江西公務員考試面試模擬題及答案

　　面試試題練習對考生面試能力和答題思路會有所提升，因此江西備考公務員的考生必須要多練習模擬試題，以下就由小編為你提供江西公務員考試面試模擬題幫助你提分。

　　江西公務員考試面試模擬題一

　　【熱點綜述】

　　如果不是被北京市食藥監局部門查處，你很難想象看上去色香味俱全的網上訂餐竟然來自無證經營、食材過期、廁所洗菜、剪刀拌飯的蒼蠅小館。儘管涉事的百度、美團、餓了麼三大網路訂餐平臺將部分黑餐廳緊急下線，北京市食藥監局也表示將深究法律責任。但事件暴露出的網路訂餐存在管理漏洞、監管難以精準發力、尤其是監管辦法跟不上變化的問題值得關注。

　　【專家評析】

　　網路訂餐作為近年來網際網路催生的新興產業，給人們生活帶來了極大便利，只需動動指頭，美食就會送上門兒來。然而，伴隨新技術出現的往往還有新問題。網路訂餐最突出的就是線上線下兩張皮，食品加工方不直接面對顧客，監管又很難直接對準食品加工方。這實際上給食品加工方以次充好預留了很大空間，甚至讓一些黑作坊也混跡其中，通過“ps”假營業執照、製作假廚房照片，勾結網路訂餐平臺稽核人員將自己輕易在線上“洗白”逃避監管。訂餐網餓了麼在今年“3·15”被曝光存在“黑作坊”，然而被勒令下線的“黑作坊”改頭換面，又轉戰其他平臺。監管漏洞之多和監管難度之大可見一斑。

　　去年新修訂的食品安全法將網路食品交易納入監管範疇，要求網路食品交易第三方平臺對入網食品經營者進行實名登記，並明確其食品安全管理責任。但監管體系和制度的設定並非一勞永逸，面對新問題，監管措施應該靈活應變、與時俱進，不斷進行配套升級，讓辦法跟得上甚至跑得贏變化。

　　監管部門對實體餐飲企業的監督，已經形成了相對行之有效的辦法，當前應積極探索符合網際網路特點的監督執法措施，建立食品源頭追溯機制，對線上線下餐飲經營企業形成一體化監管。針對網路聚集效應以及網際網路傳播注重口碑等特點，監管部門應加大對違法行為的公示曝光力度，鼓勵新聞媒體和市民發現和舉報違法案件線索，發揮社會輿論監督作用。

　　此外，訂餐平臺與食品加工方之間存在密切的利益關聯，應該同屬監管物件，在賦予網路訂餐平臺一定稽核權之後，也應對其建立更為嚴格的監督機制。“民以食為天，食以安為本”。食品安全的重要性不言而喻，保障“舌尖上的安全”不能有絲毫拖沓和疏忽大意。

　　江西公務員考試面試模擬題二

　　【熱點背景】

　　全面二孩政策推行後，女性從業者佔比較高的單位，尤其是幼兒園、中小學，均面臨著女教師扎堆生育的高峰。據調查顯示，女教師有生育“二孩”打算的佔多數。在今年的這個新學年、新學期，出現許多女教師“扎推”生娃的情況，不少學校只得找“臨聘老師”來救場。今年早些時候，河南一所中學向全體教師下發了一個通知：學校施行有序生育，明確規定了各個學科可以懷孕二胎的教師名額，屈指可數的懷孕指標讓她們只能望洋興嘆。女老師不按照規定懷孕，領導會對她們重新安排工作，甚至可能連“飯碗”都保不住了。

　　【預測題目】

　　由於女老師“扎堆”生育二胎，造成教學工作無法正常開展，甚至出現一些學校下發規定，要求女教師要按學科分配的二孩名額有序生育，否則會飯碗不保。對於此種現象，你怎麼看?

