關於員工聘用的協議書

　　公司聘請員工需要簽訂一份協議書，這樣才有法律效力來保護自己的權益。下面是小編給大家帶來的員工聘用協議，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　員工聘用協議一

　　甲方用人單位名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方受聘人員姓名：___________________

　　性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________

　　居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本協議：員工聘用協議一、聘用協議期限。按下列第________款確定：

　　一本協議為有固定期限的聘用協議。協議期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　二本協議為無固定期限的聘用協議。協議期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除終止協議的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　三本協議為以完成一定工作為期限的聘用協議。協議期從___________之日起至___________之日止起止時間必須明確具體。

　　二、工作性質

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元。

　　五、甲方的權利和義務

　　一甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.協議期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動協議，不受提前三十天通知的限制：

　　1在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　2乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　3乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　4乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　5乙方被依法追究刑事責任的;

　　6乙方連續________個月季度、年考核被確定為不稱職的;

　　7不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協議，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更聘用協議達成協議的;

　　4甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　二 甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本協議第五條第一款第3項的，甲方不得解除勞動協議：

　　1乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

　　2患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　一 乙方的權利

　　1.在協議期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用協議：

　　1在試用期內;

　　2甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　3甲方未按聘用協議約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　二 乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動協議，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資

　　中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1.本協議一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本協議時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3.違反和解除聘用協議的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

　　4.因不可抗力造成本協議不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、本協議未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方蓋章：________________

　　法定代表人：_________________

　　________年________月________日

　　乙方簽名：________________

　　________年________月________日

　　員工聘用協議二

　　根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂協議，共同遵守協議所有條款。

　　一、協議期限：

　　1、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 協議期限為 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日。

　　二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規劃：

　　一員工工作行為規劃：

　　1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，並親切問候：歡迎光臨。

　　2、留戀難捨：顧客離店時，必須送顧客到門口並說：請 慢走，歡迎下次光臨。

　　3、敬業守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退 者計曠工一天。

　　4、嚴於律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎

　　5、在沒有顧客的情況下，紀律嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。

　　6、閒暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。

　　7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘。

　　8、未盡同意不得擅自調班、調休。

　　9、嚴禁透露公司機密產品原價、客戶檔案，工資待遇 查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違 者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。

　　1 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質修養的標準。

　　二員工遲到規則

　　1、遲到5至1 0分鐘以內一個月兩次以內不扣分。

　　2、本月遲到三次以上照以下條規扣分10分以內扣5元， 10一30分鐘扣20元超過30分鐘計曠工一天曠工一天100 元。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工病 假不扣分，憑醫藥單據證實。

　　如有員工違反上條例分數每分等同人民幣1元每月扣 分30分以上者罰值日一週。

　　三工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

　　1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元， 協議期滿後退還乙方押金，協議期內中途離職者將不退還押金。

　　2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額

　　總金額提成1%。

　　3、沒有特殊情況週六、週日不準請假、休假。

　　4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經店長同意節假日不允許員工休假。

　　5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30至50元，按員工個人銷售和狀態由甲方決定。

　　6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優秀員工，獎勵 200元。條件：必須全勤員工，業績排名前二位者，無客戶 投訴者。

　　四其他

　　1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。

　　2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方 不予承擔。

　　3、必要時，甲方有權終止協議。

　　本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方簽字蓋章：________________ 乙方簽名：________________

　　_______年 _______月_______日

　　員工聘用協議三

　　甲方用人單位名稱：________________ 乙方受聘人員姓名：________________

　　性別：_______

　　民族：_______

　　居民身份證號：_____________________

　　身份證影印件一份。

　　甲乙雙方自願簽訂本協議。

　　一、本協議為有固定期限的聘用協議，協議期從 _______年 _______月 _______日至_______年_______月_______日。

　　二、工作性質和考核指標

　　1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　2、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為 _______元，全勤獎 _______元，獎金見甲方的獎金髮放制度試用期為基本工資。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方的權利

　　按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。

　　2、協議期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動協議

　　1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。

　　2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。

　　3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、不勝任現職工作，又不接受安排的。

　　6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　六、乙方的義務

　　1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　2、乙方在職期間，解除協議應支付甲方違約金和賠償金。

