解除合同請示
合同解除是否溯及既往，首先並非法律上的價值判斷，而是對合同解除這一事實本身的認識。下文是，歡迎閱讀!
一
集團公司人力資源部：
我公司員工XX/長期無故曠工。根據《集團員工獎懲暫行規定》第五章第十七條第二款“員工連續曠工十天***含十天***以上的，予以辭退”及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動關係”之規定，請求集團公司給予解除勞動合同。
特此請示。
二
XXXX人民法院：
根據破產清算工作需要，經研究，擬解除該破產企業XXXX與XX***寫明單位名稱或個人***於XXXX年XX月XX日簽訂的《XX合同***或協議***》。
事實與理由如下***寫明訂立合同的事實，解除合同的理由及根據***：……
因解除合同而給對方造成的損害，由你院裁定賠償數額列入破產債權。
當否，請指示。
三
******：
**同志於20XX年2月參加我縣事業單位招聘考入我局，於20XX年2月轉正。現該同志提出書面《辭職申請書》，經我局局務會研究，同意**同志從9月起解除雙方的聘用合同關係。
以上請示當否，請批示。