即將退休人員年終總結
針對退休人員社會化管理服務中的經費這一重大制約瓶頸，分析了退休人員社會化管理服務的籌資現狀，今天小編給大家找來了，希望能夠幫助到大家。
篇一
在學校黨委、學校行政的領導下，在省老幹局的指導幫助下，在校有關部門的大辦支援下，我處總支以“三個代表”重要思想為指導，圍繞學校的中心工作，認真貫徹和落實離退休人員的各項政策，抵制“”邪教的影響，維護學校的安定團結，為學校改革、發展，為迎接本科教學工作水平評估，充分地發揮了離退休人員餘熱。一年來，主要做了如下工作：
一、加強政治思想工作，樹立科學發展觀
我處總支一直把加強政治思想工作放在首位，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習鄧小平理論，按照學校部署，結合我處總支的實際情況，組織黨員學習黨的“十六大”四中全會檔案精神，大力宣傳“立黨為公，執政為民”。
加強黨的選進性教育，樹立科學發展觀，建立和諧社會。進一步關心“”人員思想動態，堅持以教育為主，逐漸使他們跟上新形勢，在政治上嚴格要求，在生活上儘量關心。一切行動與黨中央、學校黨委保持一致，確保學校的穩定發揮了重要的作用。
二、加強黨的基層組織建設，提高黨組織的戰鬥和凝聚力
加強黨的基層組織建設，提高支部的戰鬥力和凝聚力是總支工作的重點。今年十月根據組織部的部暑，各支部和總支換屆工作順利進行，各支部骨幹力量都發揮了作用，總支的各項工作都得到落實。總支委員、支部書記定期召開民主生活會，向黨員和老同志通報學校改革和發展情況，明年教育部對我校本科教學水平評估的有關情況。
通過通報，使黨員和老志同志對我校各方面工作有了瞭解。還積極組織黨員和老志同參與社會和學校的各種公蓋活動，如助殘活動、校慶捐款等，使黨員和老同志真正體驗到老有所為、老有所學、老有所用，不斷地提高有己，永葆本色。
三、貫徹離退休人員各項“政策和待遇”，確保“兩費”到位
學校對離退休人員“兩費”保障十分重視，除確保“兩費”落實外，學校今年從九月份起 ，副高、副處以上人員生活補貼每月增加到300元、其他人員增加到250元。住院保費每年從5萬元增加到15萬元。使離退休人員老有所養、老有所醫。
四、充分調動離退休人員的積極性，為教學工作、教學改革、教學管理髮揮作用
充分發揮離退休人員為教學服務的餘熱是我處總支的重要舉措。學校這幾年發展很快，各方面條件、環境都有很大的改善，教學工作也取得明顯的成效，但由於這幾年擴招，教師力量嚴重不足，返聘離退休人員參與教學工作、教學改革、教學管理，為教學服務，補充和增強教學力量，協助教務部門搞好教學工作起了重要的作用。2004年，副高以上離退休人員參與教學工作有27人、上課3300課時，參加管理人員有7人、參加教學督導組人員有8人。
這些老教授、老專家，教學經驗豐富，知識面廣泛。通過聽課、抽查試卷、期中教學檢查、參加學生座談會、抽查畢業生論文、組織教師進行教學觀摩、召開座談會、開展實驗教學調查、組織參加“精品課程”工作、充當教師教學競賽評委，對學校的學風、教風、本科教學質量評估，開展“雙語”教學調研活動，找出適於我校的教學途徑，起了督導作用。
五、發揚光榮傳統，為關心大學生成長髮揮餘熱
我校離退人員己有400人，其中正高有30人、副高有123人、離休幹部13人、共產黨員147人。充分利用他們的專長，做大學生的教育工作，充當大學生的教員、組織員。2004年，他們為大學生開展科學普及教育4場，參加人員1400人、普法教育2場，參加人員2000人，心理諮詢教育250課時，參加人員500人。充當各學院總支組織員5人，並多次組織人員檢查和監督學生食堂飯、菜，為大學生的健康成長髮揮餘熱。
六、為“實現健康老人”目標，開展各種形式的文體活動
1.今年由學校支援，增加了活動室、閱覽室、娛樂室和健身理療室等室內活動場所，由校友鍾德輝、伍書森捐款3.3萬元建了一個地擲球蓬蓋和擴建一個地擲球場;
