供水企業政治思想工作論文
供水企業沒有強有力的思想政治保障，就無法取得社會的認可。下文是小編為大家整理的關於的範文，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺議做好新時期供水企業思想教育工作
摘 要：本文針對供水企業思想政治工作中出現的新情況、新問題，提出了加強和改進思想政治工作的解決方法。要立足新形勢，轉變觀念;加強領導，創新機制;加強隊伍建設，提高政工幹部素質。創新工作方法，為思想政治工作注入活力。
關鍵詞： 供水企業;思想政治工作;問題;解決方法
在社會形態急劇變革和社會主義市場經濟快速發展條件下，人們的思想觀念、道德準則等方面隨之呈現多樣化趨勢，特別是國有供水企業，近年來生產成本居高不下，水價調整受到諸多阻力，員工收入普遍較低，使得員工在得失、利弊、榮辱等問題的尺度把握上產生迷惘和困惑，思想政治工作的傳統工作方式、方法受到了嚴峻挑戰。在這種形勢下，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應形勢變化的需要，實現企業利益和職工利益的協調平衡，確保企業持續健康發展。
一、新形勢下供水企業職工思想呈現出新的特點
一思想觀念的複雜性。
受當前社會環境影響，職工的思想異常活躍，價值觀念、精神需求、工作態度呈現多元化，部分職工對先進與落後、主流與支流、正確與謬誤等方面存在模糊認識，對公司開展的工作不能積極配合。這些問題直指職工的靈魂深處，都直接關連著職工的世界觀、人生觀和價值觀，如不正確引導，將對職工隊伍建設、企業的可持續發展帶來不利影響。
二思想意識的多元性。
近年來，公司推行的競爭上崗、績效改革等改革，衝破了“平均主義大鍋飯”、“論資排輩”的舊的框架，打破了職工相對穩定的工作崗位、相對穩定的工資收入和相對平穩的心理狀態，職工思想觀念呈現出向多元化發展的趨勢，給思想政治工作的開展增加了難度。
三思想活動的趨利性。
隨著社會收入差距的拉大和企業改革中利益格局的不斷調整，職工關注個人升遷、考慮個人收入等個人利益的成分多了，真正關注企業持續發展的少了。職工對現行政策的評判，對企業前途的關心，更多地與自身利益是否得到滿足聯絡在一起。
四價值實現的主動性。
隨著職工素質的提高，職工主動參與的意識越來越強，主要體現在幾個方面：一是多數職工希望在工作中充分發揮自己的能動作用，實現自我價值;二是工作競爭壓力加大，公司的薪酬制度不斷增加學歷、技能、職稱等方面的比重，進一步促使職工重視自身素質的提高;三是職工的追求從最初的滿足生活需要，提高到渴望成功、成才，渴望自己的能力得到認可。這種轉變，給思想政治工作既帶來了有利條件，又提出了更高要求。
二、思想政治工作存在的突出問題
政治工作是企業黨組織的一項重要工作和優勢，在企業改革和發展中起著生命線的作用。但隨著企業改革的深入，思想政治工作出現了一些不適應時代發展的問題，如不及時解決，就有可能形成政治工作與經濟工作的“兩張皮”現象，達不到應有的效果。
一部分領導“兩手抓”意識淡薄。目前，部分企業的黨組織把經濟工作和思想政治工作割裂開來，認為經濟工作是務實，思想政治工作是務虛，片面注重發展經濟，忽視思想政治工作。部分公司的思想政治工作流於形式，浮於表面，根本達不到思想教育的目的。
