2022年精神文明建立方案範文（通用6篇）
2022年精神文明建立方案範文（通用6篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，時常需要預先開展方案准備工作，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那麼我們該怎麼去寫方案呢？下面是小編為大家整理的2022年精神文明建立方案範文（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
精神文明建立方案1
2022年是進入全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮鬥目標進軍新徵程的重要一年，是全面貫徹落實自治區第十一次黨代會精神的第一年，我們黨講召開第二十次全國代表大會，為做好2022年精神文明單位建立工作，推動全域性精神文明建設提檔升級，根據《2022年多倫縣精神文明建設委員會2022年工作要點》，結合司法行政工作實際，制定如下工作方案：
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，弘揚偉大建黨精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持穩中求進、守正創新，突出迎接黨的二十大的工作主線，緊緊圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象使命任務，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，著力拓展新時代文明實踐中心建設，著力深化精神文明建立，著力推動精神文明建設各領域工作，著力滿足人民群眾精神文化生活新期待，為新時代新多倫建設提供強大精神動力和良好社會環境。
二、加強學習教育，堅定理想信念
1.高舉新時代思想旗幟。黨組將中心組學習列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入意識形態工作責任制，增強學習的規範性、長效性、實效性。
2.廣泛開展理想信念教育。以春節、清明、端午、重陽、中秋等傳統節日為重點，深入開展“我們的節日”系列主題活動等，引導廣大黨員幹部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。道德模範、最美人物、身邊好人、優秀志願者等先進典型網上宣傳活動。
3.鑄牢中華民族共同體意識。黨組每年至少開展1次黨的民族理論和民族政策專題學習研討。
4.加強思想政治建設。貫徹《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》和《中國共產黨政法工作條例》，完善理論學習和思想政治工作相關制度。健全機構、充實隊伍、創新載體，保障活動經費，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。用好“學習強國”等學習交流平臺，形成常態化學習機制，紮實推進學習型黨組織建設，建設學習型單位。
5.深入開展“大討論”活動。結合疫情防控工作實際、政法系統“迎接黨的二十大、最佳化法治化營商環境、服務保障高質量發展”大討論活動和重點工作目標推進，注重統籌結合，紮實開展全盟政法系統“作風建設年”活動，著力解決隊伍思想、紀律、作風等方面突出問題。透過整頓活動，進一步強化黨對司法行政工作的絕對領導，增強大局意識和責任意識，嚴明黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，嚴格規範公正文明執法、文明司法、文明服務，推進司法行政治理體系和治理能力現代化。
三、豐富實踐活動，弘揚文明新風
6.深化北疆模範機關建立工作。落實《多倫縣深化“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”北疆模範機關建立工作方案》的通知，對照考評細則，查缺補漏、突出重點，完善舉措、創新載體，法德結合、豐富實踐，推進單位文明建立工作全面提升。組織開展幫扶共建活動，發揮系統內文明單位示範帶動作用，用好法律服務資源優勢，助力鄉村振興、精準扶貧；加強與結對共建社群聯絡，推進融合黨建工作。
7.開展文明社會風尚行動。注重司法行政幹警職工的文明禮儀教育，倡導幹部職工言語文明、舉止得體，倡導科學、文明、健康的生活方式，促進幹部職工文明養成。加強文明出行教育，開展文明交通實踐活動，營造良好文明出行氛圍。倡導綠色生活、反對鋪張浪費，踐行“文明餐桌”“光碟行動”。開展“講文明講衛生、改陋習樹新風”活動，倡導文明祭祀，培養文明習慣。
8.開展文明實踐志願服務活動。以老人、留守和困境兒童、殘疾人、生活困難人員群體為重點，聚焦“急難愁盼”，開展文明實踐活動和志願服務專案。重點培育司法行政系統和法律服務行業志願服務組織，健全行業系統青年志願服務隊伍，發揮黨團員參加志願服務活動的模範帶頭作用和青年志願者在司法行政文明實踐中的生力軍作用，積極開展助人為樂、無償獻血、扶貧濟困等社會公益活動，積極參與新時代文明實踐志願服務專案大賽。用好志願服務資訊平臺，推動志願服務管理資訊化規範化。
四、打造陣地平臺，擦亮文明之窗
9.展示視窗文明形象。保持服務視窗單位內外整潔，工作人員著裝整齊，辦公秩序規範有序。在公證處、公共法律服務中心等服務視窗單位設定文明服務引導牌，有條件的可以設定電子屏，動態播放宣傳文明典型、文明事蹟和公益廣告。落實公證“最多跑一次”，推動法律援助“減證便民”，探索法律援助申請“全城通辦”，推進“12348”專線全業務、全時空服務，暢通農民工討薪、工傷法律援助綠色通道，加大現役軍人、退役軍人、老年人、殘疾人法律援助力度。
10.加強網路文明傳播。建立健全單位網路文明傳播志願者小組，明確職責任務，鼓勵志願者積極開展網路文明傳播和網路公益活動。培養網路文明傳播骨幹隊伍，做強網上正面輿論引導。在“多倫縣普法宣傳”微信公眾號、等新媒體平臺開闢專題或微話題，定期釋出原創或轉發精神文明建設重要稿件。探索利用“抖音”“快手”和騰訊短影片等大眾傳播媒介，即時傳播司法行政文明建立正能量。積極運用文明建立動態管理系統，定期向上推薦本單位開展文明建立、志願服務、誠信建設等方面動態資訊、經驗總結。
11.發揮黨工團組織作用。關心職工工作、學習、生活和身心健康，建立健全圖書閱覽室、黨員活動室，經常開展健康向上、豐富多彩的文體活動，發動職工廣泛參與，豐富幹警職工文化生活，幫助幹警職工解決實際困難，維護幹部職工合法權益，單位人際關係和諧，黨群、幹群關係融洽。
五、強化法德結合，澆灌文明之花
12.推動法治政府建設示範建立。履行統籌全面依法治縣職責，健全完善全面依法治縣制度規範，制定全縣黨政主要負責人履行法治建設第一責任人職責實施辦法和嚴格依法辦事最佳化法治化營商環境行動方案。
13.推動法律援助工作便民利民。暢通法援渠道，開展法律援助走進老人公寓，為老年人講法律課，開展現場法律諮詢活動，贈送法援敬老愛心卡；推進法援故事上抖音工程，把精選法援優秀精品案例做成影片，搬上抖音。深入開展“送法進校園 法援護成長”活動，組織開展法律援助進校園活動。
