四個不為學習心得體會6篇_學習四個不為心得體範文
堅決整治“四個不為”，是把作風建設引向深入的需要。要切實把握治理懶政怠政不想為、不能為、不敢為、不作為的關鍵和重點,強化學習教育,著力解決“不會為”的問題。下面是帶來的四個不為學習心得，希望可以幫到大家。
四個不為學習心得體會750字範文1
為強化“兩個責任”落實，推進全市懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動深入開展，確保專項治理不流形式、不走過場，取得紮實效果，根據工作日程安排，全市懶政怠政“四個不為”專項治理活動領導小組辦公室決定，從3月9日至31日開展為期22天的第一階段專項督查攻堅戰。
一是對督查內容進行細化分類，突出重點。本次重點督查各鄉鎮、市直各單位制定活動方案、召開動員會議，廣泛深入發動情況，深入學習、提升思想認識情況，開展思想大討論情況、法律法規業務知識等專題教育培訓情況、公開承諾活動情況，各單位活動資訊報送和宣傳工作落實情況，單位人員在崗在位、履職盡責情況和任務分解相關單位工作進展情況等,切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
二是對督查任務進行分片包乾，責任到組。本著細化責任落實和便於更好開展工作，督查組對全市29個鄉鎮和91個市直單位進行區域分割、分片包乾，並將督查工作的重心由“面”向“點”轉變，從群眾關注的職能部門、視窗單位入手，從群眾關心的熱點、難點問題入手，開展大密度、高頻率督查工作。督查人員攜帶微型裝置，不打招呼、不定時間、不設路線，把明查暗訪、懲治追究問責貫穿始終，快查重處一批懶政怠政“四個不為”案件，做到問責從重、一案雙查、一案雙究，形成有力震懾，讓幹部不敢懈怠，對發現的典型問題不留情面進行通報，點名道姓曝光，真正達到“查處一案、教育一片”的警示效果。
三是對督查人員進行合理配置，確保成效。為保證督查工作的公正性、嚴肅性和實效性，杜絕說情打招呼的不良風氣。督查組人員由全市懶政怠政“四個不為”專項治理領導小組辦公室、市直單位紀檢組和市優化辦抽調組成，同時組織部分人大代表、政協委員、特邀監察員和新聞媒體記者全程參與到督查工作中來，讓監督者也受到監督。確保第一階段專項督查攻堅戰取得成效。
四個不為學習心得體會800字範文2
“領導幹部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關係所累、不為利益所惑。”湖南省委書記、省人大會主任徐守盛在今天下午召開的省委法治湖南建設領導小組會議上強調，堅持以系列重要講話精神和黨的十八屆三中全會精神為指引，堅持把改革創新精神貫穿法治湖南建設各領域全過程。
“村看村、戶看戶，群眾看幹部。”“方針路線確定後，幹部就是決定因素。”一個地方的幹部，想不想幹事，能不能幹部，會不會幹事，不僅事關幹部隊伍整形象，反映當地政風民風，更關乎地區的長遠發展。“幹部盡責，事業興旺”。當前，湖南正處於全面深化改革，建設小康社會的關鍵期和功堅期，既有執政、改革開放、市場經驗、外部環境考驗，又面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，該如何帶領全省人民闊步前行，率先實現“中部崛起”，過上幸福、美滿的生活?作為“中流砥柱”，更需要全省各級幹部身先士卒，躬行實踐，奮發有為。徐守盛書記的“四個不為”，不僅是對全省幹部的殷殷期待和深情囑託，更是各級幹部為官從政的基本準則。
“四個不為”體現宗旨意識。從新民主主義革命到推翻“三座大山”的統治，從建立新中國到“兩個百年”目標的提出，無數革命烈士拋頭顱、灑熱血，一代又一代共產黨人前赴後繼，為得就是中華民族屹立世界之林，圖得是人民幸福、安康。我黨自成立之日，就決定了其宗旨是全心全意為人民服務。作為一名共產黨員，一名領導幹部，繼承黨的光榮傳統，讓黨的事業薪火相傳，理應有所為，有所不為。牢固樹立為人民服務的信念，想問題、做決策、辦事情，始終堅持人民群眾利益高於一切，為人民群眾多辦好事、實事，這不僅是黨章要求，更是一名共產黨員必須履行的義務。