2.成立了海南大學老年人體育協會，通過了協會章程。由協會組織，成立了門球、地擲球、乒乓球、羽毛球、檯球、象棋、健身球、健身舞、太極劍、頭極拳、釣魚等協會小組，組長由體育骨幹擔任，吸收更多的離休人員參加體育活動;
3.承辦2004年海口地區18的隊地擲球“流動杯”比賽活動，出資8000元，我校地擲球協會小組獲得第六名;
4.組織參加省、市、區、校內開展的各種形式的文體活動，參加了門球、地擲球、乒乓球、羽毛球、太極拳劍、健身舞球、釣魚等七個專案的比賽活動，獲得了門球第二名、地擲球第六名、大極拳劍第二名等成績;
5.組隊有75名離退休人員參加學校慶祝“國慶55週年”歌詠比賽活動，並獲得三等獎;
6.“重陽節”組織近330名離退休人員到學生食堂集中聚餐，校領導趙康太、組織部長丁賽球到場祝賀，並表示慰問，還通報了學校的發展和明年本科教學水平評估情況，老人合唱隊、健身舞表演隊和太極拳劍表演隊共表演了6個節目，氛圍熱烈，反映較好;
7.組織離退休幹部到博鰲參觀、黨員到南山文化苑活動，豐富了老同志和黨員文化生活;為實現“健康老人”目標發揮了作用;
七、繼續開展保健活動和健康教育
2004年，我們根據老同志年齡偏高，體質較弱的情況，為普及老年人的保健知識，加強老人病的預防和治療，增強老年人自我保健意識，為他們聯絡多家保健、醫療機構，為他們義診多次，購買靜電治療儀保健，組織離體幹部體檢，做到預防為主，體檢先行，及時發現，及時治療。
八、及時解決離退休人員反映的有關問題，為他們辦實事
無論以什麼形式或途徑反映的群眾意見和建議，能在解決的範圍內立即解決，需要向上反映的，也儘快與有關部門和領導進行溝通和協商，拿出解決方案，解決問題的結果，儘快向反映意的離退休人員反饋。在離退休人員中，普遍存在身體健康不良、子女不好就業、家庭糾紛的實際情況，如何深入到他們中間，瞭解情況，進行談心，相互溝通，這是我們工作的實際。
2004年，每逢教師節、元旦、春節和重要節日，我們處開展多種形式的慰問活動，定期上門瞭解實際情況， 請有關領匯出面，徵求意見、虛心聽取、認真研究、採取措施、改進工作。對有病及住院的離退休人員，與組織部、人事處、工會的領導及時探望、慰問，幫助解決實際問題。這使離退休人員覺得退下來後，組織上還關心他們，心理也得平衡，矛循也減少了。今年，到醫院探望和慰問病人40人次，幫助料理後事5人，發生日蛋糕10000元。
九、加強本部門的自我建設，提高對離退休人員服務工作質量
我們要求每一個管理人員都必須樹立全心全意為離退休人員服務的思想，提高服務意識，保持熱情的工作態度，用我們的熱心、真心、愛心和責任心給予老同志關愛和幫助，只有增強自身建設，業務素質才能使老同志放心、老同志滿意。
十、存在問題及今後努力方向
一年來，在校黨委、校行政的領導下，在各部門支援下，完成了各項工作，也取得了一些成績，但與學校改革要求、群眾的希望尚有差距。如工作不夠深入細緻，離退休人員隊伍大，思想難於統一，壓力大，意見不易於統一，難於開展活動。個別老同志集體觀念不強，職位又高，難於溝通，活動場地有限，辦公場地簡陋，辦公自動化裝置缺乏，難於適應形勢發展的需求。
如何解決以上問題，把壓力變為動力，都待於大今後工作中予以探索解決和提高。今後，我處決心在學校黨委的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，充分發揮離退休人員餘熱，圍繞學校本科評估工作，把為老年人服務和管理工作推向新臺階。
篇二
一、把加強離退休人員管理處自身隊伍建設作為基礎工作來抓，提高管理水平，增強服務意識離退休人員管理處
