總經理崗位職責(15篇)

總經理崗位職責(15篇)

　　在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的總經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

總經理崗位職責1

　　1、組織制定及實施公司總體戰略、經營計劃;

　　2、組織建立、健全公司管理體系與組織結構，明確部門及崗位職責，健全、最佳化制度、流程;

　　3、組織制定、實施財務預算方案及利潤分配、使用方案;

　　4、主持公司經營管理(公司管理機制、公司融資工作、公司重大突發事件、外事或其它重要活動)等相關工作;

　　5、審批公司各項管理工作;

　　6、負責召開總經理辦公會議，檢查、督促、協調相關工作;

　　7、負責公司企業文化建設的規劃;

　　8、對各管理中心的重要工作進行檢查和督促;

　　9、負責內外關係協調工作，為公司發展營造良好的環境;

　　10、完成董事會安排的其他工作任務。

總經理崗位職責2

　　職責：

　　1、負責組織制訂公司發展戰略規劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，並組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;

　　2、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續改進;

　　3、負責組織制定、審批公司各項管理制度，並組織實施;

　　4、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;

　　5、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業績，協調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執行情況;

　　6、負責處理公司重大突發事件，做好公司對外關係的協調。

　　任職資格：

　　1、專業知識要求：熟悉企業管理知識，精通環保行業知識;精通企業經營管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務管理相關知識;

　　2、崗位技能要求：具備公司戰略規劃、市場運營、品牌管理、合同談判、人力資源等相關知識;

　　3、能力要求：具備優秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業操守和敬業精神，具備優秀的凝聚力;

總經理崗位職責3

　　1.負責集團旗下度假酒店的經營管理，領導各分店員工完成酒店的各項工作要求;

　　2.圍繞總部下達的利潤指標和各項工作要求，嚴格控制經營成本和各種費用開支;

　　3.負責酒店團隊的建立、培養和管理，提高整個酒店的服務質量和員工素質;

　　4.全面負責安全管理，抓好食品衛生治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全;

　　5.與公司總部進行日常的溝通協調工作，確保資訊暢通、有效;

　　6.負責做好酒店與各界人士的公共關係，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象;

　　7.完成公司交辦的其他工作。

總經理崗位職責4

　　承擔公司在規定所轄區域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區域的銷售目標和利潤目標。

　　1.制訂所負責大區的區域發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略，報銷售部經理審批

　　2.制訂產品拓展和結構調整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經理審批

　　3.制訂大區的費用利潤規劃，報銷售部經理審批

　　4.按照確定的區域發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略，組織實施和落實

　　5.根據費用利潤規劃，組織實施預算

　　6.調整並完善區域發展策略及渠道規劃

　　7.調整並完善促銷策略

　　8.調整並完善產品拓展策略

　　9.調整並完善客戶拓展策略

　　10.調整並完善費用利潤規劃

　　11.制訂區域月度促銷落實方案

　　12.確定區域產品的拓展和調整方案

　　任職資格：

　　1、有5年以上區域性公司整體管理的實戰經驗；

　　2、有服裝零售行業管理經驗。

　　崗位職責：

　　1.負責所轄區域內的業務拓展規劃、客戶關係維繫及渠道開發；

　　2.負責所轄區域內相關產品的業績任務目標達成。

　　任職要求：

　　1.醫學、藥學、市場營銷等專業大專以上學歷，具有大型企業第三終端銷售經驗；

　　2.較強溝通力，責任心強，能經常出差。

　　1、參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定，執行公司營銷策略並對區域市場開拓進行策劃。

　　2、制定本區域營銷計劃、分解銷售目標。並對城市經理進行銷售目標的量化考核。

　　3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確資訊，為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支援。

　　4、負責建立和健全所轄區域的銷售管理制度，督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行，對所轄區域人員的政策落實情況、制度執行情況負責。

總經理崗位職責5

　　1、 制定並管理行政各項發展計劃；

　　2、 制定並管理行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、 督促並妥善進行財產、內務、安全管理，衛生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　4、 管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務；

　　5、 追蹤並跟進政府扶持政策及申報工作；

　　6、 預審總裁辦公室的相關審批檔案，管理總裁的差旅行程等；

　　8、完成上級安排的其他事項。

總經理崗位職責6

　　1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定商城業務的經營方針和商業模式；

　　2、發掘市場機會，主持擬訂商城的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長；

　　3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

　　4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，制定公司內部管理機構的設定方案和基本管理制度；

　　5、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標；

　　6、不斷最佳化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。

總經理崗位職責7

　　1、制度流程：協助行政相關制度與流程建設

　　2、檔案管理：統籌規劃公司檔案管理；

　　3、資產管理：統籌公司資產管理；

　　4、接待管理：制定接待標準和制度，提供各類會議、接待服務；

　　3、員工活動：員工關懷及年度活動規劃與實施；

　　7、完成上級安排的其他相關工作。

總經理崗位職責8

　　1、負責管理客戶經理的業務活動，並提供專業的輔導與訓練;

　　2、協調、管理各銷售團隊之間的良性競爭;

　　3、監督公司工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導;

