電子版求職計劃書範文
電子版求職計劃書是個人求職者求職就業的一塊敲門磚 ,以下是小編精心推薦的一些，一起來學習下吧!
***一***
歲月荏苒，步履匆匆，人生旅途留下我們堅韌的足跡，或快樂，或憂傷，或激越，或沮喪，或清晰，或迷茫„„當太陽升起的時候，讓我們背起行囊，踏上征途。因為只有腳踏實地的人，才能夠說：“路，就在我的腳下。”
作為一名大學生，如何在僅有的4年時間裡，為我們以後的人生鋪好星光大道，這是我們每一位大學生都需要去面對和思考的問題。未來不僅需要我們好好去打拼，更需要我們好好去規劃，因為每一個人的職業生涯都是有限的。
好的未來，需要我們好好去規劃，我知道，一個有效的職業生涯規劃設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關的環境的基礎上進行的，要審視自己，認識自己，做好自我評估，一步一步去實現自己的理想
一、自我剖析
1、自我認識
①個人性格：既有外向的一面，又有外向的一面，有時候喜歡參加所有的活動，有時候則安靜到讓所有人都忽略我的存在。
②個人興趣：喜歡打排球、乒乓球、網球、看書、旅遊等。
③個人優缺點：有堅持不懈的精神，做事不喜歡拖拖拉拉，虛心問學，適應能力強，做事認真負責，但同時考慮事情不夠周全，在某些問題上缺少主見。 ④個人志向：當一名優秀的企業高管，同時也喜歡銀行的工作。
2、SWOT分析
優勢：
責任心強，團結協作精神強，自學能力強，樂於助人，性格外向，善於與人交際。有一年多的院乾的經驗， 適應能力強。
劣勢：
有點固執，作為在校大學生社會經驗不足，工作能力有待進一步加強。理論知識與實踐工作還有一定差距。外語能力不是很突出。
職業機會：
學校重視會計系的發展，特別是教師隊伍的建設，同時隨著經濟的發展，面對21世紀學科綜合化的發展以及人世後我國市場經濟程序的加快了對不同層次高素質會計人才的需求。
職業威脅：
我國目前持證會計總體狀況是供大於求，但是高階會計才還處於缺乏狀態，尤其在近幾年亟需大批合格的註冊會計師。近幾年國家更加重視財務、稅務，從某種角度上說，會計學專業就業的前途更加光明，但這就得要求我們要向著更高層次去發展自我。
3,、職業價值觀
通過霍蘭德職業測試，我的職業傾向是：社會型、企業型等。
大學裡最充足的莫過於時間了，我的職業價值觀是：自我成長、其次有人際關係，環境舒適，工作穩定。
4.自我剖析小結
總而言之，結合自己的職業興趣、性格，優缺點，價值觀，我有能力從事會計人員，公務員等工作
二、職業認識
1、職業定位：財務總監
作為技術性很強，對個人素質要求較高的財務工作，越來越多的企業開始對從業人員有了新的期望值，高階財務人員一直是企業的緊缺人才，而財務總監被列為最急需的6大財會人才之一。現代企業中的財務總監，不僅要管理好公司的財務，同時要執行好這個公司的策略，懂得如何將財務工作融合到公司的發展中去。企業對公司之力的日益重視，也要求財務總監具有更強的監管意識。目前，國內的財務高管大部分仍需彌補知識和經驗上的缺陷，才能勝任財務總監高階管理職位。
2.認識差距
財務總監是一個技術性強，要求高的財務工作，它必須做好以下八件事：
①規劃企業財務戰略
②健全企業財務戰略
③建立預算檢查制度
④稽核分析財務報告
⑤控制成本籌劃稅收
⑥調配企業營運資金
⑦參與投資融資決策
⑧協調內外財務關係
作為一名大學生，一切都是新鮮和陌生的，我們唯有一步步去認識社會，認識職業，認識工作，這是一個很重要的時期，我認識到自身的差距，我會用正確的心態，務實的學習態度，良好的學習習慣去迎接這一切。
3、分析小結
普通的會計人員應該是一個不折不扣的會計制度和單位制度的執行者，但CFO不然，他絕不能侷限在會計法的範疇和單位制度的框架下展開工作，需要時時把握市場的資訊，配合好公司的策略，參與全面預測管理和戰略預測規劃。
