競選部長演講稿範文（精選13篇）
競選部長演講稿範文（精選13篇）
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在當今社會生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，以下是小編幫大家整理的競選部長演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
競選部長演講稿 篇1
尊敬的會長、副會長、會長助理及各位部長們、幹事們：
你們好，我是來自編輯部的歐陽凱，今天很開心也很榮幸的站在這裡競選新聞部的部長。
這一年過得真的很快，從當初信誓旦旦進入編輯部到如今站在這裡競選的我，在編輯部這一年裡學到了很多，收穫了很多，無論是當輪值部長、周部，還是寫調研報告、做月刊策劃，都學到了非常多的東西。這一年裡，要感謝的人很多，要道歉的人也很多，感謝兩位部長在這一年對我的寬容和理解，感謝他們教會了我很多東西，感謝編輯部的所有人在這一年的時光裡給我的諒解和寬容，也感謝職協這個一大群家人給我的支援和鼓勵，沒有你們我無法站在這裡。在管院的學生會、勤工助學的記者團、飯堂服務隊呆了一年，一年時光，四個組織，三種不同的文化，在一定程度上鍛鍊了我。
新聞部是編輯部和資訊部新合併的部門，這既是一個熟悉的部門，又是一個新生的部門，對於新聞部部的部長，自己有很多的想法，在這裡，我想與你們一起分享：
第一個是網站，新合併的新聞部，對於編輯部來說增加了一個新的內容，那就是網站的更新，職協的網站是非常非常不錯的一個網站，只是它的宣傳力度還不夠，那麼，假如很有幸的話能夠當上新聞部的部長的話，我會進一步的加大它的宣傳力度，無論是人人、微博還是部落格、QQ群，都會進一步的宣傳它，其次是在網站，我也發現了一些小小的問題和疏漏，首先是少數的一篇文章之前發現它的一二段字是重複的，然後是新聞稿的前後順序，也許是寫稿的人比較慢，比如說是6月5日活動的新聞稿和6月3日的活動的新聞稿，會發現6月3日的新聞稿放在在6月5日的新聞稿上面，這就顛倒了新聞稿的時間先後的順序，這只是一些小問題，那麼在我能夠當上新聞部部長的話，我希望能夠一併糾正，使得我們的網站更加完美。
第二是人人、微博、部落格的更新，其實我發現這些更新大多是職協活動或者招聘會、兼職的宣傳，然後我希望能夠在內容上增加一些，除了原先的職協各種活動或者招聘會或者兼職的宣傳的話，想增加一些面試、職場的小貼士、技巧以及活動的預告，包括活動預告的不斷更新，比如活動舉辦在下午，那麼上午的時間你就要透過微博、部落格、人人的狀態及時更新，提醒大家有這個活動，然後是一些職場小貼士、面試技巧以及一些職場達人的語言或者投票，都可以增加微博的關注度和轉載量。
以上的只是我在對於新聞部部長的一些設想和建議，還有很多，雖然很空，卻覺得非常的實際，如果，你想聽更多的想法，如果你覺得我的這些可行度高的話，如果你覺得我合適的話，那麼，請選擇，這個部門也會真正的需要我，我沒有很多的豪言壯語，我想留下來，就是真誠的留下來，至於可以給這個部門帶來什麼，給我一個機會，也給你們自己一個看到我表現的機會，謝謝你們，謝謝！
競選部長演講稿 篇2
尊敬的評委老師、各位學長學姐、親愛的同學們：
大家好！我是09級工商管理學院管理的xxx，今天競選的職位是記者部部長。很榮幸能夠透過第一輪面試，再次和大家見面。
從小學開始，我就是一名小記者了，而且我比較喜歡記者這個行業。看到很多國內外重要事件比如北京2008奧運會、中國六十年大慶等都是透過記者的報道呈現在眾多讀者面前。我覺得，作為記者報道的事件一定要準確真實，需要多方面瞭解情況，不能憑自己主觀情緒去臆斷。
