感謝單位的文章精選
單位是一個大家庭，我們都是它的一個小分子，我們需要依託它這個大分子，它也離不開我們這些小分子。感恩公司，感恩單位，感恩一切.......下面是小編為大家整理的關於感謝單位的文章的相關資料，供您參考!
感謝單位的文章篇【1】：珍惜崗位 知責思進
最近，我在雜誌上《如何珍惜崗位》一文。回想起這幾年在牛奶集團的工作經歷，深有感觸。總體來說，只有懂得感恩，才能體會到工作的內涵。只有在心裡栽下一顆感恩的樹，才能擋住社會中的許多誘惑;只有心懷感恩，我們才能體會做人的真諦。
生活就象一面鏡子，你笑他也笑，你哭他也哭。為何不讓我們播種感動收穫的希望呢?一個懂得感恩的人，才能成就一番事業。古人說：“滴水之恩，當湧泉相報。”我們的傳統美德，深深的滋養著一代一代華夏兒女，企業也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺，在這個企業中，我們點燃著理想，點燃著激情，我們每一個人更應該感謝企業。感謝企業培養了我們，感謝企業讓我們快速成長，是企業給了我們一片天地。使我們用感恩的心轉化為企業做貢獻的具體行動上來。
2002年我有幸到了寧波牛奶集團後，我真真切切的感受到了集團公司的發展壯大。牛奶集團堅持以科學發展觀為指導，大力實施“人本管理，”以“企業經營，經營人心”等關愛員工措施，現公司領導又再一次為員工著想，對員工進行住房補貼，員工員工續簽合同激勵等一系列新的政策。急員工之所急，想員工之所想。給我們提供了好的條件和提供了實現自我，發展自我的舞臺，只有珍惜你的崗位，才能踏實工作。要在平凡的崗位上做出不平凡的業績來，唯有從點滴做起，從小事做起，堅持“誠信，業績，和諧，安全”的企業理念。公司的每一個工作崗位，都是你我成才的基礎，沒有這個基礎，等於你失去了一切，也不能被企業接納。古人曰，“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”在平凡中顯示出光芒，更要珍惜崗位。
歷史鑄就了牛奶集團騰飛的基礎，是責任感激勵著我們大步向前，因此感恩也要有責任，知道自己身上揹負的責任才能銳意進取，才能爭創“星級團隊”。對企業發展負責，與企業同呼喚，共命運，一個有著感恩心的員工，會執著，無私，富有責任感和使命感，會在自己的崗位上，竭盡所能，奉獻一生。作為公司的一名員工，就應該從零做起，從零學習，從現在做起，爭做“優秀員工”，要做“內行人”,不做“外行人”，要與時俱進，愛崗敬業，發展業績，為全力實現牛奶集團的又好又快和諧發展盡職盡責。懷著一顆感恩的心，去回報企業。在工作中珍惜崗位，在崗位中思責進取，才是一種高超的人生追求。
感謝單位的文章篇【2】：感恩企業
白雲凝結降雨，它是在感謝太陽;小樹開花結果，它是在感謝大地;小鳥反哺母親，它是在感謝生命——享受美好生活的我們應該感謝什麼呢?答案就是，帶給我們溫暖快樂的這個大家庭!
馬克思說，人是社會的人，人的一切活動離不開社會大集體。此外，作為感情動物的我們，永遠都集體的感情澆灌，因此，我們需要集體，我們離不開集體，具體到當下，就是我們離不開企業!
企業是一個大家庭，我們都是它的一個小分子，我們需要依託它這個大分子，它也離不開我們這些小分子。只有我們這些小分子團結在一起，共同努力共同奮鬥，才會有大分子的發展壯大，也只有大分子發展壯大了，我們這些小分子的依靠才會更加堅固，生活也才能更美好!
這個道理很簡單，也是眾所周知的，但它更深層次的含義則是——感恩與奉獻!
作為企業的一員，我知道自己是最微小的那個分子，當然我也相信，不論我這個小分子再怎麼渺小，都是不可或缺的。同樣，我這個小分子也懂得感恩，也在奉獻。沒有豪言壯語，沒有驚天動地，只是用我自己最大的愛心奉獻自己所有的能量。可能是傳送一張報紙，可能是掃起一粒紙屑，也可能是週末路過進來看看房門是否鎖好，晚上下班關掉走廊裡所有路燈，等等。微不足道也好，無關緊要也罷，但求每件小事都用心做好，每次嘗試都努力完成。不是有句話說，不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海嗎?我相信，積少成多就是進步，日積月累就會成功!