　　七、協議到期應提前一個月續簽，續簽一年底薪另加100元，以此類推。

　　八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字後生效。

　　甲方蓋章：___________乙方簽名：___________

　　_______年 _____月 _____日

　　員工聘用協議四

　　甲方聘用單位名稱:

　　法定代表人:

　　所有制性質:主管部門:

　　地址:

　　乙方受聘人員姓名:性別:民族:

　　出生年月:參加工作年月:學歷:

　　何時畢業於何校何專業:

　　何時獲何專業技術職務任職資格:

　　何

　　時獲何技工等級任職資格:

　　居民身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,並訂立本勞動協議.

　　一,聘用協議期限.

　　本協議為有期限的聘用協議.協議期從年月日起至年月日止.其中試用期從年月日起至年月日止

　　二,工作內容.

　　乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作具體事項另行約定履行職責,完成任務.

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分.

　　三,勞動保護和工作條件.

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定.甲方應為乙方提供符合規定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.

　　四,工作報酬.

　　1,試用期內每月工資元,試用期滿後每月工資元.

　　2,甲方每月日發放工資.不得無故剋扣,拖欠工資.

　　五,社會保險和福利.

　　一甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.

　　二乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動協議時乙方生活補助費經濟補償金的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行.

　　三乙方患職業病或因公工負傷的待遇,因公工或因病死亡的喪葬費,一次性撫卹費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行.

　　四乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行.

　　六,工作紀律.

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.

　　七,勞動協議變更,終止,解除的條件.

　　一勞動協議確需變更的,雙方應協商一致,並按原簽訂程式變更協議.

　　二勞動協議期滿或者甲乙雙方約定的協議終止條件出現,聘用協議即行終止.經雙方同意,可續簽聘用協議.

　　三乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動協議:

　　1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

　　3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.

　　四有下列情況之一的,甲方可以解除勞動協議,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

　　1,乙方患病或非因公工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

　　2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

　　3,勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原協議無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議的.

　　五有下列情況之一的,甲方不得依據本條第四款的規定解除或終止勞動協議:

　　1,乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2,乙方患職業病或因公工負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

　　4,國家法律,法規另有規定的.

　　六乙方在聘期內被開除,勞動教養以及被判刑的,勞動協議自行解除.

　　七乙方提出解除勞動協議的,應當提前三十日以書面形式通知甲方.

　　八有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用協議:

　　1,在試用期內的;

　　2,甲方未按照勞動協議約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3,國家法律,法規另有規定的.

　　九經甲乙雙方協商一致,勞動協議可以解除.

　　八,違反勞動協議的責任.

　　甲乙雙方違反協議規定,均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任.

　　九,雙方需要約定的其他事項:

　　十,本協議條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的,以及本協議未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行.

　　本協議一式二份,甲乙雙方各執一份.

　　甲

　　方蓋章:

　　法定代表人簽章:

　　負責人

　　乙方簽章:

　　年月日

　　員工聘用協議五

　　甲方用人單位名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方受聘人員姓名：___________________

　　性別：_____________________出生年月日：_____________ 民族：_______________________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：___________________ 電話：___________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本協議：

　　一、聘用協議期限。

　　一本協議協議期從___________之日起至任何一方提出終止之日止。

　　二、工作性質

　　乙方同意按甲方工作需要，在____ _ ___崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、勞動報酬

　　甲乙雙方方在聘用期間在平等自願的基礎上約定聘用工資。乙方當月工資由甲方於次月10日以現金髮放或打銀行卡。

　　四、乙方為退休、內退或停薪留職人員，甲方無法為乙方繳納社會保險，同時甲方也不負擔乙方有關社會保險的相應責任。

　　五、甲方依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　六、協議期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　七、解除勞動協議的程式

　　雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。

　　1.提前7個工作日提出解除聘用協議通知;

　　2.乙方歸還甲方各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等屬於甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作。

　　甲方蓋章：________________

　　________年________月________日

　　乙方簽名：________________

　　________年________月________日

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