協作與成功演講稿
團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形式，眾人拾柴火焰高。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!
篇1：
今天我們來談一談成功與合作的關係，這是一個老話題，那麼今天就讓我們老話新說。
首先，我們要談成功與合作，就要明白到底什麼是“成功”，什麼是“合作”。“成功”就是達成所設定的目標，這個目標可以是方方面面的，可小可大。“合作”就是個人與個人、群體與群體之間為達到共同目的，彼此相互配合的一種聯合行動、方式。因此，我們可以說，合作是成功的一種有效方式。
那麼，成功需要合作嗎?答案是“YES”，成功當然需要合作!因為合作的力量是無法估量的，我們先來看一則寓言，我們看到羚羊在逃竄，是因為獅子來了;我麼看到獅子在逃竄，是因為象群來了;那我們看到象群在逃竄又是因為什麼呢?因為，螞蟻軍團來了!看似小小的螞蟻為何會有如此強大的力量以至於讓龐大的象群都望而生畏?我想，答案已經不言而喻了，因為那是團隊的力量，合作的力量。合作對於成功有著不可忽視的推動力：正是馬克思與恩格斯的合作才創造出舉世聞名的《資本論》。當我們交換思想齊頭並進時，就會迸發出新的感悟;人類基因組計劃如果只有一個人來完成，那會等到何年何月?只有合作才能完成巨大工程又何止這一個?一汽和大眾合作，都獲得了滿意的利潤，企業之間相互合作各取所需，缺技術、缺市場、缺勞動力、缺知名度，總會有弱項存在，合作在正是取長補短，互惠互利啊。
可是問題又來了，成功必須合作嗎?
就像“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，只能在部分情況下才站得住腳。
就算召集來一萬個臭皮匠也不會唱出空城計來，退一步，就算他們竟然真的唱出了空城計，司馬懿也不會怕，因為，那唱空城計的不是諸葛亮。
合作有時候並不會成功，我想有以下三個因素：如果有主導的存在，成員的認知的重要性就會大大降低，這樣決策所花費的時間與精力就會減少，效率提高，行動也能得到統一;反之，團隊裡沒有一個領袖，面對關鍵決策的時候，往往沒有誰有標準答案。而重要決策都是要承擔風險的，可是，面臨風險的時候人們往往不希望承擔責任。人們為了規避風險而非承擔責任的初衷導致決策毫無意義。成功自然不會到來。
而如今年輕人中出現了“不合作精神”，彰顯了獨特理念和全新視角：不合作，也可以成功。
精彩創意不合作，有自己的主見、獨特想法時，不必為了迎合別人而合作，堅持自我，給自己留下更大的不受他人影響的自由創作空間。更容易找到靈感找到個性。
獨立創業不合作，自己有足夠的能力與魄力，不找合夥人，反而避免了不必要的風險和麻煩，對於“小本創業”這種方式不是更好嗎?
正如陳寅恪寫在70年前的名句;“獨立之人格，自由之思想。” 合作與不合作只是成功的兩種方式，都有其利弊，我們不能否定任意一種。但無論哪種方式，到達成功的方法只有一個，那就是要學會付出常人所不能付出的東西!我相信付出了就會有收穫!
篇2：
團結協作，共同發展是團隊取得成功的要點。
首先看狼捕獵時的場景：狼群在圍獵時，有嚴格的戰術和作戰紀律。每頭狼都有自己的任務，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物。
其次，我們看足球的團隊紀律，因為足球隊的狀況和企業團隊的狀況很相似。在足球場上，每個人都有自己的位置，都有自己明確的任務，或進攻或防守。後衛不能隨便擠佔前鋒的位置，後腰儘量不要跑到邊鋒的活動區域，尤其是守門員更是不能擅離職守。每個位置的隊員都要嚴格遵守主教練的戰術安排，協同作戰，互相配合，並給予同伴充分的信任。當球被攻到本方禁區時，將球踢到遠離自己球門的位置是守門員和後衛的職責，而其他的隊員也有義務去幫助後衛和守門員將球踢出危險地帶。將球踢到對方的門裡就是前鋒和其他進攻隊員的職責，而後衛們也可以適當插上進攻，但前提是不能讓對方的前鋒趁這個機會偷襲得手。
根據上述的兩個例子我們感悟到：
在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。我們團隊中的每一個員工都不能以自己為中心，千萬不要自以為是，因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會乾涸消失了。團隊為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺，提供了實現理想的機會。但作為團隊的一員，員工一定要時刻銘記自己的職責和使命。員工只是團隊的一員，即使再受重視，再有才華，也不能以自我為中心。團隊的性質決定了每個員工只是團隊的一部分，而不是整體。員工的所有工作都應該是以實現團隊的目標為中心的。
