應屆畢業生求職簡歷的誤區

　　簡歷是用人單位認識應屆畢業生的第一步。應屆畢業生要加以重視。下面是由小編分享的，希望對你有用。

　　之戰略錯誤

　　1. 準備工作不足，質量也欠佳

　　具體表現：1沒有參考他人經驗和總結，2未做好自我定位，3未確定求職時大致的目標範圍，4沒有規劃時間，5未做好足夠的知識儲備。

　　教訓：第一，認真參考他人的帖子和經驗總結。第二，大致定位自身的喜好和實力。第三，確定諸如技術VS銷售，國企私企外企，行業，軟體or硬體，以及應聘公司的檔次等，總結大致的主攻方向，保證足夠的精力和時間來做好某一範圍內的的知識和技巧儲備。第四，做好計劃。橫向上，對學習，宣講和麵試包括交通時間，面試知識儲備等做一個大致的時間分配。縱向上，也要有時間分配的預期。第五，提前準備一些通用的知識，如自我介紹，英文問答，專業課複習等。

　　2. 對找工作的心態有問題

　　具體表現：過於自大或者說輕視，對困難沒有足夠的心理準備。

　　教訓：第一，認識自身不足。如果自身優勢僅僅是成績等較好，除此之外無甚特色，軟實力也不夠突出，其實被拒並不奇怪。找工作成敗因素複雜，自身硬體條件好，或者其他人看好，並不能代表什麼。第二，在做任何重要事情前，都要對困難有足夠預期。

　　3. 缺乏總結和反思

　　具體表現：失敗後不總結經驗教訓，忙著沮喪和亂看招聘資訊，亂投簡歷。

　　教訓：每次面試後都應總結得失，力促自己進步，同時這樣也可以避免負面情緒蔓延。

　　之心態錯誤

　　開始心態不對，遭打擊後變化過於劇烈和負面，中後期調整也不到位。

　　具體表現：前期過於輕鬆，連遭打擊後信心暴跌。中期被沮喪和恐懼填滿，而不是下功夫去補救。後期麻木而懶惰，不願去繼續拼搏。

　　之戰術錯誤

　　儀表和精神

　　具體表現：頭髮不修剪，部分情況下穿著可能也不得體。信心暴跌後精氣神不佳，部分面試時還遭身體狀況困擾，難以給面試官好印象。