

　　***二***優秀幹事評選分為月度優秀幹事和年度優秀幹事，“月度優秀幹事“人數為每月每部門3個，‘年度優秀幹事”為每學年每部門1個。***月度、年度優秀幹事的名額經主席團同意可給予一定的增加***。

　　***三***每個月份，各個部門依據本月部門工作量及工作成效，由監察部監察各部門的專人或小組遞交的監察資料中選出5名，再參考部門負責人的意見從其中選出3名作為正式候選人。部長推薦時應從整個校學生會本月的工作情況巨集觀考慮，保證候選人的優秀度;若部門中有部員未被提名為候選人，也可通過填寫自薦表形式自薦，監察部再跟據其平時考勤及其它表現篩選出一位為正式候選人。最終由各部長主持部門成員對四名正式候選人進行投票，得票總數前三位即為該月月度優秀幹事。

　　***四***評選具體步驟：

　　1、監察部須設專人或小組記錄和監察各部門成員平時表現情況，記錄時尤其要記錄活動中的重大突出表現***或失誤***，以作為各部長推選先進個人的依據。

　　2、每月最後一個完整週的週日各部門必須確定優秀幹事候選人推薦名單並通知其本人在三天內到監察部填寫相應資料;逾期推薦視為無效。自薦的部員在當週週一內到監察部領取自薦表，填寫相應內容並在第二天送交監察部，逾期無效。

　　3、當月最後一個完整週的週五開始至下一週週三各部成員對本部門“月度優秀幹事候選人”進行投票，投票由各部門部長主持，監察部監察。投票結果由各部部長在投票結束後當眾統計並公佈。監察部評優投票由主席團成員主持，投票結果由主席團成員在投票結束後當眾統計並公佈。

　　4、取各部門得票總數前三位為該部門該月“月度優秀幹事”，並設立“個人風採展”。

　　***五***“年度優秀幹事”評選

　　“年度優秀幹事” 候選人產生：

　　1. 每學期期末由各部門部長推薦部門“年度優秀幹事”候選人3名，被推薦的幹事必須獲得過“月度優秀幹事”。

　　2. 未獲的推薦的幹事可通過自薦形式向部門部長提出自薦，部門部長可選出3名自薦者，並將其自薦表格交至監察部，監察部再跟據其平時考勤及其它表現篩選出一位為正式候選人。

　　3. 評選方法：

　　1*** 績效考核最終得分***該部分滿分100分，詳細內容見績效考核制度細則***

　　2*** 部門成員投票***該部分滿分20分***：