進入大學，我願意奉獻自己，我覺得我和適合記者部部長。專業知識學習可以拓寬我的思維，學生工作可以鍛鍊自己，提高綜合能力，比如組織、語言表達能力，結識更多志同道合的同學，共同努力建設記者部。
如果我有幸當選，我會盡快向老師學長學姐請教，瞭解記者部的日常工作。積極蒐集寫作素材，和其他成員融為一家人，投入到具體工作當中。我將以良好的精神狀態，大膽地管理學生會事務，把更多新聞送到老師同學那裡，透過記者部的工作，更好的推動學校教育教學的發展。使校園生活更加多姿多彩，真正做好本屆記者部的工作！如果我不能當選，我也不會灰心、氣餒，我將在今後努力提高自己的能力，同時希望記者部的工作在本屆學生成員的管理、協作下越做越好。
我能坦然面對各種困難，儘自己最大的力量去解決它們。在參加班級管理的過程中，尤其是參加競選後，我明白了許多道理：做任何事都要有強烈的責任感，要認真履行自己的職責，才能無愧於心。在管理的同時，要嚴格要求自己，因為自己的一舉一動都被同學們看在那裡，如果連自己都管不好，如何去管別人？當然，管理時一定要有耐心，要顧及同學們的感受，不要去品嚐“高處不勝寒”的滋味。否則，會給今後的工作帶來許多困難。即使有困難，也應勇敢面對，不能因為自己是女孩子就過分依賴別人。也許大家會覺得我說的都是班級管理的瑣事，但是，如果連一個班的事都處理不好，怎麼會處理好整個學校的事呢？ゼ尤爰欽卟浚是一種榮譽，更是一種責任。我知道這條路上有許多挑戰，但我自信我有能力擔起這副擔子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態度。我覺得作為一名學生幹部，最需要具備的責任心，因為責任心是一切工作的主體，如果沒有強烈的責任心則一切只能成為紙上談兵，不能把工作任務切實地落實到位，把每一件工作做準做細。
因此，若我能有機會進入記者部工作，我必定會以飽滿的工作熱情和積極的心態去迎接每一個挑戰，以強烈的責任心來承諾我今天在這裡許下的諾言，用嚴謹的態度去工作，虛心請教，廣納賢言，銳意進取，不斷學習和培養工作經驗。不為榮譽和名號，或浮華背後的虛偽，而是希望伴隨大家一起成長，一起為我院的學生工作獻出一分微薄卻又堅實的力量。我堅信透過今天的競選，，在學生會工作的鍛鍊中，一隻稚拙的雛鳥必將長起豐滿的雙翼，我也堅信，青春的舞臺由我主宰會更為精彩！
我知道，再多燦爛的話語有時只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我將在以後工作中不斷努力！請大家信任我，投我一票，給我一次鍛鍊的機會吧！謝謝（鞠躬）
競選部長演講稿 篇3
尊敬的領導，各位測評人：
大家好！
我是競選人曹鴻昌，感謝公司領導能夠提供這樣一個機會，讓我們來展示自己，說出自己的想法。
首先介紹一下個人基本情況
本人1982年生，2006年畢業於山東輕工業學院電子資訊工程專業，本科，畢業後曾在山東力創科技有限公司工作過，2011年5月進入金雷企管部，主要負責專案申報方面的工作。畢業以來，我先後做過車間的操作員，技術員，車間主任，質量部巡檢，專案申報等工作，目前已經工作6年，六年中積累了一點的管理經驗，說不上豐富，仍然需要不斷地學習。
二、對人資資源管理的理解
人力資源管理很重要，這就是我的理解。那麼人力資源管理有多重要呢？這麼說吧，金雷的核心是主軸，主軸的核心是質量，質量的核心是技術，技術的核心是人才。人才關係企業的生死，人力資源管理，就是以實現人才的最佳利用，發掘潛力，培養人才，合理配置，為企業創造最大的效益為目的的。
三、對人力資源管理的規劃
