經典職場心理測試題目
變成成功人士是很多人努力的目標，但是功成名就的後面，可能很多人都不會看到你的問題，以下是小編為您準備的經典職場心理測試題，希望對您有所幫助。
經典職場心理測試題一
職業測試：你的職場行情看漲指數
測試開始→有一天早上醒來發現自己被外星人抓走，你下一步會怎麼做?
A、想辦法逃走。
B、裝死或假裝睡。
C、求他們放自己走。
經典職場心理測試題結果分析
A、選“想辦法逃走”的朋友：
行情看漲指數55%。
有明日之星架式的你即將成為天王天后接班人：這型別的人對自己很有自信，平常會投資自己在專業上，只要有機會學習一定會很努力，因此時機出現時一定會令人刮目相看。
B、選“裝死或假裝睡覺”的朋友：
行情看漲指數99%。
目前行情漲停板的你後勢大家都看漲，一片長紅：這型別的人除了本身的努力之外，EQ也非常高，懂得分享和包容，即使本身已經是當紅人物，還是會把光環分享給大家，因此會讓大家覺得他不僅僅是事業成功，做人方面也非常沉穩。
C、選“求他們放自己走”的朋友：
行情看漲指數20%。
所謂路遙知馬力，只要你繼續努力一定會出頭：這型別的人默默努力默默耕耘不求大家注意，只要把自己份內事情做完就好，他認為自己一步一腳印之下總有一天會成功。
經典職場心理測試題二
工作測試：透過愛情的工作態度
在愛情的盅惑之下，美人魚犧牲了發聲的權利，羅蜜歐與朱麗葉則支付了生命。也是愛情信徒的你，為了嚐到戀愛的銷魂滋味，所願意付出的最高代價，會是以下哪一種?
A、壽命減少
B、智商超低
C、貧困度日
D、眾叛親離
經典職場心理測試題結果分析
A、你希望人生時時充滿驚喜，你也期許自己能像一朵散發生命力的鮮花，而不是變成一朵日漸乾枯的乾燥花。工作上當然也是如此，待遇或職位都不是你最重視的事情，你想要從公事中，得到自由發揮的主控權，考驗自我的實力和耐力，如果不能得到舞臺，或是你不再是眾所矚目的主角，這哪裡會是你能忍受的，你自然會想要另謀發展，燃起生命的新火花。
B、在工作中，你可以作牛作馬，將你滿腔熱情，投注在辦公室中，但是這種三更燈火五更雞的鬥志，需要持續得到上司的鼓舞和賞識，要是讓你覺得遇不上伯樂，或是伯樂已經逐漸疏遠你時，你就會有倦勤的念頭，無法再像從前一樣打拼賣命，因為沒有伯樂關愛眼神籠罩的你，奮鬥的原動力也就日漸熄滅，讓你的工作能量沒電啦。
C、在職場內，你最在意的是福利制度，和相關權益，如薪資、配股或分紅制度，都是基本的需求，萬萬不能比別人少，彈性上班或休假等規定，也是你非常在意的，因為在你的想法當中，上班只是謀生的手段，一旦這些原有福利縮水或不見，就是老闆和你過不去，你就會沒有工作動力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起勁來。
D、你是沒有安全感的人，也許是童年失歡，或是不好的生活經驗，讓你失卻了安全感，所以如果你現在的工作，不能滿足你的需求，或是讓你覺得不牢靠，隨時有倒閉，或遣散走人的可能，像從事泡沫化的網路業，你更會時時刻刻擔心成為失業一族，工作心情可就大受影響，一點點風吹草動，就會讓你胡思亂想，根本不能專心工作呢。
經典職場心理測試題三
測試開始：請仔細閱讀底下的故事，選出一個你最不欣賞的人。
大豐開發公司的葉安琪與超聯集團的袁志龍是商場上多年的競爭對手，平時即有不少摩擦。這次又為了爭奪磁浮BOT的主導權再度卯上。由於雙方實力差不多，所以，雙方便積極拉攏磁浮BOT案的第三大股東，也就是中華控股的陸冠生總裁。
本來陸冠生總裁跟袁志龍的商場關係一直都維持得很不錯，所以他也打算在股東大會上力挺袁志龍出任主席一職。只是老謀深算的葉安琪，竟然利用親信的美女祕書周海倫，施展美人計去迷惑陸冠生，使得陸冠生不得不乖乖就範轉而支援葉安琪。周海倫最後更因為覬覦陸冠生的龐大財產，而偷偷瞞著安琪，要陸冠生把財產轉移到自己名下……
