湖南公務員考試判斷推理題及答案2

　　湖南公務員考試判斷推理題二

　　1、隱性歧視：指存在於人的思想中、未公開顯現出來的對特定群體的歧視性認識。

　　下列屬於隱性歧視的是*** ***

　　A、戴著墨鏡進居民小區的中年男子往往被保安攔住盤問

　　B、滿臉大鬍子、裝束怪異的人往往被看成藝術家

　　C、西裝筆挺、皮鞋鋥亮的人常常被認為是成功人士

　　D、打扮成失學少年的乞丐往往能討到更多的錢

　　2、定義：

　　***1***壓力是個體面對具有威脅性刺激情境時，伴有軀體機能以及心理活動改變的一種身心緊張狀態。

　　***2***挫折是指個體在通向目標中遇到難以克服的困難或干擾，使目標不能達到，需要無法滿足時，所產生的不愉快情緒反應。

　　***3***心理異常是指行為與人格偏離正常的心理狀態。

　　以下三個例證中，與定義相符的個數有幾個?*** ***

　　***1***談話結巴、刻板動作、過度進食、攻擊行為。

　　***2***農民豐收在望，但一場突如其來的洪澇災害沖走了莊稼，也沖垮了他的願望。

　　***3***一個人常常感到不安、惶恐、壓抑、恐懼，但有明顯的、客觀原因。

　　A、0個

　　B、1個

　　C、2個

　　D、3個

　　3、偏見是一種缺乏客觀依據、同定的、先入為主的觀念和態度。在社會心理學中，偏見多指否定性、拒斥性的態度。歧視是指不以能力、貢獻、合作等為依據，而是以諸如身份、性別、種族或社會經濟資源擁有狀況為依據，對社會成員進行區別對待的行為。

　　根據上述定義，下列各項中屬於偏見的是*** ***

　　A、某售樓處只接待擁有20萬以上資料證明的客戶

　　B、某高校規定，年齡在50歲以上的講師不能參評副教授

　　C、航空公司通常都給予頭等艙的乘客更優厚的待遇

　　D、長久以來，女性的工作能力經常受到他人的質疑和否定

　　4、工作擴大化是指在橫向水平上增加工作任務的數目或變化性，使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工更復雜、更系列化的工作，使員工有更大的控制權。

　　下列屬於工作豐富化的是*** ***。

　　A、自助餐廳的夥計在麵食、沙拉、蔬菜、飲品和甜點部輪換工作

　　B、郵政部門的員工從原來只專門分撿郵件增加到也負責分送到各郵政部門

　　C、在某傳輸資料系統公司，員工可以經常提出自己喜歡的工作並隨後轉入新的崗位

　　D、在一家研究所，一個部門主管告訴她的下屬，只要在預算內並且合法，他們就可以做想做的任何研究

　　5、我國刑法規定，一種行為要構成正當防衛，必須是為了保護合法權益，這種合法權益可以是國家、公共利益，也可以是本人或者他人的合法權利，與此同時，所欲保護的合法權益正在遭受不法侵害。而所謂假想防衛，是指行為人基於認識上的錯誤，誤認為有不法侵害存在，實施防衛行為，造成其想象中的“侵害人”受到損害的行為。

　　根據上述定義，以下哪項屬於假想防衛?*** ***

　　A、小明認為小方故意騙他導致生意失敗，將不會游泳的小方推入河中

　　B、一老人不慎摔倒在馬路上，司機張某下車檢視時被路人賈某認為是肇事者，抓住扭打

　　C、李某看到兒子痛苦地躺在地上，誤以為旁邊站的兩人在毆打兒子，於是對這兩人拳打腳踢

　　D、公交車司機陳某從後視鏡中看到有一乘客正在行竊，突然猛踩剎車，造成該乘客摔傷