招聘經理的主要職責
招聘經理需要協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資資料共享與開發，供內部人才庫建立。下面是小編為您精心整理的。
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職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯絡，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統招大學本科以上學歷不接受專升本、自考本科，人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關係優先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的瞭解和豐富經驗。
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職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業優先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。
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職責：
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各專案、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續優化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、稽核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括髮布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立並持續完善招聘資料報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;
6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統籌管理校園招聘專案;
8、協助部門做好其他模組的工作。
任職資格：
1、 全日制統招本科及以上學歷，心理學、資訊系統類專業背景優先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘專案成功案例，熟悉軟體或網際網路行業的發展趨勢和動態優先;
2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模組;
5、出色的溝通影響力、善於學習、團隊合作意思強、責任心強;
6、優秀的專案管理能力。
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職責：
1、根據用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1、統招本科及以上學歷;
2、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優先;
3、有金融行業或者金融獵頭招聘背景優先;
4、具有優秀的溝通及協調能力，善於協調資源並具有開拓及創新精神;
5、性格開朗，踏實穩重。
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職責：
1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司僱主形象;
2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試複試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘資料，能夠通過資料發現招聘過程中存在的問題，並提出相應方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通，瞭解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷優化;
5、完成領導交待的事項。
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷;
2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上網際網路行業招聘經驗或獵頭或RPO專案經驗者優先;
3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發現候選人的優勢和不足;
4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法，不影響獲得最終的工作結果;
5.五官端正、大方得體、親和力強。