節假日值班制度15篇
節假日值班制度15篇
在現在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。什麼樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的節假日值班制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
節假日值班制度1
春節期間施工現場值班工作，實行24小時值班制度，有規律的在施工現場巡查，對施工現場防火、防盜等進行重點巡查，遇到緊急狀況要及時趕赴事故現場，組織搶救和處置，並及時、如實上報。
落實好春節期間安全保證應急救援組織機構等應急資源，加強應急準備狀況的檢查，完善應急救援機制，到達有效防範和應對突發事故的發生。現已排出春節假期值班人員表，安排好專人值班，公佈值班電話，嚴肅值班紀律，值班人員必須要堅守崗位，盡職盡責，做好上情下達，下情上報工作，保證24小時值班資訊暢通，明確負責人。春節期間每一天的值班負責人務必實時對現場監控裝置進行監控和維護。
安全隱患
1.工地用電安全，部分線路可能老化、值班人員宿舍生活區安全用電問題。
2.防火、工地易燃材料物品等防火。
3.工地施工材料、工具、機械裝置等防盜。
(1).防火
春節期間，在施工現場要嚴格遵守防火規定和現場的防火制度。在工作中要認真執行個人的防火職責制。
一旦發生火警要按消防組織的分工進行自救，不能自救時要及時打119電話報警。
值班室內火爐取暖時有專人負責看管。不準用電爐子取暖。不準在爐子上、煙道上烘烤衣物，爐邊不準堆放易燃物。
春節期間為防止火災事故，不準在堆放易燃、易爆材料的地方用火，用電爐，不準在庫房生火取暖做飯，不準私自亂拉亂搭電線等。如不按上述規定執行，造成火災事故的，要分別按照“誰違章誰負責”及“三不放過”的原則給予職責處罰，賠償經濟損失，追究事故職責。在辦公室、配電房、門衛值班室、材料室等重點位置已佈置消防滅火器，以便迅速控制火勢。
(2).防盜
外來人員進入施工現場前，值班人員務必做好登記，確認無嫌疑後，戴好安全帽後方可進入施工區域，否則不得進入施工現場。
閒雜人員、無關車輛嚴禁進入施工現場，嚴禁經商者進入現場。值班人員對出入現場材料、機具等物品務必進行核查、登記，對運出現場材料、機具等物品務必有相關證明，並與事實所列規格、數量核實相符後方可放行，否則，一律不得運出現場。對亂拿、偷盜現場料具等物品者，值班人員扣留交經理部領導處理，情節嚴重者送交公安部門處理。
節假日值班制度2
為確實加強建築安全生產工作要求，結合專案實際情況，為確保節日施工安全，特制定本制度。
一、節日前
施工現場管理人員和作業人員忙於過節準備，注意力不集中，警惕性不高，麻痺大意！容易產生安全事故：
1、針對此特點，節日前應根據節日長短，除常規管理外，提前進行安全檢查，消除隱患；
2、加強安全宣傳和教育工作，警鐘長鳴、節日施工期間每天進行5分鐘班前交底會，確保節前安全生產。
二、節日期間
因為休假，管理人員不到位，生活不規律，作息時間混亂，作業狀態不佳，易產生安全事故，因此應合理安排生產和休假的時間：
1、節日期間確需要加班的必須檢查管理人員是否到位，並滿足要求，管理人員不到位不進行作業；
2、施工隊負責人要檢查作業人員班前狀態，達不到狀態的人員得進入施工現場；
3、加強作業期間安全檢查，消除隱患，加強安全宣傳和教育工作，管理人員必須到位，每天進行安全技術交底。
4、進行休假的施工現場，除安排值班保衛人員外，施工現場應在放假前進行安全檢查，處理完隱患後現場要封閉管理，非特殊情況人員不得進入；
5、節日期間應公佈管理人員值班電話，有情況及時向有關領導彙報。
三、節日後
特別是長時間的休假，易產生節日綜合症，不能及時進入工作狀態，進入現場作業，容易生產安全事故，因此應做好節日後的心態調整工作。
1、針對節後的特點，收假後，不急於進行作業，確定收假日期，人員到位後，進行安全宣傳和教育工；
2、對現場進行節後檢查，確定安全隱患消除後，方可組織施工；
3、春節後，因假期較長，按中國的傳統文化，應酬多，雖然正常工作，但生活不規律，工作狀態不佳不得進入施工現場；
4、針對節後情況，督促工隊管理人員到位，關鍵人員不到位，不得進入施工作業。
四、其他
1、專案各部室在假日前後，提前進行準備，做出計劃，拿出關鍵管理措施，確保安全管理到位；
2、及時參加與建設的各單位協調，確保節日安排，並拿出計劃安排及管理措施；
3、施工隊沒有按照要求進行施工的，要及時給予批評教育。
4、各部室在每次放假前3天，把節日期間的計劃上報專案領導。