14.推動依法行政水平提檔升級。深化社群矯正工作規範化建設，加強社群矯正物件和安置幫教物件教育幫扶工作。積極參與“平安多倫”攻勢，落實社會治安綜合治理措施和安全生產責任制。深化矛盾糾紛多元化解，切實發揮人民調解在多元化解機制中的基礎作用，規範行業性專業性調解組織設立、備案工作制度。
15.推動新時代普法宣傳領先創優。推進“誰執法誰普法”普法責任制落實，抓住領導幹部和青少年“兩個關鍵”，組織好“12.4”國家憲法日和憲法宣傳週、法治宣傳教育月等集中宣傳活動，深入開展法律“六進”活動，在全社會營造尊法、學法、守法、用法的良好氛圍。
16.堅持重法厚德、共創和諧。注重發揮司法行政法治宣傳示範帶動作用，不斷加強法治文化建設，將法治文化建設與弘揚優良傳統、踐行主流價值、建設行業文化、化解社會矛盾、加強法制宣傳教育等有機結合起來，不斷提升法治文化滲透力和感染力。
17.深化道德模範選樹學習宣傳。積極參與道德模範、身邊好人評選推薦活動，開展向道德模範學習活動。加大最美抗疫典型、脫貧攻堅典型、改革創新典型的推薦力度，努力營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，常態化開展道德宣講活動。注重實踐養成，廣泛開展道德實踐活動，發揮榜樣力量，透過成立志願服務隊、等形式，做好“傳幫帶”，弘揚正能量。
六、健全制度機制，奠定文明之基
18.健全組織領導體系。建立健全主要領導掛帥、分管領導主抓、各部門聯動協作、齊創共建的司法行政精神文明建設組織領導機構和執行機制，貫徹落實民主集中制，堅持重大問題和重要事項嚴格按照程式實現民主管理、集體決策。健全司法行政系統和局機關精神文明建立工作機構，層層建立工作專班和工作人員隊伍，確定時間表、路線圖，細化責任分工，建立工作臺賬，保障經費投入，豐富建立活動，加大員工參與力度，形成全縣司法行政精神文明共創共建共享態勢。
19.加強黨建引領規範。紮實推進黨建工作，領導班子團結協作、作風民主，重視精神文明建立工作，定期研究，督促指導，率先垂範。持續加強黨風廉政建設，每季度組織開展一次集中黨風廉政及反腐敗警示教育，推進黨風廉政和反腐敗教育經常化制度化，引領隊伍落實全面從嚴治黨要求，保持清正廉潔；嚴格貫徹落實“八項規定”，持續整治“四風”，紮緊制度建設的“籠子”，營造風清氣正的幹事創業氛圍，幹部職工不發生違法違紀問題。
20. 強化誠信制度建設。堅持誠信至上，健全法律服務行業誠信執業檔案，促進法治文明建立。局機關、公共法律服務大廳和廣大黨員幹部要積極開展爭創“誠信視窗單位”、“誠信行業”和爭做“人民滿意公務員”等活動。
21.規範業務工作流程。制定切實可行的日常管理工作制度、流程和考核辦法，推動單位行政管理工作規範化、制度化、標準化。落實政務公開，制定政務公開制度，在辦公區和官方網站設定政務公開欄，根據工作實際需要及時更新公開內容。制定目標明確的年度工作計劃，採取有效措施紮實推進各項任務，爭取業務工作在同行業處於領先水平。
精神文明建立方案2
為深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，深化“三講三提高”主題活動成效，鞏固省級文明縣城建立成果，全面提高精神文明建立水平，提升幹群文明素養，根據《範縣精神文明建設指導委員會辦公室關於開展“精神文明建立提升年”活動的實施意見》（範文明辦〔20xx〕1號）檔案精神，結合我單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“一創雙優”活動為動力，著力解放思想、實事求是、與時俱進，著力貼近實際、貼近生活、貼近群眾，傾力打造和諧班子、和諧隊伍、和諧股室、和諧家庭，努力建設團結融洽、學風濃厚、廉潔高效、運轉有序、務實創新的和諧機關。
二、目標任務
透過開展“精神文明建立提升年”活動，把社會主義核心價值體系建設貫穿於精神文明建設全過程，開辦道德講堂，開展道德實踐、志願服務等系列活動，以社會主義核心價值體系為根本，建設和諧文化，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，進一步提高幹部職工的思想道德素質，為建設富裕美麗和諧新範縣提供強大精神動力。
三、活動內容
（一）加強思想道德教育。以社會主義核心價值體系教育為主線，深入抓好基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育；廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育；努力提高幹部職工理論學習、政策把握、依法行政、職業道德、廉潔自律；不斷提升幹部職工過硬的業務素質、靈活的協調能力。教育廣大幹部職工樹立樂觀向上的生活態度和正確的世界觀、人生觀和價值觀，成就完美人格。
（二）強化服務意識。進一步深化機關效能建設，以機關工作全面提速提質為主線，強化服務意識，轉變工作作風，提升服務水平，堅持和完善機關黨員幹部聯絡群眾、服務基層活動，率先改會風、轉文風、整作風、樹新風，帶頭厲行節約、廉潔從政，著力整治機關庸懶散奢等不良風氣，為群眾辦實事、辦好事，樹立人民公僕好形象。
（三）營造優美環境。著力抓好環境整治，積極實施淨化、美化工程，建立整齊有序，潔淨優美的工作環境。辦公樓責任區內無垃圾、無汙物、無痰跡、無衛生死角；辦公桌面物品分門別類，桌椅、沙發、檔案櫃井然有序，書報雜誌擺放整齊。充分發揮網站、資訊等輿論陣地，透過讀書演講、公文寫作、文體活動競賽等形式，努力營造良好的機關文化氛圍。
（四）建立和諧人際關係。領導班子成員作風民主，以身作則，當好表率，班子成員互相尊重、互相支援、善於包容；股(室)長作風正派，行為規範，熟練掌握專業知識，能夠團結並帶領全體人員出色完成本職工作和領導交辦的各項任務；每一個幹部熟練掌握本崗位專業知識，積極主動為群眾解難題、辦實事、出點子、想辦法；同事間互相關心、互相幫助，增強集體榮譽感，大事講原則，小事講風格，外部關係協調融洽，股室之間協調配合，不推諉扯皮，不爭權奪利；家庭成員之間要互信、互敬、互愛、互幫、互讓、互諒、互勉、互慰，求同存異，尊老愛幼，切實加強自身的思想、道德、心理諸方面的修養。
（五）關心職工生活。一要關心幹部職工身體健康，合理安排工作，每年定期為幹部職工檢查身體，幹部職工住院期間，同事要進行慰問。二要開展喜聞樂見的文體活動，搭建強身健體平臺，每季度組織一次棋牌類、乒乓球等各類有益身心健康的比賽；三是關心職工家庭生活，建立幫扶工作制度，對困難職工要給予救濟，充分體現組織的溫暖；四是關心幹部政治前途，對有真才實學要求上進的幹部，既要給他們提供鍛鍊和展示才華的平臺，又要嚴格要求，培養他們健康成長，積極向上級推薦優秀幹部。
（六）加強廉政建設。一要深入開展典型示範教育和反面警示教育，增強黨員幹部廉政意識和拒腐防變的能力，做到警鐘常鳴。二要落實好黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨員幹部廉潔從政的各項規章制度，杜絕利用職權“吃、拿、卡、要、報”等現象。三要健全和完善政務公開制度，推行社會服務承諾制，把群眾監督、黨內監督和領導班子內部監督結合起來，使監督制度化、規範化、經常化，以自身良好形象樹立黨和政府在群眾中的威信。