　　4、處理分公司重大突發事件或對外關係維護。

　　總經理崗位職責

總經理崗位職責9

　　一、貫徹執行國家的方針政策、法律法規和公司章程，尊照《董事會議事規則》和《企業高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

　　二、執行董事會決議，向董事會報告工作，接受監事會的監督。

　　三、編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批准的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現。

　　四、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權範圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。

　　五、協調政府及各職能部門的關係，保持企業良好的運營環境。

　　六、搞好增收節支和開源節流工作，依法維護企業、股東和職工的利益，正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關係。

　　七、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的.基本規章制度和具體管理制度，並能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。

　　八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高階管理人員； 聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。

　　九、堅持民主集中制的原則，充分發揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創造性。

　　十、加強企業文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業良好的社會形象。

總經理崗位職責10

　　1.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“和諧高效務實創新”的員工隊伍。

　　2.堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，實施對各部門經理德、能、勤、績、廉考核。充分發揮員工的積極性和創造性。

　　3.加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立良好的社會形象。

　　4.加強廉正建設，搞好精神文明建設，支援各種社團工作。

　　5.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

總經理崗位職責11

　　1、確立酒店的各階段經營計劃、發展規範，制定經營管理目標並組織實施；

　　2、監督酒店的各項規章制度、服務操作規程按集團標準實施；

　　3、研究並掌握市場變化和發展情況，制定價格體系，並實施營銷計劃；

　　4、全面負責酒店市場拓展、人力資源開發和財務工作計劃;

　　5、負責重要客人接待，保持與社會各界的廣泛聯絡，塑造良好的內、外部形象；

　　6、負責中層以上管理人員的培養和使用，督導各項培訓工作，提高各級員工的素質；

　　7、定期巡視各部門工作情況，檢查員工服務質量及態度，發現問題及時解決；

　　8、關心下屬，努力改善員工生活條件，使員工具有高度凝聚力和熱情服務的態度；

　　9、主持召開定期員工大會和部門經理例會；

　　10、閱讀分析各種財務報表，督促各部門做好成本控制；

　　11、加強酒店維修保養工作及安全管理工作；

　　12、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等；

　　13、完成上級臨時交辦的其它工作。

總經理崗位職責12

　　1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各專案標。

　　2、與醫院院長高度協同，緊密配合，保持專案整體運營管理目標的統一性和協調性。

　　3、制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，並監督貫徹執行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等收支項經濟指標和任務。檢查營業進度與計劃的完成情況，並採取對策，保證酒店業務順利進河。

　　4、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化。高效化。主持每週總經理室的辦公例會。

　　5、定期巡視各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。

　　6、培養人才，指導各部門的工作，提高酒店系統的服務質量和員工素質。

　　7、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。

　　8、與社會各界人士保持良好的公共關係，樹立良好的酒店形象，並代表酒店接待重要貴賓。

　　9、關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，並要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

總經理崗位職責13

　　技能要求：

　　分公司總經理，專案負責人，戰略規劃，組建團隊，合作宣傳

　　崗位職責：

　　1、負責分公司/專案的籌建、策劃、運營平臺、服務體系建設。

　　2、負責分公司戰略規劃，根據集團要求經營目標和計劃的達成。

　　3、負責合作機構、當地政府的合作及宣傳，提升分公司/專案知名度。

　　4、負責組建團隊分解目標，達成公司總體戰略。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷。

　　2、具有5年以上金融行業或孵化器管理經驗。

　　3、擅長政府接洽、談判，熟悉國家相關法律法規，有較廣泛的社會關係資源。

　　4、具有較強的管理能力、組織能力、協調能力。

　　具有市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力，有創業開拓精神。

總經理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、具有敏感的市場洞察和分析判斷能力；

　　2、在工作中能起到領導示範作用；

　　3、有很強的統籌和團隊管理能力；

　　4、吃苦耐勞，性格外向，有較強的抗壓能力與拼搏精神；敢於挑戰困難；

　　5、具有良好的環境適應能力，敢於挑戰困難，有追求高薪的願望與行動力；

　　.任職資格：

　　年齡：18-25週歲，男女不限

　　學歷：學歷不限

　　專業：專業不限，歡迎應屆畢業生。敢於挑戰自己，具有表達能力，溝通能力。（如無該方面的工作經驗，公司有專業完整的培訓課程）

總經理崗位職責15

　　1、全年度戰略規劃制定，指導公司年度及月度收入、利潤等經營計劃的達成;

　　2、拓展公司經營管理規模，逐步建立公司立體營銷網路;

　　3、對各部門經營管理計劃進行分解及完成各部門績效考核工作;

　　4、監督指導本部門流程及管理制度的建設工作;

　　5、指導商品採購部門對外採商品的供應商選擇和管理工作，保證公司經營管理的順利執行;

　　6、全面負責公司全部人財物的監督管理工作;

　　7、根據公司人力資源政策，全面做好公司的人才培養和組織建設工作;

　　8、維護政府及外部重大客戶關係工作;

　　9、防範客戶投訴，強化風險管控;

　　10、完成上級部門交辦的其他事項。