國土資源三嚴三實學習心得體會4篇

　　3月9日，在參加十二屆人大二次會議安徽代表團審議時指出，各級領導幹部都要做到嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，做到謀事要實，創業要實，做人要實。這“三嚴三實”的精闢論述，是黨員幹部修身之本、為政之道、成事之要，是繼“八項規定”以後作風建設的新標杆。下面是為大家帶來的國土資源三嚴三實學習心得體會，希望可以幫助大家。

　　國土資源三嚴三實學習心得體會範文1：

　　召開黨的群眾路線教育實踐活動專題學習會，認真學習在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出的“三嚴三實”重要講話精神。習關於“三嚴三實”的精闢論述，言簡意賅、語重心長，從基本操守、行為準則、責任擔當層面，鮮明指出了黨員幹部為人、為官、為政的基本底線，既是對全黨同志的諄諄告誡和殷切期望，也為我們加強作風建設提供了指南。

　　在全黨正在開展第二批群眾路線教育實踐活動的大背景下，提出的“三嚴三實”，是對黨員領導幹部最基本的要求，也是對黨的作風建設的具體要求。

　　“嚴”與“實”是**工作的著力點和落腳點，也是推進**事業發展壯大的原動力。全體幹部職工要對照“三嚴三實”的要求，堅持理論學習，自覺加強黨性修養，做老實人;要注重工作的方式方法，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，做老實事;要圍繞縣委、縣政府的決策部署，抓好抓實各項**工作任務，做出實實在在的成績。

　　全域性人員尤其是領導幹部一是要認真學習領會“三嚴三實”重要論述的深刻內涵，把“三嚴”“三實”內化於心、外化於行。二是要增強政治敏銳力，切實做到群眾路線教育活動與**工作兩手抓、兩促進。三是要錘鍊作風，強化服務意識，切實做到“五個不讓”和“六個嚴禁”，真正做到內練功夫，外樹形象。四是要持之以恆地抓好作風建設，把深化黨的群眾路線教育實踐活動的成果與不斷推進作風建設結合起來，把“三嚴三實”的要求貫穿於幹部的思想和行動之中，以嚴與實的過硬作風，推動**工作順利進行，為全區經濟社會健康發展提供**服務。

　　國土資源三嚴三實學習心得體會範文2：

　　省國土資源廳召開關於提升全系統“三嚴三實”作風建設會議，要求各級領導幹部都要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創業要實、做人要實。作為黨員幹部修身之本、為政之道、成事之要的“三嚴三實”，已經成為了繼“八項規定”以後我黨作風建設的新標杆。我所全體工作人員認真學習，深刻領會會議精神。此次會議讓我頗有感悟。

　　當前，我國正處於經濟發展轉型期，國內外形式錯綜複雜，領導幹部面臨著各種誘惑，稍有不慎就會落入萬丈深淵，因此，必須堅持改進作風，密切聯絡群眾。俗話說“水能載舟亦能覆舟”，唯有按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群眾路線教育實踐活動總體要求改進作風，才是王者之道。而“三嚴三實”就是對群眾路線及作風建設的進一步昇華，也是其具體方法。

　　嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低階趣味，自覺抵制歪風邪氣。作為一名幹部，首先要提高自身的品德修養。正所謂“修身、齊家、治國、平天下”，所以為官者要做到以德為先，修身養性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進而提高為人民服務的本領。

　　嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裡，任何時候都不搞特權、不以權謀私。作為一名幹部只有將自己放在與群眾平等的位置，堅持“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”，做到讓權力在陽光下執行，才能贏得百姓的信任與支援。

　　嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。為官者要做到遵紀守法、敬畏群眾、時時自省、清正廉潔，“為官一任、造福一方”，才稱得上一名合格的幹部。

　　謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。實踐證明，只有遵循客觀規律、符合當地實際情況的想法才能真正推動工作有效落實，才能促進雙鴨山林區經濟的發展。

　　創業要實，就是要腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要樹立正確的“政績觀”，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮誇風及“形象工程”，堅持務實創新、勇於擔當，做實幹家，求實情、求實策、求實招、求實效。

　　做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、幹老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，紮紮實實為百姓辦實事、辦好事，樹立起群眾心中的“親民”形象。

　　總之，“三嚴三實”為廣大領導幹部學習群眾路線指明瞭方向。只有加強學習，善始善終，同時明確作風建設是一項經常性、長期性的工作，才能不斷昇華作風建設的內涵，推動國土資源各項事業的順利發展。

　　國土資源三嚴三實學習心得體會範文3：

　　在安徽代表團參加審議時的講話中指出，“各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，又謀事要實、創業要實、做人要實”。不僅字裡行間傳遞著人民群眾的強烈心聲，更飽含對廣大幹部的殷切期望。