5、各部室未認真執行本規定的，按照專案管理制度給予處理。
節假日值班制度3
一、值班工作遵循有情必報、運轉高效、反應迅速、安全保密的原則。
二、值班工作的主要職責。1、負責雙休日、節假日值班和緊急事務的處理;2、處理公務來電，答覆公務電話的查詢;3、接待來訪群眾，處理來訪事件;4、及時報告和協助上級處置突發公共事件;5、重大緊急事件資訊報送;6、承辦領導交辦的其他事項。
三、雙休日、節假日值班實行2人同時在崗和領導帶班制度。值班時間為縣政府規定的上下班時間，值班地點在局辦公樓一樓值班室。
四、帶班領導和值班人員採用輪值的方式，由辦公室負責統一安排，並由辦公室負責將值班表分發到相關人員。個人有特殊狀況需臨時換班的，務必自行從本單位找人調換，並提前向辦公室說明，不得由與本局無關人員代班。
五、帶班領導值班期間能夠不在辦公室，但不得離開縣城，並確保通訊暢通，遇到突發事件時應及時指示值班人員迅速處理，並加強督促檢查，必要時須及時趕到現場處理。
六、值班人員要按時簽到簽退，堅守崗位，按照“迅速、準確、穩妥、保密”的原則，處理各類來文、來電;嚴格執行請示報告制度，做到事事有著落，件件有迴音。
七、值班人員對發生在本單位的突發事件、重大事故、重大災情等緊急事件，務必在及時做好處置工作的同時，迅速向帶班領導報告，由其逐級上報，值班期間要跟蹤續報。
八、嚴格執行值班記錄制度。值班人員在值班期間，應將發生的事項和處理狀況在值班記錄簿上作客觀、準確、及時、全面記錄。
九、嚴格執行交接班制度。值班期間所承擔的事務原則上要當天處理完畢，做到不拖拉、不推諉，未處理完畢的事情要認真做好工作交接。
十、嚴格執行外出報告制度。雙休日、節假日期間，各股室、單位負責人出縣，要向分管領導請示，領導幹部出縣，要向局長請示，獲得批准後方可外出。
十一、值班期間，因帶班領導或值班人員未認真履行值班職責，延誤緊急公務和突發事件處置造成不良後果或影響的，要按規定追究有關人員職責。
節假日值班制度4
為了加強學校安全監管和督察，確保學校及教育大局穩定，特制定本制度。
1、在“雙休日”、節假日前，保衛處必須制定出帶、值班人員安排表，提出具體要求，通知到帶、值班人員本人，並上報教育局、鎮政府、派出所等（雙休日不需報）。
2、帶、值班人員要按照帶、班制度及職責要求，按時交接班，完善交接手續。值班人員必須嚴守值班紀律，堅持24小時吃住在校，堅守工作崗位，做到及時接聽電話，傳達資訊，做好記錄，全面巡查與重點巡查相結合，確保萬無一失。帶班人員要到校在崗，領導和檢查值班情況，巡查校園，及時處理有關問題，確保校園平安。若發生較大問題，要及時報告校領導和上級主管部門並積極組織施救。
3、帶、值班人員必須確保值班電話暢通有人接聽。手機處於開機狀態，嚴禁把值班電話串在手機上，脫崗脫職。
4、按責任歸屬追究有關責任人責任。保衛處沒有及時安排，通知帶、值班人員並上報帶、值班安排表，由保衛處負責帶、值班。帶、值班人員若沒有按帶、值班要求守崗，盡職盡責，無人接聽電話、離職不在崗、值班電話串在手機上、巡查記錄不及時不認真不完善，被上級口頭通報者，扣當月崗位考核10-20分，被上級文字通報，本人要在教職工會上做檢討，並扣除當月崗位考核20---50分；若發生較大不安全事故，在教職工會上做檢討，當月崗位考核以0分計算，年中考核和晉職按有關規定執行。構成違紀和違法的按有關法紀執行。
節假日值班制度5
一、目的
為進一步加強公司節假日、休息日、夜間值班安全生產管理和基礎管理，增強各級值班人員的工作責任心，有效控制和督導生產經營活動，及時解決處理安全生產問題和突發事件，實現安全生產目標，特制定本制度。
二、適用範圍
本規定適用於公司生產經營值班的管理。
三、職責
1、本規定由公司安全環保部制定並負責解釋。
2、安全環保部對各單位的值班安全管理情況綜合監督管理，生產管理部負責核查《值班人員簽到表》，考核值班人員的值班情況。
3、各單位在各自的職責範圍內依據本規定進行落實。
四、引用法規、標準
1、《安全生產法》
2、《危險化學品安全管理條例》
3、《突發事件應對法》
4、《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》
5、《危險化學品從業單位安全標準化規範》
五、工作程式
1、各單位和職能部門根據實際工作情況合理安排值班人員，並做好管理，節假日、休息日、夜間值班人員名單每月底報公司安全環保部備案。
2、值班人員除認真執行生產管理部制定的《值班人員值班及簽到管理規定》
中有關規定外執行本規定，嚴格履行崗位安全職責，確保生產經營安全、穩定。
六、規定內容