眼見股東大會就要召開，陸冠生卻在此時此刻轉向，心急如焚的袁志龍終於忍不住出面斡旋，在瞭解了整個事情的來龍去脈及真相之後，對葉安琪自然是又氣又恨，新仇加上舊恨，使得原本已經金盆洗手的袁志龍，決定再一次利用黑道力量來解決，於是請出了當年的結拜兄弟--司令。
本來袁志龍只想利用司令的勢力，逼迫葉安琪可以放棄讓出磁浮BOT的主導權，沒想到司令在談判時，卻因為看上安琪以及祕書海倫的美色而趁機劫色……
安琪本來已經懼於黑道的威脅，有些想放棄了。卻因為司令的色心，使得不甘受辱的她，再次要展開一場空前的報復行動。股東大會未開，一場腥風血雨的風暴卻已經靜悄悄地到來……
問題來了：請問各位看官，在你看完故事後，你會最看不慣誰的作風呢?點選問題看答案
葉安琪：問題的癥結都是因為他，他不作怪就不會有之後的事
周海倫：他的野心太大，我生平最看不慣這種專門洗劫老男人的狐狸精
陸冠生：身為總裁卻如此不自制，活該落得人財兩空的下場
袁志龍：找黑道解決，只能治標不能治本，問題只會越來越嚴重
司令：見獵心喜，這根本就是禽獸才會做的事
經典職場心理測試題結果分析
選擇葉安琪的人
你工作上的錯誤認知，在於你只懂得埋頭苦幹，寄望於自己非常有信心的實力，而不願稍做屈就、妥協，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不願意和他們打交道。所以你的人際關係，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。
建議：好人脈不等於攀關係。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關係，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領域上，你可以樂得輕鬆，工作成果也非你所能想象。
選擇周海倫的人
你工作上的錯誤認知，在於你只願意做自己分內的事，即便有時間也不願意多付出努力，幫其它同事點忙。寧願拿來胡思亂想，想著星期天要跟誰約會，想著下班要去哪裡玩。沒人緣就算了，還會讓主管誤會你很懶散、不做事。
建議：別以為幫人家做事就是吃虧了。除了可以得到友情外，認識他們的工作也可以累積你本身的實力。機會是留給準備好的人，平時一個微不足道的小動作或是習慣，很容易就在關鍵時刻讓你脫穎而出，加入成功者的行列。
選擇陸冠生的人
你工作上的錯誤認知，在於你過於膨脹自己，總覺得公司對你大材小用，盡是做一些讓你看不上眼的工作，無法發揮自己的長處。更有甚者，你甚至還瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因為過分自命不凡，所以總是怨天尤人。
建議：人因為有夢想所以偉大，但要實踐夢想還需腳踏實地，從小地方努力做起，否則只是好高騖遠，也很容易一事無成。同事不見得沒有夢想，也許只是你從不願意去了解他們而已。看看別人，想想自己，人能成功，不無道理。
選擇袁志龍的人
你工作上的錯誤認知，在於你不認識公司的專業。你是個有點小聰明的人，也多所好奇，喜歡涉獵不同的領域。只是你多半是淺嘗即止，會的東西雖多卻雜而不精，甚至誤會這些東西可以幫你更上層樓。結果往往只是一敗塗地。
建議：麥克喬登在NBA的豐功偉業夠多了吧?!他轉而去打棒球卻也只能從小聯盟做起。為什麼?因為專業領域不一樣!同樣的，在你的工作上，不管你其它地方表現再好，還不如好好去加強自己的專業，才有出人頭地的機會。
選擇司令的人
你工作上的錯誤認知，在於你總是不肯努力，說得比做得還多。凡事能混則混，能拖則拖;你甚至也會利用他人來完成你的工作，還自以為聰明，甚至自鳴得意。你一心等待可以有更上層樓的機會，卻始終無法如願。
建議：聰明嗎?其實路遙知馬力，日久見人心!你只能騙得了一時，卻無法騙得了永遠。再者，不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香?很多事情你沒有親身做過，便沒有了經驗，就算給你再大的位置，你也沒那個屁股可坐.