二部分職工“服務群眾”的思想觀念淡薄。部分職工還存在吃“大鍋飯”的思想，與其他行業相比，供水企業職工的危機感和緊迫感明顯不足，特別是在服務方面，存在服務意識淡薄，服務態度蠻橫的現象，對政治理論和技術業務知識學習的自覺性不強。
三工作方式簡單、老套。思想政治工作方式和手段單一，創新意識不濃，新技術、新工具利用率不高，大多還僅採用宣傳欄、召開會議等老辦法、老思路，真正是“老辦法行不通，新方式跟不上”，不能真正引起群眾的關注和共鳴。
四企業思想政治工作缺乏必要的根本性、基礎性教育。思想政治教育還停留在落實上級檔案精神和開會的說教上，難以調動員工的積極性，因而，發揮不出應有的作用。
三、適應形勢，改進思想政治工作的方法
新形勢下，供水企業的思想政治工作必須從實際出發，圍繞企業發展實際，才能實現在適應中加強，在加強中改進，在改進中提高的目的。
一立足新形勢，轉變觀念。
要重新審視、明確企業思想政治工作的新定位、新要求，進一步深化對新形勢下企業思想政治工作內涵和重要性的認識。對新形勢下的企業來講，要切實加強和改進思想政治工作，就必須從轉變思想認識入手，認清加強和改進思想政治工作的重要意義，增強工作的主動性，這是搞好思想政治工作的基礎前提，也是促進企業持續健康發展的必然。
二加強領導，創新機制。
思想政治工作要突出和體現黨組織在企業中的政治核心作用和地位，就必須要健全和完善監督機制，確保企業的思想政治工作得以有效改進和加強。一是要創新機制。結合企業實際，制訂出思想政治工作與生產經營同等重要的工作管理制度，納入企業統一的管理體系，與企業生產經營、改革發展同步規劃、同步考核、同步實施。逐步構建目標明確、執行有序的思想政治工作新機制;二是建立一體化的領導監督機制。要建立“一崗雙責”的目標管理調控系統，把思想政治工作目標分解到各個單位和思想政治工作人員身上，運用獎懲、聘任等手段，對工作目標實施有效調控。
三加強隊伍建設，提高政工幹部素質。
加強政工隊伍建設，提高政工幹部的素質是思想政治工作中一項不可或缺的內容。思想政治工作開展的好壞，群眾的滿意程度，都與思想政治工作者有著直接的聯絡。作為一名政工人員，要站在講政治的高度，不斷提高理論知識，加強自身修養，認真學習貫徹和實踐群眾路線，真正為群眾辦好事、辦私事，解難題。只有這樣，才能取得群眾的理解和支援，才能做好新時期的思想政治工作。
四創新工作方法，為思想政治工作注入活力。
做好企業的思想工作必須適應新時期的新情況，充分利用計算機網路、現代文化傳媒等手段，大膽進行工作方法的探索和創新，使思想政治工作更加人性化、科學化，最大限度地挖掘職工群眾蘊藏的積極性。
四、小結
思想政治工作只有把握時代脈搏，跟上時代發展的腳步，掌握思想政治工作的科學方法和方式，才能真正使思想政治工作真正發揮作用，為企業的改革發展提供強大的動力。
參考文獻：
[1]雷博文：《當前供水企業思想政治工作中存在的問題及對策》，《新兩部》2011.3期.
[2]彭全鳴：《努力加強和改進新形勢下基礎職工思想政治工作》，《晉中日報》，2013.09.06.