先講一個小故事。2009年我在青島參加培訓的時候，曾經看到有人賣一種包餃子的東西，把皮鋪上，放上餡子，然後合起來一擠，一個完完整整的餃子就好了，邊緣非常整齊，是鋸齒樣子的。所以人力資源管理，先要做出這樣一個模具，或者叫體系。有了這個模具，加上我們的培訓作為支撐，招聘來的人或者現有的員工，放進這個模具裡面，壓一壓，再拿出來都能夠很好的滿足不同崗位的要求，企業就不用在擔心招不到人，不用擔心勝任不了崗位，不用擔心人員流失等問題。
所以如果這次競選成功，個人工作的規劃是3年內，初步建立金雷的人力資源管理體系。
（1）基礎與原則。
大家知道，資源終將枯竭，唯有文化生生不息。企業文化也是與時俱進的，也是需要不斷創新的。在當今這樣一個大環境下，如果企業再重點的、突出的講員工的奉獻精神已經不合時宜，金錢社會總是要生存的。所以，在講企業文化時，應該先告訴員工，我為你準備了什麼，你會得到什麼，把企業與員工放在平等的位置，才能吸引人才到企業來，才能讓來的人安心的工作，才能充分發掘他的潛力，做到人盡其用。所以，今天的企業文化，應該是以“群策群力，共享成功，同一個企業，同一個目標”為基調的.。這種文化基礎定好了，才能進行下面所有的工作，所以，文化是基礎，是風向標，是旗幟。是企業的管理思想的高度集中，是最精華的部分。
凡事都要有原則，金雷人力資源管理的原則，一定是以服從、服務於公司戰略發展規劃為原則，一定要做到以人為本，一定要做到能力為上，一定要做到任人唯賢。只有這樣，首先創造公平的環境，才能奠定人力資源管理體系最堅實的基礎。
（2）招聘。
這是人力資源管理重要的環節，也是第一步。要招聘，首先要明確公司的總體發展規劃，並分解到每一年，在年末就應該制定下年度的招聘計劃，招多少人？什麼樣的人？從哪裡招？等等，都需要先規劃，後執行，總體的依據就是企業下一年的總體目標分解到人力資源管理的部分。
而目前很多企業的招聘現狀是，需要什麼招聘什麼，什麼時候需要什麼時候招，月月都在招聘，然而月月有人離職。這是缺乏總體的統籌規劃的直接表現，也是人力資源培訓缺失的直接表現。人員流失，不但走的是人，更是看不到的資源。
為了減少成本，對於高階的人才，可以去發達省市、院所等招聘，一般的人員，濟南、萊蕪、泰安招聘，一線工人，技校招聘或者合作培養就可以了。
其實對於招聘，我最大的希望是能夠在保持人員不增或者少有增加的情況下，充分發掘他們的潛能，提高工作的效率，調動他們的積極性。這樣才能保證人力資源成本最低，利潤最高，這也是人力資源管理最核心的東西。
（3）培訓
教育上有句話是：如果從孩子出生的第二天開始教育他，那麼就已經晚了一天。對公司來說，也是一樣。
對於我們公司來說，目前公司新錄用的新人一般都會有車間實習的經歷，或者是先從學徒開始，但是對其他方面的培訓就比較少了，效果也因人而異。對於管理層的培訓，也是少的可憐。都在低頭趕路，所以輕抬起頭，看看藍天。
所以，要做全員的培訓，作為生產製造型的企業，全員同時參加培訓的可操作性太差，那麼依照崗位的不同，分開來做。
我的規劃是：
對於管理層，其敬業精神是不容懷疑的，都有一線基層的工作經歷，擅長流程和細節把控，可以組個團多出去走走，多出去看看的，開放眼界，看看人家的管理水平，然後不斷充實提高自己的宏觀管理水平，包括進修深造、企業高階管理培訓等。
對於車間工作人員，每月組織一次知識或者技能培訓，內訓為主，外訓為輔，重點是工藝流程、規章制度的培訓，培養一線工人的責任心，認認真真、踏踏實實的態度。
對於新進員工，進入公司的第一個月，不需要去車間實習。先培訓，從企業文化到安全生產，從規章制度到工藝流程，全方位的培訓。培訓完成後進行標準化考試，把合格線定在100分，不合格接著培訓，兩次不合格不再錄用。