四、建立方法
（一）深化隊伍建設，夯實精神文明建設基礎
在思想政治和精神文明建設工作中，堅持開展每月集中學習活動，強化幹部職工隊伍建設，夯實精神文明工作基礎，把深化隊伍建設作為思想政治和精神文明建設工作的一項根本任務來抓。
1、強化幹部職工思想教育工作。根據不同時期政治任務，集中組織幹部職工開展各種教育活動，深入學習十八大精神、落實學習科學發展觀，透過組織授課、培訓班等形式對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德及科普知識等方面的學習；定期進行職業道德、職業紀律、職業技能的崗位培訓；大力倡導“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範，把提高幹部職工素質作為精神文明建設的一項基本功常抓不懈，結合新形勢下思想政治工作的特點和要求，不斷提高幹部職工的思想道德和科學文化素質，營造講文明、樹新風的良好氛圍。
2、強化對職工的業務技能培訓工作。加強對幹部職工業務技能培訓，不斷提高幹部職工的業務技能，制定學習計劃，對值班室人員進行文明禮貌用語和崗位規範的培訓，對業務人員進行業務知識培訓，以此提高服務水平，樹立良好的社會形象。
3、認真落實中央“八項規定”和黨風廉政建設責任制。一是加強黨風廉政教育，反對奢侈浪費，強化黨員幹部廉潔自律意識。經常組織中層以上幹部認真學習有關黨風廉政法律法規，築起拒腐防變的思想長城。二是簽訂黨風廉政建設責任狀，做到一級抓一級，層層抓落實。
（二）以建立工作為契機，豐富精神文明工作內涵
1、在建立文明單位活動中，搞好基礎建設。一是堅持以開展文明職工、文明股室、文明家庭、文明個人的評比活動，努力形成比、學、趕、超的良好氛圍，激發幹部職工工作熱情。二是充分利用空間進行環境整體策劃，在醒目位置掛貼文明規範、職業道德等為內容的標語、條幅，濃厚文明單位建設氛圍。
2、豐富職工文化生活。堅持經常性的開展各種職工文體活動，寓教於樂，結合建立工作和日常管理工作，舉辦公民道德建設教育等各種健康的職工文體活動，豐富廣大職工的業餘文化生活，促進思想政治和精神文明建設工作順利開展。
3、加大典型培養和宣傳的力度。對文明建立和先進集體及先進個人進行表彰，大力宣傳文明建立的好人、好事，形成濃厚的建立氛圍，形成強烈集體效應。
五、工作要求
（一）強化領導，形成合力。成立“精神文明建立提升年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在秘書科，負責開展建立文明和諧單位活動總體安排、統籌協調、組織實施、督促落實等工作。
（二）總攬全域性，搞好結合。以建立文明和諧單位活動統攬全域性，同基礎工作、機關黨建、行風建設有機結合，統籌安排，透過活動的開展促進各項工作取得新突破，躍上新臺階。
（三）充分發揮激勵機制的作用。年終對先進股室和先進個人進行通報表彰，對後進股室和工作中嚴重失職和違紀人員要按照有關規定進行誡勉、降免職等組織處理，努力營造學先進、趕先進、爭一流、比貢獻的良好氛圍。
（四）建立和諧機關長效機制。要將建立文明和諧單位活動的各項措施貫穿到全域性的每一個工作環節，變成每一位幹部職工的自覺行動，工作常態化、制度化，在作風建設和最佳化環境方面不斷改進和創新，推動各專案標任務順利完成
精神文明建立方案3
為深入推動我院精神文明建設健康發展，鞏固省級文明單位成果，經院黨組研究決定，制定本實施方案。
一、指導思想
堅持“科學發展，遵循規律，轉變方式，提升水平”的工作主線，緊密結合檢察工作實際，切實履行檢察職能，全面加強各項文明建立工作，努力爭創省級文明單位標兵，力爭實現由“業務大縣”向“檢察工作強縣”的轉變，為文明固始建設提供有力的司法保障。
二、工作目標
按照《20xx年省級文明單位（標兵）測評體系》的內容和要求，高標準、高質量完成各項文明建立工作任務，進一步強化文化育檢，大力提高我院幹警的綜合素質，促進各項檢察工作健康持續發展。
三、組織領導
（一）調整精神文明建立工作領導小組
組長：陳軍
常務副組長：馬洪斌、肖國兵
副組長：院黨組成員
成員：各部門負責人
領導小組下設精神文明建立工作辦公室，辦公室設在政治處，馬洪斌兼任辦公室主任，羅明海兼任辦公室副主任，負責建立工作的綜合協調和接待、督導和宣傳報道以及複查驗收資料的整理、稽核和歸檔工作。
（二）領導小組下設六個小組
1、綜合協調組
組長：馬洪斌成員：喻傑、羅明海、葉青
職責：主要負責組織籌劃、人員調配、檢查講評等工作。
2、材料檔案組
組長：朱衛東成員：羅明海、趙國玉、梅培嘉
職責：主要負責方案制定、資訊彙總、資料整理、網路報送、總結經驗、撰寫彙報等工作。
3、宣傳報道組
組長：梅世明成員：駱健、劉文栓、吳曉軍
職責：主要負責向報刊、雜誌、內外網路等媒體傳送建立工作稿件等。
4、氛圍營造組
組長：肖國兵成員：霍斌、王建、趙國玉
職責：主要負責建立動員大會、各類展板製作、照像錄影等工作。
5、內外環境組
組長：汪克家成員：葉青、霍斌、吳高映
職責：主要負責環境美化、衛生檢查講評、督促整改等工作。
6、綜合保障組
組長：馬洪斌成員：霍斌、姚學明、趙國玉
職責：主要負責經費開支、文化裝備維修、購買和補充等工作。
四、具體措施
按照《20xx年省級文明單位（標兵）測評體系》的內容和要求，開展富有檢察特色的文明建立活動，活動時間為20xx年1月至12月。
（一）加強建立工作組織領導
1、每年年初召開全員參與的精神文明建設專題會議，黨組在年初、第三季度分別研究一次精神文明建設工作。每月組織一次文明建立工作檢查，計劃8月份嚴格按考核標準進行自查補缺。9月份全面做好迎接考核驗收工作。結合年終總結，抓好文明建立工作講評、總結和獎懲工作。（責任組長：趙國玉；組員：周紅梅）
2、院精神文明建設組織領導機構健全，文明建立辦公室開展工作經常，年初制定年度精神文明建設方案計劃，每月制定一次文明建立工作計劃。（責任組長：趙國玉；組員：周紅梅）
3、精神文明建立要有專門的經費保障，確保精神文明建立工作順利開展。（責任組長：姚學明；組員：周紅梅）
（二）抓好理想信念教育
4、持續開展“兩學一做”學習教育常態化制度工作。以中央安排的專題教育活動為抓手，推動檢察工作深入開展。全年組織6次以上黨組中心組學習，要求會議有記錄，每名黨組中習組學習成員有筆記。（責任組長：趙國玉；組員：高金鳳）
5、開展中國特色社會主義和中國夢學習教育活動，利用“週一大講堂”學習平臺，組織全體幹警集中學習不少於2次，並邀請黨校講師舉辦一次專題講座。利用“七一”、“十一”等重大紀念活動和重要傳統節慶，開展愛國主義教育活動。（責任組長：丁於琪；組員：祝旭東）
6、加強學習型單位建設，廣泛開展幹警閱讀活動，組織讀書交流、讀書演講、知識競賽等，做到有推薦書目。適時組織35週歲以下幹警向內刊《青春》投稿至少2次，定期召開組稿會，開展讀書心得體會評選活動，召開“破解難題，補齊短板”主題業務研討會。要做到會議有記錄，討論有筆記，評比有通報。（責任組長：丁於琪；組員：祝旭東）
（三）自覺踐行社會主義核心價值觀
7、舉辦核心價值觀專題講座不少於2次，院黨組成員授課，組織全體幹警參加。（責任組長：張秀蘭；組員：範娟）
