2021社群第一季度工作總結範文

2021社群第一季度工作總結範文

  時光荏苒,白駒過隙,一段時間的工作已經結束了,回顧這段時間的工作,在取得成績的同時,我們也找到了工作中的不足和問題,好好寫寫工作總結,吸取經驗教訓,指導將來的工作吧。那麼寫工作總結真的很難嗎?以下是小編整理的2021社群第一季度工作總結範文,僅供參考,大家一起來看看吧。

  社群第一季度工作總結1

  為進一步加強黨建和精神文明建設,促進社群各項工作又快又好地發展,構建和諧社群提供堅強有力的政治、思想、組織和隊伍保證,推進社群各項工作再上新臺階。社群黨支部現將第一季度黨建主要工作小結如下:

  一、堅持每週集中學習制度,進一步加強理論學習

  在本季度,社群開展多次學習,主要學習內容有十八大會議精神,黨風廉政建設。社群黨支部每週組織黨員、幹部集中學習一次,學習內容包括《民族團結教育》、《社會主義核心價值體系學習讀本》等。在學習的基礎上交流了學習心得。第一季度共進行理論學習17次。

  二、深入開展轉變作風服務群眾“三包三聯”活動,為民辦實事、辦好事

  社群以社群服務為核心,拓展社群服務領域,不斷深化工作機制,將社群的各項服務工作延伸到居民家中,為老年、弱勢居民提供上門服務。

  一是加大對社群服務中心代辦員的業務知識培訓力度,為居民提供全面、便捷、有效的服務;二是發揮、整合轄區內群防群治的力量資源,樹立以社群治保、維穩為中心的社群維穩工作管理觀念,全力做好社群各項維穩工作。三是認真做好社群市政服務站的各項工作,引入轄區內各項服務資源,設立社群便民服務熱線,24小時為居民提供各項服務。四是認真做好各網格員的入戶走訪工作,確保入戶質量,為轄區內弱勢群體人員提供代辦、上門服務,及時將網格內的熱難問題上報到市政服務中心。

  三、深入開展“國家為我謀福祉我為國家做貢獻”大討論活動

  為認真落實若羌鎮《關於開展“國家為我謀福祉我為國家做貢獻”大討論活動的通知》的檔案要求,緊密結合社群實際,採取多種形式,使社群黨組織、黨員、幹部、群眾100%參與到活動中來、100%受到教育、100%發揮作用。重點開展好“十個一”活動。

  討論修改居規民約。3月21日,勝利社群黨支部根據鎮黨委檔案精神,召開“兩委”會議,討論修改《勝利社群居規民約》。並於22日召開居民代表大會,最終討論透過。隨後勝利社群分別組織勝利社群幹部會議、黨員會議、居民代表會議等,討論學習宣傳新制定透過的居規民約,得到了轄區內群眾的廣泛好評。

  進行全員入戶走訪。3月份以來,藉助若羌縣平安家庭建立活動的廣泛開展,勝利社群開展了全員入戶走訪活動,截至目前,社群入戶走訪覆蓋率達到100%。走訪過程中,社群幹部按照分片包戶範圍,住戶入戶走訪,宣傳政策,發放平安家庭建立、反邪教等各類宣傳單2000餘份;廣泛徵求居民意見建議,共收集意見建議50餘條。

  廣泛開展志願服務活動。勝利社群不斷深化和拓展“一幫一”、“多幫一”結對幫扶、黨員服務承諾、居民事務全程代辦、等主題實踐活動,組建“橙色愛心小分隊”1支,“365志願服務隊伍”5支。為更好地開展志願服務活動,勝利社群依託網路平臺,利用谷歌“公益品網”愛心包裹專案,申請兒童萬年曆積木50件;同時申請志願者服裝50件,作為社群志願者服務隊統一隊服。廣泛開展志願服務活動,組織社群幹部開展義務植樹活動3次,為綠化家園環境做出自己的貢獻。

  組織開展文藝娛樂活動。我們堅持以現代文化為引領,社群活動室、居民學校、文化廣場等為載體,成立了老年健身秧歌、腰鼓隊等老年文化隊伍。廣泛開展每日晨練、晚練等活動,增強了居民對社群的認同感、歸屬感。