篇2
淺談加強供水企業思想政治工作
摘要：在供水企業發展的情況下，認識供水企業思想政治工作的重要性，健全思想政治工作領導是保障做好思想政治工作的前提，創新地開展思想治工作的方法和途徑，才能實現供水企業經濟效益和社會效益的增長。
關健詞：供水企業 思想政治工作重要性有效保障方法途徑。供水企業是關係國計民生的服務行業，做好員工的思想政治工作，關係到供水服務水平的提升、企業的發展，思想政治工作在供水企業中的地位極其重要。
加強供水企業思想政治工作的重要性
作為供水行業，如何提升服務水平，讓全城用上優質水、放心水，讓百姓放心，讓領導滿意，是企業的目標。
供水企業點多面廣，工作地點較為分散，一線員工大多分佈在遠離城區的生產、服務部門。而且員工素質參差不齊，既有經驗豐富學歷不高的老員工，也有理論豐富的年輕員工，員工的思想動態複雜，尤其是個別員工思想狹隘，工作積極性不高，信念動搖，理想淡漠，阻礙了供水事業的發展。這些思想和行為，都會對建立現代優秀企業產生不利影響。所以，加強企業的思想政治工作，對於全體供水員工統一思想、凝聚人心、激發工作熱情、創造供水企業的輝煌有著深刻的現實意義。
二、健全思想政治工作網路是做好思想政治工作的有效保障
新形勢下，加強思想政治工作必須建立健全思想政治工作組織，形成延伸到一線、覆蓋全企業的思想政治工作網路。成立專門的思想政治工作部門機構，在企業黨組織的領導下，負責整個企業的思想政治工作，為工作開展奠定良好的基礎。同時，建立思想政治工作工作制度，確保思想政治工作走上制度化、規範化的軌道。多年來，翁源縣自來水有限公司思想政治工作緊緊圍繞供水改革發展實際、各階段的工作中心，多層次、多渠道、多視角地開展思想政治工作，逐步建立、完善了一支高素質思想政治工作隊伍，及時研究企業發展變化中的新情況、新問題，在思想政治工作上取得新突破，發揮了思想政治工作在企業發展中的重要作用。
三、開展思想政治工作的方法、途徑
供水行業公益性、服務型的性質，決定了供水企業思想政治工作開展的多樣性。
一是狠抓思想政治教育，提高員工素質。
一方面，組織員工學習黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，有計劃、有步驟、分層次抓好員工的思想教育。同時，開展經常性的職業道德教育，倡導遵紀守法、愛崗敬業精神，舉辦形式多樣的學習教育活動。另一方面，開展崗位培訓及崗位技能比武，提高職工的業務技能。鼓勵廣大員工學技術、練本領，不斷提高技術水平。
二是掊養一種引導人積極向上的企業精神，充分發揮員工的主觀能動性和創造性。
企業精神體現著本企業的特點，它一旦滲透到每一個員工中，便成為一種巨大的動力，成為企業戰勝困難、開拓創新、不斷進步的力量源泉，是企業保持生命力、凝聚力和戰鬥力的精神支柱。企業思想政治工作的結合點就應該放在建立一種引導員工積極向上的企業精神上。要讓每個員工都以企業的興衰為已任，把個人的前途命運和企業的前途命運熔於一體，肩負起發展企業的使命，與企業同呼吸共命運，通過大家的努力來帶動企業經濟的發展。
三是關注員工切身利益，穩定員工隊伍。
企業的思想政治工作，重在實效。通過解決員工實際困難，有計劃地逐步提高員工收入，完善對困難員工的救助機制等工作的深入開展，積極為員工辦實事、好事，使員工感到家庭式的溫暖，產生強烈的歸屬感和幹好本職工作的責任感，從而增強企業的凝聚力，在企業內營造團結、和諧的氛圍。
四是強化優質服務，激發員工主人翁意識。
實行社會服務承諾制，強化管網維修“小漏及時修，大漏連續幹”對供水管網和使用者供水設施出現的故障及時進行搶修，建立以“客戶服務中心”為紐帶的陽光服務視窗示範點，完善服務措施，公開辦事程式，實行“首問負責制”、“一站式”服務和“客戶回訪制”，開通老年人、殘疾人專用服務視窗，為特殊人群辦理開戶、繳費等業務，為群眾提供更為便捷的服務，讓使用者享受真誠的服務，提高員工的服務水平，激發員工的主人翁意識。
五是加強文化建設，增強凝聚力。
開展以“增強服務意識、改進工作作風、提高工作效率”為主題的活動，讓員工面向基層，與民同心，為民服務，樹立企業良好形象。同時，利用“三·八”、“五·一”、“七一”、“十一”等節日，組織開展演講比賽、“扶貧幫困”獻愛心活動和“溫暖工程”等多樣的活動，活躍員工生活，激發工作熱情，營造和諧健康、積極向上的良好氛圍，增強員工的凝聚力和向心力。
綜上所述，供水企業沒有強有力的思想政治保障，就無法取得社會的認可。因此，供水企業只有不斷加強思想政治建設，才能使供水企業實現企業與社會的和諧，實現經濟效益和社會效益的增長 。