全國財政六五普法法規知識競賽題

  全國財政六五普法法規知識競賽工作啟動以來,取得了巨大的收穫,那麼你對財政六五普法法規知識瞭解多少呢?以下是由小編整理關於的內容,希望大家喜歡!

  

  1、以下屬於勞動合同必備條款的是哪一個?

  A.勞動報酬  B.試用期  C.保守商業祕密

  答:A.勞動報酬

  2、下列智慧財產權中,既包括人身權利,又包括財產權利的是哪一個?

  A 商業祕密權 B 商標權 C 著作權

  答:著作權

  3、著作權法規定,中國公民的著作權在何種情況下產生?

  答:隨作品的創作完成而自動生成

  4.勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過多長時間?

  答:6個月

  5.某影視公司根據某乙的小說改編一部電影,該電影的著作權慶當屬於誰?

  答:某影視公司。

  6.每逢過節、換季,各大商場就以打折、換季大甩賣等方式出售相關商品。對於打折、大甩賣出售的商品,是否可以不退不換。

  答:不能。

  7.因產品存在缺陷造成損害的,被侵權人可以向誰請求賠償?

  答:產品的生產者,產品的銷售者。

  8.請問“六五“普法規劃的實施時間是從哪一年到哪一年?

  答案:2011年到2015年。

  9、“五五”普法規劃中提出開展“法律六進”活動,在各行各業掀起學法用法的熱潮。請問是哪六進?

  答:進機關、進鄉村,進社群、進學校、進企業、進單位,。

  10、“六五”普法規劃確定的法制宣傳教育的重點物件是哪些?

  答案:領導幹部、公務員、青少年,企事業經營管理人員、農民。

  11、我國《勞動合同法》規定,用人單位有哪些情形之一的,勞動者可以解除勞動合同?

  答:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

  12、勞動者被依法追究法律責任的,用人單位可以解除勞動合同,這句話對不對?如果不對,為什麼?

  答案:不對。只有勞動者被依法追究刑事責任,用人單位才可以據此解除勞動合同。

  13、社會主義法治理念的基本內涵是什麼?

  答案:社會主義法治理念包含著“依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導”五個方面的基本內涵。

  14.請簡述依法行政的基本要求。

  答案:合法行政;合理行政;程式正當;高效便民;誠實守信;權責統一。

  15.已經建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起多少天內訂立書面勞動合同

  答:一個月

  16、依法治國理念的基本內涵是什麼?

  答:一是法律面前人人平等;二是樹立和維護法律權威;三是嚴格依法辦事。

  17、“六五“普法的重中之重是哪兩類物件?

  答:領導幹部和青少年。

  18.居民在市區買的商品房,該商品房所佔用的土地歸誰所有?

  答:國家 。

  19.駕駛自行車、電動自行車、三輪車在路段上橫過機動車道,應當怎麼辦?

  答:下車推行。

  20-.勞動法規定用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過多少小時?

  答:36小時。

  21.黃燈亮時,已越過停止線的車輛是否可以繼續通行?

  答:可以繼續通行。

  22.請問“六五“普法的物件是誰?

  答:是一切有接受教育能力的公民。

  23.“六五”普法規劃規定,中小學校法制教育要做到“四落實”,是指哪四落實?

  答:計劃、課程、教材和師資。

  24.鎮江的“六五”普法規劃與以往的規劃相比,最突出的一個特點是什麼?

  答:突出了“法治文化”建設。

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