1、本規定嚴格按照“以防為主”和“誰在崗、誰負責”的原則落實值班責任，公司各級值班人員在值班期間為本級工作範圍內的負責人和責任人，行使同級主管安全工作領導的職權和負領導組織責任，負責協調值班期間的各項具體事務。
2、值班人員由各單位領導班子成員組成，對公司各分點進行巡查——檢查存在的不安全因素或不規範操作，督促夜班輪班工作人員忠守職責，對存在的問題及時進行處理。
3、值班人員負責協調轄屬工作範圍內的穩定正常生產，維護勞動紀律和工藝紀律，應具備能獨立解決工作轄屬內問題和應對突發事件的快速反應和應急處置能力；接獲重要情況應在第一時間採取措施妥善處置，並按照相關制度要求及時上報主要領導；負責相關資訊的'上傳下達；認真完成值班期間各項工作任務。認真學習有關應急救援預案，熟悉相關應急處置程式，對出現的問題未作出處理的在第二天向本級或上級主要負責人彙報等，認真作好值班記錄和交接班。
4、值班人員在值班期間，要集中精力抓好本單位的安全生產工作，領導和組織本單位的安全、環保、消防、職業衛生等安全檢查工作。
5、值班人員有權拒絕執行違章冒險作業的指令，並立即向上級值班人員報告。
6、值班人員逐級隨時抽查下級值班人員履行崗位職責情況，做出處理意見。
7、值班人員值班要做到按時到崗到位，嚴禁酒後上崗，不得遲到或他人代簽到，翫忽職守者將從嚴處理。
8、值班人員因公或其他事宜不能值班時，應親自向本單位負責人請假，由本單位安排替班人員。
9、各單位值班人員節假日、休息日、夜間通訊工具24小時必須保持暢通，當接到本單位值班人員按照有關制度要求上報的安全問題後，視情節輕重緩急應及時採取措施，以便妥善解決處理。
10、值班人員遇有突發事件可先行處理，事後報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報並請示主管領導辦理。
11、值班人員在值班時間內，擅離職守情節嚴重造成損失者，從重論處。
12、值班人員除巡檢外，應在本單位休息，凡在值班期間無法取得聯絡者按脫崗處理。
13、各級值班人員在接到各類事故報警後，根據事故大小啟動相應級別事故應急救援預案，本級值班人員指揮協調，排程員、值班工長等逐級組織實施。
14、各級值班人員每班對分管轄區，要深入現場，組織定期、不定期安全檢查，確保裝置、安全裝置、防護設施處於完好狀態。檢查各崗位人員的持證上崗和持票作業情況。發現隱患及時組織整改，當時無力整改的要採取有效防範措施，及時向安全環保部書面報告，並填寫督察記錄。
15、各級值班人員在值班期間搞好生產裝置、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常執行。
16、組織開展值班期間外來人員（外來施工人員）安全培訓工作，組織落實施工期間的各項安全措施，督察班組“安全日”活動。
17、對值班期間的檢修專案或日常的搶修專案，要親自做好安全教育、親自做好各檢修活動的風險辨識、親自到現場落實安全措施、親自指揮和親自監督檢查。
18、值班期間各級值班人員負責辦理審批本轄區內的各類票證（動火、登高、受限空間作業等），並制定各類作業活動的風險辨識，現場落實安全措施。
19、值班期間不得聚眾聊天、打牌、下棋等違紀活動，違者按有關規定考核。
20、值班人員在值班期間外出時（離開工作崗位），必須明確專人代行職權。
節假日值班制度6
一、學校實行節假日值班制度，實行門衛、教師、中層領導三結合值班制度。值班時間為8:00--17:00.
二、週六、週日及"國慶"、"元旦"、"五一"清明節、端午節、中秋節等學期內的假期值班人員為當週的值周教師，其它節假日值班人員由學校統一排定。
三、值班人員要按時到崗（有特殊情況提前做好協調請假手續），在自己辦公室值班。不準無故遲到或早退，因故未到者須提前和其它值班教師調好時間，或交代好有關職責由其它值班教師代為值班，不得無故離崗。不做私活。
四、值班人員應注重儀表，值班期間要做好校園環境的巡查、上級來電來文的接聽與記錄、來訪人員的接待與反映情況的登記以及其它偶發事件的處理或彙報等工作，每天要認真填寫好《值班記錄》。嚴禁做與工作值班無關的事情。定時巡視校園，發現危險或其它突發事宜及處理並通報校領導作進一步解決。
五、對來訪人員，應熱情接待，妥善安排。
六、加強進出校門檢查，來客進門履行登記手續，不準外人隨便進出。主要的來電來文或來訪情況、無法處理的偶發事項，要及時向校長彙報。
七、要做好值班的交接班工作。值班人員在完成規定的值班任務後，要在當天傍晚把有關值班材料交到傳達室，下一值班人員於次日早上到傳達室領取值班材料。不準把材料留於辦公室，影響值班工作的順利開展。
八、緊急情況請及時撥打110或119.
