人力資源部主管自我評價

　　人力資源專員是近代人力資源管理的產物，是現在集招聘、培訓、管理等於一身的人，這樣的主觀的自我評價可以怎麼寫？下面是小編為大家帶來的範文，相信對你會有幫助的。

　　篇一

　　第一， 專業能力強，熟悉企業的財務運作流程，對數字敏感，能把所學知識運用於實踐，有創新能力。

　　第二， 交際能力強，具有良好的溝通能力及團隊精神。

　　第三， 工作兢兢業業，團結同事,服從領導的工作安排,做好老闆的好管家。

　　人事專員自我鑑定範文 短短三個月的試用期即將結束，感謝公司能給我一個學習、工作和實現自我價值的平臺，讓我在自身知識、能力及各方面都有很大的進步，我也非常榮幸能夠成為**大家庭中的一員。

　　工作以來受到了公司領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，使我能夠儘快適應新的工作環境和工作內容。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作，但在勞動人事等方面也與之有很大的關聯性。從事人力資源管理工作以來，通過部門經理的指導與幫助以及自己的努力學習，使自己對公司人力資源管理流程和各項工作有了明確的認識與瞭解，具體工作的實際操作能力也有很大提升。 藉此機會，請允許我向在坐的各位，從三個方面談談自己的工作情況。

　　熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關係管理。積極進取，謀求發展系我做人的宗旨，認真負責是我對待每件工作的態度。只要您為我創造條件，我就能適應變化，保持進步，成為取之不勁用之不竭的資源。

　　多年的工作經驗使我較為熟悉行政總務管理、人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，並能夠從公司及行業的巨集觀角度考慮本部門的工作。

　　本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯幹，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

　　篇二

　　§精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論。

　　§7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。點評：突出個人資歷

　　§熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。深信市場的競爭即是人才的競爭點評：總結專業特長

　　§屬學習。實幹型的職員。工作認真負責。善於創新。敢於迎接挑戰。敢於承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂業敬業。強調團隊合作精神。

　　§國際專案管理協會ipma會員、美國管理協會ama會員及中國專案管理研究會會員，並取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。

　　篇三

　　本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態度嚴謹、心態良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創新。

　　工作認真負責，做事執著，有始有終，注重效率，是一個追求完美的實幹主義者; 沉穩細心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強的應變和適應能力; 有較強組織、協調能力及動手能力，思維敏捷，適應能力強，能吃苦耐勞。

　　本人工作認真負責,敬業忠誠.團隊意識強,有豐富的基層管理經驗.執行能力強.為人正派.公平公正.個性開朗.多年的行政工作經驗使我對人事行政、後勤總務管理工作有了自己獨到的見解。願意在行政工作上為企業貢獻自己的熱情和努力。

　　本人能獨立處理公司全盤帳務及稅務，熟悉增值稅一般納稅人的帳務、稅務處理，並積累了一定的相關工作經驗，熟悉office辦公軟體的操作。而且責任心強，熱情大方，善於溝通，團結協作，追求創新;做事踏實穩重、具有較強的團隊精神。