人或重於泰山，或輕於鴻毛。在這物慾橫飛的經濟時代，我們不求榮華富貴，不去追名逐利，但求立足企業長遠的發展，堅守我們各自的崗位，努力做好自己的本職工作，就是對企業最大的奉獻和最好的感恩，同時也就實現了我們自己最大的人生價值!
實踐是檢驗真理的唯一標準，同樣也是考驗個人行為價值的唯一標準，所以，一切重在行動。就讓企業這個大家庭來考驗我的信念——我感恩，我存在!我奉獻，我快樂!
感謝單位的文章篇【3】：感恩企業
隨時心存感恩，襟懷寬容。領有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情去工作時，你會工作的更高興、更傑出，感到工作是生命中不可缺乏的一區域性，這種心態能夠轉變一個人的畢生。
通過董事長在宜化雙環公司大會上講話，使我深入覺得本身存在良多不足，在企業陷入窘境的時候，我們沒有給予支撐跟懂得，總認為那是引導的事，不論我的事，寬大員工不真正的融入宜化這個大家庭。以為有付出就有播種，從沒想過你的付出能給企業帶來多大的效益?面對寰球的金融危機，市場經濟情勢不好的今天，企業沒有降我們的工資，給了我們生存的平臺，是我們的衣食父母，我們要感恩企業,哲理故事，要深信咱們從事的是正義事業。認同宜化文明，動搖宜化的中心價值觀，使我們成為相親相愛的一家人。
面臨“冬天”的到來，我們要有危機意識，不要依附別人，要信任自己。企業在困難的時候，能磨難一個人的意志，也能反應一個人的品德。越是在困難的時候，我們越是要充斥自負，增強團結;越是在困難的時候，我們更要彼此容納，更加熱愛宜化文化，把企業當自己的家來經營。
同一思維，堅決，就是要把我們的思惟和行為統一起來，不要說一套，做一套，要時刻堅持甦醒的腦筋，加強憂患意識，使自己有能力應答各種危險和挑戰。要用進步的宜化文化，科學的管理模式，優良的管理人才為企業的美妙來日做出盡力。這就要我們一直進步自己的素質，要有是非分明的才能，做任何事要站在公平的態度，捕風捉影看待問題。在企業遇到難題是，要理解識大體，顧大局，有正義感，做到與企業風雨同舟、肝膽相照、榮辱與共，做到不利於團結的話不說，不利於穩固的事不做。以人為本，就要以大多數人的好處為重，在奮鬥中發生協調，在和諧發明效益。我們必定要有貢獻精神，戰勝當前的艱苦，以實際舉動支援企業的發展。
假如在工作中我們傾瀉熱情和一心，可能把本人完整沉迷在工作裡，無論是或大或小的事件，都應當集中全力，把全體的意志貫注在其中。學會正確的意識自己，準確對待自己對企業的奉獻，對宜化的貢獻，客觀的評估自己，學會治理壓力並迷信地開釋壓力，減輕對工作、對將來的膽怯感，心境輕鬆才輕易重燃激情。*** ***激情是個人和團隊的基石、激情是工作的靈魂、豪情是企業的活氣之源。
一個人如果僅僅是委曲實現職責，那麼，他做起事來就會隨隨便便，稍遇困難就會打退堂鼓，很難設想這樣的人怎會高品質地完成自己的工作，更別說能做出創造性的事蹟了。如果你不能使自己的全心投人到工作中去，你就難以得到成長和發展的機遇，無論做什麼工作，都可能淪為平庸之輩。
只有在酷愛工作的情形下，才幹把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精力，火焰般的熱忱，充足施展自己的專長，那麼即便是做最平常的工作，也能成為最精緻的工人;如果以冷漠的立場去做哪怕是最高貴的工作，也不外是個平淡的工匠。有了困惑時，不能浮躁，更不要自大，要學會調劑自己的心態;遇到困惑時，不可退縮，用信念去拼搏，驅走陰雲密佈的天空，迎來一片豔陽天;不要自閉，要學著與人溝通，用自己滿腔的熱忱去輔助別人，同時也讓別人暖和自己。就象鐵塊經過淬火的烘烤，百鍊成剛;如同夏日的麥苗經由高溫的孕育，變成沉甸甸的麥穗。
人生的成長與閱歷都是一種幸福的疼痛，願它們積澱成性命的鈣質，與我們一起面對光亮和幻想的前方深呼吸。只管人生鬥爭的目標是取得，但有些貨色是不能廢棄的。若要處事好，先要做人好，若要做人好，必先關愛人。生涯總會碰到很多外在和內在的迷惑，那些痛苦悲傷，多年當前會是一種財產，鼓勵自己英勇的面對挑釁，成為生命當中最值得自豪的篇章。
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