幹部不嚴不實自查報告優秀範文

  在安徽代表團參加審議時,關於推進作風建設的講話中,提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述,簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”:各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實。下面小編帶來是關於,歡迎大家閱讀學習。

  “不嚴不實”的幹部形象主要是“十不十欠”:信仰不牢,精神之鈣欠缺;黨性不純,自身修養欠缺;宗旨意識不強,群眾觀念欠缺;事業觀政績觀不端正,求真務實欠缺;為官不為,職業精神欠缺;不敢觸及矛盾,扶正祛邪勇氣欠缺;不守紀律,規矩意識欠缺;精神不振,工作激情欠缺;做人不正,官德人品欠缺;為政不廉,秉公用權欠缺。具體問題:

  第一,思想境界不高問題。表象:思想僵化、因循守舊,小成即安、小進即滿。有的黨員幹部思想解放不夠,思路跟不上時代,工作缺乏開拓性;有的黨員幹部眼界胸襟不寬,坐井觀天;有的黨員幹部工作標準不高,拿不出實招硬招,創不出特色亮點;有的黨員幹部大局意識不強。

  第二,精神狀態不佳問題。表象:精神不振,不思進取,不負責任,得過且過。有的領導幹部甘當“太平官”,不求有功、但求無過;有的領導幹部甘當“逍遙官”,遇事“難”字當頭,遇難“退”字當先;有的領導幹部甘當“滑頭官”,只想撈好處不想下氣力,不願做艱苦細緻的工作。

  第三,服務意識不強問題。表象:擺不正位置,搞不清身份,對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。從服務基層、企業和群眾來看:有的門好進了、臉好,但事情還是難辦。有的領導幹部存在“中梗阻”現象,對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。辦事效率低下。

  第四,領導能力不足問題。表象:面對新形勢新任務,存在“本領恐慌”的問題。有的領導幹部專業能力不強,缺乏專業眼光和專業素養,對情況不熟悉、不對比,甘當“南郭先生”、濫竽充數;有的領導幹部創新創造能力不強,習慣於“吃老本”,不善於學習研究和應用新生事物。

  第五,工作作風不實問題。表象:作風浮漂,心浮氣躁,沉不下心來幹工作。有的領導幹部工作謀劃不實,急於出成績、走捷徑;有的領導幹部工作推進不實、工作方法不實、工作動機不實,談到重點專案就“有望開工”,談到難點問題就“有望解決”,停留在規劃中、停留在報告中。

  第六,自我約束不嚴問題。表象:法紀意識淡薄,自行其是,用權任性。有的領導幹部遵守政治紀律不嚴,紀律意識和規矩意識仍然淡薄;有的領導幹部持續糾正“四風”不嚴、黨內政治生活不嚴,貫徹執行民主集中制還不夠有力;有的領導幹部依規依法用權不嚴,辦事不公道。