行政人員職責優秀範文

　　不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該幹什麼、怎麼幹、幹到什麼程度。下面是小編給大家帶來的公司部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　行政人員職責一

　　行政助理崗位職責

　　一工作崗位職責

　　1、負責處理辦公室日常事務;

　　2、負責整理和歸檔辦公室檔案;

　　3、協助統計辦公室行政費用及其他資料的收集;

　　二工作崗位要求

　　1、形象氣質佳，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細

　　2、嫻熟的處理各類辦公事務的潛力及良好的溝通、組織、協調潛力

　　3、熟練使用各種辦公軟體，熟練運用五筆，打字速度快;

　　行政人員職責二

　　1全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃;

　　2負責制訂公司的行政規章，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行狀況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

　　3管理行政部人員編制;

　　4負責聯絡公司各部門的工作進展狀況，注意收集各方面的意見、推薦、先進事例和存在問題，並向經理報告;

　　5負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢;

　　6負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

　　7根據經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實狀況，並及時編寫公司的大事記;

　　8負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;

　　9指導和督導辦公室有關人員做好公司檔案及重要檔案資料的編號、列印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作;

　　10負責審批各部門採購計劃，組織安排人中同按計劃實施物資採購;

　　11安排外來賓客的住宿;

　　12組織與安排公司活動，辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利;

　　13管理公司員工及住房，管理環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作;

　　14負責對外合同的稽核蓋章及對外事務協調，審查公司內部檔案、記錄及內刊;

　　15按照經理的指示搞好專項調查研究，擬寫調查報告，為總經理帶給決策依據;

　　16負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃，編制行政開支預算;

　　17嚴格管理和使用印章、介紹信，需經簽字批准並進行登記後方可用印;

　　18組織做好函電收發、書籍報刊徵訂與保管工作;

　　19管理公司車輛，合理排程使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務;

　　20負責聯絡政府有關部門和社群有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動;

　　21組織落實公司關於建立禮貌單位和禮貌班組的計劃和部署，抓好公司的兩個禮貌建設;

　　22認真完成經理交辦的其它工作。

　　行政人員職責三

　　1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改善工作意見和推薦;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行狀況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提來源理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

　　行政人員職責四

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

　　3、負責對全體辦公人員各部門進行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內部各項定期和不定期群眾活動。

　　7、協助總經理處理行政外部事務。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　行政人員職責五

　　行政主管工作職責

　　一、在公司領導下全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何狀況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作;

　　二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;

　　三、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

　　四、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛生、安全日常管理工作，確保後勤保障得力;

　　五、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，並做好事情的起因、結果的調查工作;

　　七、執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規章制度的權威;

　　八、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作;

　　九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;

　　十、做好本職工作，努力為公司發展做貢獻，為員工創造安逸、舒適的工作環境和生活環境。為公司創造優異的後勤隊伍，保障公司安全、穩定的開展各項工作;

　　十一、規範員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。十二、完成上級交辦的其它工作任務。

　　十三、制度建設：管理制度總則和各個板塊的細則、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法。

　　十四、企業文化建設：

　　1.企業文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業績、服務等等;

　　2.建立關於企業文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;

　　3.企業文化的個體表現：互動溝通面談、慰問、關懷、激勵，幹部以身作則，員工個人修養;

　　4.企業文化的具體表現：標語橫幅、裝飾、口號、宣傳欄、牆報、內刊、活動。

　　十五、公共關係管理：

　　1.外聯接待、行業交流、商務談判、輔助市場銷售、政府業務《檢查、證照辦理審查等》;

　　2.客戶、供應商、上下級公司、政府及行業協會關係維護。

　　十六、一般行政管理：

　　1購銷存：辦公用品的採購、入庫、領取;

　　2.固定資產管理，辦公裝置及內部網路維護;

　　3.來往信件、郵件及公文寫作;

　　4.資訊蒐集整理分析及資訊保安;

　　5.辦公秩序維護、工作督察、禮貌辦公宣傳及檢查;

　　6.檔案整理、儲存、維護、借閱管理;

　　7.證照申請、年審、使用及保管;

　　8.內部資訊平臺內部通知、通報、資源分項、學習;

　　9.法務管理指導、擬定、審查法律文書、帶給法律諮詢和培訓，規範內部制度，考察合作方等;

　　10.工作計劃、執行、驗收。