狼的團隊中相當注重和諧。我們在打造成功的團隊中，意識到個人有優點也有缺點，所以尊重人和人之間的差異是和諧的體現。要知道最優秀的團隊，並不是最優秀的員工組成的、而是由各個成員團結協作，揚長避短來組建的。譬如在西遊記這個團隊中，如果豬八戒和沙憎倆個跟孫悟空一模一樣的優秀，那麼在三打白骨精後這個團隊就該解散了，西天取經只有失敗的結局。每個人都有自己的優點和缺點，世界上根本不存在完美的人，但是我們能夠充分了解自己的優點和缺點，並能夠發揮自己的優點，改善自己的缺點，就應該說已經接近完美了。在任何環境之下，優點和缺點都會對人產生一定的影響，並且決定了別人對自己的態度，阻礙或者幫助實現目標，完成工作。一個優秀的員工，要根據不同的環境和不同的情況，靈活面對自身的優缺點，也就是說：儘量用優點來面對環境，當工作環境需要你面對自己的缺點時，也不要逃避。需要改正缺點時，要毫不猶豫地去改正。雖然這些做起來很難，但優秀的員工一定會去做，即使結果是失敗，也能夠在這個過程中受到教益。
培養密切的團隊成員關係。成功的團隊彼此融洽交流，而且知道發生衝突和矛盾時該如何處理，工作中能互相支援，並且能夠互相鼓勵，以最佳狀態奉獻全隊。把自己內心的想法告訴大家，是我們團隊溝通的基本的一條。我們明白，誠懇的批評有助於個人和全隊技能的提高。我們大家對於團隊中出現的問題，要善於“吾日三省吾身”，我們要從“知過則改”昇華到“聞過則喜”。特別要學會寬容，遇到摩擦，多從自身找找原因，即使真是對方的過錯，也要學會換位思考，體現出容人的雅量。陸地上最廣闊的是海洋，比海洋還廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷。金無足赤，人無完人，貴在嚴於律己，寬以待人。這樣搞好了團隊的協作工作，我們就能以快樂的工作態度來迎接新的挑戰，和企業一道共同發展。從而達到生活和工作雙贏的好局面，這同時也是我們人生價值的體現，也是我們團隊精神的體現。
狼的團結協作，共同發展的團隊精神是很值得我們借鑑的，我們團隊不可能一下就能達到狼團隊成功的境界，但是，我們善於學習。在這裡引用張建國在建設團隊中的一句話，那就是：“你現在如果不是狼，最起碼你要成為一個‘披著狼皮的羊’，然後是‘披著羊皮的狼’。 最後成為“披著狼皮的狼”。不管如何，狼的特質一定要體現出來。”
篇3：
我們任何人在這個世界上都不是孤立存在的，都要和周圍的人發生各種各樣的關係。不論你從事什麼職業，也不論你在何時何地，都離不開與別人的合作。尤其是在現代社會裡，如果你想獲得成功，就必須學會合作。
而現在我們是SIC裡的一員，這裡是一個團隊，就更須要合作了。那麼我們大家就要懂得合作，理解合作，從而學會合作。
什麼是合作呢?顧名思義，合作就是互相配合，共同把事情做好。世界上有許多事情，只有通過人與人之間的相互合作才能完成。一個人學會了與別人合作，也就獲得了開啟成功之門的鑰匙。所以，人們常說：小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很難有什麼成就。這是非常寶貴的人生道理，我們應該牢牢記祝
怎樣才能卓有成效地合作呢?我們一定在音樂廳或電視裡看到過交響樂團的演奏吧，這可算得上是人與人合作的典範了。是什麼力量使上百位樂師，數十種不同的樂器合作得這樣完美和-諧?我想，這主要依靠高度統一的團體目標和為了實現這個目標每個人必須具有的協作精神。
在SIC的各項活動中，我們大家也一起合作過，為了我們的活動，我們大家團結一致，彼此在合作中成長。在我們活動束後，相信大家也曾想過，下一次的活動我們怎麼樣更好的合作，來彌補活動中的不足。
那麼應該我們怎麼樣的合作呢，怎麼樣讓我們的活動辦得更好呢?
在回答這個問題之前，先跟大家講個故事。
一位外國的教育家邀請中國的幾個小學生做了一個小實驗。一個小口瓶裡，放著七個穿線的小球，線的一端露出瓶子。這隻瓶子代表一幢房子，小球代表屋裡的人。房子突然起火了，只有在規定的時間內逃出來的人才有可能生存。他請學生各拉一根線，聽到哨聲便以最快的速度將球從瓶中提出。實驗即將開始，所有的目光都集中在瓶口上。哨聲響了，七個孩子一個接著一個，依次從瓶子裡取出了自己的小球，總共才用了3秒鐘!在場的人情不自禁地鼓起掌來。這位外國專家連聲說：“真了不起!真了不起!我在許多地方做過這個實驗，從未成功，至多逃出一兩個人，多數情況是幾個小球同時卡在了瓶口。我從你們身上看到了一種可貴的合作精神。”
可見，成功的合作要有統一的目標，大家始終要把那個目標放在心裡，為了一個共同的目標而奮鬥。
當然光有目標是不行的，還要盡力做好份內的事情，而且還要心中想著別人，心中想著集體。
合作中，肯定有很多之前沒有預料到事，那麼我們就要有自我犧牲的精神，認真把這些事情做好。
即然是在一個團隊裡打交道，肯定大家有不同的觀點，在面對同事的不解，質疑，或者是反對時。我們首先要學會的是寬容，進而用緩和的語氣和大家商量。
有合作才能優勢互補、取長補短、收攏五指、攥緊拳頭、形成合力。發揮出集體的力量， 體現集體的價值。
這些道理，大家可能都知道了，但真有付於行動的可能不多，望在以後的我們的團體活動中，今天講的對我們各位都有所幫助。
謝謝大家，我的演講完畢!