節假日值班制度7
為了進一步加強我校安全工作，督促校園各類人員認真履行安全職責，認真落實校園安全防範措施，杜絕校園發生安全事故，保障我校師生生命財產安全，特制定《校園安全職責追究制度》。
一、校園職責
校園安全工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”，“誰批准，誰負責”的原則。班主任是本本班安全工作的第一職責人，其餘任課教師為具體負責人。
對未按照規定履行職責，發生安全職責事故，造成人員傷亡的有關職責人，按照上級有關規定，視其情節輕重將給予有關人員相應處分。
對重特大安全事故職責人，按照有關法律規定追究有關人員職責。構成犯罪的，依法追究刑事職責。
二、校長職責
校長是校園的法定負責人和代表，應當代表校園對所有群眾的教育教學活動及其所帶來的行為後果負法定職責。當校園發生的安全事故主要是由校園方面引起時，校長要代表校園承擔主要的法律職責。
對校園發生的安全事故，校長自己若負有直接職責，校長則務必承擔法律規定的民事職責或刑事職責，在行政上也要理解相應的處罰。在事故中校長本人有失職甚至瀆職行為時，還要由其個人負直接的刑事或民事職責。
校長對校園安全組織管理包括日常的安全教育負有最主要的領導職責。在一旦發生安全事故時，校長負有首要的組織搶救、應急疏散、維持秩序等職責。
三、班主任職責
班級是校園安全教育和管理的基層單位，班主任是對學生進行安全教育和管理的直接實施者，是學生安全的主要職責人。班主任因對學生安全教育不力，對學生違反規定行為或當學生受到外來人員實施的侵害行為時制止不力，應當預見而沒有預見到的其他安全隱患，從而導致安全事故的發生，屬於失職行為。發生事故後，應追究法律和行政職責。
四、其他人員職責
其他人員主要指任課教師、後勤員工等。一般狀況下不負主要職責，但由於自己的過失而使自己分管的安全環節或承擔的工作出現疏漏，因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學生；或者因擅離工作崗位或雖在工作崗位但未認真履行職責，或違反工作要求、操作規程，導致安全事故的發生，他們要承擔相應的直接職責。
節假日值班制度8
一、健全值班工作機制
各醫療衛生單位要認真落實各項值班工作制度，根據崗位責任制，恪守其崗，各司其職，確保節假日期間業務工作正常運轉。
(一)嚴格考勤和外出登記制度
嚴格單位考勤紀律，對遲到、早退、換班、脫崗等不良行為有嚴密的管理制度。各醫療衛生單位黨政正職及局機關科長以上領導，節假日期間若離開本市，須按規定辦理請假手續並事先書面報衛生局辦公室備案。
(二)加強值班管理
1、各單位要堅持班子領導和能力較強、資歷較高、經驗豐富的同志帶班，值班必須堅持24小時全覆蓋，業務值班表和應急值班表須於節假日前3天報送衛生局辦公室。
2、值班人員按時到崗，做好交接班，值班電話和傳真機必須有專人負責，保證資訊報告和傳遞暢通，各項值班記錄齊全。
3、值班人員必須恪盡職守，杜絕麻痺思想，遇有緊急、重要和突發情況要立即請示、報告，並妥善、果斷處置，嚴禁遲報、漏報和瞞報。
4、單位總值班要經常巡視各個工作崗位，不得擅離職守。重要崗位要安排二線值班人員，需要時，二線值班人員要保證隨叫隨到。
5、局機關值班人員要加強對下屬單位值班情況的督查，並把督查情況詳細記錄，報局辦備存，納入年度考核。
二、完善醫療救治和衛生應急工作
(一)醫療救治
1、各醫療機構要建立順暢的急救“綠色通道”，保證急重症患者及時快捷得到救護。要有固定的急救電話，並向社會公佈，要經常檢查藥品和醫療器械數量和質量，要保證救護車良好效能狀態，特別要做好惡劣天氣條件下的急救防備工作。
2、醫務人員要進行安全教育和培訓，熟練掌握各項應急預案和突發事件處置流程。要按照規定做好疫情直報，加大對重點傳染病和常見病的監測和控制，提高警惕，對群體性衛生安全事件及時發現苗頭，及時遏制。
(二)疾病防控
疾病預防控制中心要對上報的疫情、資訊、資料及時彙總、分析，密切監測節日期間傳染病疫情動態和突發公共衛生事件苗頭，並做好突發公共衛生事件應急處置的各項準備工作。
(三)食品安全
加強對節日期間的食品安全監管，密切關注飲食、公共場所衛生狀況，加強對重大活動場所、學校、醫療機構供餐的衛生監督執法，發現不符合衛生要求的食品要立即依法採取相應控制措施。加強對生活飲用水的衛生監督檢查，確保群眾生活飲用水安全。要強化96301電話功能，對群眾舉報或媒體反映的問題和隱患及時核查處理，並做好對突發食物中毒和其他食源性疾病事故的應急處理準備工作。
(四)血液保障
中心血站要利用節假日加強宣傳、教育，引導公民自願、無償獻血，保證血庫各型血液的儲存，全面保障臨床醫療用血來源充足、質量可靠安全。
三、加強綜合治理和安全生產工作