　　【解讀】

　　一個女教師從懷孕到休完產假，在一年半至兩年內無法正常工作。如果女教師群體都自主決定生育，學校真的難以保證正常教學。但也要明確，人類需要繁衍，生育、教育下一代不僅是個人的家事，更關係到整個社會的未來發展。在“扎堆生育”的現實困境下，要維護女教師的生育權，也要保障學校的正常工作運轉，一方面學校要拿出有效的解決方案來，另一方面教職工也要學會“理解”，共同解決“產假式缺編”帶來的用人難題。

　　現當下，某些用人單位在招聘時常常奉行“寧要武大郎，不要穆桂英”，不是因為女性工作能力低，而是女性用工成本高，女性孕期不能隨便加班，生孩子要休產假，生二孩還要休假，生完孩子還有哺乳假，一個娃就得一兩年，兩個娃就得三四年，這一輪休下來，工作還得找人接手，顯然比用男員工成本高。所以很多用人單位寧願不找女性，以侵犯女性就業權利為代價，來降低用工成本。

　　但是，作為事業編制單位的中小學校，不能效仿其他用人單位，既得給這些生育的教職員工提供福利性保障，又得妥善解決她們休產假這段時間內工作接替等問題。有些學校為了應對這個難題下發通知，規定各科“可懷孕生二胎”的教師名額，雖然這裡面有不合理的因素，但從道義上講，也算得上是一種非常措施，畢竟錯開一定的生育時間，多少會緩解出現的用人難問題。但不能僅僅依靠這種方式，更要提前做好應對“扎堆生育”的準備，提出更加合理有效的措施，多管齊下解決出現的問題。除了減少工時、分攤工作量、錯峰生育等方式外，可以考慮增加編制數量，能否適當提高男性教師的比例等措施;還可以給學校設定機動編制，設立備用人力資源庫、實行更精細化管理，以此來應對這樣的問題，以便能夠更加彈性化地解決由“產假式缺編”而帶來的“用人難”問題。

　　政府也要積極介入，從制度方面規範生育和工作的關係。一方面要保證教師既在編又在崗，過去，教師隊伍中大量存在抽調、借用，以及不上班、吃空餉的情況，對此必須堅決禁止。對一些只有幾個學生卻也要佔用一兩名教師，師生比嚴重不達標的“麻雀學校”，還是可以合理撤併。另一方面，多渠道組織“後援”師資，來源包括剛退休且身體健康的退休老師、具備符合教師資格的社會人員、高校及科研院教師、師範院校的待就業的畢業生等。大量招聘合同制老師，這部分指標內的臨聘老師的薪酬將由財政撥款，實現同工同酬，擁有五金一險待遇，更是一個好辦法。

　　江西公務員考試面試模擬題三

　　【材料】

　　一方面是,垃圾焚燒發電專案在南京六合、湖北仙桃、湖南寧鄉、廣東肇慶相繼引發公眾抗議。群情激昂的“民意”讓地方政府宣佈工程暫停上馬。另一方面是,杭州餘杭垃圾焚燒專案平衡各方訴求,歷經“坎坷”後獲得居民理解原址落地;長沙北山鎮居民切實感受到危廢專案帶來的發展前景和政策紅利。

　　【解析】

　　所謂“鄰避”是個人或社群反對某種毗鄰設施建設或土地使用,因為這類建設產生的利益由社會全體所共享,而帶來的不良後果卻多由當地居民承受,因此建設受到當地居民的強烈反對。

　　“鄰避效應”是經濟發展和城鎮化程序到一定程度的產物，從表面上看，“鄰避效應”是居民對各類設施的厭惡，但從深層次分析，“鄰避效應”的成因是複雜的，雖有經濟補償、風險認知和謠言傳播等因素，但是選址決策封閉和缺乏居民參與協商，是引發“鄰避效應”的關鍵原因。

　　隨著居民維權意識的逐漸覺醒，對關係自身利益的政策亦越發敏感，有時候各類設施附近居民訴求的焦點不在於未得到合理補償，而在於地方政府在各類設施決策中，忽視了居民的主體地位，居民很難在各類設施規劃階段表達意見。

　　優化“鄰避”設施決策模式。要從源頭上消除“鄰避”設施的外部性影響，實現利益受損民眾的利益補償，必須轉變政府的決策模式，使政府決策從自上而下的“決定—宣佈—辯護”模式轉化為“參與—協商—共識”模式，充分吸納民意，增強決策過程中的民主性，減少決策帶來的風險和衝突。

　　確保公共專案決策流程的規範性，提高決策方案的權威性和科學性。首先，確保專案決策的合法性和合理性。其次，做實重大工程專案社會穩定風險評估，從源頭上梳理決策的風險源，從而採取有效的防控措施，降低決策的風險。再次，從制度上規定，決策實施過程的監管，提高決策實施的透明度，消除民眾對決策實施過程的疑慮。最後，完善市民參與機制，動員全社會力量對決策實施過程進行監督。