離退休人員管理處這支隊伍的素質如何?關係到工作成敗、影響著中心和大局。因此，加強這支隊伍的自身建設當作首要的任務。我處的工作人員從事離退休工作時間有長短、年齡有大小、工作經歷不同。但由於工作的需要，為了一個目標把大家組合在一起。我們按照有高度的政治素質、堅強的隊伍凝聚力、和諧的同志關係、較強的工作能力、火熱的服務意識的原則，來建設我們的這支隊伍。離退休工作是不好乾、也不願意乾的工作，這種認識帶有普遍性。而任何工作總的有人去幹，既然由於需要讓我們承擔了這份工作，別人不願意乾的工作我們幹起來就更有意義，更顯示其的特殊性。離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老教授、老領導、老建設開拓者。他們同內蒙古大學一起經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了內蒙古的高等教育事業，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆草原明珠，為內蒙古大學的發展建設奠定了堅實的基礎，內蒙古大學有了今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮。
我處組織全體工作人員認真學習、自覺實踐“三個代表”重要思想，在實際貫徹有關離退休政策的同時，十分關注有關資訊，做為工作的指導。當全國老幹部“雙先”表彰會的訊息一經發表，立即組織學習討論、領會其精神。沒有理論指導的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必須加強學習。依據實際需要，我處建立了每週的例會制度。會上學習政治理論，相關政策，總結上週的工作，安排下週的任務，大事都要在會議上討論，實行民主，大家可以暢所欲言。由於每個人都有其長處，在明確分工中，要注意調動積極性，文筆好的同志多寫材料，動手能力強的同志多做些實際工作。分工不分家，互相幫助和補充。我處堅持以人為本，關心工作人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關係十分融洽，對搞好離退休工作形成較強的促進力。我處離退休工作堅持“上為學校分憂、下為老同志解愁”，用工作人員的真心實意，表達出最真誠的心聲理念：“以尊重老幹部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老幹部就是愛護我們黨的寶貴財富”作為工作的根本宗旨。
二、認真落實離退休人員的政治待遇和生活待遇，是做好離退休人員管理與服務工作的中心和根本。黨和國家對離退休人員十分重視，制定出許多方針政策，如果不認真加以落實，就不能很好地將黨和國家的關心體現在離退休人員的身上。
1、為了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨委、行政在今年元月13日集中慰問宴請了全校的離退休人員，並表彰了優秀的代表。旭日干校長通報了內蒙古大學的發展建設情況。我處協助學校做了此活動的組織協調工作，獲得了巨大的成功。
2、針對離休幹部的醫療費這個熱點問題，在原工作的基礎上，我處人員多次赴黨委老幹部局反映，並聯合駐呼高校離退休處兩次向自治區領導呈報了《關於解決駐呼高校離休幹部醫療費納入自治區醫療保險資金管理服務中心統籌管理的請示》，得到自治區黨委、政府的重視。
3、4月，召開了關於“全區老幹部表彰暨工作會議”情況通報會。結合會議精神，對我校xx年離退休工作的開展提出了新思路、新方法。11月，兩次組織學習“全國老幹部‘雙先’表彰會”會議精神，與會同志深受鼓舞。同志們對黨中央要求各級黨委和政府貫徹落實十六屆四中全會精神，認真落實胡錦濤同志關於對老幹部工作的賀信和指示精神，加大對老幹部工作的領導力度，加大解決老幹部實際困難的工作力度，加大離退休黨支部建設力度，加大老幹部工作隊伍的建設力度，把離退休幹部工作提高的一個新水平感到十分振奮。
5、3月26日，協助離休幹部直屬黨支部在離退休教職工活動
