單位考核工作精選範文
單位考核是對員工的工作數量、質量、效率、效益等進行全面考核。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!
篇一
本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支援下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
1、思想上，嚴於律己，自覺加強黨性鍛鍊。
一直以來，我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論，關心我國的民主政治程序，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策*，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。
一年來，認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。
工作中，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
2、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間裡我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。
一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。
一黨政辦工作。
辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：
在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯絡駐村幹部、經辦人，幫其檢視檔案資料等，使群眾能儘快辦好手續，樹立好政府視窗的形象;在收文發文時，總是用*最短的時間把檔案送達到各辦公室，並及時把領導批閱檔案收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份檔案。
篇二
6月中旬，市人事局組織對各部門開展公務員考核的情況進行了督促檢查，從考核情況來看，各部門各單位領導高度重視考核工作，充分運用考核這一有力武器，加強幹部隊伍建設，基本形成了幹部經常受教育的機制，考出了壓力、考出了動力、考出了活力，促進了目標任務完成，推動了經濟社會發展。
一、創新考核機制，建立以績效考核為主要內容的考核制度
績效考核，是對公務員的工作數量、質量、效率、效益等進行全面考核，作為對公務員評價、獎懲、任用的重要依據。
市現代製造產業園與永安鎮機關合署辦公後，出臺量化考核辦法，對月度工作任務完成情況，重點工程、中心工作、聯村工作、領導交辦工作完成情況實行量化記分，得分80以上才具備評優資格，60分以下為不合格，員工積極性得到充分調動，一種不甘平庸、奮發進取的幹部作風已在產業園形成，帶動了園區建設的飛速發展。棖衝鎮運用績效考核手段，促使幹部服務企業、服務群眾、促進發展。為做好涉軍xx工作，80多名幹部深夜到聯絡戶家中做工作，老同志也不例外;並啟動了幫扶措施，每季為聯絡戶辦一件實事，倡導企業進行對口幫扶，切實解決好實際問題。鎮頭鎮、官橋鄉、蕉溪鄉注重考核幹部實績，每月由黨委書記檢查工作記實手冊並加蓋印章，幹部每天都將實績逐條記錄在冊，作為工作量化考核的依據。鎮頭鎮為確立績效考核方案，主要領導到十多家單位學習取經，制定了雙百分量化考核辦法，突出考核績效。三口鄉實行考核千分制，量化績效，科學評價。市工業經濟局、沿溪鎮、古港鎮將目標責任層層分解，黨政領導與中層幹部籤目標管理責任書，中層幹部與一般幹部籤目標管理責任書，目標明確，責任上肩，考核重點突出，針對性強。
通過績效考核，分出了工作的成效與優劣，進一步調動了幹部的積極性。不少鄉鎮幹部感覺到，績效考核使自己壓力增大了，工作動力增強了，雖然今年起全面免徵農業稅，但鄉鎮幹部並不感到無所事事，而是自覺地服務企業、服務農民，爭創實績，多作貢獻。相對少數市直單位而言，鄉鎮幹部考核工作更有成效，力度更大，效果更好，考出了活力，推動了一方經濟和社會發展。然而，也有個別單位領導仍不夠重視，沒有運用考核這一有力武器，抓隊伍管理，促工作發展;有的單位考核方法不健全，措施不紮實，照搬照抄上年考核辦法，考核專案設計不太合理，與工作結合不緊甚至脫節;考核方式仍停留在日常考勤上，甚至以考勤代替考核，缺乏應有的力度。少數幹部考核記實手冊一片空白，或簡單記錄“上班”、“開會”，缺乏實績記載，一月工作下來，自己不知幹了些什麼，感覺空虛無聊。有的單位以分管領導休假、中心工作太忙為由，荒廢了考核制度，考核工作沒有專人負責，處於停滯狀態，使隊伍建設得不到加強，工作水平得不到提升。個別單位對下屬單位的考核工作抓得有條有理，對本機關考核卻未提到應有的高度，政工科與辦公室相互推諉，考核機構不健全，職能不明確。還有的單位實行“鬆散式管理”，怕得罪人，做好好先生，搞“一團和氣”，你好、我好、他也好，考核沒有力度，應付了事，制度形同虛設，執行不了，結果是貽誤了工作，挫傷了幹部的積極性。
