要辭職了年假規定是怎麼算
年假對於上班族來說是非常期待的事情，但有很多的職工都是沒來的及休假的，那年假未休是怎麼規定?辭職年假是怎麼計算?以下是小編為你整理的辭職後年假的計算規定相關資料，希望大家喜歡!
辭職後年假的計算規定
中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位以下稱用人單位和與其建立勞動關係的職工，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、規定的折算方法為： 當年度在本單位已過日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
3、按人力資源和社會保障部頒佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
辭職年假天數的計算
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=當年度剩餘日曆天數÷365×全年應享受天數
【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算公式和折算方法為：當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。
公式二、離職時年休假=當年度已過日曆天數÷365×全年應享受天數-當年度已休天數
【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算公式和方法為：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數21.75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
新單位休年假的規定
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。
針對跳槽，《辦法》亦有規定。職工新進用人單位，連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。但由於法規規定得不甚明確，使得業界對“連續工作滿12個月以上”有著三種不同理解。一種是以前曾在某單位做滿12個月就可，前後兩份工作之間可以不連續;第二種，12個月須是本單位工作時間;第三種，則是前後兩份工作不間斷，連續滿12個月。三種理解在實際操作中都有執行。
員工未在當年提出休年假書面申請是否視為自行放棄年休假?
實踐中，勞動者往往不敢跟老闆申請休年休假或即使提出休年休假老闆也不批准，事後，老闆往往以勞動者未提出休年休假申請為理由，認為勞動者自動放棄休假的權利。實際上，休年休假是由用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排完成的。簡言之，休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務，而非必須由勞動者主動提出休年休假書面申請才能啟動。即使勞動者沒有提出休年休假的申請，用人單位也應當主動安排，而不能視為勞動者自動放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過書面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動者自行放棄年休假，但同時仍需支付其正常工作期間的工資收入。
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