(一)各醫療衛生單位要堅持安全第一、預防為主、綜合治理的原則，一把手要親自抓社會穩定和安全生產工作，層層落實責任制，做到思想認識到位、安全措施到位、責任落實到位，嚴密防範各類安全事故的發生。
(二)各單位在節假日前要認真組織安全生產大檢查，要結合以往工作的薄弱環節和重點部位進行全面排查，針對隱患，狠抓落實，並做好相應整改記錄，以備查考。
(三)要加強對危險化學品、毒麻藥品、單位消防裝置的管理。
(四)要本著以人為本的精神，強化防範措施的落實，節前組織幹部職工開展安全生產、醫療安全、交通安全教育，保證未經相應安全教育的人員不上崗。
(五)做好節日期間的防火、防盜、防爆、防洩密工作，嚴防各類治安、刑事案件的發生。
四、做好矛盾糾紛排查化解維護社會穩定
(一)各醫療衛生單位要高度重視節假日期間的信訪工作，嚴格落實信訪工作責任制，在節前認真開展矛盾排查，妥善解決群眾反映的熱點、難點問題，及時發現並化解不安定因素，把矛盾和問題解決在基層、消除在萌芽狀態，有效預防群眾集體上訪和群體性的事件，有力推進平安建立活動，努力維護社會穩定。
(二)要切實解決職工工作生活中遇到的困難和問題，妥善處理單位內部各種矛盾，積極做好職工思想教育和矛盾化解工作，一旦出現問題苗頭，黨政領導要及時妥善處置，努力化解，防止釀成事件。
(三)要密切關注網上輿論，專人負責做好單位網站內容維護，加強正面宣傳和輿論引導，營造健康積極的社會輿論氛圍。
(四)熱情接待來訪人員。對來訪提出的問題要及時答覆、解釋、處理，必要時及時向上級有關部門彙報請示，並做好詳細記錄，如有發現推諉、不接待、態度惡劣等並在群眾中造成負面影響的，一經查實，一律從嚴處理。
五、堅決制止各種不正之風和浪費行為
節日期間要認真執行有關黨風廉政建設的各項規定，嚴禁用公款搞相互走訪、相互送禮、相互宴請等活動，嚴禁用公款大吃大喝、遊山玩水和進行高消費娛樂活動，嚴禁巧立名目突擊花錢和違反規定發放獎金津貼補貼，嚴禁收受與行使職權有關係的單位和個人的禮品、禮金、有價證券和支付憑證。要嚴肅財經紀律，嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發實物，嚴格控制各種評比表彰活動，減少、簡化各種茶話會和聯歡會。要在醫療衛生系統大力倡導建設資源節約型單位，加強水、電、汽、油等能源和耗材的節約，妥善保管和使用各類物品、器械、設施、裝置，引導幹部職工樹立健康文明的消費理念，促進社會和諧。
節假日值班制度9
第一條為確保公司節假日期間工作正常執行，提高處置應急事件的能力，根據公司兩級管理的實際，特制訂本制度。
第二條本制度適用於公司所有值班人員。
第三條公司節假日值班實行兩級值班、歸口管理的辦法，由公司領導帶班，中層管理人員輪流值班，當班的公司領導對值班工作負總責，其他值班人員協助當班公司領導開展工作，並對所在單位工作負總責。
第四條值班時間為國家法定節假日。
作息時間：白班為8：00—17：30，夜班為20：00—次日8：00，對於執行24小時交班制度的，白班延遲至18：30，夜班提前至18：30。
第五條值班人員主要工作：
1、轄區各崗位巡視、處理偶發事件，發生重大或緊急事件等，要果斷啟動應急預案，並及時報告主管領導和相關部門。
2、接待來訪、來電，及時處理有關事宜。
3、指導監督其他在崗員工的工作情況，並與他們保持聯絡，及時瞭解生產經營情況。
4、認真填寫值班記錄。
5、積極參加公司主管領導或主管部門組織的各項巡查工作。
第六條值班人員安排：
1、國家法定節假日值班表由綜合辦公室負責編制。
2、國家法定節假日及雙休日夜間值班執行公司夜間值班相關制度。
3、公司領導雙休日值班表由綜合辦公室負責編制。
4、安全保衛部執行部門24小時值班制度。
5、綜合辦公室、裝置材料部及各分公司雙休日必須安排相關人員值班，值班表分別報綜合辦公室及生產經營部備案。
財勞部和生產經營部雙休日可根據需要安排值班，但每月至少安排一次值班。
6、小車服務中心應根據綜合辦公室提供的值班表，妥善安排值班司機及車輛。
7、各單位相關值班表應報綜合辦公室和生產經營部備案。
第七條有關要求：
1、值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，自行聯絡其他員工代替，並向綜合辦公室和帶班領導說明。
2、值班人員在值班期間原則上不得離崗，發生緊急情況及時向帶班領導彙報，同時認真做好處理。
3、按作息時間值班，不得遲到早退，不得酒後上崗和崗中飲酒。
4、值班人員下班前要做好值班情況登記。
5、值班人員下班時要做到人走窗關、燈滅、門閉，存放好檔案等。
第八條本制度自下發之日起執行。
節假日值班制度10
1、春節期間隊幹人員分三班24小時輪流值班，所有值班人員按時簽到，不得在值班期間請假或者脫崗，特殊情況可以相互調換。