二、健全考核辦法，建立以績效考核論工作優劣的評價手段
績效考核是綜合考核的核心內容。績效考核為優秀，綜合考核才具備評優資格，而績效考核不稱職或基本稱職，綜合考核必定為不稱職或基本稱職。
大瑤鎮建立績效管理臺帳，實行績效選優制，按四個季度考核得分之和排名順序確定績效考核的結果，並以此作為確定年度考核結果的依據。市委組織部制定績效考核細則，按工作量確定各個崗位的權重，建立工作人員每週工作安排、每月自查考評、季度考核測評制度，由個人對照工作完成情況扣分並分析原因，科室長進行稽核，並根據臨時佈置工作完成情況進行加分，年終計算總分，確定考核結果。市衛生局將年度工作目標任務分解到各季度、細化到人、責任到崗，重點工作實行每季專項述職制，根據工作完成好壞量化評分，衡量工作實績。市公安局建立幹警政績檔案，將業務知識考試、執法質量考核、體能和技能考核和計算機知識考核列入績效管理內容。市株樹橋水庫管理局建立層層有目標、級級有監督、日日有檢查、月月有結果的動態考核網路體系，將目標考核和績效考核緊密結合，切實提高企業管理水平，年度考核總分排在前列的優先選崗、優先評獎評優，排末位的調換崗位。太平橋鎮注重考核內容的靈活性，將績效考核與確保各項中心工作完成結合起來，克服了幹部評價上的究德不究庸、究誤不究懶等不良傾向。七寶山鄉實行工作派單制，市農業園實行下單制，將單位的主要工作以派單的形式落實到科室，明確到人，重點考核工作完成數量和質量。官渡鎮、三口鄉將各線領導的考核與所管線工作在全市排名相聯絡，個人評優與分管工作評優結合起來，促使工作爭先進位。市委辦明確科室工作職責，科室長、副主任向主任遞交目標責任書，調整修訂了操作性強的管理制度，促進了機關的規範化管理和目標任務的落實。市委黨校將目標責任量化到崗、到人，確立每個崗位的係數，按考核分數確定考核等次，打破了吃大鍋飯的局面，充分調動了幹部積極性。
三、建立激勵機制，運用經濟槓桿促考核
績效考核對工作業績進行量化，根據工作任務完成情況，以考核得分發放獎金，解決了幹好幹壞、幹多幹少一個樣的弊端，不少單位依據考核得分計發獎金或拉開各考核等次的獎金分配差距10%-20%，獎優罰劣、獎勤罰懶，調動工作積極性。
文家市鎮堅持獎罰兌現，對取得任職資格證、考取公務員的幹部獎勵1000元，將全年績效考核獎金福利差距拉開5000元。集裡街道、荷花街道運用考核結果，實行獎罰兌現，拉開各等次年度獎金分配差距20XX元，並運用經濟手段，抓好社群、村級幹部考核，促進基層的規範化管理。市自來水公司首推考核保證金制度，對上年優秀的，每月加獎50元，上年合格的，每月提取獎金的10%作為保證金，年度考核評為為合格以上的，全額退還並獎勵1000元。市國土資源局規範考勤等一系列管理制度，實行內部審計監督，健全考核獎懲機制，上半年確定2人不稱職，4人待崗半年，並建立責任追究制度，工作造成失誤的，責任人和責任領導均扣除獎金。市紀委對季度績效考核評為優秀的，發放200元獎金，並將工作績效與季度、年度評優，目標管理評先掛鉤。沿溪鎮設立了季度進步獎，鼓勵幹部力爭上游，使業績平平的幹部有了幹勁。高坪鄉通過績效考核，上半年確定3名行政幹部、5名事業幹部待崗。市農業園拉開獎金分配差距30%，對優秀科室獎勵300元。市農機局實行考核100分制，每一分對應一定的獎金數額，拉開獎金差距1500元。市招商局將月獎與招商任務完成情況掛鉤，未完成任務的科室和分管領導均扣除月獎20%。市司法局制定績效考核獎金分配製度，在目標管理獎中提取3000元作為績效獎，拉開分配差距40%以上。市環保局建立局領導考核績效制，各分管領導獎金比照分管的各科室最低待遇，科室工作上不去，分管領導獎金打折扣。《XX日報》社、市廣電局、市株樹橋水庫管理局建立了完整的績效考核體系，實行考核效益工資制，制定了工作業績評定打分辦法，實績考核分數直接與月工資掛鉤，工資待遇與分值掛鉤，與業績對等，拉開收入分配差距，實行按勞取酬，調動了員工積極性，增強了隊伍活力。
運用經濟槓桿抓考核，拉開獎金分配差距，這是激活幹部潛能，增強隊伍活力的有效手段。根據單位情況和幹部承受能力，適當拉開獎金分配分配差距，考核才有一定的震動作用。然而，不少單位難以落實下去，獎金仍然平均發放。這種做法，助長了個別幹部的惰性，使考核工作流於形式，喪失了權威，起不到應有的作用。