8、深化“文明服務、文明執法、文明經營、文明交通、文明旅遊、文明餐桌”六文明系列活動。
（1）開展文明服務活動，舉辦文明服務培訓，抓好案管辦、控申大廳示範視窗建設，設立投訴意見箱和投訴電話，簡化辦事手續，對常規檢察業務實行限時辦理，提高服務水平。
（2）開展文明執法活動，要認真學習刑法、刑事訴訟法等相關法律法規，梳理本部門和自身不規範、不文明司法等問題，提出整改落實的具體措施。
（3）開展文明經營活動，懸掛誠信宣傳標語，發放“文明經營”宣傳單，加強與工商局、稅務局等相關部門溝通協調組織“文明誠信企業”、“文明誠信市場”、“文明誠信商戶”建立評比活動。
（4）開展文明交通行動，規範院內車輛停放，定期督查通報，組織志願者服務隊上街開展文明交通志願服務活動等。
（5）開展文明旅遊行動，春季和秋季組織兩次文明旅遊宣傳活動，發出文明旅遊倡議書，向遊客宣傳倡導文明旅遊理念，清理旅遊區垃圾。
（6）開展文明餐桌行動，組織文明用餐簽名活動，每季度對機關食堂衛生和文明用餐情況進行檢查，開展文明餐桌光碟行動宣傳活動。（其中文明交通、文明旅遊責任組長：張秀蘭；組員：範娟。文明服務、文明執法、文明經營、文明餐桌責任組長秦世國；組員：張遠）
（四）加強道德建設
9、開展年度評選“文明家庭”、季度評選“善行義舉榜”、年度評選“文明幹警”活動，樹立典型，表彰先進，用身邊事教育身邊的人。（責任組長：劉士磊；組員：許倩）
10、圍繞社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設舉辦道德講堂3次和文化講堂1次。道德講堂以“唱歌曲、學模範、誦經典、發善心、送吉祥”的五個環節為基礎，推行“八個一”流程，即唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、學一點禮儀、講一個故事、作一個承諾、作一番點評、送一份吉祥。同時，結合實際適時增添互動環節，增強活動效果。（責任組長：梅培嘉；組員：吳曉軍）
11、文明禮儀養成教育行動，利用“週一大講堂”，開展2次文明禮儀知識講座和知識競賽活動。組織全院幹警學習市院《三大行為規範》，並組織考試檢驗學習成果。（責任組長：梅培嘉；組員：吳曉軍）
（五）抓好法治建設
12、圍繞依法治省戰略部署，以《憲法》、《旅遊法》、《反家庭暴力法》等新出臺或修訂的法律法規為重點，定期舉辦一次法律業務知識講座，開展幹警普法教育活動。結合檢察機關“五進”系列法治宣傳教育活動，組織青年志願服務隊開展法律援助志願服務，要突出未成年人法治教育，舉辦送法進校園活動。（責任組長：周雪蓮；組員：唐榕青）
13、結合法律知識學習和講座，組織法律知識業務考試。根據辦案實際，組織優秀法律文書評選。結合業務工作，收集整理推進依法行政、依法辦事的規章制度。（責任組長：周雪蓮；組員：唐榕青）
（六）加強誠信建設
14、制定開展誠信建設活動的年度總體方案，明確具體責任部門、責任人、具體活動安排。開展誠信宣傳教育活動,觀看誠實守信教育短片,組織誠信司法大討論、大評議活動，活動要有記錄。組織誠信簽名活動，營造誠信建立活動氣氛。開展簽訂誠信承諾書活動和誠信考試宣誓活動。組織志願者到社會上開展誠信主題宣傳活動。結合實際制定有褒揚誠信、懲戒失信的制度措施。（責任組長：程其靜；組員：孟欽涵）
15、開展檢察業務誠信建立活動，評選“文明示範崗位”、“文明集體”、“文明支部”活動，注重發現和挖掘一批檢察機關叫得響、立得住、群眾公認的先進典型，形成崇尚文明、爭創文明的良好氛圍。（責任組長：程其靜；組員：孟欽涵）
（七）抓好服務型單位建設
16、結合實際開展文明優質服務主題活動，制定優質服務承諾。佈置服務承諾公示欄，認真按照承諾辦事。各部門根據自身業務特點開展文明優質服務月活動；依託控申接待大廳和一樓值班室，開展建立“雷鋒崗”、“志願者服務站”等活動，方便來訪群眾；結合我院服務產業集聚區工作，深入開展服務企業活動，擴大“檢察護航企業360”品牌的影響力。制定優質服務常態化管理措施。年底對優質服務先進集體、先進個人進行表彰獎勵。（責任組長：孔飛鴻；組員：李娜）
（八）搞好學雷鋒志願服務活動
17、制定年度學雷鋒志願服務活動總體方案，明確具體責任部門、責任人、具體活動安排。動員全體幹警特別是青年同志積極加入志願者服務隊，註冊志願者人數佔總人數30%以上。建立黨員志願者服務隊伍，制定黨員進社群志願服務活動計劃，每年組織活動4次以上，活動分佈在各月，要著眼群眾需求開展“電器維修、家政保潔、環境美化、法律援助”等活動，提高志願服務質量。（責任組長：劉文栓；組員：王雪鋮）
（九）加強網路文明傳播
18、制定幹警文明上網的制度和規範要求。有3-5人的網路文明傳播志願小組，經常開展活動。利用“兩微一端”新媒體等定期釋出精神文明建立活動和正能量資訊。微博每月轉發或釋出正能量資訊4條以上。維護好院檢察內外網站等宣傳平臺正常運轉，保證及時更新，並採用截圖等方式保留網路宣傳資料。每月組織檢查各部門涉密電腦使用情況，統計內網發文情況。（責任組長：劉川；組員：陳爽）
（十）開展文化體育活動
19、制定有年度文化體育活動實施方案和活動計劃。成立院文化建設領導小組，組建籃球、乒乓球、羽毛球、書畫、攝影、象棋等6個富有特色的文體活動小組，經常舉辦各類活動，豐富幹警文化體育生活。每年四月份和十月份組織開展運動會。（責任組長：張啟平；組員：蔡巍偉）
20、利用春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等中華傳統節日開展“我們的節日”主題活動，重點開展民俗欣賞、走訪慰問、文藝匯演和經典誦讀等活動。（責任組長：張啟平；組員：蔡巍偉）
（十一）認真履行社會責任
21、結對幫扶文明後進村、扶貧村，開展“美麗鄉村，文明家園”共建活動，有幫扶方案、幫扶內容、幫扶效果、幫扶總結。積極參與文明城市建立，熱心支援社會公益事業，開展創衛宣傳、“送溫暖、獻愛心”活動。對確定幫扶的貧困學生，爭取雨露計劃，開展捐資助學活動。（責任組長：汪暉；組員：丁瑞）
（十二）加強氛圍營造
22、用電子顯示屏、文化牆、固定廣告牌等刊播社會主義核心價值觀、“講文明樹新風”、文明河南建設、尊徳守禮公益廣告；有展示建立活動的固定版面。進一步完善院道德講堂、健身室、閱覽室、圖書室、榮譽室、黨員活動室等各類文明建立場所。確定專人負責維護、及時向院申請補充器材和資料，經常開展活動。（責任組長：趙國玉）
（十三）搞好內外環境衛生
23、投入專項資金對辦公區進行美化、綠化、亮化。做到內外環境乾淨、整齊、美觀。堅持全天保潔、無衛生死角；無亂寫亂畫、亂擺亂放、亂搭亂建，管理精細，秩序井然，綠化良好。大力倡導和實行“八不”（不隨地吐痰，說粗話、髒話，不在公共場所吸菸和猜拳行令，不亂扔垃圾廢物，不損壞花草樹木，不損壞公共設施，不擾亂公共秩序，不違反交通規則）。每週對內外環境衛生情況進行督查通報，每月各部門要集中組織一次掃除活動，每季度全院組織一次大掃除活動。（責任組長：姚學明）
（十四）加強文明建立工作宣傳、創新
24、加大文明單位建立工作創新力度，力爭工作經驗、做法被省級以上媒體轉發推廣等。（責任組長：趙國玉）