中心，舉行了離休幹部直屬黨支部換屆選舉，產生以劉文舉同志為書記、高文嶺同志為副書記的新一屆支部委員會。
6、xx年5月20日，組織老同志們，赴河西公司紅光機械廠過了一次有意義的組織活動。一是組織參觀了紅光機械厂部分車間，觀河西公司發展歷程的專題片;二是聽取了原校黨委書記呂安全同志作的“關於十六屆三中全會”精神的輔導報告;三是由支部書記劉文舉同志傳達、動員、部署了“關於做好我校基層黨組織集中整頓工作的通知”;四是由離退休處處長孫震同志主持了我校離休幹部自管會的換屆選舉工作;五是參觀如意開發區的發展建設。
7、xx年10月11日，組織了我校建校期間的老同志、老校領導以及部分離退休老同志近60餘人，參觀了我校理工學院、民族博物館、化學化工學院、生命科學學院、經濟管理學院的辦公樓、實驗室和學生上課期間教師授課情況。老同志們邊走邊看，深切感到經過自己親手建立、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。
篇三
20xx年文化廳離退休幹部工作處在廳黨組的直接領導下和省委老幹部局的指導幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照全國、全省老幹部工作先進集體和先進工作者表彰大會的要求，以落實好老幹部的政治、生活待遇為主線，進一步加強離退休幹部黨支部建設，繼續做好“雙高期”老幹部的管理服務工作，突出重點，突破難點，求真務實，狠抓落實。圓滿完成年度工作任務，不斷開創老幹部工作的新局面。
一、加強支部建設，老幹部政治待遇得到較好落實
1、進一步加強黨支部建設。紮實抓好中組發200612號檔案提出的各項制度和措施的落實。堅持組織生活制度，建設學習型的支部，發揮黨員骨幹作用，做好老幹部思想政治工作。積極為黨支部建設提供必要的支援，在骨幹配備上，以擔任聯絡員的方式協助支部開展工作。高度重視、集中力量做好離退休黨員十七大的學習宣傳工作，按照廳黨組的統一部署，組織收看十七大召開的盛況，參加學習動員報告會。
根據老年支部的特點，在老同志自學的基礎上，組織多次的座談、參觀考察等形式多樣的學習活動，引導老同志深刻理解和準確把握十七大提出的新思想、新觀點、新論斷和新舉措，切實把老同志的思想統一到十七大精神上來。
2、落實重大節日走訪慰問工作。做好元旦、春節等重大節日走訪慰問老幹部工作。“兩節”期間，廳領導、廳機關各處室負責人、廳直屬單位黨政領導共登門走訪慰問老同志、著名的老專家學者1100多名，召開“迎新春老幹部工作座談會或通報會”20多場次，發放各種福利120多萬元，慰問品慰問金約20多萬元，困難補助金1.5萬元。
3、積極組織各類學習、培訓。全年組織聽報告等30多場次，及時傳達中央、省裡有關檔案精神。做好老幹部檔案閱讀工作，4月份組織廳屬單位3名老幹支部書記參加省委老幹部局舉辦的支部書記骨幹培訓班;8月份在馬尾舉辦一期省直文化系統老幹部暑期讀書班，50多位老同志參加，讀書班聽取了宋廳長文化工作通報，醫學專家的保健知識講座，高小強的國家經濟形勢分析，參觀馬尾文化設施等，深受老同志的歡迎。
4、認真組織考察調研活動。5月份組織廳機關離休幹部赴浙江健康休養;退休幹部赴三明等地進行文化考察活動;11月份結合十七大的學習組織老幹支部黨員赴永泰、晉江、石獅參觀新農村建設、文化基礎設建設，親身體驗改革開放以來我省經濟、文化和城鄉居民生活所發生的鉅變。通過學習考察，老同志更加深理解了十七大的報告，對加快“海西”建設，推動文化強省建設更充滿了信心。
5、為老幹部提供精神食糧。年初為機關離退休幹部訂閱報刊《中國老年報》、《福建老年報》每人1份，並及時發放到每位老同志手中。活動室訂有20多種報刊雜誌，保證老同志隨時閱讀、學習。為使老同志老有所學，還積極支援老幹部上老年大學學習，其學費一律給予實報實銷。
