給領導寫信範本

　　寫信是現實生活、工作中常見的交際手段 ,是每個人要掌握的一種本領。那麼，給領導寫信要怎麼寫呢?下面小編整理了，歡迎閱讀!

　　一

　　各位總部的領導：

　　大家好，我是天地華宇鎮江丹陽分部一位普通工作人員的家屬，更進一步的說我也能算天地華宇的一份子了，因為我將負責天地華宇鎮江丹陽分部各位工作人員的午餐，為此我深感榮幸，雖然我沒有工資拿。

　　天地華宇作為國家一級資質企業，擁有15,000多名員工，3000餘臺運輸車輛，逾60萬平方米倉儲面積。雖然在之前我不知道世界上還有個叫做天地華宇的物流公司，但這並不妨礙在我知道中國還有個世界500強企業叫做天地華宇之後，對天地華宇的敬佩之情如滔滔江水連綿不絕。

　　好啦，在我表達完我的敬仰之情之後，我要切入我寫這封信的主題了，簡單來說，就是我寫這封信的目的。

　　作為家庭主婦型的二十一世紀新興女青年，我熱愛做飯，也願意吃我做的菜的人吃的開心吃的滿意。然而，有一件事令我非常苦惱，那就是丹陽的菜市場離天地華宇所在的長江物流市場著實有點距離。前幾次我每天都要花一個半小時在路上，買完菜，因為沒有交通工具，我只能拎著沉重的塑料袋往回走，走一段路歇一會，因為實在是太重了，五個人的菜量耶。SO我想說的是，能不能請公司領導給我們配置一輛電動車，電動車的所有權屬於公司，我們只有使用權，當我們離開時，電動車公司收走，您覺得我的這個提議怎麼樣?當然，在使用期間電動車修理保養的錢都有我們來出，準確來說是我男友出。一輛電動車的市場價在三千元以下，如果公司能夠提供這筆錢，我真的會非常感謝，如果公司能夠讓我選擇一款我喜歡的電動車，我保證多退少補，而且小姑娘比較喜歡適合自己風格的電動車。而且，電動車不會僅僅用來買菜，作為日常的交通工具，電動車可以給丹陽這個點的每位工作人員都帶來便利。您覺得呢?當然，如果貴公司覺得三千元這個價格有點高，沒有這麼高的預算的話，那麼，能夠提供一輛市場價在三百以下的自行車的話，我也一樣的感激。如果覺得三百元這個價還是有點高，那麼提供一輛二手的自行車我也不會介意。還是那句，所有權屬於公司，我只有使用權。

　　好啦，我要說的事情說完了，真誠的希望公司領導能夠採納我的意見，為我提供一輛合適的交通工具，這真的能夠給我的生活以及丹陽各工作人員的生活帶來便利。同時，這也是對天地華宇工作人員的人文關懷，這對公司的建設非常有必要，我建議公司領導在有時間情況下，多多視察各個點的工作情況以及工作人員的生活狀況，瞭解問題，解決問題，從而將天地華宇越辦越好。值此端午佳節，祝願各位領導閤家歡樂、健康平安!

　　XXX

　　—— 2013/6/12

　　二

　　尊敬的領導：

　　我帶著複雜感恩的心情給領導們及同事們寫下這些文字，本來想和領導們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達不好自己的真實的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因為這是我用發自心底的真誠的心情說出來的心裡話。

　　從20XX年10月，由於領導們認可使我有機會加盟了xx公司，至今已經整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在xx公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多模型和標識的知識和做人的道理並收穫了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝領導們給我的這些機會。

　　一年的工作裡由於自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領導們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司 工作的這幾年也得到了全體同事們的支援理解與幫助，在此我也要一併感謝同事們的真心關照。其實在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老闆們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬鬆，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關 系，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經理們會耐心的教導我們，給我們改正錯誤的機會，而且讓我明白了很多事情。

　　再次感謝公司給予的支援理解與信任!

　　祝領導及同事們身體健康，閤家歡樂!

　　祝公司越來越興旺發達!

　　XXX

　　年月日

　　三

　　尊敬的領導們：

　　您們辛苦了!感謝您們給我提供一個廣闊的平臺，讓我在這個廣闊的平臺上演繹著精彩的人生!感謝*總在我最困難的時候給我給予機會!讓我在被華美地產淘汰之後重新找回自信!