特別要說明一點，對於一線職工來講，培訓的重點在於讓參加培訓的人，從一開始就知道那些該做的，那些是不該做的，要嚴格按照標準來作業才有好結果。連怎麼做都不知道，能做好就怪了。一定要從零開始，就養成認認真真踏踏實實的工作態度。凡事最怕認真二字。
同時，由於企業文化的建設是需要透過活動來進行的，正好可以在培訓中加入我們的企業文化的東西，節省了成本和時間。
（4）配置。
人力資源要做到合理的配置，把合適的的人放到最合適的位置上。
經過我們培訓的人員，下一步進行部門的輪崗實習，流程走完後，人力資源部門會提供您一份詳細的打分表，各個實習的部門負責人要根據表現進行打分，然後彙總到人力資源部，大家一起討論最適合的崗位進行配置。畢竟招聘會存在偏差，並不一定你招來的鉗工最適合的崗位就是鉗工，可能在別的崗位上發揮的效能更大，創造的效益更多。
對於進入公司的老員工，經驗比較豐富，對公司的實際情況會有很多的瞭解，對許多的方面會有更多好的想法和看法，在保持整個組織穩定性的前提下，儘可能的滿足老員工的要求，也可以進行輪崗，二次開發他們的潛能。
只有做到老少結合、動態和靜態結合，才能充分發掘人力資源的潛能，實現人力資源的最大效益。
（5）提升。
我們公司從2006年至今，短短6年的時間，經歷了急速的資產膨脹，員工隊伍也壯大到400人，這其中，像葛總、李總、姜總等具有豐富的管理開發經驗的人，彌補了公司在快速發展中人力資源不足的缺陷，服務了公司的發展，屬於“輸血”的型別。
但是今天看來要做百年強企業，基礎就是百年的人力資源儲備，一定要加強自身造血工功能的建設。造血，就是自己培養自己所需要的人才，因材施教，有的放矢。
目前公司現有員工大約400人，其中30歲左右的青壯年佔到了絕大多數。這是公司目前擁有的最寶貴的人力資源財富，如何能夠進一步發掘他們的潛能，提供他們的水平，從一個層次到另一個層次，是人才梯隊建設需要重點考慮的問題。
所以，為了加強公司人力資源自身的造血功能，我的規劃是設立金雷的“百人計劃”，設定入選條件，透過個人自薦、領導推薦、組織評審三步，用一年左右的時間，確定最終能夠進入“百人計劃”的人員名單，採取動態的管理方式，不符合條件排除，符合條件的再加入。
建立“百人計劃”的基礎上，對進入名單的人根據崗位、年齡、文化水平的不同，按照“優中選優”的原則，分別設立不同的培養目標，進行有針對化、目標化的培養。
建議公司將採取以下措施重點培養：
1、每人每年平均有20—30天的脫產培訓時間，進行專門的技能培訓、管理知識的培訓。
2、專業知識學習、高校進修、深造。
3、隨著公司規模不斷擴大，可能會產生新的管理部門，這些人優先進入晉升名單。
4、優先辦理職稱晉級。
5、優先晉升工資。
在生產管理上，有一個叫做“OEC管理”，講的是：日事日畢，日清日高”，是海爾提出來的，他的實質就是“千里之行，始於足下，合抱之木生於毫末”，人才培養是一個長期的過程，艱苦的過程。要做好持久戰的準備。
前面的五點，都是基礎性的工作，是最佳化整體的人力資源管理環境的東西。我稍微總結一下：
在服務於企業戰略發展規劃的原則下，透過採取各種培訓，統一思想，對人力資源進行合理配置，同時增強自身造血功能，在“百人計劃”實施過程中優中選優，建立企業的人才梯隊，建立金雷獨具特色的人力資源管理體系，為打造百年強企業服務。
這就是我的總體思路和規劃，都是一些基礎性的東西。規劃和實施辦法是有巨大的差別的，如果這個規劃可行，下邊還有好多細化的東西，比如考核、激勵等，包括要建立對離職人員的回訪制度，找到工作中的短板，不但加以改進，好比學習知識的那種錯題才是寶貴的財富。
雖然我對人資源管理還是一個門外漢，目前只是有一些想法，但是我相信，只要自己努力學習，在領導和同事們的幫助下，一定能夠把金雷的人力資源工作做好。
