組工業務知識組工幹部發言
加強組工幹部培訓，是新時期加強黨的執政能力建設的需要，是建設沿海經濟社會發展強市的需要，以下是由小編整理關於組工業務知識的內容，希望大家喜歡!
組工業務知識
1、前言：貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，切實加強和改進新形勢下黨的建設，世情、國情、黨情發生廣泛而深刻的變化，使黨的組織工作面臨著許多新情況和新挑戰，組織部門首當其責，組工幹部責任重大。
2、理念：
民主的理念認真落實和保障黨員民主權利，通過健全民主制度，豐富民主形式，將民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督貫穿於組織工作的全過程，推進組織工作的民主化程序。法制的理念練掌握履行職責所必備的法律法規知識，以及有關組織工作的法規、條例和政策。要積極破除人治觀念，增強法規意識，逐步把組織工作引入法制化軌道
公正的理念提高選人用人公信度，使公正原則更好地體現和落實在組織工作之中。
人本的理念以人為本是科學發展觀的核心，是組織工作的基本價值取向。
開放的理念在保守必要工作機密的基礎上，積極構建公開透明的組織工作執行機制。 和諧的理念社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。
統籌的理念統籌兼顧是科學發展觀的根本方法，也是新時期推進組織工作創新發展的根本方法。
3、素質：
政治素質：堅定的政治信念，堅定的政治思想覺悟。富有政治敏銳性和政治鑑別力，嚴格遵守黨的政治紀律，在原則問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關鍵時刻頭腦清醒。培養優秀的政治品質，確保政治上的堅定性
理論素質較高的政治理論水平，淵博的理論知識，包括黨建、經濟、歷史、文化等。認真學習中國特色社會主義理論體系，始終堅持用發展著的馬克思主義武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方針和基本政策，不斷提高自身的理論素養。、
思想素質即職業道德：廉潔自律、公道正派、嚴明守紀、嚴謹細緻、求真務實、無私奉獻、愛崗敬業的思想作風和銳意創新、頑強拼搏的時代精神。積極踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。塑造高尚的人格情操，確保品德上的純潔性。發揚優良的傳統作風，確保行為上的先進性。 業務素質：過硬的業務素質和綜合服務本領。熟練掌握組織工作的基礎知識，掌握各項工作原則、規程和方法，並能靈活運用，爭當組織工作的"業務通"和"活字典"。包括較強的文字寫作能力與材料總結打交道，即筆力、協調關係的能力對上級對同級對基層群眾，即協力、出謀劃策的能力為領匯出主意、想點子，即智力
心理素質：善於自我緩解壓力，不斷調整心態和情緒，保持一顆平常心，正確對待個人得失。
4、能力即業務素質;
一知人善任能力二調查研究能力三綜合分析能力四溝通協調能力五語言文字表達能力六資訊意識能力七駕馭現代科技能力八創新能力
5、如何做：
1.加強理論學習,不斷提高自己。2.加強黨性修養,努力改造世界觀3.積極參加黨內生活,自覺接受監督4.積極投身社會實踐,經受考驗和鍛鍊
1、開展“取真經”活動，爭做促進發展的“好參謀”。2、開展“傳幫帶”活動，爭做黨務知識的“輔導員”。
3、開展“引路子”活動，爭做黨建創新的“領航員”。4、開展“送真情”活動，爭做人民群眾的“貼心人”。
5、開展“揚正氣”活動，爭做清正廉潔的“勤務員”。
組工幹部大討論發言精選
陳劍副部長、黨支部書記：以“受人尊敬的金湖人”為主題召開縣委工作會議，在金湖歷史上以及周邊縣區尚屬首次。做受人尊敬的組工幹部，要有清正廉潔、立場堅定的正氣;奮發圖強、不甘人後的志氣;慷慨陳辭、學識淵博的才氣;耳聰目明、遠見卓識的睿氣;虛懷若谷、剛正不阿的骨氣;臨危不亂、攻堅克難的勇氣;激情高昂、不知疲倦的朝氣;敢破敢立、開拓創新的銳氣;淡泊明志、寵辱不驚的靜氣;恢弘大度、灑脫豪放的大氣。
楊松青副部長、組織員辦主任：作為組工幹部要在做受人尊敬的金湖人的基礎上，有高尚的品德修養、堅強的黨性原則。具體做到：眼界寬、思路寬、胸襟寬;有思想、有才華、有激情;當平常人，抱平常心，做平常事。要學會在工作中，“+”魅力、“-”壓力、“×”動力、“÷”阻力。進組織部要想“問號”，在組織部要交“句號”，出組織部要留“感嘆號”，將來回憶起來有“省略號”。