  四、加強社群治安綜合治理工作,推進和諧社群建設

  一是認真落實“四知、四清、四掌握”工作機制。把社群工作人員合理分片包戶,嚴格按照“四類”管理辦法,對轄區居民分類為“放心戶”、“基本戶”、“重點工作戶”、“重點管控戶”實施分類管理,建立了“常住人口臺帳”、“流動人口臺帳”、“出租房屋臺帳”、“商業店鋪臺帳”四個臺帳。為更好的做到動態清、情況明、心中有數,入戶走訪有側重、瞭解掌握有重點,同時社群開展了日提問,周檢查,月評比,季考核工作制度,提高社群幹部的熟知率。同時認真開展數字社群建設工作及時將採集的資訊錄入機子。

  二是深入開展社會治安綜合治理。建立了社會治安綜合治理網路,經常組織開展矛盾糾紛排查調處活動。建立常備防範骨幹力量隊員10人,成立了預備應急隊伍1支10人,樓棟長10人,紅袖標25人。為轄區居民宣傳各類法規政策,接受教育人數達200餘人次,社群黨支部組織社群工作人員於社群警務室同志,對轄區的流動人口及時清理排查,特別是針對複雜區域做到每日清。截止目前共清查流動人口2次,清查流動人口累計300人,辦理居住證200個,組織聯防隊員、樓棟長、資訊員巡邏10次。同時,組織開展了經常性的法律教育和諮詢,共開展法律諮詢3次,調解民事糾紛6起,成功率達100%。

  三是深入開展平安建立工作。透過發放平安建設工作宣傳資料,製作平安建設宣傳欄、挨家挨戶走訪等形式宣傳平安建設內容,讓居民主動參與到平安家家庭的建立中來,轄區95%以上家庭建立平安家庭申請,並簽訂了反邪教承諾卡。

  五、進一步推動群團工作,加強社群基層組織建設

  隨著建立和諧文明城市程序工作的進一步深入,我社群為了進一步增強基層群團組織的創造力、凝聚力、戰鬥力,使之在發展經濟、維護社會穩定中發揮積極的作用,服務於廣大居民群眾,社群積極加強工青婦等群團組織建設。

  及時瞭解並解決老幹部生活中遇到的新情況、新問題,為他們排憂解難、辦實事,從政治上、思想上、學習上、生活上關心他們,經常性地和他們聯絡溝通,傾聽意見,釋疑解惑,充分發揮他們的餘熱,確保了老幹部思想穩定,生活安定。

  在第一季度的工作中我們取得一定成績,但也存在一些問題,主要表現在:政治理論學習與實際的結合上還應進一步加強;黨員的教育管理與活動方式上還應進一步創新;幹部隊伍的知識結構和管理能力水平還有待進一步改善和提高;共青團工作創新不夠,對新形勢下如何做好共青團工作的要求還有差距。這些問題,需要我們在今後的工作中不斷加以改進和解決。

  社群第一季度工作總結2

  我社群監委會按照鎮紀委的統一安排和要求,在社群總支的直接領導下,監委會同志團結一直,努力工作,認真履行監督員的工作職責,深入群眾瞭解民情,充分聽取廣大人民群眾反映的熱點難點問題,及時的反饋給社群兩委,收到了一定的效果,現將一季度工作小結如下:

  一、民生方面

  民生涉及面廣,是廣大群眾極為關注的問題,稍有不謹,就會產生矛盾,就會給社群工作帶來麻煩,造成工作被動,因此,在二月份的低保和春節期間困難家庭補助的評議中,監委會全程跟蹤,遵照檔案要求,實事求是的符合條件的一個不能少,不符合條件的堅決拉下來的原則,按程式操作張榜公佈,接受廣大人民群眾的監督,在無異議之後,才上報鎮政府批准,此項工作由於社群兩委高度重視和廣大群眾的支援,監委會全程跟蹤,圓滿的完成低保評審工作。

  二、社群工作作風轉變方面

  社群的工作每天都要與老百姓打交道,工作人員的形象和服務態度的好壞直接跟黨和人民的關係密切相關,因此,監委會不定時的進行抽查,是否有遲到、早退或曠工的現象,而且要求社群制定嚴格的考核制度,每月公佈一次,年終兌現獎懲,同時要求社群幹部、工作人員在新形式下,務必高標準要求自己,對待群眾必須滿腔熱枕,辦事不能任人唯親,要公正、要一視同仁,才能獲得廣大人民群眾的支援和信任。