彙報完畢，謝謝大家！
競選部長演講稿 篇4
尊敬的各位老師，同學們：
大家好。也許臺上的這張面孔你很陌生，但是我相信透過這短短的兩分鐘你就會了解它，記住它。
我叫張紅玥，生來與二有緣。本人是嫩江二中，二年二班，班級第二名，也許你認為我缺乏信心，甘居第二。但是，事實並非如此，今天我來到這裡，去參與，去挑戰，去競爭。我知道我的翅膀還稚嫩，但我相信磨練會讓它變得堅強，帶著我，飛向遠方，飛向夢想。
我為我站到這裡感到光榮，我有足夠的自信，生在初夏的我素來輕狂而不張揚，我來挑戰，超越自己的極限，即使失敗，我依然堅持。我並不是空手而來，我有信心也有能力做好學習部的工作，以往的雄心壯志，現在的野心勃勃，那些激情與熱情一直沸騰著，冉冉燃燒著。有當初報名時的信念，也有一如既往的堅持，我相信我可以。
學習部的部長學習一定要好，這是這個部門和我自己所告誡我的，六次考試，四次第二，有滿足也有不甘。但那是歷史，成績再好也不過是空洞如初的數字，它的耐用與意義只在於學籍表上，它的燦爛與光輝只在一時炫耀中作曇花一現。所以我會告訴你們我對每門科目都饒有興致且聚精會神，而非過於仔細地報告那些實際上並不差的名次，因為我知道，要想在部長這樣類似於領導的工作上做得稱職，我需要面對她的沉浮都襟懷坦蕩，而非拿單薄如初的考卷來阻擋困難。
我彙報我的成績不是炫耀自己，而是讓大家相信我有足夠的精力完成學生會賦予我的使命。我擔任班級的學習委員，工作開展有條不紊，我不斷的鍛鍊自己，為勝任學習部長工作，更好的為同學們服務，打下了堅實的基礎。
上次考試的失誤，讓我在一個冬天裡沉澱了自己，學會了去冷靜面對一些不如意，去激情澎湃地投身於工作和學習當中，只有那樣才是成功的唯一道路。即使今天我仍是第二，我也滿足。因為我盡力了，參與了。
今天，我又在我人生道路上邁出了漂亮的一步。
謝謝大家。
競選部長演講稿 篇5
尊敬的老師，親愛的同學：
你們好，我是來自汽車高技1201班的廖xx，我性格活潑開朗，做事認真負責，今天很榮幸能站在這裡，我要感謝老師和同學們對我的支援也感謝自己始終信奉文明對團體重要性的理念，才讓我有足夠的勇氣與信心來競選校學生會文明監察部副部長一職。我們每個人都能在學生會找到自己的位置，我們的課餘生活絕對能夠豐富多彩！我們將與風華正茂的同學們在一起，指點江山，發出我們青春的呼喊！我將努力使學生會成為學校領導與學生之間的一座溝通心靈的橋樑，成為師生之間的紐帶，成為敢於反映廣大學生意見要求，維護學生正當權益的組織！也許今天的我不夠出色，但我會盡我最大的努力做好。因為我有足夠的信心成為同學們忠實的服務者，能為大家服務是我最大的收穫！
我覺得今天我不是在競聘一個職位而是在爭取一個可以讓自己努力的機會和為同學們服務的平臺。雖然我不一定是最好的人選但是我願意成為一個付出最大的人選，只要大家給我一個機會，我一定會給大家一份滿意！
既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟樑；既然是石頭，我就要去鋪出大路；既然是學生會副部長，我就要成為一名出色的領航員！
各位代表，你們所期望的學生會副部長，不正是敢想敢說敢做的人麼？我十分願意做你們所期待的公僕。你們握著選票的手還會猶豫嗎？謝謝大家的信任。
競選部長演講稿 篇6
尊敬的各位領導，各位老師，親愛的同學們：
大家好，我叫XXX，來自12級數字媒體技術專業，現在是青年志願者協會的幹事，很高興今天能站在這裡參加競選，我要競選的職務是青年志願者協會的會長。
我記得去年參加青協納新面試的時候，會長問我為什麼要加入青協，我說：“因為我對青協的支教活動很感興趣。”現在看來當時完全是因為對志願活動的一腔熱血才選擇加入青協的，可是青協畢竟是一個特殊的部門，如果沒有對志願活動的一腔熱血怎麼能做一個合格的青年志願者？