2、值班期間嚴禁私自外出，不準在值班期間喝酒、睡覺、值班人員必須24小時保持電話暢通，發現問題能夠處理的必須及時處理，不能處理的要在最短時間內報告上級領導，並做好現場應急處理措施的組織和落實。
3、值班人員要合理安排吃飯時間，外出就餐必須與同值班人員協商安排。必須有一人在崗位堅守。
4、值班人員要做好車間及宿舍的防凍工作，遇天氣變化，應及時做出相應處理;保證車間車輛不被凍壞。
5、堅持安全檢查工作，確保車間及宿舍的消防工作，並定期對消防設施進行檢查。
6、保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器，宿舍內禁止煮飯，不準用電爐，電熱器，發現火災隱患及時通知管理人員。
7、修理工根據車輛執行情況安排好留守人員，留守人員必須保證車輛正常執行，合理安排維修，搶修，如因維修不到位影響車輛執行，對負責人嚴肅處理。
8、節日期間，杜絕酒後上崗和疲勞工作等現象，隊領導在每班班前會期間重查工人的精神狀況，重點檢查入井人員是否飲酒，疲勞駕駛，嚴禁酒後入井上崗，對酒後準備入井上崗的人員，一經發現退回人力資源公司。
9、節日期間，隊領導除按時跟值班外，加強車庫內周邊及宿舍生活區的管理，嚴厲打擊偷盜、打架鬥毆、酗酒鬧事、聚眾賭博等違反治安管理的現象，以確保節日安全。
10、為確保安全，嚴禁在礦區內燃放煙花爆竹。
11、認真落實值班工作。按照鄉信訪辦值班制度，仔細編排值班表，嚴格執行春節期間24小時值班和領導帶班制度。值班人員要按時簽到，做好交接班工作，無遲到、早遲，缺度和擅自離崗現象;要求值班人員確保資訊暢通，做好來文，來電，來人的記錄。遇有緊急情況和突發事件要及時向領導彙報，並協助妥善處理。同時要求各村，鄉各部門有針對性地建立和完善應急預案。
節假日值班制度11
1、適用範圍
華源盛世公司。
2、術語和定義
公司：北京市華源熱力管網有限公司華源盛世子公司
3、管理活動資料及辦法
3.1國家法定節假日：以全國假日辦釋出的資訊為準。
3.2值班管理部門：
3.2.1綜合辦公室牽頭負責公司整體節假日值班安排、公司節假日管理制度的制定與修訂、安排和統計公司整體節假日值班計劃，每次節日前釋出假期通告，告知全體員工假期安排，持續與公司值班辦公室門溝通聯絡，上報公司節假日值班安排。
3.2.2安監部負責節日前安全監督檢查、安全隱患排查及教育宣傳工作，落實公司安全管理各項規定，明確節日期間安保總聯絡人，並定期組織突發事故應急響應預案及其他安全管理制度與措施培訓。
3.3值班人員：
3.3.1值班領導：公司領導
3.3.2值班部門：部門正/副職、部門專工。
3.3.3班組：正/副班長
3.4值班人數：
公司：天數不超過3天的假期，安排1-2名值班領導;天數超過3天、不超過8天的假期，安排2-3名值班領導;節假日期間，每一天務必安排1個部門值班;供暖期間節假日，每一天至少安排2個部門值班。
3.5值班計劃
公司整體節假日值班計劃由公司綜合辦公室統一制定，各部室制定年度法定節假日值班計劃，並至少於節日前5個工作日上報節假日值班人員名單至公司綜合辦公室。
4、值班職責
4.1公司值班領導：圍繞公司整體的經營、管理和服務等核心工作，承擔節假日期間的領導職責;負責與公司值班人員持續溝通聯絡;組織召開節日值班會議，確認各部室值班人員的值班在崗狀況及日常生產經營、安全管理狀況，並登記在案。如需離開辦公室，應向公司值班領導彙報，並說明事由及離返時間，並登記在案。
4.2公司值班部門：承擔節假日期間的監督和協調職責;記錄節日值班日誌;熟悉應急預
案及處理程式，對於突發事故和狀況，務必迅速做出決定和反應，並彙報值班領導;確認各部室、班組值班人員的在崗狀況，並登記在案;如需離開辦公室，應向公司值班領導彙報，並說明事由及離返時間，並登記在案。
4.3節假日值班地點：值班人員辦公室。
4.4值班人員務必做好書面值班記錄，務必當面進行交接班，詳細瞭解上一班狀況，是否有需要繼續跟進或個性關注的事宜。
4.5節假日值班人員務必具備良好的職業素質和敬業精神，熟悉公司或本部室的全面狀況，盡職盡責，認真檢查巡視;務必按時到崗，不得遲到早退，擅離職守，一經發現必將嚴肅處理。
4.6各部室在節前要針對本部室的狀況組織開展專項檢查，在檢查中發現的隱患要及時整改，從而確保放假期間的安全。
4.7各部室要結合本部室的實際，認真做好安全保衛和衛生防疫工作，實行“誰主管、誰負責”的原則，把一切不穩定因素解決於萌芽之時，確保節日放假期間的正常經營。
5、應急預案及報告程式：
5.1針對強風、洪水等自然災害，由公司值班領導負責統一指揮協調，各部室要聽從公司指揮，按照相關預案做好分工協作，將公司財產、人身安全等損失降至最低。
