績效主管個人簡歷參考模板

　　求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘資訊中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘資訊來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關係到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職資訊瞭解、對求職目標瞭解，還需要對自己有所瞭解。

　　姓　　名： 黃先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-咸寧 年　　齡： 31

　　現所在地： 廣東-深圳 身　　高： 170cm

　　希望地區： 廣東

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　行政/人事類-薪資福利經理/主管

　　行政/人事類-績效考核經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　教育經歷

　　2000-09 ～ 2003-07 湖北廣播電視大學 工商管理 大專

　　**公司 2010-02 ～ 至今

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 原材料及加工

　　擔任職位： 績效主管 崗位類別： 績效考核經理/主管

　　工作描述： 1.設計，試驗，改進和完善考績制度，並向有關直線部門建議推廣。

　　2.宣傳既定考核制度的意義，目的，方法和要求。

　　3.督促，檢查，幫助本企業各部門貫徹現有考績制度，培訓實施考績的人員。

　　4.收集反饋資訊，包括存在的問題，難處，批評與建議，記錄和積累有關資料，提出改進措施和方案。

　　5.根據考績的結果，制定相應的人力資源開發計劃和進行相應的人力資源管理決策。

　　6.熟悉KPI,BMO,BSC績效評估方法，擅長績效輔導。

　　**公司 2007-08 ～ 2010-02

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 1.辦公室事務的管理和會務安排，以及廠規廠紀的宣傳和執行，確保公司的秩序和規範化管理;

　　2.公共財產的管理，建立固定資產清查制度;

　　3.企業內部5S的檢查和督導，完善工作環境，創造有規律的工作場所;

　　4.負責公司的接待事務，促進公司與社會各界、政府機關的友好來往;熟悉政府部門的辦事流程，有營業執照的嚴審、港澳通行證及護照的辦理經驗;

　　5.人力資源成本的預算和控制，使企業達到最大的產出收益;

　　6.圍繞公司戰略目標，對人力資源進行規劃與管理，根據公司的發展目標以及現狀進行人力的合理規劃與管控，制定有效規章制度，並根據公司的實際情況進行完善;

　　7.完善公司組織架構圖，各崗位職務說明說的編寫，讓公司責、權明確，發揮各部門的最大效率;

　　8.完善招聘體系，招聘流程、筆試、面試、情景測試、人才測評都做了細緻規劃;實施招聘費用的預算，成本控制和招聘效果的評估;

　　9.根據公司發展需要和各部門的培訓需求，制定各項培訓計劃內、外訓，組織人員實施培訓工作，包括員工崗前培訓、在職培訓等，考核、評估培訓效果和培訓費用的預算和控制;

　　10.建立績效考核體系，並主導實施以及完善績效體系;為達成企業目標起激勵的作用，並進員工的成長;

　　11.建立和完善薪酬管理體系以及薪酬結構設計的流程，發揮薪酬管理的最大效力，以薪酬結構工資來提升工作效率，打破做多做少事工資一樣的局面;

　　12.熟悉勞動法規對員工勞動合同、社會保險的管理，員工工傷事故的處理，

　　13.塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造健康的公司人文環境;

　　14.構建公司與員工的溝通渠道，協調處理各種勞資糾紛;維持良好的勞動關係，創造、維護安全和諧的工作環境;

　　15.對保安、清潔綠化、宿舍、食堂、車輛、水電等後勤事務有豐富的實戰經驗。

　　**公司 2003-07 ～ 2007-08

　　公司性質： 私營企業 行業類別： 快速消費品

　　擔任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1.辦理員工的入職、離職等手續;

　　2.執行員工的崗前培訓;

　　3.辦理員工的社保、居住證，以及處理工傷;

　　4.製作各類報表，管理公司人員的年假;

　　5.招聘渠道的管理，資訊的釋出，實施招聘;

　　求職意向

　　發展方向： 謀公司行政主管或人力資源主管職位，以充分發揮自己多年積累的工作經驗，包括：現代企業經營管理、執行商業計劃和公司所有行政工作的協調與管理。