超市乾股分紅協議範本

　　近年,乾股分紅型現象十分普遍,那麼對於超市乾股分紅協議你瞭解多少呢?以下是在小編為大家整理的超市乾股分紅協議範文，感謝您的閱讀。

　　超市乾股分紅協議範文1

　　甲方：公司以下簡稱甲方

　　甲方企業法人：

　　身份證號：

　　乙方：以下簡稱乙方

　　身份證號：

　　為了激勵乙方更好的為甲方工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、定義：

　　1、股份：甲方在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣萬元，按每股人民幣元計，共計股。

　　2、虛擬股：虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

　　3、分紅：指甲方公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

　　二、分紅條件：

　　1、乙方需與甲方簽訂崗位任務書，完成任務書所規定的工作任務和工作要求。

　　2、甲方稅後有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

　　3、乙方離開辭職、辭退、除名甲方，則本協議自動失效。

　　三、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股。

　　1、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股份對外作為在甲方擁有資產的依據。

　　2、每年會計年終，根據甲方的稅後利潤計算每股的利潤。

　　3、乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。

　　四、分紅的取得：在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方：

　　1、乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。

　　2、在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

　　3、乙方取得的虛擬股份分紅甲方以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　五、協議期限：

　　1、本協議期限為年，於年月日開始，並於年月日屆滿;

　　2、協議期限的續展：本協議於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前，簽署書面協議續展本協議期限。

　　六、協議終止：

　　1、本協議於合同到期日自動終止，除非雙方按第五項第2條規定續約;

　　2、如甲、乙雙方的勞動合同終止，本協議也隨之終止。

　　七、雙方持續的義務：本協議終止後，本協議第七項規定甲、乙雙方仍須遵守。保密義務：

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先徵得甲方的許可。

　　八、違約：

　　1、如乙方違反本協議與《勞動合同》，甲方有權提前解除本協議。

　　2、如甲方不遵守本協議規定而違規與違約，乙方有權提前終止本協議與《勞動合同》。

　　九、爭議的解決：

　　1、友好協商：如果發生由本協議引起或者相關的爭議，雙方應當首先友好協商來解決爭議。

　　2、仲裁：如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　十、其他規定：

　　1、協議生效：本協議自雙方簽字、蓋章之日起正式生效。

　　2、協議修改：本協議不得以口頭方式修改，必須雙方共同簽署書面檔案的方式修改，否則無效。

　　3、本協議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協議不影響原勞動合同所約定的權利義務。

　　4、協議文字：本協議以中文書寫，正本一式兩份，雙方各持一份。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　超市乾股分紅協議範文2

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　為了激勵乙方更好的工作，也為了使三方進一步提高經濟效益，實現“利益分享、風險共擔”的激勵原則，充分調動乙方的積極性，以最終確保完成工作任務。本著自願原則，經雙方友好協商，甲方同意以乾股方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立協議如下：

　　一.定義。除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.1乾股：指甲方名義上的股份，乾股持有者不是指甲方的實際股東，乾股的持有者僅享有參與甲方年終利潤的分配權，而無股份所有權和其他股東權利，乾股不得轉讓和繼承。