在這一年的志願活動中，我對青協的認識逐漸清晰，加入青協是一種榮譽，也是一種責任。志願活動不是隻靠一腔熱血就能做好，還需要周密的前期安排和宣傳，青協內部成員之間的互相合作，以及與其他部門之間的相互協作，用真心、耐心和責任心來對待才能真正做到最好。在組織活動的過程中，我們付出了許多，也收穫了許多。
今天站在這裡競選青協會長並不是一時的好奇或是跟風，而是真正希望能夠帶領青協繼續做好相關志願服務工作，對於志願服務活動，我有足夠的耐心和責任心，有對志願活動的熱情和踏實肯幹的精神，我會用真誠、耐心、熱情、全心全意做好本職工作，用我的實際行動體現青協的存在價值，積極參加和組織相關志願活動，宣傳號召大家參與到志願活動中來，不斷擴大青年志願者協會的影響力。
最後，感謝青年志願者協會，感謝青協的四位會長，感謝青協的每一位成員，感謝在座各位，謝謝大家。
競選部長演講稿 篇7
尊敬的各位老師、同學們：
你們好！
感謝老師及同學們給我這次機會，繼續和大家共同學習、研究秘書部的工作。我是XXX系XXX班XXXX，
我們都知道，校學生會秘書處部長協助主席團統籌和協調學生會整體工作，最大程度發揮橋樑和紐帶的作用；負責處理學生會日常工作，並及時瞭解和掌握各部門的工作進度及工作效果；制定學生會考核章程，負責對學生會全體人員執行考核、培訓、監督；負責起草、制定並執行、監督學生會各項規章制度；負責全校性學生幹部培訓基地工作開展；負責擬定學生會工作計劃、工作總結等有關材料；負責安排有關會議會務事宜，包括簽到、記錄等工作；做好學生會幹部的人事管理工作，完善制訂並妥當管理學生會成員人事檔案；深入瞭解幹部的思想和工作開展情況，及時給予指導和調整；對學生會內部財務進行公開化管理；組織並協調相關活動，負責校學生會等溝通性工作的開展。
因此，在清楚的明白了秘書部部長的職責後，我會做到：堅決完成任務，認真履行職責！充分的發揮秘書部秘書的職責，做好學生會幹部的人事工作，妥善的管理學生會成員的檔案資料，做到有據可查！
我會緊密的團結在校領導周圍，為學校學生會的全面建設付出自己應有的職責！希望大家支援我！
競選部長演講稿 篇8
尊敬的各位部長，親愛的同學們：
大家好！
我是來自xxxx級x班的xxx。今天十分榮幸的站在這裡參加學生會職務競選，我要競選的是學生會紀檢部部長一職。俗話說：一個好的將領可以勝過五萬精兵，所以在學生會這個倡導學生自主能力的團隊裡，我希望儘自己最大的努力，把學生會這個學生自己的港灣，建造的更加的溫馨。
而在此，我深知自己實力不足，主席一職自是輪不上我，就只能謙卑的在颯颯的秋風中，我們的紅領巾徐徐搖曳，走進石室聯中的校門，放飛了承載著夢想的紙飛機。
生命的搖籃裡孕育著未來，而我認為學生會就是一個展望未來的起點。在那整飭的讀書聲中，我覺得石室聯中臥虎藏龍，當然以我並不算豐富的閱歷，競選上的機會自然是很渺茫，但是正所謂：“人生難得幾回搏，此時不搏何時搏？”面對前方，我們只能彳亍而行。我不能算多才多藝，古箏考了7級，一紙空文過眼雲煙。
但是，如果我競選上了學生會副主席，我會發掘出每一個學生的潛能，讓每一顆鑽石都閃閃發光，讓學生會蒸蒸日上，讓石室聯中桃李滿天下。如果我競選上了學生會紀檢部部長席，我會讓學生會得到最最佳化的安排，以嚴明的紀律管理學校。自己的高談闊論不能說明一切，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花，所以，同學們，投下你們寶貴的一票吧！
我的演講完畢，謝謝大家！
競選部長演講稿 篇9
尊敬的各位教師、各位同學：
大家晚上好!