　　自從來了咱們公司，絕大多數同事讓我感到非常溫暖，無論是在咱們公司哪一個店，老員工都給予我極大的幫助，總店的何總對我也非常關心。我也會盡心盡力給予新員工幫助。正如*總網名一樣——自信人生不寂寞。

　　可是有些人、有些事也時常困擾著我。我進入咱們公司第三天，我的隊長**讓我讀《羊皮卷》，我讀《羊皮卷》的聲音自稱方圓五百里無人不聞，XX組長以我讀《羊皮卷》大聲為由罵我不是人，還一副輕蔑樣子。

　　之前，我得知她和**鬧得很厲害，我不想捲進其中，所以原諒了她。

　　何經理更不想團隊之間發生矛盾，多次教育我要原諒她，還曾經提出過三個組找一個機會聚餐。**也一直倡導團隊之間要和諧相處。但是在大家一起去三亞灣娛樂時，她卻在活動開始不到五分鐘的時間內偷偷跑掉，本來大家一起聚聚是一件非常幸福的事，可是她嚴重“不合群”。

　　得饒人處且饒人，我答應過何經理，不跟她計較，敞開心胸包容她，可是她得寸進尺，一味把我往死裡整，就像今天她威脅我一樣——今天我就要你死。

　　我欣賞她對團隊的管理，她對團隊的管理的確有獨特之處。比如，有一次她的隊員打掃衛生不乾淨被罰五十塊，她就要求每個隊員給她五塊錢。隊員受氣不敢出聲，只能事後偷偷和我訴說。又如，“門店之星”評選時她要求每個隊員必須選她，隊員不敢不選。能做到這一點我的確佩服她。

　　但是無論你能力多強，公司的原則宗旨總得維護，就像*總說的遊戲規則總得遵守。特別是作為團隊經理，就應該起到帶頭作用。

　　德佑地產——以德佑人，“德”是我們的根本，這是動搖不得的。公司要飛躍發展，必須提高員工道德品質。要提高員工道德品質，就必須從領導者開始。一個品性不好的人，給她一個專案，她會禍國殃民，給她一個團隊，她會帶入萬劫不復。

　　今天早上我看到一個電腦系統開著，鍵盤上放著一張紙。出於善意，我幫忙關掉系統，移開那張紙，同時也登陸自己的系統。我用了大概五分鐘，雷苗走過來怒氣衝衝的說，為什麼她用的電腦我要用，我感到非常吃驚，在我的意識裡公司電腦是大家共用的，你不用的時候別人就用，哪來你的我的。我就小聲的說她佔著茅坑不拉屎。她就罵我神經病。聽到她罵我神經病，我就發火罵一句“***的”。她衝過來要動手的樣子，威脅我“今天要你死”。我不想再跟她多說什麼，因為我相信公司領導一定會做出公平公正的處理。

　　一直以來為了不給公司領導帶來麻煩，所以她怎麼折騰我都不放心裡，但是今天我必須讓公司領導知道有這樣一個業務經理。

　　就拿今天的事來說她就不配當經理：

　　第一、公司明確規定離開桌子要關掉系統，作為經理她一定知道公司有這項規定。她沒有關掉系統，擺明赤裸裸不把公司的規章制度放眼裡。

　　第二、我善意幫助她關掉系統，她不懂得感恩反而侮辱我。一個最基本的感恩的心都不具備的人能當經理嗎?

　　第三、她當著大家的面隨口就罵我神經病，為此引起與我的衝突，給其他人留下公司“不和諧”的假象，有損公司形象。

　　第四、我只是把她放在鍵盤上的紙移到一邊，她很生氣的說我扔掉她的紙。德佑地產倡導以德佑人，但是一個經理卻肆意造謠，擴大是非。敢問各位領導，德在何方?唉……

　　第五、發生由她引發的衝突後，她不主動尋找和好方法，拿起手機就煩勞*總。本人認為，公司拿錢聘請她當經理，目的就是為了讓她幫忙公司解決問題，如果遇到問題就找*總，那麼公司還有必要聘請她當經理嗎?

　　綜上所訴五點，本人建議高層領導給予指示!

　　XXX

　　年月日