四、強化考核督查，確保目標任務全面落實
督查是確保考核效果的有力手段。各單位由成立了考核督查組，開展經常性的督查和抽查，促進幹部作風的轉變和目標任務的落實。
沿溪鎮由政協聯絡處主任負責督查工作，每月定期或不定期，依據各辦月工作計劃與機關管理制度，對工作目標完成情況進行動態督查，對重點問題和難點問題展開專項督查督辦，促進各項工作按期完成。市委統戰部、集裡街道成立政務督導組，聘請3名老同志擔任政務督導員，每月參加例會，聽取工作彙報和點評。大圍山森林管理處建立月中督查、月底考核制。沙市鎮由人大主席擔任督查組長，針對每月黨委、政府安排的重點工作、中心工作和制度落實情況進行全面督查並及時通報。市財政局熊清溪局長對考核情況進行不定期抽查，檢查考勤情況、制度執行情況和工作開展情況。市城管局制定了城管幹部“五條禁令”，不定期釋出督查通報。荷花街道、太平橋鎮、市勞動和社會保障局編髮督查通報，對幹部任務完成情況、履行職責情況、遵規守紀方面情況進行通報，使績效考核資料翔實，說服力強。
五、加強教育監督，幹部隊伍整體素質不斷增強
各單位注重通過績效考核，將工作壓力轉化為幹部做好工作的動力，促使幹部狠抓學習、提升素質，增強工作本領。特別是市直單位，抓住保持共產黨員先進性教育的契機，引導幹部職工加強學習、提高素質、轉變作風、促進工作。同時，在考核中強調以人為本，力戒考核搞形式，務求考核出實效。今年以來，多數單位注重以更加務實的態度抓考核，摒棄了要求長篇大論寫述職報告、述職講套話空話的做法，採用工作研討、工作點評等形式，對工作進行反思探討，由主管領導對分管科室和個人工作完成情況進行點評，使考核工作更加簡便高效，更加管用實在。不少單位還建立了群眾舉報制度，公佈舉報電話，虛心接受群眾和服務物件監督，擴大考核測評的參與面，邀請人大代表、政協委員、村組幹部和群眾代表參與對幹部的測評打分，除對業績進行打分，還對幹部的不良形為進行反測評，切實轉變幹部作風，增強服務意識，確保了考核結果真實合理，群眾公認。
市人民檢察院率先建立“八小時以外”監督制度，制定檢察幹警“八小時以外”管理規定，簽訂幹警家屬廉政共建責任書，建立幹警“八小時以外”活動情況登記制度，由家屬簽字後交單位審查備案。市人民法院領導帶頭執行請銷假規定，將績效考核與黨風廉政、案件投訴相結合，與廉政保證金、司法質量評比相結合，建立人大代表、政協委員評價法官制度，邀請當事人對案件情況進行回訪。市公安局成立警察夜校，對幹警開展網上線上培訓，並經常組織業務考試;5月份組織90名中層後備幹部進行體能、技能測試，有6名不合格者受到淘汰。市審計局將廉政建設有關規定縮印成小冊子，人手一冊，隨身攜帶，嚴格實行廉政建設一票否決制，健全廉政承諾制和廉政回訪制，抓好廉政紀律公示、反饋、回訪三個環節。市委宣傳部領導在例會上對工作進行點評，評論工作得失，總結經驗教訓，以工作完成情況確定個人績效。市文化體育局建立述學、考學、評學制度，鼓勵幹部職工參加學歷教育和專業技術任職資格考試，給予經費支援和時間保證，確定每週五進行集中學習，組織了為期2個月的中層幹部培訓班。市畜牧水產局面對技術力量青黃不接的問題，加強對青年幹部、復退軍人進行技能培訓，與大學聯合舉辦大專班，請專家教授來局講課，建立青年幹部下派養殖場跟班學習制度，提高了隊伍整體素質。市工業經濟局考核使幹部心齊、勁足、氣盛，戰鬥力不斷增強。古港鎮通過考核抓管理促工作效果十分明顯，經濟社會發展呈現良好勢頭。山田鄉、太平橋鎮、大瑤鎮，加強警示教育，設立違規公示牌，張貼公佈全鄉幹部職工的不良行為。高坪鄉將各項規章制度彙編成書，做到人手一冊，實現以制度管人。市旅遊局從抓制度落實入手，營造積極向上的文化氛圍，調動幹部職工的工作熱情和激情。全市幹部隊伍積極抓好政治和業務知識學習，不斷提高自身素質，服務經濟社會發展的本領不斷增強。
六、強化政務服務，機關工作效能不斷提高
隨著《公務員法》和《行政許可法》等法律法規的出臺，對公務員能力素質提出了更高的要求，政府和職能部門必須提高服務水平和效能，公務員必須提高辦事效率、提供優質服務。為此，我市加快了行政機關和事業單位資訊化與電子政務建設步伐，推進政務公開，簡化辦事程式，提高服務效率。
市委組織部、市政府辦、市委zd委、市房產局、市國土資源局、市科技局、市農業局、市教育局、市政務服務中心、XX日報社等單位均建立了政府或部門網站，加強公共服務，推進政務公開，不斷提高辦事效率，為群眾提供了優質服務，真正實現行政管理的高效、便民。市人事局機關建立電子政務辦公制度，推行無紙化辦公，工資、職稱、公務員管理、人事代理等業務工作都實現了電腦聯網操作。小河鄉克服地理位置弱勢，充分利用電子政務手段，通過網路進行宣傳推介，提高了辦事效率，節約了行政成本。永和鎮、文家市鎮、荷花街道、市人民法院、市房產局等單位明確專人利用電腦網路報送資訊、簽收檔案，使機關工作高效運轉，不斷提高資訊化應用水平。