“四個不為”踐行群眾觀念。群眾路線是我們黨的法寶，是我們獲取動力的源泉。實踐證明，黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民，只有依靠人民群眾，從人民群眾中汲取不竭力量，才能匯聚經濟社會發展的正能量。當前，有的幹部漠視民意，無視民情，不管民生，對群眾的訴求不理不顧，對群眾的困難不聞不問，更有甚者，不犧損害群眾利益，做違法亂紀的勾當。“四個不為”無時無刻不在提醒、警示我們，“群眾利益無小事”“水能載舟，亦能覆舟”，唯有把人民群眾放在心中最高位置，時刻關注民生、體察民情、反映民意，努力為群眾排憂解難，這樣才能贏得群眾的信任和讚揚，我們的工作也才能得到最廣泛、最充分的群眾基礎。
“四個不為”彰顯黨性覺悟。在現實社會生活中，我們每一個人都扮演著不同角色。作為一名黨員領導幹部，我們首先是一名共產黨員，是人民公僕。共產黨員的稱號決定了我們時時處處、一言一行都要嚴格遵守黨章規定，時刻不忘黨的宗旨，切實履行黨員義務。人民公僕的稱謂更要求我們要不負重託，不辱使命，隨時為了人民的利益，奉獻一切。能不能在思想上武裝頭腦，堅定理想信念，在工作上恪盡職守、兢兢業業，在生活中自重、自警、自省、自勵，不僅考驗著個人的為人為官品德，更彰顯出一名共產黨員的黨性覺悟。堅持“四個不為”，設定紀律“紅線”，做到不越雷池半步，以實際作動作出表率，黨員的形象才會高大，為官從政也才會真正得到人民擁護和愛戴。
四個不為學習心得體會1000字範文3
不良官風除了貪汙腐敗、假大空等問題外，官員亂作為和不作為都是嚴重的病態。亂作為與有責任心的履職會讓人搞不太清楚。準確地說，是有人故意將兩者混淆。不過，誰是想真幹事、幹實事，誰是利用自己的權力作為作福和謀取私利，明眼人是看得很清楚的。社會監督到位，也容易辨出真偽。或許基於這樣的原因，在某些特定的時期做了實事、重要的事反而讓人起疑，有人為了明哲保身，就多一事不如少一事了。但也有另一種情況，有些官員原本平庸。在經濟狀況比較好和社會矛盾比較少時，他們做一個太平官沒有什麼。一旦遇到複雜問題，需要他們做決斷、拿出解決方案時，他們就不知如何是好了。老航遇到過某些特別弱智的官員，不知是裝的還是原本如此，反正對基本問題的判斷糊里糊塗。給我的感覺是這種人原本只應當做一名普通人，可人家偏偏就是官了。
現在，不僅是民營企業，而且國有企業也感受到那些不作為官員給他們帶來的麻煩。一件事就是要一個答覆或蓋一個章，政府部門就是拖著不辦。有些原本說好的事，官員總是說再等等，看看情況再說。有一重大專案出現明顯的問題，問題幾天不解決，拖一天就造成直接損失上百萬元。一名老共產黨員實在看不下去，寫了言辭懇切的報告和解決問題的方法。報告交到有關部門，十多位領導都簽名表示自己看過了，但是否同意此報告，沒人置一詞。最後，報告轉回到這名老共產黨員手中，他除了失望想罵人之外，沒有任何辦法。而私下裡，個別領導又對他說：你是對的，但現在不是時候。
看起來，似乎在這兩年反腐的高壓態勢下，有些領導幹部變得膽子小了，不敢做事了。其實，這種現象一直存在。那為什麼過去官員的辦事效率比較高呢?對有些人不是所有人來說，過去可以大大咧咧通過做事得到某些好處，現在不然，不敢拿了，連吃個飯也怕曝光，無利不起早，積極性沒了。還有些人就是未下臺的貪官。有人組織上已經找他談話了，也交待了部分問題。我還真見到這樣的人，不知道最終組織上怎麼處理，哪有什麼心思工作呢?這也是我們體制上的缺陷造成的。有些人明顯帶病在崗，上面也摸清了一些情況，但處理決定卻要一定的時間才能做出。當然，還不排除有些人故意用懶政來對抗中央反腐。表面誰都擁護肅貪，實際心裡有想法。那就在位不好好做事，一個“拖”字訣，便可以讓別人乾著急。人會受群體無意識所影響。類似這樣的情況多了，那些真想做事的人也無可奈何。因為許多事要大家一起做。你想動，別人就是不動，那你又怎麼樣?
現在政府機構，官員特別多也是一大難題。一大堆副職，還有巡視員、調研員和其他什麼員。人多了，一件事分解給多人來負責。說小事不說大事。你到稅局開一個發票，人家有多個人來“為你服務”。一個人負責“諮詢”，一個人負責發表格，一個人負責檢查表格，一個人要負責簽字這很重要，通常是領導，一個人負責蓋章，一個人負責計稅，一個人負責複核，一個人負責開具發票。開一張發票，你得經過七八個視窗。遇到人家有什麼事了，就得乾等甚至明天再來。將事務過度肢解、過度細分化了，每個領導也都有事做，但這又是什麼事啊?
整治官員不作為，確實也要提升到腐敗高度來認識。不要以為培養一個幹部不容易。對尸位素餐的官員，應當立即勒令其離崗。現在官員太多，他們手中的事交給別人，別人照樣扛得下。某些真缺人的崗位，社會公開招聘，自有合適的人可以擔當。真下重招，你看那些不作為的官員還敢不敢繼續混日子!