李學軍部務委員、正科級組織員：受人尊敬就要有受人尊敬的“本錢”。一要有堅強的黨性，做到政治堅定、立場堅定、理想堅定;二要有過硬的業務本領，吃透上情，掌握下情，努力成為業務工作的專家，服務全域性的行家，推進發展的大家;三要有強烈的事業心和責任感，時刻把事業放在第一位，想幹事、會幹事、能幹事、幹成事、不出事。
李衛兵辦公室主任：一要做政治上的“明白人”，強化政治意識、大局意識、團結意識;二要做工作上的“能幹人”，有發展的能力、創新的能力、執行的能力;三要做作風上的“帶頭人”，克服“滿”字、克服“懶”字、克服“拖”字;四要做品行上的“正直人”，修正氣、修大氣、修靜氣。
楊雲龍遠教辦副主任：首先是做一個堂堂正正的人，老老實實地工作;其次是做一個品行高尚的人，全心全意為人民服務;再次是做一個公道正派的人，堅持原則，嚴肅紀律。
姜海舟辦公室辦事員：一要有進取精神，加強學習，與時俱進，推動組織工作創新創優;二要有實幹精神，紮紮實實做好本職工作;三要有奉獻精神，做到堅守崗位，甘為人梯。
呂新軍幹部科科長：“做受人尊敬的金湖人”需幾代金湖人的不斷努力、不斷奮鬥才能達到。一個地方的人被尊重，離不開高度發達的經濟、高度開明的政治、高度完善的制度、高度文明的文化和優秀的個體代表。作為組工幹部，工作上要惜崗樂業，生活上要情趣高尚，交友上要厚道誠信。
費正清綜幹科科長：組工幹部不能僅以組工身份被尊重，而應有高尚的人格魅力、出色的工作能力等。王彥生、杜洪英等受人尊敬，不是因為他們手中的權力，而是因為他們身上所具備的精神品格：堅持原則，牢記宗旨;情繫百姓，勤政為民;公道正派，清正廉潔;恪盡職守，無私奉獻。
劉仁海青幹科科長：品行端正，做道德高尚的組工幹部，堅持德才兼備，以德為先;勤於學習，做積極上進的組工幹部，加強學習，充實自我;踏實工作，做推動發展的組工幹部;公道正派，做形象良好的組工幹部，有識人之智，容人之量;比學趕超，做創先爭優的組工幹部，發揮表率作用。
黃玉華青幹科副科長：圍繞本職工作有所創新，善於轉變思維習慣、突破思維定勢，破除因循守舊和思想僵化。圍繞中心工作有所作為，把大事辦好，難事辦成，急事辦妥。
王靜綜幹科副科長：保持清醒，做理性組工;堅持原則，做鐵面組工;嚴守程式，做規範組工;透明開放，做陽光組工;以人為本，做人文組工;守住底線，做勤廉組工。
李君幹監科科長：首先是做一個知識淵博的人，做到基礎知識深厚，專業知識精通，相關知識熟悉，邊緣知識瞭解;其次是做一個公道正派的人，做到對已清正，對人公正，對已嚴格，對人平等;再次是做一個寬容雅量的人，做到以大局為重，在寬容他人的同時，也為自己創造一個和諧的人際環境。
陳福海人才科副科長、幹教科副科長：講學習，學業務、學經濟、學科技、學法律等知識;講業績，善於總結創新，勇於實踐，以優異的成績贏得認可;講正氣，按章辦事、敢於堅持原則;講政治，思想上堅定，行動上與黨保持一致。
劉永組織科科長、研究室主任：就張書記提出的高明理念談幾點想法。一是創新工作理念，解放思想，以人為本，把服務作為工作的出發點和落腳點;二是創新工作思路，樹立正確的奮鬥目標，激發創新思維的能力;三是創新工作方法，工作上要推陳出新，常抓常新，亮點不斷。
劉志慧幹教科科長、組織科副科長：做到“三個過得硬”：政治上過得硬，在思想上和行動上與黨保持高度一致，始終保持清醒頭腦;工作上過得硬，勝任本職工作，勇挑重擔，善於創新，在“急難險重”工作中挺身而出;品行上過得硬，做到公道正派、廉潔自律、當好表率。
胡長江黨管科副科長：立足“小處”，爭當受人尊敬金湖人的“先行者”;立足“小事”，爭當受人尊敬金湖人的“實幹者”;立足“小節”，爭當受人尊敬金湖人的“模範者”。
李軍遠教辦副主任：政治上要堅定立場，加強黨性修養，時刻保持清醒頭腦;工作上要爭創一流，不斷提升創新創優的能力;品行上要爭當表率，遠離觥籌交錯、聲色犬馬，堅持操守，甘守清貧，培養高尚的情趣和愛好。
徐祥遠教辦辦事員：作為年輕的組工幹部要像開車一樣，做到：一要把握正確的方向;二要保持清醒的頭腦;三要堅持嚴謹的心態;四要遵守規則不馬虎;五要保持旺盛的精力。
潘仕順組織科：胸懷求知之心，爭當勤奮好學的表率;胸懷務實之心，爭當愛崗敬業的表率;胸懷律已之心，爭當高尚清廉的表率;胸懷進取之心，爭當創新創優的表率。
林本庸辦公室：一個人所受到的尊敬與他為社會所作的貢獻成正比，從偉人到新時期樹立的典型，無不都是為黨、為國、為社會、為人民作出了一定的貢獻。
組工幹部發言“的人還：