幼兒園聘用園長合同範本
在我國目前緊缺的各類管理人才中，幼兒園園長應該列入極其緊缺的一類。那麼幼兒園聘用園長合同是怎樣寫的呢?以下是在小編為大家整理的幼兒園聘用園長合同範文，感謝您的欣賞。
幼兒園聘用園長合同範文篇一
一、聘方甲方： 法人代表負責人：
應聘方乙方： 住址： 身份證號碼：
聯絡電話：
二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日。
三、聘請待遇：
1.每月工資人民幣： 元大寫: ，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2.獎金：按園教師考評方案兌現。
四、其它事宜：
1.甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事 工作。乙方嚴格遵守本幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂範。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利於幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘並酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。
2.押金：乙方一個月工資20%。
3.乙方在聘期內未經幼兒園允許或解聘不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4.乙方在本園外如往返路途中所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
5.乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效。
6.甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。
7。乙方聘期已滿位續聘並交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。
8.本協議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：簽字或蓋章 乙方：簽字或蓋章
合同簽定日期： 年 月 日
幼兒園聘用園長合同範文篇二
甲方用人單位：地址：法人負責人：_____ ____
乙方勞動者：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________
為確立勞動關係，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批准，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
一本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。 其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事 園副長 工作。乙方應勝任本職工作，並進步職業園長技能，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、裝置、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
一甲方付給園長工資為 元/月
二乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
三工作內容：
1、全園的安全工作，
2、招生宣傳工作，
3、平常保教工作，
4、重大活動的組織，
5、教師的考評工作，
6、總園安排的其他工作。
7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善後工作後，進行解聘。
四工作考評:
1、學期考評，幼兒園招生到達上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故指幼兒園用度在300元以下,辦園規範，記錄完全的發500元考評獎。
2、聯查考評，在總園聯查中取得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最後一位扣發10元從工資中扣除。
五、勞動紀律
甲方依照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有以下情況之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或侵犯甲方財物的。
2、私下將生源先容到其他單位的。
3、故意或過失洩漏本園教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或缺少必要的安全保健意識，給甲方造成損失或給甲方幼兒造成侵害的。
5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的 。
6、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。
六、勞動合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經協商批准可以變更勞動合同的相干內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件顯現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批准，可以續訂勞動合同。
七、勞動合同的消除
一經甲乙雙方協商一致勞動合同可以消除。乙方消除勞動合同應在合同期滿前三旬日以書面情勢通知甲方。
二乙方有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。
三有以下情況之一的，甲方可以消除勞動合同，但是應當提早通知乙方：
1、乙方得病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事園長工作。
2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，導致原勞動合同沒法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
四甲方符合裁員條件裁減職員的可以消除勞動合同。五乙方有以下情況之一的，甲方不得消除勞動合同;
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、得病或因工負傷，在規定的醫療期內的。
六有以下情況之一的，乙方可隨時通知甲方消除勞動合同：
1、甲方以暴力、要挾或非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。
八、違反勞動合同的義務
甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束後，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等用度。
九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部分提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、塗改無效。
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：
1、嚴重違反勞動紀律視為違約.
2、曾參加外出培訓的教師，不管何種緣由不能完成甲方要求工作年限，須付清用度總額。
甲方：簽字
乙方：簽字