我是來自治保部的，現任治保部副部長，我要競選的職位是學生會治保部長。
首先，我要感激在座的各位，正是因為你們長期以來的信任、支援和鼓勵，使我今日帶著對交通系學生會的熱愛，義無返顧，信心百倍地走上這個講臺表達我的心聲。
入學前，就在想象大學的學生會是什麼樣貌，想象著加入那樣的大家庭該有多好。初入大學，看到接待新生的學生會前輩，更堅定了我想要加入學生會的信念，於是進取的參加學生會競選和班委競選。組織和參與各種活動使我與教師、同學建立了良好的關係，倆年以來，學生會這個大平臺讓我褪去了初中生的青澀，學會了許多交際之道，認識了許多的朋友，我為身為學生會的一份子而感到無尚榮耀。
長期以來的工作鍛鍊，培養了我較強的辦事本事和組織協調本事，以及駕馭複雜局面和把握大局的本事，同時勤學苦幹，為人隨和的個性使我與廣大同學建立了良好的友誼。這是我的優勢所在，也正是這些造就了一個出色的學生會幹部所需要的。我深信，一切真知都來源於成功的實踐。我所擁有的，正是學生會副主席所需要的，學生會部長所需要的，正是我所擁有的。我們今日聚在那裡，無非是為了一個相同的目的，就是要使我們的學生會變得更強更好。
假如我能當選，我必定會盡全力服務於同學，服務於學生會，並視形式對學生會進行內部建設和調整。
競選部長演講稿 篇10
尊敬的各位領導、輔導員、親愛的同學：
大家下午好！很榮幸能站在這裡參加這次競選，首先我做下自我介紹：我是來自12班的xxx，今天我競選的職務是編輯部部長。
競選編輯部部長對我來說是一次不小的挑戰，大家精彩的演講也給了我不少的壓力。然而面對今天的挑戰，這些壓力，我只能盡力去爭取，無論成功或失敗，我要做到的是無愧於己，無愧於心。
學生會工作是一種歷煉，他教會我做人和成長的標準。在學生會工作了一年，從工作中，我學會了為人處世，學會了傾聽，學會了忍耐，學會了解決矛盾，學會了把握機遇。學會了太多的東西，給我的人生閱歷留下一片精彩!
對於我來說，我想要的是一片廣闊的天空，我的夢想就是做一隻雄鷹。在這片天空自由的翱翔。儘自己的微薄之力，全心全意為同學們服務，踏踏實實的做好自己的本職工作，並在組織活動中鍛鍊自己，長見識、長才幹。與此同時，我還希望向那些有能力的學長和同學們學習，博採眾長、補己之短，不斷的完善自己。
當選部長，是一種榮譽，更是一種責任。我知道這條路上有許多挑戰，但我自信我有能力擔起這副擔子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態度。如果我有幸當選，我將以良好的精神狀態，大膽地管理部門事務，做好本屆學生會的工作!
如果我不能當選，我也不會灰心、氣餒，我將在今後努力提高自己的能力，同時希望學生會的工作在本屆學生會成員的管理、協作下越做越好!