七、實行競爭上崗，幹部隊伍活力不斷增強
年初，市委組織部、市人事局聯合下發關於加強機關事業單位中層幹部競爭上崗工作的通知，全市各部門各單位積極響應，變伯樂相馬為賽場選馬，有60多個機關事業單位推行了競爭上崗，競聘的中層職位達500多個，近千名幹部報名參與了競爭上崗。通過競爭上崗，讓更多的優秀人才脫穎而出，促使人員在單位內部輪換崗位，增強隊伍活力，變領導要我幹為主動請纓幹，有力地促進了工作的發展和目標任務的落實。
市自來水公司率先推行中層幹部任職資格制度，取得中層幹部任職資格證書才具備擔任中層崗位職務的資格。永和鎮實行“兩打破，兩推行”，即打破身份界限，推行競爭上崗，打破平均主義，推行績效管理，做到了“上者服眾，下者服氣”。市審計局歷時一個多月，對10箇中層崗位實行了競爭上崗，有2名年輕幹部提拔為中層正、副職。社港鎮、金剛鎮、關口街道、中和鎮、市房產局等單位實行全員競聘上崗。高坪鄉競崗實行准入制，要求幹部職工要通過統一考試方可參與競爭上崗，同時對待崗人員實行動態管理，明確上崗條件，由各辦公室年內兩季度考核末位的與之調換。
競爭上崗已發展成為職務晉升、職位輪換、確定熱門職位人選的一種制度化、規範化的選人用人方式。各單位均把競爭職位、任職條件、競爭程式、考試成績和競爭結果向群眾公開，同時接受紀檢、監察部門的監督。一些機關幹部深有感觸地說：“過去靠熬年頭、拉關係謀取職位的路走不通了，現在必須靠素質、靠實幹、靠本事。想參與競爭就必須刻苦學習，努力工作，增長才幹。”競爭上崗給原有的黨政機關選人用人機制帶來了新的變化，“論資排輩”、“平衡照顧”的陳舊用人觀念被打破，能力平庸、不求進取的人被調整下來，有才能的人得到了選拔、晉升，激發了幹部提高自身素質的內在動力，為建設一支高素質的公務員隊伍，促使優秀人才脫穎而出發揮了積極作用。
篇三
在領導和同志們的關懷、幫助、支援下，緊緊圍繞本所工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
一、嚴於律已，自覺加強黨性鍛鍊，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高
一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構築抵禦資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質
我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。
一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神，自覺堅持以黨的十六大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。
二是認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，並結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作能力。
三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閒餘時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法學生無憂網》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
三、努力工作，按時完成工作任務
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：
一是認真收集各項資訊資料，全面、準確地瞭解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導彙報，讓領導儘量能全面、準確地瞭解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。
三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。
在同志們的關心、支援和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今後，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於黨組織和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!