25、撰寫精神文明建設工作稿件，力爭被中央文明辦簡報、省文明辦簡報被採用，組織網路文明傳播志願者撰寫評論文章被中國文明網採用等。（責任組長：駱健）
26、業務工作在本系統處於領先水平，工作實績顯著。各項檢察業務工作要持續推進，各部門受到的表彰獎勵要及時報送政治處，便於統計歸檔。（責任組長：王春陽）
五、有關要求
（一）思想高度重視。文明建立工作任務重、要求嚴、標準高。各部門必須高度重視，明確目標，細化任務，全面動員，全員參與，全力保障，確保認識到位、領導到位、責任到位、各項工作落實到位。
（二）嚴密組織籌劃。要把文明建立工作列入黨組議事日程，各部門要認真落實建立工作責任制，層層分解責任目標，做到事事有人管，層層抓落實，要加強與縣文明辦及有關單位、部門的溝通，確保文明建立工作任務圓滿完成。
（三）加強宣傳報道。要精心組織新聞宣傳，加強宣傳引導，加大對文明行為的宣傳教育，使文明建立活動成為廣大幹警的自覺實踐、自我教育、自主管理的過程，營造共同參與文明建立工作的良好氛圍。
（四）嚴格考核獎懲。將文明建立工作納入全年目標考評，落實“一崗雙責”，與年終目標考評掛鉤，對完不成工作任務的不得評先、不得選拔，形成人人有責任，人人有任務，人人爭當文明幹警的良好局面。
精神文明建立方案4
為了進一步深化分局精神文明建立活動，努力將精神文明建設提高到一個新水平，為建設和諧城管、推進精神文明建設健康蓬勃發展，圓滿完成市委、市政府，市局交給的各項工作任務提供可靠的政治保障和強大的精神動力。經研究，決定在分局開展一次精神文明建立活動。根據市局有關檔案精神，結合分局實際，特制定本方案。
一、指導思想與奮鬥目標
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十六屆三、四、五中全會精神以及黨和國家的各項路線、方針、政策，貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，按照《南昌市精神文明建設要點》，為構建社會主義和諧社會、打造和諧城管奠定良好的基礎。透過文明建立活動，達到分局廣大幹部和執法隊員政策水平有新的提高，理論學習有新的進步，各項工作有新的發展，隊伍建設有新的跨躍，充分展現新一代城管人良好精神風範，促進各項工作全面、協調發展。
精神文明建立活動奮鬥目標：一是樹立正確工作、學習理念，提高幹部職工的思想認識、精神境界和政治覺悟，推動思想政治工作深入發展；二是完善精神文明建立機制，體現時代特色、城管特色，不斷滿足工作需求的制度創新；三是促進機關基層建設，實現以思想道德水平、科學文化知識、工作能力為主要內容的幹部隊伍素質明顯的提高和以工作質量、資訊化水平、城管服務體系和狀況為主要標誌的城管工作的明顯改進;四是開展以依法行政、廉潔勤政、誠信服務等為內容的城管行風建設活動；五是建立廉潔高效、勤政為民、和諧奮進的城管文化建設陣地，形成一整套完整的管理制度體系和層層有目標、各級齊抓共管的精神文明建立工作新格局。在全域性營造思想境界積極向上、道德風貌文明高尚的健康氛圍，營造城管文化健康活躍、工作環境優良的良好局面。
二、工作任務與建立體系
文明建立重在建設，貴在堅持。在建立活動中，要在著重鞏固原有建立成果的基礎上，進一步豐富建立內容，提高建立標準和檔次，力求建立機制、建設規模有所創新和突破。
分局精神文明建立的工作任務是：從2007年元月至2008年底，利用兩年時間，兩年內分局爭創省、市級文明單位，分局力爭建成省級“青年文明號”。具體工作分四步走：第一步：鞏固現有建立成果，建立健全建立機制和基礎設施，為升級打牢基礎。第二步：著力實施升級工作，市級榮譽集體要爭取建立為省級榮譽集體；市級榮譽集體在加強自身建設的前提下，創造條件爭取建立為省級榮譽集體，努力實現既定的'奮鬥目標。第三步：積極參加市局、當地黨政以及街道社群組織的各類先進集體、先進個人評先創優活動，開展文明示範崗、最佳城管員等各類文明建立活動，努力培育優秀幹部，最佳化執法環境（具體見升級時間表）。第四步：定期深入基層調查研究，分析評估建立成果，總結經驗，確保文明建立工作的持續性和穩定性。
建立良好的建立規劃和體系是保證建立活動更為系統、更為有力的重要措施。因此，在建立過程中，一是建立以黨委領導下工作責任體系，做到黨委重視、組織健全、制度落實、宏觀調控、循序漸進的執行工作體系；二是建立以建立層次提升，不斷髮展、不斷創新、具有活力、充滿城管特色蘊藏城管文化內涵的文明單位管理體系；三是建立起以教育為手段、以管理為機制、以活動為內容、表現主題突出、管理科學、內容豐富的體現時代精神、展現良好形象的執行模式，從而促進全域性文明單位建設跨躍式發展教育體系；四是建立起層層動員、積極參與、領導掛點、活動經常、責任落實，使建立活動具有內容、又有聲勢、樹立典型、以點帶面、全面發展的新機制。透過建立體系，推動全域性精神文明建設向多元化、多角度、深輻射、高效能方向發展。
三、建立制度與監督檢查
有章可循、有法可依是開展任何一項工作的前提和基礎。加強精神文明建設首先要具備制度保障、管理和約束，分局根據市局文明建立的現狀和特點，積極建立和完善各項制度，落實工作檢查和監督考核評比。
（一）管理制度。一是建立健全學習制度，注重提高知識水平和學習能力。繼續落實政治理論學習、黨委中心組學習、黨支部學習制度和幹部自學制度，定期組織幹部分組討論，交流心得，總結學習經驗和成果，創新學習形式和內容。嚴格履行學習考勤考試製度，將結果與獎懲掛鉤，深化學習成效。二是建立健全工作制度，注重形象工程建設、服務建設和法治建設。確定規範的文明用語和行為舉止條款，普及普通話，促使幹部職工（特別是一線城管隊員）塑造良好的儀表形象；繼續落實規範化管理，完善首問責任制、限時工作制等各項規範制度；制定切實可行的法治宣傳體系和約束機制，實現法治宣傳工作化、日常化、便捷化。三是建立健全榮譽集體電子檔案和資料庫，詳細記錄建立過程、建立資料、建立成果、考核結果以及上級部門的指導意見和建議，實現資訊化管理。四是建立健全考評制度，由精神文明建立管理部門牽頭成立專門考評小組，單位一把手負總責，分管領導具體負責，定期對文明集體落實各項制度情況進行考核評定。文明建立集體不折不扣地落實各項制度，書面記載落實情況，集體負責人對落實情況負總責，對個別落實不到位情況負連帶責任。
（二）監督檢查制度。根據《南昌市文明單位建設管理辦法》、《南昌市青年文明號管理辦法》規定，對精神文明建設集體實行動態管理，實行榮譽管理問期制，對各中隊、科室集體定期複查驗收。具體為：
1.分局每半年會對各中隊、科室集體進行檢查考核。對不符合要求的中隊給予警告，責令限期整改，對文明建立突出的中隊給予表彰獎勵，並作為先進典型在分局廣泛宣傳，重點培育；
2.將精神文明建設情況列入年度目標考核、班子實績考核範疇，明確考核內容，量化考核標準，嚴明考核紀律。
3.建立獎懲激勵機制，明確獎懲辦法。將獎懲制度與目標管理制度有機結合，量化獎懲標準，具體標準根據上級部門的要求確定。為體現激勵先進，鞭策後進，實現共同進步的實效，分局本著以激勵為目的、獎懲為手段的原則，決定獎勵的標準大於懲罰的標準，以獎為主，以罰為助。
4.執行社會廣泛監督制度。從行為相對人、社會各界中聘請資歷深、責任心強、熱衷於城管事業的公民為義務監督員，透過定期召開座議會、發放徵求意見表、現場指導等方式，徵求他們的意見和建議，主動接受監督，完善整改措施。