謝謝大家！
競選部長演講稿 篇11
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家好，我是來自八年級一班的XXX。
我認為有句話說得好：“不想當將軍計程車兵就不是個好士兵。”在此我就套用一下：“不想當社長的學生就不是個好學生。”此話怎講呢？因為所謂“社長”，乃是“一社之長”，首先要給社團同學作出一個榜樣，要發揮模範帶頭作用，要處處以身作則，其次，要管理社團和同學，要為大眾服務。
我認為我有能力做好社長，首先，我覺得我的美術能力不錯，有資格成為同學們學習的榜樣，不過仍有不少缺點，但我會盡力改正。其次，我小學時從二年級開始擔任班幹部，在管理班級上多多少少有一些經驗，不過當然也有做得不夠好之處，對於我工作上的弱點我也會盡量克服。最後，也是最重要的一條，我有信心當好我們社團的社長。
雖說我以前並沒有當過社長，但我覺得有經驗是因為有了機會，沒有人是天生的社長。我希望大家能給我這麼一個機會。我一定會利用這次機會好好表現自己的才能，把自己最優秀的一面展現給大家。如果我當上了社長，我會更加嚴格要求自己，讓自己做得更好，成為大家的榜樣，也讓我們社團變得更好。當然，如果大家對我不滿，或者我有什麼做得不妥之處，歡迎來“批評”我。
我的演講到此結束，希望同學們投我一票。謝謝！
競選部長演講稿 篇12
尊敬的老師，敬愛的師哥師姐，親愛的同學們，大家下午好！
我是來自x，很榮幸參加今天的學生會換屆競選，我要競選的女工部部長一職。
我曾擔任學生會學習部幹事，並是政法寶貝中的一員。在一年的工作中，不僅提高了我的辦事能力，磨練了我的耐心，還大大增強了了我的責任心和自信心。我還作為政法寶貝的一員參與了舍歌大賽，政法杯辯論賽和迎新晚會，對於女工部的工作性質，工作流程有了一定的瞭解假如我能有幸當選女工部部長，我將對女工部的工作做以下規劃
首先，女工部作為一個女生組織要繼承和發揚政法寶貝這一特色傳統，但是在繼承的基礎上我將做些改進：第一，縮減政法寶貝的人數，大約八人左右。第二，政法寶貝與學生會人員不重複任職，政法寶貝作為女工部的下屬組織也算是學生會的一部分，我會本著發掘人才的宗旨給更多的人展現自己的機會。第三，取消禮儀隊。精簡女工部的隊伍。第四，制定相對的制度規範政法寶貝的秩序
其次，女工部作為政法系的女生組織活動部，應該著重發揚政法系女生青春，活潑又不失嚴謹的個性，開展屬於自己的特色活動，這不僅豐富了政法系的活動，也為大家提供一個展示自己的平臺
最後，我將帶領女工部做好本職工作，認真負責承辦的活動，積極配合各部工作，希望在座的各位老師，師哥師姐，和同學們給我一個機會，您的支援是對我的鼓勵和肯定。
我的演講到此結束，謝謝大家！！！
競選部長演講稿 篇13
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家好！
我很榮幸能參加這次學生會的競選，我競選的職務是“xx部部長”。
向各位介紹一下自己：我是來自xx年級xx班的xxx，我性格活潑，熱情開朗，沉著穩定，細心。班裡，我自覺培養了我的合作與協調能力，我能真誠的與別人合作，並且協調好同學們之間的關係，對不良行為敢於大膽管理，因此，贏得了老師和同學們的好評。
其實學生會是一座橋，學生會是一條紐帶，它連結心靈，它溝通理想。在學生會工作更是一種歷煉，我想在火中錘鍊，讓自己成為一塊好鋼。xxx曾經曾說：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個職務”。我有足夠的自信與能力來勝任這個職務！
第一，我有熱情，它讓我快樂地投入工作。作為一名好的學生幹部最首要的就是要有工作熱情。
第二，我有經驗，它會讓我成熟地面對工作。多年的班級工作，讓我把為同學們服務視為自己生活的一部分；兩年學生會的工作，提高了我的協調能力；第三，我擅長溝通，它讓我懂得合作的意義。我明白一座大廈不可能只由一根柱子來支撐。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，定會用實際行動證明自己的能力，實現今日的。最後，我真誠希望大家支援我、鼓勵我，給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會！
我的演講完畢，謝謝大家！