  三、工程承包方面

  監委會參與了社群小康市場改造工程的承包驗收等工作,工程雖幾萬元錢,但操作完全按有關程式辦的,面向社會招投標,然後按最低價獲勝的原則,採取的是公開、公正、公平來辦事,沒有任何人有私心雜念、優親厚友的做法,群眾心服口服,非常滿意。

  我們僅做了這幾點工作,離上級紀委的要求差距還遠,但我們有信心,力爭在今後的工作中,以新的姿態、新的思維,按照紀委的要求,在社群總支的堅強領導下,努力將監委會工作提到一個新的水平。

  社群第一季度工作總結3

  一、調解案例情況

  本季度我社群調解辦公室對轄區內38宗案件進行了及時有效的調解,其中35宗案件在我們領導及調解員動之以情、明之以理、曉之以法的耐心調解下,當事人各方相互諒解,化解了矛盾衝突,達成了和解協議。

  二、具體工作情況

  1、本季度調解委員會調解家庭矛盾糾

  紛的案件多宗,此類案件主要表現在家庭成員之間吵架、鬥毆及贍養老人等問題。2006年1月27日傍晚,我社群某居民家庭父子吵架引起了我們調解員的高度重視,父親跳起來說:“我不想活了”,兒子也放出話來:“總有一個要躺在地上。”對於這對父子間激烈的衝突,我們調解員細心的.瞭解事情的緣由,耐心勸慰。兩小時後,父子倆終於安靜下來了,接受了調解員的勸導,父親答應以後和兒子好好相處,兒子也答應會孝順父母,盡到贍養老人的責任和義務。

  2、調解鄰里糾紛10多宗,鄰里間的糾紛一般發生較多,但一般在我們調解員的調解下都能化干戈為玉帛。20xx年3月10日,一居民在老房拆建的過程中,一碎磚砸壞了隔壁鄰居家的窗玻璃,於是雙方發生了口角,我們調解員接到情況後,立即趕往現場,一面平息雙方的情緒,一面瞭解情況。最後,在調解員的調庭下,雙方握手言和了,拆建房屋的戶主當即賠償了鄰居家下班的損失。

  3、調解用人單位與員工之間因口頭協議、工資待遇等勞動糾紛問題多宗。對於此類勞動糾紛,調解員在調查核實情意的基礎上,充分利用法律的武器,對用人單位和員工的說教和調解充分做到以法律為依據,把相關法律條文展示給用人單位和員工看。最後用人單位和員工在法律事實面前,都能依法履行其雙方的職責,使糾紛得到有效化解。在此類案件的調解中,調解員不僅成功調解了勞動糾紛,而且強化了雙方當事人的法律意識。如:20xx年3月12日,在龍眼恆駿製衣廠發生的用人單位不承認口頭協議,而降低員工在淡季期間的工資待遇。

  4、調解用人單位因春節期間發生的超時加班、加班工資計算、欠薪、春節期間工資發放及結算等糾紛10多宗。對於此類糾紛調解員在掌握了充分的事實證據的基礎上,結合法律透過對用人單位領導及負責人反反覆覆的講法,對於不講法不講理的負責人,調解員施於一定的壓力,促使糾紛儘早得到解決。

  三、下一季度工作計劃

  1、進一步完善社群組織制度建設,這是正確處理人民群眾矛盾的重要保證。

  2、充分做好矛盾糾紛調解工作,創造安居樂業氛圍。調解委員會建立每週調解員彙報工作情況制度,要求調解員平時多關心居民,找居民談心、聊天,從中瞭解情況,及時化解矛盾,把糾紛扼殺在萌芽狀態。

  3、加強民主法制建設,提高人民群眾的法制意識。我區將以法律進社群為契機,加強法制宣傳,做好轄區內居民的宣傳教育工作,尤其是外來務工人員的思想法制宣傳教育工作,做到法律知識宣傳進戶,法律服務進家庭。

  4、加強學習,提高調解員的法律素養和自身素質。下季度我們將集中組織調解員學習法律法規,學習調解方法、技巧和原則等業務知識,以提高自身素質和法律素質。

  5、嘗試開展訴前調解。我們在矛盾糾紛調解工作中,為了防止出現矛盾糾紛激發而引起的民轉刑案件,我們調解委員會在下季度將嘗試開展訴前調解,調解委員會根據案件性質,認真分析雙方的心理,在當事人訴訟前介入調解。

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