三、職業生涯規劃路徑
1、大學期間——第一個3年
①會計從業資格證考試***已通過***
②助理會計師、大學英語四級***備考中***
③在校期間學好理論知識和提高自身綜合素質
④找銀行、會計師事務所實習，提高自身能力，以便適應自己進來的工作
2、從學校到職場——第二個3年
很多人都是從出納開始自己的職業生涯的，從管理貨幣資金、票據，填制和稽核原始憑證入手，這些都是會計的基礎工作，同時不斷地學習會計相關的理論知識，入金蝶、用友、稅務會計等方面的知識，為以後做鋪墊。
這三年，紮實地做好本職工作，認真研究行業的特點，學會有效地溝通，爭取在出納、應收應付會計等崗位都能有所收穫。
3、職場期間——第三個3年
三年過後，會計的基本工作已經熟悉，同時開始著手於中級會計師的考試，爭取從會計人員的角色向管理者的角色轉換，也就是想財務經理的改變，這要求我們要在前三年的工作中學會去總結，思考，監督等。
這個階段，專業知識的學習很重要，同時力爭一次性通過中級會計師的考試，這樣變具備向財務經理衝擊的能力。
4、第四個3年
取得中級會計師後，加上之前的工作經驗的累積，從
最初的出納、應收會計、應付會計、成本會計、費用會計、清欠會計、報稅會計、統計會計、財務經理，一路走來，將是我職場收穫的最大財富，慢慢地變具備了財務總監所要求的八個要求。
或許12年的時間，對於一個在校的大學生，到一個企業的CFO，真的很短，也很艱辛;或許這是一段很遙遠的路，但是俗話說得好：“沒有方向的船，什麼風都不是順風的。”方向，因為我相信，一分耕耘一分收穫。
四、評估與調整
風雲，在通往目標的過程中，總會出現許多的不確定因素，使我們的規劃不得不進一步進行修正，這要求我們要有機槍的適應能力，在每一步中及時地調整自己的計劃，同時，我自己也有自己的備選方案：
備選方案：銀行工作人員或企業會計人員
由於自身所學的專業為會計學，且已經通過會計從業資格證的考試，這讓我在這一職業的競爭中，具備優勢，並且加上“360行，行行需要會計。”從事這方面的工作，不算很難。
五、結束語
通過一步步地設計與規劃，我對自己的未來漸漸清晰起來，儘管道路很艱難，但正如梯子的階梯那樣從來不是用來擱腳的，是讓攀爬的人們的腳放上一段時間，以便讓另一隻腳能夠在往上登。
我相信，機會都是留給有準備的人的，而成功是留給有規劃的人的，在接下來的日子裡，我會朝著我的目標一步一步地努力。我相信，我的未來不是夢。
***二***
每個人都需要對自己的職業生涯做好規劃，醫藥代表亦是如此。人生沒有目標，也就失去了前進的動力。每個人都希望實現自己的價值，但是並不是每個人都能做到這一點。因為很多人不知道自己將來要做什麼，更不知道自己適合做什麼。他們一直在人生的路口徘徊著!職業生涯的規劃會使我們不再迷茫，使我們找到前進的方向，會讓我們沿著一個方向不斷地走下去，直到成功。職業生涯規劃不僅僅是一個目標，而且還包含著行動的途徑。確定了目標，如何去達成?需要我們找到一條通向成功的途徑。這條路並不是輕輕鬆鬆就能找到的，因為，它是在我們不斷地自我總結，不斷地認識自我之後，在迷霧中摸索出來的。職業生涯規劃也就不再是一個一次性的工作，也不是一成不變的。定期總結自己的工作，定期修正自己的職業規劃，這樣才能夠讓我們的行動不致偏離航向。行動是撥開迷霧走向成功的最好辦法，總結規劃是前進路上的客棧，能讓我們修正方向，重新找回前進的動力。每一個心中裝著希望的人，每一個優秀的醫藥代表都應該認真做好自己的職業規劃，為以後的成功奠定堅實的基礎。
醫藥代表的職業生涯大體上有以下六種發展方向：
第一，銷售經理。有了一定的工作經驗，對某一地區的市場情況比較瞭解，並且具備了市場開發得能力之後，就可以向大區經理的方向發展了，大區銷售經理主管某一地區的產品銷售。能夠使個人的銷售推廣能力和管理能力得到更充分的發揮，是通往高層管理者的一條絕佳途徑。