6、認真做好老幹部信訪工作。共接待老同志來信來訪30多人件次，做到事事有調查，件件有迴音，及時地化解了各種矛盾，確保老幹部隊伍的和諧與穩定。
二、強化服務管理，老幹部生活待遇得到有效保障
1、“兩費”落實到位。上半年重點做好廳屬單位工改後老同志工資的兌現，及時瞭解各單位情況，積極協調工改後工資兌現存在的問題，督促落實。今年8月份省直單位統一發放津補貼，一方面我們及時傳達上級有關精神，另一方面針對廳機關老幹部規範津補貼後生活待遇存在的問題，能認真聽取和反映老同志的意見和建議，做好耐心細緻的思想工作，請示上級業務部門，借鑑兄弟單位的做法，提出自己的工作建議，供領導參考，經多次協調最終予以落實。
2、關心異地安置老幹部。進一步加強對異地安置老同志的關心，經常電話聯絡，及時為他們辦理醫藥費、福利費等。
3、管理服務進一步加強。一年來，共為文化系統老幹部報銷醫藥費17.8萬元，發放醫藥費節餘獎勵基金2.4萬多元;申請併發放離休幹部及無工作遺屬特困補助款6千多元，;看望生病住院老幹部200多人次，派車520多車次.;為文化系統5位離休幹部無工作遺屬辦理城鎮居民基本醫療保險。組織廳機關離退休幹部一年一度的健康體檢等。
三、積極搭建平臺，老幹部精神風貌得到充分展示
1、組織參加文藝匯演。精心組織和選送廳屬4個單位、10個文藝節目，參加省老幹局舉辦的“省直單位老幹部紀念中國人民解放軍建軍80週年和香港迴歸10週年文藝匯演”，並榮獲“優秀演出獎”，和“優秀組織獎”。
2、舉辦“喜迎十七大、頌歌獻給黨”專場文藝展演。為迎接黨的十七大勝利召開，經過近半年的精心籌備，於10月中旬成功舉辦省直文化系統老同志“喜迎十七大 頌歌獻給黨”文藝展演活動，老同志用載歌載舞的形式烘托出喜迎十七大的喜慶氣氛，抒發了他們對黨的無限熱愛，為文化建設做出新貢獻的強烈願望。省委老幹部局領導，省涉老單位領導、文化廳領導以及文化系統老同志600多人，一同觀演出，省市多家新聞媒體也作了宣傳和報道，收到很好的社會效果。
3、發揮老幹部協會的能動作用。2007年春節前夕，組織文化系統老年詩書畫影協會的10多個老藝術家到驛里社區，開展“主動為下崗職工、困難群眾寫春聯、送溫暖”活動;為配合我省第二屆文化遺產保護日活動，6月份在福建省美術館舉辦了“《走近傳統文化》老年攝影展”。
9月份精心組織書畫協會老同志參加省紀委、省監察廳、省文化廳聯合舉辦的“反腐倡廉作品展”，選送的十三幅作品全部參展，展示了老幹部的強烈社會責任感;10月份在福州畫院成功舉辦第六屆省直文化系統老年詩書畫影作品展暨省直文化系統老年詩書畫影協會成立十週年慶典活動;11月份在廳老幹活動中心舉辦第二屆文化系統老年趣味運動會，400多人蔘加，比賽結果分為一、二、三等獎並舉行隆重的頒獎儀式
4、參加上級部門舉辦的活動。10月份組織老藝術家參加省人事廳、文化廳、科技廳、老科協等部門組織老專家赴莆田大洋鄉文化科技衛生三下鄉活動;組織50多位老同志參加省老幹活動中心舉辦的“古田杯”運動會;11月份組織文化系統10對離退休老幹部參加省老幹局舉辦的“省直單位老幹部第六屆金婚慶賀活動”。
通過開展豐富多彩的文體活動，做到了“老有所學、老有所為、老有所樂”，促進了健康，增進了交流。
四、加強學習培訓，老幹部工作隊伍素質不斷提高
年初組織工作人員學習全國、全省老幹部工作先進單位、先進工作者的事蹟，深刻領會曾慶紅、王三運、于偉國等中央和省委領導同志的重要講話和精神，深刻認識老幹部工作面臨的新形勢，準確理解老幹部工作的新定位，進一步理清思路，明確目標，制定切實可行的貫徹落實措施。
8月份舉辦一期省直文化系統老幹部工作人員培訓班，學習老幹部工作政策法規，並就做好新形勢下老幹部工作展開討論和交流。通過學習，增強了做好老幹部工作的責任感和使命感，老幹部工作隊伍的整體素質和管理水平得到進一步提升，服務意識明顯增強。日常工作中及時報道老幹部工作動態，擴大老幹部工作的影響。