5.2針對火災、食物中毒等人為或群體事故，各部室要以保障員工的生命安全為首要目標，用心組織力量展開撲滅、救治等補救工作，及時向公司值班領導和人員彙報，並通知武警消防或醫療急救部門，同時，做好其他人員的食宿和情緒等維穩工作。
5.3針對打架鬥毆等治安事件，各部室要確保無關人員的人身安全，進行勸解、組織安保等有生力量進行制止，向公司值班領導和人員彙報;如性質惡劣、情形嚴重的，要第一時間向公安機關報告。
6、處罰辦法
違反值班規定處罰措施：為嚴肅值班紀律，對未認真履行職責的人員，按照下列條款予以處理：
6.1對於發生空崗、不在崗或未按規定進行報告的，在節後第一次生產周例會進行通報。
6.2對於翫忽職守造成安全生產職責事故的，由公司經理辦公會研究，根據情節和影響嚴重程度，對相關職責人做來源理決定。
7、釋出日期
本規定自下發之日起執行。
由公司綜合辦公室負責解釋。
節假日值班制度12
1、節假日（含雙休日）值班為正常上、下班時間，按照醫院排班表輪流值班。值班人員負責值班當天的傳染病報告卡收集、核實和網路直報報告，並填寫24小時值班記錄本和傳染病登記本；如有突發公共衛生事件發生，立即向醫院領導報告，並電話報告市疾控中心，事件經核實後應在2小時內錄入“突發公共衛生事件管理資訊系統”。
2、所有值班人員必須堅守崗位，認真履行職責。當天值班人員與醫院設定的值班行動電話必需保持24小時聯絡通暢，做到隨叫隨到。值班事件如有特殊情況需要離開，須向單位有關領導報告，經落實繼任值班人員後方可離開。
3、值班人員值班期間如有脫崗、誤崗、漏崗、酒後上崗和傳染病遲報、漏報、錯報等現象，違者予以警告處分並罰款20元；如有突發公共衛生事件發生，未能及時履行職責或因工作不到位造成相關事宜未能妥善處理的，將按照《傳染病防治法》追究醫院領導和當事人的相關責任。
節假日值班制度13
第一章 總 則
為確保xx物業公司在管理專案各項工作並在節假日期間的正常運作及來自客戶的所有資訊、發生的問題能夠得到妥善、及時、有效、正確的處理，特制訂此規定，各專案節假日值班負責人員遵守執行。
第二章 值班職責與要求
第一條 公休日、法定節假日，分公司應安排部門主管級及以上管理人員實行輪流值班制度，當值時間最高行政級別人員(視為值班經理)，為專案值班時間的所有事務第一責任人。
第二條 值班日期指國家公休日、法定節假日或由公司指定日期。
第三條 值班時間原則上為24小時，即值班當日的0：00時~當日24：00時。其中9：00時~18：00時為現場值班，其它時間可電話值班。(當值經理及主管可視工作情況於值班後一個月內安排調休)
第四條 各分公司負責人應不定期抽查當值經理及各崗位的值班情況。
第五條 當值值班經理負責檢查各崗位值班情況，負責將當值期間未能及時處理的資訊上報相關領導，負責跟進事件處理結果並提交當值值班記錄。
第六條 遇特殊情況(如颱風暴雨、突發事件、治安事件、重大節假日安全保障)，各分公司須加強值班力量，各部門也須增加值班人手，以確保特殊情況期間工作正常開展。
第三章 值班管理規定
第七條 值班經理管理規定
(一) 當值值班經理必須在規定時間內堅守現場，不得擅自離開。
(二) 對值班情況要逐項認真記錄，填寫《節假日值班經理記錄表》，記錄應簡潔、清楚。
(三) 當值期間如遇突發事件或重大問題應立即報告分公司總經理及相關負責人，並參照《突發應急事件處理流程》執行。
(四) 值班結束時，應將未處理的問題記錄於《節假日值班經理記錄表》，並告知下班次值班經理及時跟進解決。一般情況下，能解決的問題儘可能在當值日解決，不得拖延與不管;特殊情況，在上班之日及時告知相關人員或分公司總經理。
(五) 《節假日值班經理記錄表》於當日現場值班結束時(即每個值班日的18：00)上報總公司總經理室及運營管理部。
(六) 有事不能值班，值班經理須及時向分公司總經理說明情況並請假，獲准後由分公司總經理臨時安排替值或換值。任何值班人員不得擅自替值/換值班。
(七) 逾時值班或不值班的，按遲到或曠工處理。
第八條 分公司(值班熱線)值班管理規定
(一) 值班人員值班期間(正常工作時間)須堅守崗位，不得擅自離崗、串崗。
(二) 接聽電話迅速(不超過三聲鈴響)，使用文明禮貌用語，接聽電話首先使用“您好，XX崗位”，“請問有什麼可以幫到您”、“請稍等”、“謝謝”等，語氣和藹、言簡意賅，嚴禁使用崗位電話聊天。
(三) 值班人員對值班期間接報的資訊及發生的事件須認真記錄於《值班記錄表》中，值班記錄應客觀反映資訊的準確性，表述清楚、完整，字跡工整，不可遺漏。
(四) 值班人員接報資訊後，應按輕重緩急，及時解決或通知相關人員妥善處理，並跟進處理結果。未能處理或不能確定的問題、超過當職許可權的
問題，值班人員應及時報告值班經理處理。
(五) 值班記錄僅限於內部工作人員翻閱使用，工作人員必須為記錄的資料保密。