5.建立健全機關、基層建立機制，深化制度建設，形成合力，延伸管理觸角，拓展管理範圍。
四、豐富內容與突出重點
開展建立活動是精神文明建設的核心內容和載體，直接反映精神文明建立的深度和廣度。要以豐富的內容、突出的重點，掀起建立活動的高潮，重點做好以下幾方面工作：
（一）明確“文明單位”和“青年文明號”建立活動標準，細化考核內容。突出表現在：
一是組織領導有力，建立工作紮實，突出抓好組織建設和工作作風的培養；二是思想教育深入，道德風尚良好。突出抓好思想發動，養成人人參與個個爭先良好風氣；三是學習風氣濃厚，文化衛生先進。突出培養良好的學風，打造成先進城管文化，促進城管事業蓬勃發展；四是加強民主管理，嚴格遵紀守法。突出科學管理，依法行政，為全市營造良好的城管環境、服務環境、法制環境，爭做維護法律、嚴守法律的模範；五是內外環境優美，達標工作有力。突出抓好創優環境的建立，體現良好的工作秩序、辦公秩序、管理秩序；六是業務水平領先，工作實績顯著，突出抓好創業務能手、創工作業績，人民群眾滿意新型城管隊伍，表現出為民執法、服務人民高尚思想情操。
（二）積極以“構建先進城管文化，塑造和諧可愛形象”為主題的教育活動，把樹立起局興我榮，我為城管添光彩作為建立活動的主旋律，唱響文明歌、爭做文明人。
（三）推進城管服務進社群、進學校，做到服務於民。以最佳化服務為著力點，用我們的實際行動羸得人民群眾關心和支援，用“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶招待，一腔熱情辦事，一個具體答覆”的行為，真正把“文明單位”和“青年文明號”建立活動，落實到工作實踐當中，讓人民群眾更瞭解城管，理解和支援執法工作，在社會上樹立良好的城管形象。
（四）開展人民滿意的公務員活動，做到學勞模、樹榜樣。努力塑造政治堅定、思想品德高尚、工作作風紮實、文明形象好、是一名學習型、有知識、有文化、業務精、會管理、善協調、德智體美全面發展綜合能力強，黨和人民群眾滿意的公務員，人民的好公僕。
（五）表彰先進，樹立典型。在建立活動中充分利用廣播、電視、報刊、雜誌等新聞媒體或採取召開表彰大會等形式，大力表彰和宣傳先進集體和先進個人，樹立典型，建立好模範學習陣地。加強對先進典型的動態管理和培養教育，使先進精神持之以恆發揚下去。組織好向先進單位和模範人物的學習活動，形成學習先進、崇尚先進的良好氛圍。
文明建立內容豐富，形式各異，是提升人們思想素質、加強隊伍管理、充分調動各方面積極性、認真做好各項工作的有效手段，因此，在建立方式上要多謀善斷，積極謀劃要充分發揮原有建立形式的作用，同時可利用現代資訊科技，透過設立網站，簡報、開闢專欄等快速、高效、便捷的形式，提高建立的科技含量和資訊水平。
五、組織建設與工作要求
（一）加強組織領導，健全管理機構。分局將成立以局長秦芳為組長，副局長李偉傑、任建源、黃志進為副組長，各中隊主要領導為成員的文明建立領導小組，並在工作中始終堅持“兩手抓、兩手都要硬” 工作方針，把“三個文明”建設全面協調發展確立為奮鬥目標，同部署、同落實。要建立一把手總負責、誰主管誰負責的領導機制和主管部門主要負責、業務部門協調配合的建立體制，形成完整的領導機構、管理機構和層層有目標、上下級各部門齊抓共管的建立工作新格局。實行簽訂責任狀制，一把手要與分管領導簽訂責任狀，分管領導與各中隊、科室簽訂責任狀，形成一級管一級，一級監督一級，由下至上逐級負責的責任制。
（二）狠抓制度落實，保障管理實效。定製度是基礎，落實制度是關鍵，分局將精神文明建立各項機制列入年度目標考核範圍，工作目標管理範圍，明確目標考核標準,按分值進行考核。
（三）注重調查研究，加強協調配合。領導幹部和黨務、工會、婦聯幹部要常深入基層調查研究，掌握最前沿最根本的建立情況和建立需求，制訂宏觀管理方案，為文明建立提供正確的導向。各中隊要於年底對建立活動進行自查總結，及時提出建立中存在的疑點、難點、重點問題，爭取及時解決。主管部門要加強對文明單位的管理、協調和指導，將建立活動不斷引向深入。
（四）積極主動溝通，爭取有力支援。精神文明建立離不開當地政府和市局等部門領導、支援和鼓勵，分局將積極主動加強與上級部門的交流，定期彙報工作進度，及時請示工作中的疑點、難點問題，加強資訊互動。各中隊、科室要加強與轄區相關部門的交流、配合，爭取多方面、多層次的支援和指導。
（五）注重以人為本，體現人文理念。精神文明建立工作最終以人的思想理念為標誌，是以改善人的工作、生活環境、思想意識為最終目標，分局精神文明建立要始終貫穿一個主題：以提升執法品牌，樹立文明形象為出發點和落腳點。建立內容要體現積極健康向上，符合精神需求，建立形式力爭喜聞樂見，廣泛參與，以加強團結合作、提高團隊精神為根本。
分局精神文明建設任重道遠，需要廣大黨員、幹部和職工作出不懈的努力。為此號召全域性人員要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，始終以“三個代表”重要思想為指標，為推動“三個文明”建設深入發展，開創全域性精神文明建設新局面而努力奮鬥。
精神文明建立方案5
為認真貫徹落實市、縣文明辦工作要求，進一步深化市級文明單位建立活動，提高精神文明建設水平，促進建立活動持續、有序開展，根據上級有關檔案，特制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞慶祝中國共產黨成立100週年，圍繞開局“十四五”、開啟新徵程，著力用黨的創新理論武裝全黨、教育人民，著力唱響愛黨愛國愛社會主義的時代主旋律，著力培育和踐行社會主義核心價值觀，著力推進文明建立工程，著力滿足人民精神文化生活新期待，促進城市文明程度不斷提高，為加快建設現代化綠色發展先行區提供思想保證、精神動力、道德滋養、文化條件。
二、建立目標
以鞏固建立成果為目標，積極落實縣委文明辦工作部署，透過深入持續開展建立活動，實現領導班子團結奮進，幹部職工思想道德建設深入紮實，整體素質不斷提高，工作作風不斷最佳化，機關文化健康向上，機關環境更加優美，廣大幹部職工精神飽滿、奮發向上，精神文明建設成果成效顯著，衛生健康工作與精神文明建設協調發展。
三、方法步驟
建立工作共分三個階段進行：
第一階段：宣傳發動階段（20xx年4月～6月）。召開精神文明建設專題暨建立動員會議，講解《20xx年永泰縣衛生健康局精神文明建立工作實施方案》和《中共永泰縣委文明辦關於加強對各級文明鄉鎮、文明單位、文明校園動態管理考核的通知》，安排部署建立工作，做好任務分解，幫助幹部職工認識、理解建立工作的重要性和必要性，積極參與文明建立工作。
第二階段：全面實施階段（20xx年7月～9月）。嚴格按照市級文明單位測評標準，對接縣委文明辦，抓緊抓細抓實爭先創優各項任務，及時調整、整改建立過程中存在的不足之處和問題，全面推動建立工作開展。
第三階段：總結、鞏固階段（20xx年10月～12月）。根據全年建立工作情況，及時總結前面階段的工作經驗，對照考核標準進行自檢，整理彙總各項建立材料，以便存檔備查。
四、建立措施
（一）抓好政治理論學習