　　每一名黨員幹部必須始終牢記出身於民的“原點”，常懷“修為”之心，才能真正做到“有所為有所不為”，充分履職擔責，實現人生價值。

　　勤於修身，分分秒都不能放鬆。對法紀的敬畏，既是塊“護身符”，又是道“護欄”，自己認識到位、警戒到家了，不僅能做到“常在河邊走，就是不溼鞋”，也能把自己的經驗感染和教育身邊人，“治好家”並“站好崗”，一人帶頭鋪好路，確保大家不跌倒，共同戰勝歪風邪氣。俗話說，“上樑不正下樑歪”，許多“腐敗窩案”往往是領導帶壞了“方向”，走錯了“路子”，修身有問題，容易導致家破人亡、事業拋荒的慘狀。

　　積極作為，一絲一毫都要用心用力。個人能力要常學常新。學習先進理論、尖端技術和身邊榜樣，才能學研用結合，提高理論素養和幹事潛能。務實意識要不斷深化。勤下基層、常跑一線、到工作短板和群眾不滿之處摸底調研，才能更加了解基層實際、增強群眾感情，謀事創業從群眾角度出發，把推動發展落腳到改善民生上來，將發展成果與改革紅利最大限度惠澤人民。問題整改要與時俱進。問題是時代的聲音，更是群眾幸福大門的“按鈕”，只有養成並不斷優化隨時發現問題且及時解決的習慣和能力，才會做到“有了硬體故障馬上修好、有了灰塵病毒立即洗掉，有了風險苗頭及時化解”，穩紮穩打、紮實進步，以實實在在的態度和成績讓群眾放心和舒心。

　　及時整改，一個細枝末節都不能放過。“未病”不是無病，也不是大病，如果早發現、早治療，認真對待，就能避免“諱疾忌醫”的悲劇發生。掃除作風之弊，不能抓大而放小，也不能只會解決不會預防。在表現層級上，要及時發現思想上的變味點子、言論上的錯誤導向，通過黨課教育、談心談話、友善提醒等，提高覺悟，端正態度。在時間節點上，不放過“第一次”，不搞“下不為例”，發現一個問題就及時處理，避免“重蹈覆轍”、出現“第二次”，更不能讓問題演變成“遺留問題”、積弊痼疾。在發展程度上，不放過細枝末節，看到“跡象”和“徵兆”，早干預、早下手，不能老是等到案發了才去破、群眾來訪多次才開始去解決。在幹部培養上，從娃娃抓起，高度重視年輕幹部選拔任用，注重德的考核與日常監督，嚴防“帶病提拔”與“圈子腐敗”，讓幹部養成勤於反省、樂於整改、未雨綢繆的好習慣，從根本上提高防腐抗誘、創新有為的綜合素質。

　　國土資源三嚴三實學習心得體會範文4：

　　關於作風建設“三嚴三實”重要論述提出以後，懷寧縣國土局緊緊圍繞“盡職盡責保護國土資源、節約集約利用國土資源、盡心盡力維護群眾權益”的工作定位，從“嚴”上要求，向“實”處著力，全面加強作風建設，並自覺將踐行“三嚴三實”要求貫穿國土實際工作之中，努力推進作風建設常態化、長效化，確保“三嚴三實”落到實處。

　　一是完善制度建設。堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裡。結合國土工作實際，按照“保障發展有力、保障資源有效、保障權益有為、保障隊伍有序”的工作重點，按制度辦事，靠制度管人，為建立規範權力執行的長效機制奠定基礎，進一步推進了依法行政，不斷提高國土部門的公信力和執行力。

　　二是提升服務效能。進一步完善落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制等，努力提高機關工作效能，為群眾提供優質的服務，並自覺接受群眾監督，不斷改進和提高服務水平，努力構建和諧的工作環境。利用“德”、“廉”、“能”、“勤”、“績”的考核，督促黨員幹部為民務實，幹實事、真幹事。建立會商機制，主動到單位進行會商，主動到企業服務，主動為基層解難事辦實事，做到問題在一線解決，實現服務方式“零距離”，第一季度，局黨組成員帶頭會商50餘次。

　　三是打造陽光國土。建立健全視窗便民辦事、政策宣傳、保護保障、服務指導等功能，不斷改進服務方式，建立國土為民辦事“服務全程到終點”制度。建立開通了國土資源入口網站，及時更新網站內容，最大限度地公開國土資源法律、法規、政策和服務事項，為服務物件提供全方位、全透明、高效率的政務資訊服務，加大國土資源政務資訊公開力度，實現權力的“陽光”執行。從社會各界聘請國土資源政風行風監督員，及時反映和解決國土資源系統內部存在的問題。開通了12336國土資源違法舉報電話，設立投訴信箱，定期向社會各界發放徵求意見函，接受社會各界的監督，讓權力在陽光下執行。。

　　四是加強機關建設。把廉政文化與黨建工作結合起來，與黨的群眾路線教育實踐活動聯絡起來，積極開展文明建立和“中國夢”、社會主義核心價值觀宣傳教育活動，豐富活動載體，增強國土系統幹部職工的凝聚力和戰鬥力。在全系統開展中層幹部輪崗交流，進一步轉變機關工作作風，優化幹部隊伍結構，增強機關活力，提高辦事效率，促進機關勤政、廉政建設，形成想幹事、能幹事、幹成事的良好氛圍。