　　1.2分紅：指甲方年終按照章程可分配的利潤。

　　1.3分紅風險基金：指丙方在每個會計年度提取可得紅利的10%作為分紅風險基金存放在甲方可累積;若甲方當年沒有可分配利潤，可以從分紅風險基金中計提。

　　1.4 所有資料以甲方財務確認並公佈的資料為準。

　　二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方 %乾股。

　　2.1乙方取得的乾股股份，對外不產生法律效力，乙方不得以此乾股對外作為在甲方持有資產的依據。

　　2.2.計算方法：

　　乙方年終可得分紅為乙方的當年乾股數乘以每股當年可供分紅的利潤。

　　三、分紅的取得。

　　在扣除各自應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

　　3.1在每個會計年度，根據經營情況，在每年的月日前，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

　　3.2乙方取得的乾股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其他形式支付。

　　四、合同期限。

　　合同期限的延續。本合同於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署新的書面協議。

　　五、合同終止。

　　本合同於合同到期日終止，除非雙方按第四條規定續約。

　　六、雙方持續的義務。

　　本合同終止後，本合同第7條的規定，雙方仍須遵守。

　　七、保密義務。

　　7.1乙方對本協議的內容承擔保密義務，除非事先徵得甲方的許可，不得向任何第三人洩露本協議中乙方所得乾股、股數及分紅等情況。

　　7.2乙方對在工作中接觸到涉及到甲方和丙方的任何工作資料、檔案等，除根據法律法規規定向國家機關披露的情況之外，不得向任何其他第三人洩露。

　　八、違約。

　　8.1如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權提前解除本合同。

　　8.2如乙方違反本協議第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

　　九、如本協議書的條款發生變更，需要雙方重新簽署確認生效。

　　十、本合同一式叄份，叄方各持一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方簽署：乙方簽署：

　　日期：年月日日期：年月日

　　丙方簽署：

　　日期：年月日

　　超市乾股分紅協議範文3

　　甲方：

　　乙方：

　　為激勵乙方更好的工作，進一步提高甲、乙雙方的經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，甲方同意以虛擬股乾股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為此，雙方特訂立以下協議條款：

　　一、名詞定義除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下

　　1、虛擬股乾股：指甲方名義上獎勵的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終淨利潤的分配權，而對甲方及其任何資產均無所有權和其他權利，虛擬股不得轉讓、抵押、和繼承。

　　2、分紅：指甲方年終稅後可分配的淨利潤。

　　二、分配方式

　　1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共_%的虛擬股乾股，即甲方每年將年終稅後淨利潤的_%分給乙方作為分紅獎勵。

　　2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅後有可分配的淨利潤，如果當年虧損則沒有分紅獎勵。

　　3、乙方取得的甲方虛擬股乾股分紅獎勵比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股乾股分紅獎勵比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例獲取分紅獎勵，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關,乙方不能據此認為其在甲方享有相應的股權，亦不得將該虛擬股乾股作為其在甲方擁有資產的依據而對外明示或暗示;乙方無論是否與甲方解除勞動關係，均不得要求甲方折價兌現或收購其虛擬股乾股。

　　4、乙方提前終止與甲方的勞動關係或者因乙方違反勞動合同約定或甲方的規章制度而解除勞動關係，或者乙方因其他任何原因離職的，基於本協議的獎勵性質，雙方認可無論因何種原因解除勞動關係，則本協議自動終止失效。如勞動關係解除的上一年度已分配了分紅獎勵，則該分紅獎勵無需退還甲方，但解除勞動關勞動關係當年的分紅獎勵不再分配給乙方，全部歸甲方所有。

　　5、本協議之約定不影響甲方與乙方之間的正常勞動關係，乙方在獲得本協議約定的虛擬股乾股期間，仍享有雙方所訂勞動合同約定的權利。

　　三、權利義務

　　1、乙方獲得虛擬股乾股，無需投入實物、土地使用權、貨幣、有價證券等。

　　2、乙方須保證勝任並積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤;

　　3、在履行本協議過程中,如因乙方過錯本協議或其附屬檔案不能履行或不能完全履行,由此給甲方或第三方造成的直接損失及可得利益損失,由乙方全部承擔。

　　4、乙方在甲方工作期間，未經甲方書面同意，不得在其他任何第三方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

　　5、乙方對甲方的盈虧狀況有知情權，以利於年終統計出實際可分配的稅後淨利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配分紅獎勵之前補充。對最終確定的年終稅後可分配淨利潤值，甲乙雙方均應予以認可。

　　四、協議解除

　　1、因乙方工作不稱職或損害了甲方或第三方利益，甲方有權依法提出解除雙方勞動關係並終止本協議。

　　2、乙方因個人原因提出解除勞動關係、並經甲方書面同意的，雙方可解除勞動關係，本協議同時終止。

　　3、除以上兩條約定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關係解除，本協議也隨之終止。

　　五、爭議的解決