第二，產品專員/經理。有了兩三年的銷售經驗，對銷售行業有了明確的認識，專業知識也有了一定的積累，如果他們對於不同產品的產品定位、銷售渠道和客戶群體也有一定的把握，那麼他們就可以選擇向產品經理的方向發展。
第三，市場專員/經理。這是一個較產品經理相對要求更高的職位，需要對醫藥市場的動態和各方面資訊都有一個準確的把握，更需要對市場規劃和管理的能力以及對市場的變化做出迅速反應的能力。國家的政策、競爭對手的變化、自身產品的變化都會直接在市場上反應出來。因此，市場經理對於這些變化及其將會造成的影響都必須能夠迅速採取相應有效的措施，以保證銷售業績的穩定增長。
第四，培訓專員/經理。如果這個醫藥代表銷售的技巧非常嫻熟，任務總能超額完成，表達能力強，善於演講，專業知識基礎好，工作熱情高，那麼他非常適合向培訓經理的方向發展。培訓經理是一個非常受人尊重也非常辛苦的職位。是一個銷售團隊必不可少的關鍵人物。
第五，醫藥代表。隨著銷售工作的不斷深入，客戶群的建立，醫藥代表可能會變成一個很輕鬆的工作。很多人也就願意躺在這個功勞簿上安安逸逸地繼續他們工作。這些人最終也就成為了高收入的自由職業者。
第六，轉行。醫藥代表是做銷售的，但並不是隨便一個人都適合做這項工作的。很多大學生可能懷著各種想法加入了這個行業，但隨著工作的開展他們可能會厭倦這種生活，最終選擇退出。但是他們退出並不意味著失敗，因為他們可以嘗試，他們還年輕，仍然有機會去選擇自己的路。他們可能在其它的行業獲得更大的成功。
醫藥代表的群體大體上可以分為三種人，一種是剛畢業的大學生，一種是有一定銷售經驗的老代表，還有一種是半路出家的社會人。這些人經歷不同，對自己的職業規劃也就各不相同。
剛畢業的大學生一般來說都在敢問路在何方，他們不知道自己能做什麼，只知道自己有一身本事無處施展。社會殘酷的現實會對他們進行洗禮，對於他們來說職業規劃只不過是一個長遠的目標+短期的計劃。1~2年以後就應該重新制定一個比較長遠的職業生涯規劃。醫藥代表對於他們只是一個發展的平臺，前面仍然有幾條路供他們選擇。
第二種人是有一定工作經驗的老代表，他們可能已經做出了選擇，他們也有可能正在選擇。經過多年市場的洗禮，他們已經對醫藥代表及藥品銷售有了相當充分的瞭解。對於這些人來說，職業規劃是非常必要，也是非常有價值的。或許他們還沒有做出自己的職業規劃，但他們的職業規劃應該是明確的，具體的向著某個目標的行動方案。應該是長期與短期目標相結合、方法切實可行的。不論他選擇了上述的哪條路，他都應該知道自己要怎麼走。他們不是迷茫的一群人，而是醫藥銷售行業的精英。他們的方向一旦確定就不會輕易改變，所以，作為領導者應該幫助、督促他們做出自己的職業規劃，為企業創造更大的價值，為自己創造更好的發展空間。
第三種人就是那些半路出家的醫藥代表。他們可能是懷著各種各樣的目的走進了這一行，工作能力也是參差不齊。職業規劃的意識對於這類人群來說也是比較淡薄的。管理上有一定的困難。因此，這些人的職業規劃最好定為短期的工作目標和行動方案。使他們能夠在工作期間最大限度地發揮出自己的能力，為企業創造最大的價值。
總之，職業生涯規劃是每個人都需要具備的一種能力，但是是因人而異的，即使同一類人對職業規劃的理解也各不相同。以上愛醫人才網專家為你指導的只是看法。工作中應該根據員工的興趣取向、性格特點、客觀環境等因素要求他們做出不同的職業規劃。醫藥代表發展的空間是廣闊的，可以滿足很多人很多方面的需求。我衷心地希望每一個醫藥代表都能夠走好自己的路，體現自己的價值，創造屬於自己的那份輝煌!
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