組織幹部職工重點突出學習宣傳黨的十九屆五中全會精神，講清楚“十四五”時期我國經濟社會發展的指導方針、主要目標、重點任務、重大舉措，講清楚黨中央的決策部署和對人民群眾的利益維護，把機關幹部凝聚在新時代偉大思想旗幟下。重點抓好領導幹部理論武裝，實行黨組中心組學習制度，推動領導幹部學在前、作表率。加強面向全社會的理論宣傳普及，結合衛生健康工作實際，開展基層理論宣講活動。
（二）營造慶祝建黨百年濃厚文明氛圍
1.參與慶典主題活動。緊緊圍繞隆重慶祝中國共產黨成立100週年，弘揚以愛國主義為核心的偉大民族精神，面向基層、面向群眾，運用群眾喜聞樂見的形式，廣泛組織或參與各類主題突出、生動活潑的群眾性主題宣傳教育活動。參加“為黨旗增輝 為創城添彩”系列群眾性主題宣傳教育活動和“我為群眾辦實事”主題實踐活動，切實為群眾辦好事實事，助力營造喜慶熱烈、文明和諧的社會氛圍。
2.深化機關幹部道德建設。做好先進典型挖掘和培育工作，推薦衛健系統先進典型參評第三屆永泰縣道德模範，廣泛宣傳展示“最美人物”、“身邊好人”等道德模範先進事蹟，發動衛健幹部為各類先進典型點贊評議，鮮明弘揚德者有得、好人好報的價值導向。持續做好“我推薦、我評議身邊好人”活動，大力弘揚系統幹部職工的凡人善舉。常態化開展道德講堂活動，強化教育引導和實踐養成，大力弘揚社會主義核心價值觀，開展學習踐行社會主義核心價值觀和新時代文明實踐志願服務活動，加強愛國主義理想信念教育，加強中國特色社會主義宣傳教育，倡導富強、民主、文明、和諧的價值目標，倡導自由、平等、公正、法治的價值取向，倡導愛國、敬業、誠信、友善的價值準則，引導幹部職工行動起來，提升道德境界。加大“講文明樹新風”公益廣告刊播力度，發動衛健系統成員單位滾動刊播公益廣告，在潛移默化中不斷提升市民群眾的文明素養。
3.開展新時代文明新風行動。宣傳普及《永泰文明20條》，深化誠信建設、文明交通、文明旅遊、文明餐桌等系列活動，推動市民文明行為實踐養成。健全衛生健康行業的守信激勵和失信聯合懲戒機制，集中開展衛生健康領域誠信缺失突出問題專項治理行動，制定完善誠信建設活動的年度總體方案，開展有特色的誠信建設活動。深入推進有針對性的精神文明教育，大力倡導佩戴口罩、講究衛生、排隊“一米線”、減少流動聚集、使用公筷公勺等文明規範。深入推進愛國衛生運動，廣泛普及健康知識，傳播文明健康生活理念。開展移風易俗工作和“學雷鋒”、生活垃圾分類、市容市貌巡查等活動，切實履行好文明單位社會責任；發揮自身優勢開展結對幫扶、結對共建活動，深入社群、村居，多形式關愛特殊群體、幫助困難群眾，為鄉村振興貢獻力量。
（三）助力全國文明城市建立
1.建立健全常態化建立機制。建立健全長效工作機制，凝聚機關幹部職工文明建立力量，推動形成各科室共同履職盡責的合力。按照縣委文明辦工作要求，繼續開展“紅色樓道長”、“路段包保1+3”等系列志願服務活動，助力打造“崇德向善、文化厚重、和諧宜居、人民滿意”的文明城市。配合縣創城辦，對標全國文明城市測評體系，落實各項創城保障和配合工作任務，做好職責範圍內的軟體材料日常收集、整理、上報工作，及時完成被通報問題的整改工作並做好後續追蹤。
2.開展“我們的節日”等系列主題活動。不斷豐富活動形式和載體，增強“我們的節日主題活動的吸引力、感染力，繼承和弘揚中華優秀傳統文化，充分調動幹部職工積極性，讓他們成為活動的主角。營造“書香衛健”氛圍，組織開展“4·23世界讀書日”活動，參加第十五屆永泰讀書月活動，提升幹部職工文化素養。深化群眾性精神文明建立活動，發動幹部職工爭當志願者，以入戶走訪形式為主，融入衛生健康主題宣傳活動，不斷提高市民群眾對文明建立的知曉率、參與率和滿意率。
（四）加強機關文化建設
充分發揮局工會作用，組織開展形式多樣的職工文娛生活，豐富衛健幹部業餘生活，增強向心力和凝聚力；持續開展普法教育等閱讀活動，提高幹部職工文化修養和知識水平；認真落實禁菸控煙規定，教育幹部職工帶頭在公共場所禁菸，共建無煙單位；開展倡導綠色生活、反對鋪張浪費行動，提倡節能節能、環保，倡導文明、健康、綠色的生活方式。
五、建立要求
（一）加強領導，分工負責。局文明單位建立工作領導小組負責對全域性文明建立工作的組織領導，定期召開會議專題研究建立工作。各科室要按照會議要求，明確職責分工，結合各自實際，創造性地開展文明建立各項工作。
（二）加大投入，重視建設。把文明建立的工作經費納入年度預算進行管理，保證必要的經費支出。在文明建立過程中，既要重視思想、素質教育，又要重視硬體設施的建設，使文明建設取得新進展和新成效。
（三）凝心聚力，持續開展。採取多種形式廣泛開展宣傳發動，增強與工會等群團組織的配合、協作，凝聚建立合力、共同完成建立任務。要發揚文明建立活動重在基層、熱在群眾的好傳統，保持文明建立常態化、制度化。要把建立工作和衛生健康各項工作相結合，透過開展建立活動，助推各項工作的開展。
（四）規範建立，狠抓落實。建立健全文明單位動態管理機制，做好建立活動資料收集、報送、歸檔、整理，確保建立工作持續、健康發展。把精神文明建立工作與評優評先、表彰活動結合起來，營造“人人關心”、人人支援、人人參與”的良好建立氛圍。
精神文明建立方案6
為紮實推進全省第二批精神文明建設試點工作，根據區委、區政府要求，結合望城鎮實際情況，特制定20xx年望城鎮精神文明建設工作實施方案。
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，貫徹落實省委對全省重點區縣精神文明建設試點工作的指示精神，按照弘揚主旋律、發出好聲音、傳播正能量的要求，圍繞七個方面的重點工作內容，著重從建機制、打基礎、強隊伍、活載體、破難點、提素質上下功夫，大力開展豐富多彩的群眾性精神文明建立活動，著力提高社會文明程度和鎮民幸福指數，著力提升新建的知名度和美譽度，努力開創精神文明建設新局面，為實現望城鎮“融城興鎮，產業富民，率先實現城鄉一體化，全面打造望城新城”的目標提供有力的思想保證、精神動力和道德支撐。
二、組織領導
成立望城鎮精神文明建設工作領導小組，成員組成如下：
組 長：
副組長：
成 員：
三、工作內容
重點圍繞七個方面的內容開展工作。
（一）紮實推進社會主義核心價值觀建設。以《新建區培育和踐行社會主義核心價值觀實施意見》為指導。把社會主義核心價值觀學習教育納入黨委中心組和黨員幹部學習計劃，納入理論宣講的重要內容。把社會主義核心價值觀貫穿到各種形勢宣傳、成就宣傳、主題宣傳、典型宣傳和網路宣傳、網路文化、網路服務中，用正面聲音和先進文化佔領宣傳輿論陣地。把社會主義核心價值觀融入到精神文化產品創作、生產、傳播的各個環節，傳遞積極人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣。把“三個倡導”內容融入市民教育全過程，覆蓋到各中小學校和學生，推動社會主義核心價值觀進課堂、進頭腦。推進黨員幹部帶頭踐行社會主義核心價值觀，以實際行動影響和帶動身邊群眾。把培育和踐行社會主義核心價值觀融入精神文明建立活動之中，充分發揮文明單位、文明村鎮、文明行業的示範帶頭作用。