(六) 值班接班人員應查閱上班值班記錄，瞭解掌握有關事件的處理情況，確保所有客戶資訊得到及時、妥善、有效處理。
(七) 有事不能值班，值班人員須提前一天向部門主管說明並得到批准，經批准的缺值由部門安排替值或換值。
(八) 分公司(值班熱線)應保證任何時間都能正常使用，即正常工作時間以後，值班人員應將熱線轉至24小時值班的大堂接待或監控中心，大堂或監控中心值班員負責處理所有熱線資訊，並將處理情況詳細記錄，對於不能及時處理的問題應視情況上報處理。
第九條 物業(保安)部當班管理規定
(一) 按時(正常班次提前15分鐘)交接班，不遲到、不早退、堅守崗位、
(二) 忠於職守、不漏班、誤班。
(三) 著裝整潔、統一、精神飽滿、姿態良好，舉止文明、大方、端莊。
(四) 微笑服務、說話和氣、以理服人，不準與員工或客人發生爭執。
(五) 工作主動、熱情、認真、耐心、周到、積極為員工、客人排憂解難。
(六) 各崗位當班標準參照物業(保安)部崗位職責及相關流程執行。
第十條 工程部當班管理規定
(一) 工程當班人員必須嚴格堅守崗位，不得私自離崗、串崗，未經批准私自脫崗，作違反勞動紀律處理;並追究由此造成的經濟損失。
(二) 工程當班人員當班時須集中精力，不得做與工作無關的事情。
(三) 服從當日值班經理的安排，聽從調配，完成當日安排的工作。
(四) 工程當班人員嚴格執行巡檢制度，及時發現安全隱患，迅速排除故障，保證裝置安全執行。
(五) 工程當班人員外出作業，必須隨身攜帶對講機(通訊工具)，保持資訊暢通。
(六) 工程當班人員必須掌握並正確實施應急處理方案，遇突發事件應保持冷靜，果斷處理。並做好現場的保護工作，收集有關資料和原始記錄，等候上級到場處理。
(七) 工程當班人員必須做好當班的工作記錄，並按《交接班管理規定》辦好交接。
(八) 協助完成上級領導交辦的其它工作。
第四章 監督檢查內容
第十一條 監督檢查包括以下內容：
(一) 當班人員儀容儀表、行為規範、服務意識及服務技能;
(二) 當班人員、當班記錄、交接班情況;
(三) 設施裝置執行情況;
(四) 安全消防管理情況;
(五) 環境管理情況;
(六) 客戶資訊、投訴及意見處理情況;
(七) 待跟進事項處理情況;
(八) 其它臨時性事項處理情況。
第五章 附則
第十二條 本制度由總公司綜合管理部及運營管理部負責解釋。
第十三條 本制度自下發之日起實行。
節假日值班制度14
第一條：本著“安全第一”的生產經營指導思想，為了加強公司節假日的安全生產工作，保證工程在進度正常的狀況下，不出現安全事故，公司將根據實際狀況安排相關人員在節假日值班。
第二條：本制度所指“節假日”包括：國家法定節假日（元旦、春節、“五一”勞動節、“十一”國慶節）及法定公休日（週六、週日）。
第三條：一般狀況下，工程管理部門要安排領導帶班和員工值班，特殊狀況下，由公司綜合管理部統一安排，並在放假前將值班表（包括值班日期、值班人員、辦公地點、聯絡電話等資料）報公司綜合管理部備案。
第四條：值班人員工作職責：
一、值班人員務必堅守崗位，盡職盡責，做好值班記錄和交接班工作。
二、值班人員務必嚴格執行考勤制度，依照值班表安排按時值班，嚴格遵守工作紀律。
三、遇有緊急狀況，妥善處理，並及時向上級領導彙報，如出現因值班人員不及時到場或不及時彙報造成工作延誤或重大事故的狀況，公司將追究帶班領導及值班人員的職責。
四、值班人員務必保證聯絡渠道的暢通。
五、值班人員務必遵守上級領導設定的其他規定與安排。
第五條：公司為值班人員支付適當值班補貼，支付標準為：
第六條：法定公休日值班：100元/天；
第七條：法定節假日值班：200元/天；
第八條：本辦法自公佈之日起試行。
節假日值班制度15
為保證學校節假日期間安全，特制定本制度。
一、學校值班由校長室統一安排。值班實行夜班、雙休日白班、法定節假日、傳達室全天24小時值班制度。
1、夜間值班由中層以上領導帶班，分別對值班人員、傳達室綜合協調，統一領導，做好全校的夜間值班保衛工作。
2、雙休日（週六、日）白天，由校長室負責安排人員值班。
3、法定節假日值班，由校長室另行安排值班。
4、值班室設有專用電話，保證上級及有關部門電傳暢通。
5、值班室保證24小時有人值守，在中午和夜間工作人員下班時，另派專人負責傳接電話。
二、值班人員必須做到：
1、按時到崗，忠於職守，認真填寫值班記錄。
2、值班人員遇事妥善處理，特殊情況及時向有關領導彙報。
3、值班人員要有高度責任感和警惕性，注意做好保密工作，不得將單位領導的電話及住址隨便告訴外人。
4、值班人員不得擅自留宿親戚和朋友。
5、值班人員本人如因事因病不能值班，要委託學校其他人員代崗，並提前通知校長室。
三、夜班特定時間加強巡邏，對重點部位要加強監視看管，做好防火、防盜、防範工作。
四、值班人員要愛護值班室的設施，保持室內衛生。