期權激勵協議書

　　指的是公司和員工本著自願、公平平等互利，誠實信用原則就關於公司對員工施行期權激勵事宜上協商一致所簽訂的協議書。下面是小編給大家整理的一些關於的模板，希望對大家有用。

　　篇一

　　甲方：常州市XXXX餐飲有限公司暨公司股東

　　乙方：

　　為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方有關人員施行股權期權激勵，雙方本著自願、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

　　一、期權的設立

　　經股東會決議甲方股東分別轉出X%股權設立股權期權，有條件的以低於市場價格轉讓於或有條件贈與乙方相關人員。

　　二、期權行權條件

　　乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

　　一乙方在甲方連續服務期限滿XX年;

　　二乙方在甲方服務期間內的業績：

　　1、創新業績：採用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤;實施營銷、管理方面新技術取得預期效益;開拓營銷業務、使用者服務方面新市場，取得預期效果。

　　2、成長業績指標：年度目標利潤達成率、業務完成準時率、責任成本降低比率

　　3、每年業務指標完成情況：20XXX年 XXX銷售額

　　2013年XXXX

　　三、行權方式

　　乙方滿足上述行權條件後，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

　　四、行權價格與支付

　　經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內支付XX元或向股東xx借貸XX萬元，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若己方經甲方書面通知行權，乙方不支付股權轉讓款或不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

　　五、股權期權的行使

　　股權期權為乙方特定人員業績激勵，由其獨立行使，股權期權不能轉讓，不能用於抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

　　六、期權資格喪失

　　在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解僱、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

　　七、權利與義務

　　一乙方權利

　　1、乙方享有是否受讓股權的選擇權;

　　2、乙方享有自股權期權轉讓協議書籤署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。

　　公司分紅經股東會決議，一般分紅額度不超過公司當期盈利額的50%，分紅數額根據股權比例確定;乙方採用定額分紅，xx不超過每年XXX元

　　二乙方義務

　　1、當甲方被並關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程式的必須立即行權。

　　2、乙方受讓股權後必須在甲方連續工作滿XX年，若在此期間辭職、解僱、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權於甲方原有股東，乙方拒絕無償轉讓或歸併的承擔違約金XXX萬元。

　　3、乙方受讓股權後須持續保持原有盈利水平XXX年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

　　4、乙方受讓股權後，在甲方連續工作滿服務期後與公司解除勞動合同關係的，乙方必須無條件無償轉讓其擁有的股權於甲方原有股東，甲方補償乙方XXX若乙方拒絕轉讓股權承擔違約金XXX萬元 ;

　　七、特別約定

　　1、乙方行權受讓股權成為公司股東後，擁有分紅權利，放棄其股東表決權，公司相關事項仍有原股東表決決定或表決權均全權委託馬乃文董事表決，且該項授權委託為不可撤銷委託，對馬乃文董事代理表決的事項均予以認可;

　　2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用於抵押及償還債務;

　　3、乙方在服務期內及服務期後2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權於原有股東，並承擔違約金XXX萬元;

　　九、未盡事宜協商解決，協商不成由常州市天寧區人民法院解決。

　　十、本協議一式兩份，甲、乙各持一份。

　　十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　20XX年X月XX日

　　篇二

　　甲方：上海XXX發展有限公司暨公司股東

　　乙方：

　　為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本著自願、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

　　一、期權的設立

　　經股東會決議甲方股東XX轉出 XX%股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。

　　二、期權行權條件

　　乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

　　一乙方在甲方連續服務期限滿 2 年;

　　二乙方在甲方服務期間內的業績：

　　2、成長業績指標：年度目標利潤達成率、業務完成準時率、責任成本降低比率

　　3、每年業務指標完成情況：

　　20XX年銷售額：

　　三、行權方式

　　乙方滿足上述行權條件後，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

　　四、行權價格與支付經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若己方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

　　五、股權期權的行使股權期權為對乙方業績激勵，股權期權不能轉讓，不能用於抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

　　六、期權資格喪失在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解僱、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

　　七、權利與義務

　　一乙方權利

　　1、乙方享有是否受讓股權的選擇權;

　　2、乙方享有自股權期權轉讓協議書籤署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議

　　二乙方義務

　　1、當甲方被並關、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程式的必須立即行權。

　　2、乙方受讓股權後必須在甲方連續工作滿 2 年，若在此期間辭職、解僱、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權於甲方原有股東。

　　3、乙方受讓股權後須持續保持原有盈利水平 2 年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

　　七、特別約定

　　1、乙方行權受讓股權成為公司股東後，擁有分紅權利。

　　2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用於抵押及償還債務;

　　3、乙方在服務期內及服務期後2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權於原有股東，並承擔違約金萬元;

　　九、未盡事宜協商解決，協商不成由上海市浦東新區人民法院解決。

　　十、本協議一式兩份，甲、乙各持一份。

　　十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　20XX年X月XX日

　　篇三

　　甲方原始股東姓名或名稱：

　　乙方員工姓名：

　　身份證件號碼：

　　甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國協議法》、《中華人民共和國公司法》、《***章程》、《***股權期權激勵規定》，甲乙雙方就***股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

　　第一條甲方及公司基本狀況

　　甲方為***以下簡稱“公司”的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。

　　第二條股權認購預備期

　　乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

　　第三條預備期內甲乙雙方的權利

　　在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《***章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

　　第四條股權認購行權期

　　乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

　　股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

　　第五條乙方的行權選擇權

　　乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

　　第六條預備期及行權期的考核標準

　　1.乙方被公司聘任為董事、監事和高階管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於%或者實現淨利潤不少於人民幣萬元或者業務指標為。

　　2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事會執行。

　　第七條乙方喪失行權資格的情形

　　在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權包括預備期及行權期，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

　　1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;

　　2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;