（二）紮實推進學雷鋒志願服務制度化。按照《新建區學雷鋒志願服務制度化實施方案》。著力探索以學雷鋒為核心的、具有新建特色的志願服務制度化建設，紮實推進學雷鋒志願服務活動的常態化。重點抓好“建檔案、進社群、做幫扶”三個方面的工作。宣傳一批學雷鋒志願服務先進典型。建立志願服務資訊平臺，並以此為基礎推進志願者招募註冊、培訓管理、服務記錄、供需對接、激勵保障等制度建設。深化創新社群志願服務，在全鎮組織開展“學雷鋒志願服務進社群、進企業、進學校”系列活動，開展好“鄰里守望”志願服務活動，以空巢老人、留守兒童、農民工和孤殘人士等特殊群體為重點物件，常態性開展各種針對性強、一對一的志願服務活動。以建立文明單位、文明村鎮為抓手，倡導各級黨員幹部帶頭參加志願服務活動。開展“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志願服務活動，傳播“助人為樂、行善積德”的理念，構建和諧望城和愛心望城。
（三）紮實推進誠信建設制度化。根據《新建區誠信建設制度化實施方案》建立“誠信紅黑榜”釋出制度，構建守信激勵和失信懲戒機制。在視窗單位和公共服務行業開展“誠信建設制度化”主題實踐活動，加強政務誠信建設。開展食品藥品安全專項整治行動。開展“誠信建設”建立活動，將誠信建設納入文明城區、文明村鎮、文明單位和文明行業等群眾性精神文明建立的重要內容和各個環節，推進“星級文明信使用者”、“誠信做產品”、“誠信經營示範店”等誠信主題建立活動。大力開展誠信宣傳教育，普及信用文化和知識，張貼一批以誠實守信為主題的優秀公益廣告，引導廣大群眾自覺踐行誠信理念。
（四）紮實推進未成年人思想道德建設。按照《新建區未成年人思想道德建設實施方案》。以立德樹人為根本，完善家庭、學校、社會“三結合”教育網路，廣泛進行社會主義核心價值觀和中華傳統美德教育。大力開展行之有效的道德實踐活動，廣泛開展“做一個有道德的人”主題教育活動和“我們的節日”系列活動，開展“美德少年”評選，在未成年人中樹立一批身邊的學習榜樣。開展“金色童年”系列活動，組織少兒原創歌曲、少兒才藝歌舞節目的創作編排，組織全鎮中小學生以學校、家庭為陣地開展“傳唱優秀童謠、做有道德的人”活動。紮實抓好青少年心理健康輔導中心、家庭教育輔導中心、學校道德講堂等陣地建設。大力整治校園周邊環境，淨化網路和出版環境，提供健康向上的文化產品和文化服務，關愛特殊群體的未成年人，為未成年人進步成長，做有道德的人打下良好的基礎。
（五）紮實推進優美環境優良秩序優質服務建設。把優美環境優良秩序優質服務建設與建立文明城區相結合,推進“文明市民”教育。切實抓好民生基礎設施的建設。搞好鎮轄區主幹道、單位（小區）庭院、家庭屋頂、河堤湖岸和城區出入口的綠化美化工作。大力開展城區“治髒、治亂、治堵”活動，規範治理鎮轄區衛生，規範治理各種標識、標牌、標誌、管線，規範治理交通秩序、區場秩序、公共場所秩序（包括車站、醫院、廣場、娛樂場所、商場、景區景點、賓館飯店等）。加大環境保護力度，規範治理生產企業、經營商戶和城區居民對廢水、廢氣的排放和躁音的汙染。視窗行業大力開展優質服務競賽活動，建立視窗行業優質服務管理措施，提升服務人員綜合素質，規範優質服務標準。
（六）紮實推進“講文明樹新風”公益廣告宣傳。根據《新建區關於進一步加強講文明樹新風公益廣告宣傳實施方案》，圍繞中國夢、愛國愛黨、傳統美德、生態環保、文明禮儀等內容，特別以先進典型的感人事蹟為主題，推出一大批高質量、有影響、積極健康的優秀公益廣告作品。實現公益廣告宣傳多媒體、寬領域、廣覆蓋、長效化。增強公益廣告的即時性、感染力和受眾面。
（七）紮實推進農村精神建設。要大力推進鎮、村聯動建設，緊緊圍繞“十化”目標，一方面大力開展以治理髒、亂、差為主要內容的環境整治工作，加強日常保潔，提升鎮容村貌；另一方面，加快各村基礎設施建設，多角度多方面輻射配套功能。特別是在新農村建設過程要以村文化活動廣場、學雷鋒志願服務隊、家庭家教家風、文明新風鄉規民約、身邊好人榜等為重點，融入到新農村建設整體規劃和實施過程中，創建出乾乾淨淨、漂漂亮亮、井然有序、鄉風文明的農村精神文明建設新風貌。
四、實施步驟
（一）宣傳發動和建章立制階段（20xx年1月31日前）
1.建立健全領導機構和工作機制，召開幹部職工動員大會，採取多種宣傳手段和方式，加大宣傳力度。
2.各相關單位出臺相應的實施方案，明確工作任務，落實保障措施，規定時間節點。
（二）重點推進和督查跟進階段（20xx年2月1日-201年12月31日）
1.對照精神文明建設試點工作的七大工作內容，全面推進各項工作任務。
2.平時巡查與每月定期督查相結合，及時掌握各單位工作進度，發現建立工作的問題，總結工作經驗，實時反饋工作動態。
3.做好各項建立資料的收集、整理、歸檔，真實反映各單位建立情況，為迎接省督查做好平時準備。
（三）自查自糾和整改提升階段（20xx年8月1日-8月31日）
1.各責任單位對照標準進行自查自評，發現問題、對照整改、查漏補缺。
2.組織模擬測評，進一步查糾整改，高質量、嚴要求做好精神文明建設試點工作，迎接省測評組考核驗收。
（四）總結經驗和表彰獎勵階段（20xx年9月1日-9月30日）
及時總結精神文明建設工作試點經驗，表彰在建立活動中湧現出的先進單位和個人。將建立工作納入我鎮綜合目標考核和幹部年度考核的重要內容，對工作推進不力，影響整體工作程序的單位和個人予以通報批評，並取消年度評優評先資。
五、工作要求
（一）提高認識，加強領導。精神文明建設工作是區委區政府交給我鎮的一項非常重要而光榮的任務，也是我鎮繁榮發展、提升形象的重要途徑，全鎮上下要以為新建增光的使命感，心往一處想，勁往一處使，增強工作的主動性，把建立工作當成一項重要而緊迫的任務抓好抓實。各單位要成立領導機構，制定工作方案，做到分工明確、人員到位、措施有力。
（二）廣泛動員，凝心聚力。各單位要利用動員大會、宣傳欄、標語、公益廣告等形式，動員單位幹部職工群眾激發建立熱情。積極弘揚主旋律、發出好聲音、傳播正能量，成為文明建立的強大平臺。
（三）轉變作風，關注民生。要按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，實現精神文明建設工作走基層接地氣，及時傾聽民意訴求，聚集民心民生民情，關注群眾所思所想所盼，從解決社會的焦點難點熱點入手，充分發揮各部門各單位的職能作用和統籌協調作用，不斷破解民生難題，以務實親民的公僕形象轉變文明建立作風，透過文明建立實現黨群幹群關係更加和諧，實現黨風政風民風更加好轉。
（四）加大投入，夯實基礎。針對精神文明建設工作存在的問題和薄弱環節，進一步拓寬籌資渠道，加大建設力度，加快大型公益設施和基層文化設施建設，改善我鎮形象，提升品位。對重大專案和重大活動所需經費給予保證，確保試點工作順利推進。每年應安排專項資金作為建立經費，要充分發揮區場機制的配置作用，吸納社會資金參與建立工作。
（五）加強學習，交流借鑑。透過走出去、請進來，加強與先進地區的交流溝通，不斷提升文明建立的眼界和視野，拓寬文明建立的思路。建立定期學習機制，組織重要職能部門領導和工作人員到全國文明城區學習考察。邀請上級領導專家學者到我鎮進行培訓授課。加強與其他試點區縣的交流溝通。加強基層隊伍培訓，不斷提高基層精神文明建設工作人員的綜合素質和業務能力。
（六）督查排程，定期跟進。鎮成立督查組進行平時巡查與重點督查相結合，形成巡查報告及時反饋給各單位。每月由鎮領導帶隊對建立工作中存在的問題現場督查，協調解決難點工作。